三井物産人材開発(株)の新卒採用・会社概要

エントリー	弊社へのエントリーはこちらから！

「人の三井」を支えるプロフェッショナル。

最新情報はこちらでお伝えします！（2020/05/08更新）

現在、会社説明会・エントリーシートの受付を行っておりません。
改めて選考を開始する際にこちらにてお伝えいたします。

当社にご興味を持っていただきありがとうございます。

三井物産人材開発（株）は、主に三井物産及びグループ各社で働く世界中の方々を対象とし、人材開発や組織開発の企画・開発・コンサルティングをおこなう会社です。
研修の企画や運営、コンテンツの開発、講師などを務めると共に、翻訳・添削といったランゲージサービスの提供も行っております。
新しい仲間を増やすため、今年度から新卒採用を始めております。

「サイエンスと思いやり」を大切にする人材開発のプロフェッショナル集団

	■「人の三井」を支える仕事総合商社である三井物産及び三井物産グループにおける最大の資産は「人材」であり、創業時から一貫して人材育成に力を入れてきました。時に「人の三井」と称される三井物産及びグループ各社の「人材」の成長を様々な形で実現し、「人の三井」の更なる強化を目指して、三井物産本社のほか、グループ各社（約70社）の人材育成・組織開発のコンサルティング・人事業務に携わっています。三井物産の人事機能の一部を担う立場でありながら、プロフェッショナル集団として独立した存在である点が大きな特徴です。三井物産やグループ各社の経営課題・組織課題と向き合い、本質的な解決に向けて研修等の人材開発や組織開発のソリューションを考え、プログラムをデザインし、実行します。講師・ファシリテーターを務めることもあります。ソリューションの提供は国内だけにとどまらず、三井物産の海外現地法人に出向し海外で採用されたメンバーの育成改革の実行や、世界各国から日本に集まる研修の企画開発なども行うなど、グローバルレベルで「人の三井」を支えることに貢献しています。 ■変化が激しい時代に高まる「人材」の重要性三井物産および三井物産グループでは、常に時代のニーズに合わせて挑戦と創造を繰り返し、時に自分たちのビジネスモデルさえも変革しています。変化の激しさが日増しに高まる中で、変化に対する危機感を持ち、変革に向けて挑戦できる「人材」を育成することがかつてないほど重要になっています。三井物産グローバル・グループの多様な個が切磋琢磨できる場を創出することで競争力強化の一翼を担う。それが三井物産グループの人材育成や組織開発に携わる私たちのミッションです。 ■サイエンスと思いやりを兼ね備えたソリューション提供国内外の大学や研究機関との協業や共同研究をはじめ、経験学習や成人発達理論、組織開発理論の観点など「サイエンス」をプログラム設計やファシリテーションに反映させています。一方で、人の成長を支援する仕事だからこそ、「思いやり」が欠かせません。一人ひとりの成長に思いを馳せ、時に対話しながら課題解決を目指します。「サイエンスと思いやり」を常に心がけ、私たちらしいソリューションを提供する会社でありたい。そのような想いを持って仕事に向き合っています。

■「人の三井」を支える仕事
総合商社である三井物産及び三井物産グループにおける最大の資産は「人材」であり、創業時から一貫して人材育成に力を入れてきました。時に「人の三井」と称される三井物産及びグループ各社の「人材」の成長を様々な形で実現し、「人の三井」の更なる強化を目指して、三井物産本社のほか、グループ各社（約70社）の人材育成・組織開発のコンサルティング・人事業務に携わっています。

三井物産の人事機能の一部を担う立場でありながら、プロフェッショナル集団として独立した存在である点が大きな特徴です。
三井物産やグループ各社の経営課題・組織課題と向き合い、本質的な解決に向けて研修等の人材開発や組織開発のソリューションを考え、プログラムをデザインし、実行します。講師・ファシリテーターを務めることもあります。

ソリューションの提供は国内だけにとどまらず、三井物産の海外現地法人に出向し海外で採用されたメンバーの育成改革の実行や、世界各国から日本に集まる研修の企画開発なども行うなど、グローバルレベルで「人の三井」を支えることに貢献しています。

