サンキョー(株)の新卒採用・会社概要

会社紹介記事

全員が同じ店舗へ配属となる一年目。同じ空間を共有しながら、仲間として時にはライバルとして、共に成長を実感し合える喜びがあります。社会人となり環境が変わり、様々な悩みも出てくると思います。当社は教育体制はもちろん、周囲全体でサポートする環境を充実させているので安心です。

: 全員が同じ店舗へ配属となる一年目。同じ空間を共有しながら、仲間として時にはライバルとして、共に成長を実感し合える喜びがあります。

: 社会人となり環境が変わり、様々な悩みも出てくると思います。当社は教育体制はもちろん、周囲全体でサポートする環境を充実させているので安心です。

新卒社員のみなさんが、末長く、幸せに働ける職場を目指しています

サンキョーでは女性の新卒社員が多数活躍しています！それに合わせて、産休・育休制度はもちろん、女性が働きやすい環境づくりも積極的に推進しています。	■「パチンコ未経験者」が入社する理由　私たち「サンキョー株式会社」は、埼玉県を中心にパチンコ店をはじめとするアミューズメント事業を展開している企業です。　当社の特徴は「パチンコ未経験者」の新卒社員を毎年積極的に採用している点です。事実、ここ数年の新卒社員の半数以上が未経験者。「店舗に入ったこともない」という社員も多いです。　では、そんな彼たち彼女たちは、当社のどこに魅力を感じているのでしょうか。新卒社員たちに尋ねてみると、その多くが「働く環境が好き！」と答えます。 ■「入社一年目」から働きやすい環境　当社が最も大切にしているのは、社員が楽しく安心して働ける環境をつくること。社員一人ひとりに勤務時間を生き生きと過ごしてもらうため、就業環境、社内制度、職場の雰囲気など、様々な点に配慮しています。　たとえば当社では、入社1年目の新卒社員全員を「SAP草加店」に配属しています。社会人1年生は不安がつきもの。時には壁にぶつかってしまうこともあるかもしれません。そんな時に同期の仲間と助け合い、励まし合える環境は心強いサポートになります。またそれに併せて、年次の近い先輩社員が新卒社員をサポートする「ブラザー・シスター制度」を導入。先輩のフォローを受けながら、少しずつ職場に馴染んでいくこともできます。そのほか入社2年目の店舗異動の際は、第2の教育店舗に同期数人と一緒に異動できるなど、長期に渡って安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。 ■”点”ではなく、”線”としてのキャリアサポート　当社ではキャリアを重ねても安定して働ける環境づくりにも注力しています。残業は月平均4.7時間。年2回の長期休暇取得も積極的に推奨しています。　また、産休・育休制度はもちろん、復職の際には休職前の店舗に戻れるよう配慮しています。託児所・チャイルドケアもあることから、ライフステージが変わっても安心して働き続けることが可能です。2012年からは女性プロジェクトという取り組みも実施しており、女性スタッフが独自の視点でサービス向上に向けた提案を推進しています。　当社は社員のキャリアを”点”ではなく、一本の”線”として捉えています。社員一人ひとりの社会人人生に寄り添って、その時々に必要なサポートをしながら育成をしていきます。そんな環境に魅力を感じていただけるとうれしいです。

サンキョーでは女性の新卒社員が多数活躍しています！それに合わせて、産休・育休制度はもちろん、女性が働きやすい環境づくりも積極的に推進しています。

■「パチンコ未経験者」が入社する理由
　私たち「サンキョー株式会社」は、埼玉県を中心にパチンコ店をはじめとするアミューズメント事業を展開している企業です。

　当社の特徴は「パチンコ未経験者」の新卒社員を毎年積極的に採用している点です。事実、ここ数年の新卒社員の半数以上が未経験者。「店舗に入ったこともない」という社員も多いです。

　では、そんな彼たち彼女たちは、当社のどこに魅力を感じているのでしょうか。新卒社員たちに尋ねてみると、その多くが「働く環境が好き！」と答えます。

■「入社一年目」から働きやすい環境
　当社が最も大切にしているのは、社員が楽しく安心して働ける環境をつくること。社員一人ひとりに勤務時間を生き生きと過ごしてもらうため、就業環境、社内制度、職場の雰囲気など、様々な点に配慮しています。

　たとえば当社では、入社1年目の新卒社員全員を「SAP草加店」に配属しています。社会人1年生は不安がつきもの。時には壁にぶつかってしまうこともあるかもしれません。そんな時に同期の仲間と助け合い、励まし合える環境は心強いサポートになります。またそれに併せて、年次の近い先輩社員が新卒社員をサポートする「ブラザー・シスター制度」を導入。先輩のフォローを受けながら、少しずつ職場に馴染んでいくこともできます。そのほか入社2年目の店舗異動の際は、第2の教育店舗に同期数人と一緒に異動できるなど、長期に渡って安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。

