最終更新日:2019/8/6

  • 上場企業

(株)キャリアデザインセンター【東証一部上場】

  • 広告
  • 人材派遣・人材紹介
  • インターネット関連
  • 専門コンサルティング
  • 出版
本社
東京都
資本金
5億5,866万円
売上高
109億7,569万円(2018年9月期 連結実績)
従業員
605名(2018年9月30日時点)
  • 業種 広告、人材派遣・人材紹介、インターネット関連、専門コンサルティング、出版
  • 本社 東京都
  • 資本金 5億5,866万円
  • 売上高 109億7,569万円(2018年9月期 連結実績)
  • 従業員 605名(2018年9月30日時点)

“事業”と“人”に信念を持って向き合い続ける。

会社紹介記事

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「type」は国内主要転職サイトの中でアクセス者数No.1(※ニールセン2017年9月度データ)。常により良いサービスを企画、業界最大級を誇るものを創り上げています。
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いい仕事をした人を称えるのがCDCの風土。年に4回の昇進昇格のチャンスもあり、若いうちから活躍できます。成績優秀者は表彰のチャンスもあり、切磋琢磨できる環境です。

東証一部上場、次なる目標は首都圏NO.1

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コーポレートコンセプト『いい仕事、いい人生』。社会に提供していくため、まずは社員が体現するべく取り組んでいます。

私たちキャリアデザインセンターは 
400名という少数精鋭で、東証一部上場を果たしました。
これはあくまでも通過点。
東証一部は日本最高峰の厳しい市場。
現状に満足せず、常に成長し続けることが求められます。

次なる目標は首都圏NO.1。
そのために私たちが最も大切にしているのは、「個」の力です。
完璧なマニュアルも、完璧な正攻法もないからこそ
「自分には何ができるのか」「自分はどうしたいのか」、意思を持ち、突き進む。
そんな「個」の仕事の積み重ねが、会社の未来を創っていくのです。


これまでは、エンジニアと女性の転職を中心に支援してきましたが 
今では、人材派遣や新卒採用など、幅広い人材サービスを展開する「総合人材サービス企業」として成長しました。
そして、「総合人材サービス企業」として首都圏NO.1を獲得していくため、「あなた」の力を求めています。

会社データ

事業内容

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社員の平均年齢は28.6歳 女性管理職40% えるぼし最高位取得!誰でもチャンスが有り、個を生かす組織風土。洗練されたオフィスは活気があふれている。

・企業と人を「仕事」という場でつなげる。
 転職・就職というフィールドで、企業と人の出会いの場を創出し、
 企業の採用課題の解決を図る、それが私たちの行うビジネスです。

・企業の経営において重要な採用戦略に対して、
 自分たちが創り上げてきた自社商品・サービスで課題解決を提供しています。

■メディア事業
 企業の採用課題に対して、『type』や『女の転職type』などの
 WEBメディアや広告、イベント・情報誌等、多種多様な商品・サービスの
 中から 最適なソリューションを企画・提案し、企業の採用成功を
 実現する事業です。
 顧客ニーズにあった商品・サービスも自分たちで創り上げていきます。

■人材紹介事業
 企業の採用課題に対して、企業の求める人材と、転職を希望される方の
 志向や希望を十分に考慮し、最適なマッチングを創出する事業です。
 『type』と連携とした採用支援や、新卒採用支援にも領域を広げています。

■新卒採用支援事業
 2012年から人材紹介ノウハウを活かし、
 新卒向けの就職活動支援サービス領域に参入。
 『20代の成長』をキーワードに、企業紹介・キャリアサポートなどを実施しています。

・全事業領域においてtypeというブランドを使い、
 主力商品『@type』を中心に全ての事業を展開しているからこそ、
 各事業がそれぞれ連携し、時代や市場のニーズに合わせて必要な事業・商品・
 サービスを追い求め、価値ある商品・サービスを提供していくことができる。
 それがCDC独自の強みとなっています。
本社郵便番号 107-0052
本社所在地 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
本社電話番号 03-3560-1695
設立 1993(平成5)年7月
資本金 5億5,866万円
従業員 605名(2018年9月30日時点)
売上高 109億7,569万円(2018年9月期 連結実績)
代表者 代表取締役社長兼会長 多田弘實
 ―リクルートにて「とらばーゆ」初代編集長に就任。
  続いて「CAR SENSOR」「ab-road」「ハウジング情報」を展開させ、
  最年少で生活情報誌事業の事業部長を務める。
  その後、同社取締役に就任。
  低迷していた事業部の立て直しに尽力し、
  同社内で利益No.1の事業部へと導いた後、独立を目指し退社。
  キャリアデザインセンターを設立し、現在も同社代表取締役を務める。
平均年齢 約28.5歳(2018年9月末現在)
 ※男女比は概ね5:5です
仕事の価値観 CDCが大切にしている仕事の価値観です。