■変化が激しい時代に高まる「人材」の重要性
三井物産および三井物産グループでは、常に時代のニーズに合わせて挑戦と創造を繰り返し、時に自分たちのビジネスモデルさえも変革しています。変化の激しさが日増しに高まる中で、変化に対する危機感を持ち、変革に向けて挑戦できる「人材」を育成することがかつてないほど重要になっています。

三井物産グローバル・グループの多様な個が切磋琢磨できる場を創出することで競争力強化の一翼を担う。それが三井物産グループの人材育成や組織開発に携わる私たちのミッションです。

■サイエンスと思いやりを兼ね備えたソリューション提供
国内外の大学や研究機関との協業や共同研究をはじめ、経験学習や成人発達理論、組織開発理論の観点など「サイエンス」をプログラム設計やファシリテーションに反映させています。
一方で、人の成長を支援する仕事だからこそ、「思いやり」が欠かせません。一人ひとりの成長に思いを馳せ、時に対話しながら課題解決を目指します。

「サイエンスと思いやり」を常に心がけ、私たちらしいソリューションを提供する会社でありたい。そのような想いを持って仕事に向き合っています。

会社データ

プロフィール	三井物産本社のほか、グループ各社（約70社）を対象に人材育成・組織開発の企画・開発・コンサルティングを専門におこなう会社です。経営課題、組織課題の解決に向け、研修の企画・運営や、コンテンツ開発、講師を行うこともあります。また、外国語翻訳・英文添削サービスを提供しています。
正式社名	三井物産人材開発(株)【三井物産100％子会社】
正式社名フリガナ	ミツイブッサンジンザイカイハツ
事業内容	★人材開発のサポート支援、組織開発に関するコンサルティング組織や社員の成長に結びつくようにアプローチ方法を検討します。「経営や組織が抱える課題の解決」になるよう、課題を明確にした上で、個別ニーズに応じたさまざまな相談に向き合っています。 ★外国語翻訳、英文添削三井物産が長年にわたって積み重ねてきた国際ビジネスの実績を元に、三井物産及びグループ各社に向けて、質の高い外国語翻訳・英文添削サービスを提供しています。

本社郵便番号

100-0004

本社所在地

東京都千代田区大手町一丁目3番7号　日本経済新聞社・東京本社ビル9階

本社電話番号

03-3285-7158

設立

2005(平成17)年3月3日（物産キャリアパートナーズ(株)として発足）

資本金

1億円

従業員

42名

売上高

0円

株主構成

三井物産(株)（100％）

沿革

2005年（平成17年）
- 物産キャリアパートナーズ(株)として発足
2008年（平成20年）
- 社名を三井物産人材開発(株)へ変更
2009年（平成21年）
- 事務所を現住所に移転
2011年（平成23年）
- ハーバード・ビジネス・スクールとのカスタマイズプログラム開始
2013年（平成25年）
- ブラジル・オーストラリア・アフリカの学生短期インターンの企画・運営開始
2015年（平成27年）
- 三井物産（株）人事総務部に出向者派遣
2017年（平成29年）
- アジア・大洋州三井物産（株）（在シンガポール）に出向者派遣

月平均所定外労働時間（前年度実績）

2019年
- 16時間

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

	女性	男性	合計
2019年	3名	0名	3名

前年度の育児休業取得者数（男女別）

	女性	男性	合計
2019年	3名	0名	3名

採用データ

採用データはこちら

問い合わせ先

三井物産人材開発(株) （Mitsui & Co. HRD Institute）〒100-0004　東京都千代田区大手町一丁目3番7号日本経済新聞社・東京本社ビル9階
URL	http://www.mitsui-hrd.co.jp/
E-mail	RecruitTKZHR@mitsui.com
交通機関	【大手町駅をご利用の場合】地下鉄C2b出口（経団連会館方面出口）が直結しています。・東京メトロ千代田線・・・綾瀬方面改札口より徒歩約2分・東京メトロ半蔵門線・・・神田改札口より徒歩約2分・東京メトロ丸の内線・・・サンケイ前交差点方面改札口より徒歩約5分・東京メトロ東西線・・・中央改札口より徒歩約9分・都営地下鉄三田線・・・大手町方面出口より徒歩約6分【竹橋駅をご利用の場合】・東京メトロ東西線・・・4番出口より徒歩約5分【東京駅をご利用の場合】・JR各線・・・丸の内北口より徒歩約15分
QRコード	https://job.mynavi.jp/21/pc/search/corp86685/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！