最終更新日:2020/12/17

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(株)エム・アイ・ディジャパン【MIDグループ】

業種

  • アミューズメント
  • 福祉サービス
  • 外食・レストラン
  • コンビニエンスストア

基本情報

本社
新潟県

集団面接で印象に残った学生って?

「元気」「笑顔」「興味」(2020年5月29日)

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これは、面接に限ったことではありませんね。
どんな人ならあなたは好感をもつでしょうか?前向きで明るく元気に、何にでも積極的に取り組む姿勢を持っていればそれだけで採用担当者は注目するでしょう。もちろん、向こう見ずに突進する事が「積極性」ではありませんから、幅広く知識や見識を持つことも重要です。
弊社ではグループディスカッションを日常的に取り入れて、仕事を自分たちで昇華していく仕組みがあります。自分の想いや感じたことを素直に反すことができる人を待ち望んでいます。

他社の選考状況は正直に言うべき?

私たちが判定しているのは「姿勢」と「心」です。(2020年5月29日)

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どんな経験をし、どんな能力があり、どんな資格を持っている、という事よりも、正直に、誠実に人に相対する事、それが何よりのステータスだと考えています。そんな採用担当者は多いのではないかと思います。
故に、この質問に対しては正直に答える事が望ましいでしょう。ただし、「答え」が「〇〇社と△△社です。」では不足しています。あくまでも判定に使われる上での質問でしょうから、「〇〇社の二次まで行っています。この部分が非常に魅力的で、、、、とか、面接を受けたときはこんな印象を持ちました、、、」など、自分の感性や興味を付け加えると良いのではないかと考えられます。

女性が活躍している仕事を知りたい

女性が立ち上げた専門チームがあります。(2020年5月29日)

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4名の女性チームからスタートした『HIDプロジェクト』と呼ばれる企画があります。このチーム(現在は7名まで拡大)はメンバーが女性のみで、「女活(女性活躍)」と呼ばれていましたが、目的はそこではなく、AI化が進み、人の仕事がなくなると言われる世の中、私たちの本当の仕事は何なのだろうか?やりがいはどこにあるのか?という「働く」ことの充実・充足を求め、まとめた意見やアイデアを会社そのものに提案提出、実現していく事を目的として活動しています。会社を良くしたいのではなく、会社で働く私たちが良いと思える会社を作る!この想いがどんどん広がっています。

サークル活動経験をアピールしてもいい?

たとえ、飲みサークルだったとしても!(2020年5月22日)

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サークル活動にとどまらず、どんな経験だとしても自己アピールになります。それは、どんな経験をしたかを判定しているのではなく、その経験から何を感じどう学んだかを見ているからです。なので、たとえ飲みサークルだとしても、仲間との結束や、トラブルが起きたときの自分の行動、楽しく笑い合えることの重要さなど、アピールできる自分の受け取り方は数えきれない程あるでしょう。

お酒はほどほどに。コールで飲ませるのはダメですよ(笑)

面接の際、必ず質問すべき?

現代の日本社会においては、、、(2020年5月22日)

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これは、弊社がどうこう言うよりも、その場の状況を読む力が試されると言った方がいいかもしれません。基本的に、質問はしてもらいたいです。なぜなら、意欲的な姿勢は好印象につながる為です。また、質問をしてもらうことにより学生さんたちのニーズを採用側はキャッチすることができるという利点もあります。

現代の日本社会というか、日本人の奥ゆかしさと言うか、「では、最後に質問を受け付けます」という発言の後には、「なんだか全体を巻き込んで、自分なんかが時間を取らせてもいいのだろうか、面倒な事にならないように早く終わろう」などという気持ちが選考するのが日本人の特徴でしょう。現に、私もセミナーに行ったときは、最後の質問は遠慮します。しかし、本当に気になったことや興味が湧いたことは別です。2,3の質問を投げかける自分がいます。と、いう事は、質問すること=興味や関心を示すことにもつながる、と言うわけです。
質問の内容には注意が必要ですが、取ってつけたようなテンプレ質問ではなく、自分が本当に興味を持てた事から選ぶのが良いでしょう。

面接で希望勤務地を言ってもいい?