■仕事を楽しむ  ~本気でやるから仕事は面白い~
 仕事は自ら創るものである。
 「楽しい仕事があるのではなく、いま目の前にある仕事をいかに楽しくするか」
 自ら考え、工夫し、行動しよう。
 主体的に、本気でやるからこそ、仕事はドンドン面白くなっていく。

■高い目標に挑む  ~高い目標への挑戦が、自分を、会社を成長させる~
 どんな素晴らしい会社やサービスも、社員個々人の「今よりももっと良くしよう、
 もっと成長しよう」という高い目標への挑戦と変革の歴史の積み重ねである。
 高い目標を乗り越えた時、そこには大きな達成感と成長が待っている。
 失敗を恐れず高い目標に挑戦しよう。

■変化を恐れない ~勇気を持って変化することで次の成長が待っている~
 変化の先にこそ成長がある。安定を狙えば停滞を招き、結果として安定できない。
 変化のための摩擦や失敗を恐れてはいけない。
 今を変えることを怖がってはいけない。
 勇気を持って変化し未来を良くしよう。

■結果にこだわる ~結果を出し期待に応える。それがプロフェッショナル~
 顧客の期待に結果で応え、会社や仲間の期待に結果で応える。
 プロは結果が全てであり、プロセスは結果を出すためにある。
 他責にせず、とことん結果にこだわろう。

■オープンなコミュニケーション ~率直なコミュニケーションが組織を強くする~
 言いたいことが率直に言い合える。相手に思いやりをもって苦言できる。
 ぶつかり合いや激しい議論は大歓迎。
 上っ面の仲良しや、事なかれ主義ではなく、本気で議論し、本気でぶつかり合い
 切磋琢磨する。
 正直に、オープンに、率直なコミュニケーションが組織を強くし、
 組織を元気にする。

 また仕事以外では社内部活動が盛ん!
 社員同士でスポーツに励んだり、その他飲み会等で交流をするなど、
 仕事以外も全力で楽しむ風土!
取引実績企業 ★金融・食品メーカ-・IT、WEB など幅広い業界・業種の企業様とお取引しております★
モルガン・スタンレー/JPモルガン証券/GE ジャパン/アクセンチュア/EYアドバイザリー/バークレイズ証券/SMBC日興証券/メリルリンチ日本証券/UBS証券/P&Gジャパン/ユニ・チャーム/経営共創基盤/ディー・エヌ・エー/双日/ボストン コンサルティング グループ/ A.T.カーニー/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/日本アイ・ビー・エム/日本マイクロソフト/日本オラクル/NTTデータ/プライスウォーターハウスクーパース/アビームコンサルティング/ワークスアプリケーションズ/フューチャーアーキテクト/大和証券/新生銀行/シティバンク銀行/シティグループ証券/ユニリーバ・ジャパン/花王/アマゾン ジャパン/ヤフー/博報堂/博報堂DYメディアパートナーズ 他
事業所 【赤坂山王オフィス】
〒107-0052 東京都港区赤坂2-5-1 S-GATE赤坂山王ビル5F
沿革
  • 1993年 7月
    • (株)キャリアデザインセンター設立
  • 1994年 5月
    • 「type」創刊
  • 1997年 5月
    • 「エンジニアtype」創刊
  • 1997年11月
    • 「エンジニアtype適職フェア」初開催
  • 1998年 8月
    • 人材紹介事業スタート
  • 2000年 4月
    • キャリアアップ転職専門情報サイト「type」スタート
  • 2001年 6月
    • 「ワーキングウーマンtype」創刊
  • 2004年10月
    • 大阪証券取引所ヘラクレス市場上場
  • 2005年10月
    • 「女の転職type」スタート
  • 2006年 4月
    • 「女性のためのtype適職フェア」初開催
  • 2006年 9月
    • 東京証券取引所市場第二部上場
  • 2007年10月
    • 就職情報誌「就活type」発行
  • 2007年11月
    • 新卒向け合同企業説明会「type就活フェア」初開催
  • 2009年 6月
    • 介護・医療・福祉関連専門の転職サイト
      「介護の仕事 女の転職type」スタート
  • 2009年 7月
    • 販売・サービス職に特化した転職サイト
      「販売・サービスの仕事type」スタート
  • 2010年 1月
    • 「コンサルティング」「経営」「IT」の上流を目指す人の転職サイト「typeプロフェッショナル」スタート
  • 2010年 10月
    • ITエンジニア派遣サービス『typeのIT派遣』スタート
  • 2011年 4月
    • エンジニアのキャリア形成を応援するWebマガジン
      『エンジニア type』を創刊
  • 2011年 10月
    • 働く女性を応援するWebマガジン『Woman type』創刊
  • 2013年 7月
    • 東京証券取引所市場第一部へ指定
  • 2014年 1月
    • IT派遣事業部が分社化(株)キャリアデザインITパートナーズ設立
  • 2016年 10月
    • 「typeメンバーズパーク」スタート
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 【役員】0%
【管理職】39.2%
(2017年2月時点)

会社概要に記載されている内容はマイナビ2020に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2021年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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