最終更新日:2019/9/25

東京オート(株)

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 損害保険
  • 専門店(自動車関連)

基本情報

本社
栃木県
資本金
5,000万円
売上高
60億円[2018(平成30)年10月期]
従業員
201名(2018(平成30)年10月現在)
  • 業種 商社(自動車関連・輸送用機器)、損害保険、専門店(自動車関連)
  • 本社 栃木県
  • 資本金 5,000万円
  • 売上高 60億円[2018(平成30)年10月期]
  • 従業員 201名(2018(平成30)年10月現在)

100年企業を目指して働きがいのある職場へ

会社紹介記事

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社員同士の仲がいいという。フットサル、ゴルフ、野球などのクラブ活動には会社の補助もあり、さかんに活動しているそうだ。
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各拠点には自社の整備工場を備えているため、顧客からの点検や車検の依頼にもトータルで応えることができる。展示車は常に車内まできれいにしておくのも仕事だ。

人から人へのご紹介の輪が広がっていくことが、さらなるやる気に繋がります

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車は1人1台、なくてはならない存在という土地柄もあり、車に関わることは、その人の一生に関わることにもなる。誠実さが顧客を創り、自分をも育ててくれる。

当社は新車、登録済未使用車、中古車の販売を中心に、北関東一円に全9拠点を展開しています。私の仕事は展示場のチェックに始まり、来店されたお客さまへの対応、納車や車検の手続き、アフターサービスのご提案などです。
ご購入が決まった場合は、自社の整備工場で万全の状態にし、その後登録、引き渡しとなります。車は購入の際だけでなく、購入後の名義や登録の変更などでもあらゆる書類が必要です。私たちは、車にかかわるさまざまな業務をお引き受けする、カーライフのトータルサポートが仕事です。
販売は人が相手の仕事ですから、正解はありません。私の対応次第では、他社に行ってしまうこともあるため、当社に、私にお願いしたいと思っていただけるようなていねいで接しやすい対応をいつも心がけています。現在入社7年目となり、自分のことだけでなく、会社のことも考えながら仕事をするようになったのは以前と違ってきた点ですね。また、お客さまに合わせた対応や提案もできるようになってきました。以前購入してくれたお客さまがご家族やご友人を紹介してくれるときは、この仕事をしていてよかったと思いますし、車は命にかかわるものですから、信用してくださっているんだと感じて、やる気にも繋がっています。

入社のきっかけは、接客など人と関わる仕事に就きたいと思ったこと。実は車にはあまり興味がなかったのですが、社風や研修・教育などがきちんとしていると感じたので、内定をいくつかいただいた販売の会社の中から、当社を選びました。
入社後は3カ月の研修期間があり、車の基礎知識や販売、保険、接客などについて学びます。7月からは先輩に付いて販売の仕事を始めますが、最初は世間話がやっと。12月頃にようやく一人で接客ができるようになりました。車は高い買い物ですから、会社も新人が独り立ちできるようになるまで、厳しくもあたたかくフォローしてくれます。
入社4年目では、任意保険の獲得で社内1位になり、表彰されました。今後はその知識を共有し、ブラッシュアップして、若松原店のスタッフ全員で保険の獲得トップを独占するくらいになりたいですね。

<若松原店販売課/田口 敦さん/2011年入社>

会社データ

事業内容

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落ち着いた雰囲気の店内は、商談や整備待ちのお客様で土日には満席になる程の盛況です。

自動車(新車、中古車、輸入車)の販売、買取、車検、点検、整備、板金、カー用品の販売、損保代理業
本社郵便番号 323-0829
本社所在地 栃木県小山市東城南1-16-4
本社電話番号 0285-28-1111
設立 1973(昭和48)年4月
資本金 5,000万円
従業員 201名(2018(平成30)年10月現在)
売上高 60億円[2018(平成30)年10月期]
事業所 栃木県小山市、宇都宮市、佐野市、上三川町、壬生町、茨城県結城市に計9事業所
主な取引先 各オートオークション(USS、JAA、JU栃木、JU埼玉、オークネットほか)
平均年齢 33.4歳
平均給与 25歳 年間約400万円(全職種平均)
30歳 年間約600万円(全職種平均)
地域未来牽引企業 地域内外の取引実態や雇用・売上高を勘案し、地域経済への影響力が大きく、成長性が見込まれるとともに、地域経済のバリューチェーンの中心的な担い手である企業として選定されました。
健康経営 従業員が健康でイキイキと働いていただくために「健康経営」を実施しております。プロジェクトを立ち上げ、食事・運動・禁煙のテーマを掲げ、健康促進に向けて取り組んでおります。インフルエンザの予防接種、運動会の実施、禁煙の取り組み活動といった幅広い活動を行っております。
支援制度 対象の資格を取得した方において、支援金を進呈する「資格支援制度」がございます。従業員が主体的にスキルの向上を図って頂くようサポートをしております。また、食事会・クラブ活動支援制度といった活動支援も行っております。
定着率 96.1% 弊社では、定着率の向上を掲げ、従業員が働きやすく・働きがいのある職場を目指しおります。取り組みの一例として、働く上での課題や生産性向上に向け「対話型」で意見交換をしやすい環境を作り、「ES改善活動」を実施しております。従業員全員で、意見を出し合いながら、働きやすい・働きがいのある環境を目指し、毎年実施しております。
沿革
  • 昭和48年 4月
    • 東京都足立区に設立
  • 昭和55年 5月
    • 小山店を開設
  • 昭和59年 5月
    • 上三川店を開設
  • 平成10年11月
    • 佐野店を開設
  • 平成12年 6月
    • 結城店を開設
  • 平成15年 9月
    • カスタマイズセンター小山を開設
  • 平成15年12月
    • 小山喜沢店を開設
  • 平成17年11月
    • 宇都宮若松原店を開設
  • 平成20年 4月
    • 小山店をリニューアルオープン
  • 平成22年10月
    • 佐野店をリニューアルオープン
  • 平成24年5月
    • 総合サービスセンター壬生を開設
  • 平成27年11月
    • 結城店をリニューアルオープン

会社概要に記載されている内容はマイナビ2020に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2021年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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