■”点”ではなく、”線”としてのキャリアサポート
　当社ではキャリアを重ねても安定して働ける環境づくりにも注力しています。残業は月平均4.7時間。年2回の長期休暇取得も積極的に推奨しています。

　また、産休・育休制度はもちろん、復職の際には休職前の店舗に戻れるよう配慮しています。託児所・チャイルドケアもあることから、ライフステージが変わっても安心して働き続けることが可能です。2012年からは女性プロジェクトという取り組みも実施しており、女性スタッフが独自の視点でサービス向上に向けた提案を推進しています。

　当社は社員のキャリアを”点”ではなく、一本の”線”として捉えています。社員一人ひとりの社会人人生に寄り添って、その時々に必要なサポートをしながら育成をしていきます。そんな環境に魅力を感じていただけるとうれしいです。

会社データ

プロフィール	■手厚い育成体制で、若手社員を育てる企業文化　1951年、埼玉県川口市で鋳造メーカーとして誕生したサンキョー。1969年、当時一大ブームを巻き起こしたボウリング場運営に進出し、埼玉県・神奈川県・東京都・千葉県など首都圏を中心に遊技場をオープン。2019年現在、パチンコ店16店舗・ボウリング場2店舗を運営しています。　そんな当社では新卒社員を「将来の幹部候補生」と捉え、丁寧かつ時間をかけた育成体制を構築しています。　たとえば、学生から社会人へと環境が激変する新卒社員にしっかりと寄り添うために、歳の近い先輩社員が1年間サポートする「ブラザー・シスター制度」を導入。身近な先輩が社会人1年目の不安や悩みを受け止め、サポートをするだけではなく上司へ伝えるパイプ役を果たしています。　また、入社2年目の店舗異動に際しても、第2の教育店舗に同期社員数人と異動となり、長期間安心して働けるよう継続的なサポートを行っています。 ■行政からの表彰・認定も多数。地域社会に貢献する企業を目指して　サンキョーでは従来より、様々な社会貢献活動を行っています。東日本大震災での被災地支援活動は多岐にわたり、現地ボランティア活動や防災用品・教育用品などの寄贈活動を現在も継続しています。　また、障がい者や女性が働きやすい職場環境づくりを実践する企業として、埼玉県の「多様な働き方実践企業」に認定されました。「多様な働き方実践企業」にはプラチナ、ゴールド、シルバーという3段階のランク付けがありますが、当社は最上位のプラチナ評価を獲得し県・国から認知されています。　2019年には、埼玉県が「住みよい地域社会づくり」に貢献した個人や団体を表彰する「シラコバト賞」をSAP草加店が受賞。少子高齢化、人口減少が進む社会のなかで地域社会を支える「コミュニティ」としての役割も担っています。　そして当社はこうした社会貢献活動への社員の参加を「勤務時間内」で行っているのも特徴です。業務の一環として地域活動に参加し、よりよい社会の実現に積極的に取り組んでいます。
事業内容	アミューズメント事業のほか、飲食事業、保育事業、介護事業なども展開する当社。その事業領域の多彩さも魅力のひとつです。【遊技場(パチンコ店)、ボウリング場の経営】パチンコをはじめとするアミューズメント事業を展開。「SAP」の愛称は、パチンコファンの間ではおなじみのブランドとなっています。また、誰もが快適にご利用いただけるよう、環境に配慮したボウリング場も運営。【飲食事業など】落ち着いた空間でゆったりとくつろげる「創作酒庵　彩蔵」を埼玉県、東京都で3店舗運営。ほかに保育事業、介護事業などをグループ会社にて展開しています。

プロフィール

■手厚い育成体制で、若手社員を育てる企業文化

　1951年、埼玉県川口市で鋳造メーカーとして誕生したサンキョー。1969年、当時一大ブームを巻き起こしたボウリング場運営に進出し、埼玉県・神奈川県・東京都・千葉県など首都圏を中心に遊技場をオープン。2019年現在、パチンコ店16店舗・ボウリング場2店舗を運営しています。

　そんな当社では新卒社員を「将来の幹部候補生」と捉え、丁寧かつ時間をかけた育成体制を構築しています。

　たとえば、学生から社会人へと環境が激変する新卒社員にしっかりと寄り添うために、歳の近い先輩社員が1年間サポートする「ブラザー・シスター制度」を導入。身近な先輩が社会人1年目の不安や悩みを受け止め、サポートをするだけではなく上司へ伝えるパイプ役を果たしています。