弊社は勤務希望地を必ず聞きます。(2020年5月22日)

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弊社では、新卒の希望配属率は9割を超えています。
※このコロナの影響により10割を維持できず、短期間だけ出張をお願いしたケースがありましたが、5月20日現在は希望勤務地にお戻りいただいています。

と、弊社の状況はそうなのですが、大企業ではそうもいかないのが普通なのではないかと思います。しかしながら、個人的にはたとえ希望が通らなくとも、発言すべきではないかと考えられます。なぜなら、「意欲」につながるからです。

志望動機が弱いと言われました。どんなことに気をつければいい?

会って話を聞いてみようと思わせる事(2020年5月19日)

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書類選考漏れをしているのであれば、おそらく志望動機だけが原因ではないでしょう。エントリーシート全体を通して、興味を持てる内容が薄いと考えられます。私が印象に残っている志望動機は、単に「御社が好きだから」という一言です。御社のセンス、考え方、販売戦略、商品、いったいどんな奇才が企画しているんだろう、私もこんな営業がしてみたい!と強く思いました。単純にファンです!とその方は熱弁されていました。嬉しくなってしまいますね。
相手が嬉しくなるような事を表現するのもひとつの手法になるかもしれません。

営業職に向き・不向きはある?

営業職への向き不向きは存在します!(2020年5月19日)

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営業職、弊社で言えば接客がこれにあたりますが、はっきりと向き不向きはあるとお伝えします。むしろ、私が受験者だとしたとき、向き不向きはありません。と言われたら愕然とします。なぜなら、何を習得すれば活躍できるかわからなくなってしまうからです。向き不向きというのは、本人がどんな素養や性質を持っているか、あるいは、どんな能力や考え方を持っているかがカギです。つまり、攻略が可能!と言う証明に他ならないのです。ありのままの自分で働ける事に越したことはないのかもしれませんが、何かをなしえて成長するのであれば、自分は何かを身に付ける必要があるでしょう。それが達成感ややりがいにつながり、成果の対価が給与であると私は思います。だから、向き不向きを聞くよりも、どんな経験をすれば御社の仕事の役に立ちますでしょうか?私はこのように考えてこんな経験をしようと考えているのですが、、、と始めた方が好印象ですし、人生の楽しさが増すのではないかと思います。

面接で好印象を受ける学生って?

メラビアンの法則の本当の使い方(2020年5月19日)

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人がコミュニケーションにおいて重視する割合を示したメラビアンの法則という有名な説があります。見た目や表情、しぐさなどが55%を占めるというものです。次いで声のトーンや大きさ、早さなどが38%、話の内容が7%。
これは、半分以上が声を発する前の事で決まっていることから、人との出会いが第一印象がすべて、という解釈もあれば、話の内容は7%しかないのだから、何を話すかよりもあなたがどうそこに在るべきかの方が重要だ。と言う人もいます。しかし、私が思う本当の使い方は、人の印象をつかさどるこの項目すべてを埋めていこう!と思う事です。法則は知っている事ではなく利用して初めて価値がある!見た目や表情は重要です。第一印象、掴みを失うと悪い印象のまま、会話を交わすことになるでしょう。声のトーンや大きさが適切(元気よくはつらつ)であれば、挽回できるかも!?でも、はなから挽回狙いではなく、追加の好印象を狙うのがセオリーです。そして話の内容。ここまでが悪くても、奇抜な発想や人にはない感性、価値観を見せると大逆転があるかもしれません。しかし、あなたが狙うべきなのは、逆転ではありませんよね?圧勝を目指しましょう。見た目を整え、柔らかな笑顔を浮かべ、はきはきと受け答えをする内容が、あなたの素敵な感性を表現できていれば、内定は確実です(^^)

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