| 基本給 |
・大卒／短大卒／院了：210,000円／月 |
| モデル月収例 |
基本給 210,000円
残業代（月平均残業時間15h×割増時給）28,000円
通勤交通費 （全額支給）例：15,000円
★総支給額 253,000円
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| 諸手当 |
月最大176時間（シフト制）
尚、残業代、早朝・深夜手当及び交通費は全て支給されます。
生活価値拡充委員会を設置やエリアマネジメント体制により、常に細やかな労働時間のマネジメントを実施しており、月平均の残業時間は15～16時間で推移しています。
・深夜勤務手当
・時間外勤務手当
・通勤手当
・年末年始就業手当
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| 昇給 |
年2回（4月・10月）
半年に1度、能力評価を実施しています。期中での能力発揮やスキル習得度合に合わせて昇給額を決定しています。
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| 賞与 |
年2回（6月・12月）
飲食・小売業界でありながら、各支給で2カ月分の賞与予算を組んでおり、業績と個人評価に応じて最大3カ月分まで支給されます。結果とプロセスを評価しており、2017年度上期の平均支給額は給与2カ月分でした。
※当期業績が非常に良い場合には、業績賞与も別途支給しています。
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| 休日休暇 |
【年間休日休暇数120日】
・シフト制（月9日公休）
・生活価値拡充休暇（年12日※長期休暇取得も可能）
※上記休暇を100％取得していただけるよう、
シフトをカバーする専門組織を設置します。
安心して休みがとれるよう制度にも様々な工夫をしています。
・年次有給休暇（年10~20日）
・産前・産後休暇
・育児休暇（復帰率95％…今年は複数名のパパ社員も育休を取得しています）
・冠婚葬祭休暇
・表彰休暇
・配偶者の出産休暇
・結婚休暇
・転勤休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・永年勤続休暇
【2018年4月より新人事制度スタート】
より社員の生活価値を拡充してもらうために年間のお休みを120日まで増やします。 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
・各種社会保険完備
・社員割引、まかない制度あり
・社員別荘（社員がDIYをした一軒家。350円で利用可能です。ピザ釜つき。）
・表彰制度（年に一回の表彰会があります。副賞は海外研修旅行！）
・交換留職（交換留学のように、他社さんと交換します。）
・産休（ママさん社員が増えてきています。）
・育児休暇（ママさんはもちろん、パパさんも活用中です。）
・各種手当、など
※配属にあたって必要な引越し費用は会社が負担します（条件あり）
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 独立・起業支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
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| 勤務地 |
国内（東京、神奈川、千葉、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、福岡、宮城）
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| 勤務時間 |
店舗…月最大176時間（シフト制） |
| 研修制度 |
・新入社員定期研修
（入社時/3カ月/6カ月/1年）
入社から1年間は、定期的に研修を実施して、スキルや知識習得のサポートをしています。
・表現力研修
「世の中の体温を上げる」ためには、私たち自身の想いを表現し、しっかりとお客様に届けることが必要だと考えています。一歩踏み込んだおもてなしのための基礎を学ぶ研修を用意しています。
・店長による店長のための研修
店長に必要なスキルを4つの要素に分けて学んでいただきます。店舗で活躍している現職の店長が講師となるので、すぐに現場で活かせる知識が満載です。
・外部講師を招いての研修
元トップCAや、ダンスの振付師を招いて、コミュニケーションやおもてなしを様々な角度から学んでいただける場を提供しています。
・食育研修（産地・調理研修）
季節ごとに新しいメニューの勉強会の開催したり、使用食材の産地訪問や、パートナー企業の工場見学、こだわりのスープを1から作る場などもご用意しております。
ほか
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| 自己啓発支援制度 |
生活価値の拡充休暇／育自制度／社外研修／読書会／自主的なワークショップ運営／企業交流ほか |
| メンター制度 |
兄弟・姉妹制度があり、さまざまな部署の先輩社員とも関われる機会をつくっています。
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| キャリアコンサルティング制度 |
自己申告制度／はたらく科／ベンチャー推進制度／相談窓口ほか |
| 社内検定制度 |
トレーナーグレーディング／マネージャーグレーディングほか |