　また、入社2年目の店舗異動に際しても、第2の教育店舗に同期社員数人と異動となり、長期間安心して働けるよう継続的なサポートを行っています。

■行政からの表彰・認定も多数。地域社会に貢献する企業を目指して

　サンキョーでは従来より、様々な社会貢献活動を行っています。東日本大震災での被災地支援活動は多岐にわたり、現地ボランティア活動や防災用品・教育用品などの寄贈活動を現在も継続しています。

　また、障がい者や女性が働きやすい職場環境づくりを実践する企業として、埼玉県の「多様な働き方実践企業」に認定されました。「多様な働き方実践企業」にはプラチナ、ゴールド、シルバーという3段階のランク付けがありますが、当社は最上位のプラチナ評価を獲得し県・国から認知されています。

　2019年には、埼玉県が「住みよい地域社会づくり」に貢献した個人や団体を表彰する「シラコバト賞」をSAP草加店が受賞。少子高齢化、人口減少が進む社会のなかで地域社会を支える「コミュニティ」としての役割も担っています。

　そして当社はこうした社会貢献活動への社員の参加を「勤務時間内」で行っているのも特徴です。業務の一環として地域活動に参加し、よりよい社会の実現に積極的に取り組んでいます。

事業内容

アミューズメント事業のほか、飲食事業、保育事業、介護事業なども展開する当社。その事業領域の多彩さも魅力のひとつです。

【遊技場(パチンコ店)、ボウリング場の経営】
パチンコをはじめとするアミューズメント事業を展開。「SAP」の愛称は、パチンコファンの間ではおなじみのブランドとなっています。また、誰もが快適にご利用いただけるよう、環境に配慮したボウリング場も運営。

【飲食事業など】
落ち着いた空間でゆったりとくつろげる「創作酒庵　彩蔵」を埼玉県、東京都で3店舗運営。ほかに保育事業、介護事業などをグループ会社にて展開しています。

本社郵便番号	332-0035
本社所在地	埼玉県川口市西青木4-1-3
設立	1951(昭和26)年4月
資本金	1億2,500万円
従業員	958名（男性516名、女性442名） ※2018年7月現在　グループ総従業員数
売上高	422億円
事業所	【埼玉県】 ■本社(川口市) ■SAPみずほ台店(富士見市) ■SAP南浦和EAST店(さいたま市) ■SAP南浦和WEST店(さいたま市) ■スロットキング南浦和店(さいたま市) ■SAP蒲生店(越谷市) ■SAP草加店(草加市) ■SAP松原店(草加市） ■SAP草加ボウル(草加市) ※ボウリング【東京都】 ■SAP日野店(八王子市) ■SAP武蔵村山店(武蔵村山市) ■SAP立川店(立川市) ■SAP北野店(八王子市) ■SAP北野ANNEX店(八王子市) ■SAP日野ボウル(八王子市) ※ボウリング【神奈川県】 ■SAP相模原店(相模原市) ■SAP厚木店(厚木市) 【千葉県】 ■SAP野田店(野田市) 【山口県】 ■SAP防府店(防府市)
関連会社	リトルビーンズ(株) サンキョー・プロパティー(株) SAPハピネス(株) きらり（株）クリエイティブダイニング(株) (株)三ツ矢
社会貢献活動	社会福祉法人末広会「春香苑」（特別養護老人ホーム）への協賛ネパールにおける井戸の掘り当て作業各店舗において、エコキャップの取り組みを実施チャリティーボウリング大会節電活動義援金活動高齢・障がい者雇用東日本震災復興支援活動皇居清掃活動
沿革	昭和26年 4月　三共鋳造(株)設立昭和32年 11月　埼玉県川口市末広に本社・鋳物工場を新築移転昭和40年代 44年12月　東京都八王子市石川町にボウリング場「日野サンキョーボウル」開設 46年10月　サンキョー(株)に商号変更 48年12月　八王子市石川町に遊技場「日野サンキョーホール」開設昭和50年代-1 50年11月　神奈川県相模原市西橋本に遊技場「ルート16」開設 54年4月　埼玉県浦和市南本町に遊技場「オアシス」開設 56年6月　神奈川県厚木市に会員制テニスクラブ「厚木国際テニスクラブ」11面開設昭和50年代-2 57年2月　埼玉県浦和市南浦和に遊技場「ラスベガス」開設 59年4月　神奈川県厚木市妻田東に遊技場「パーラー246」開設昭和60年代 61年8月　埼玉県富士見市西みずほ台に遊技場「ロイヤル」開設 62年9月　埼玉県浦和市南本町に遊技場「オメガ」開設 63年11月　山口県山口市黄金町に遊技場「ニューヨーク」開設平成元年～3年 2年3月　埼玉県川口市川口に遊技場「21SEIKI」開設 2年12月　埼玉県越谷市蒲生茜町に遊技場「パラダイス」開設 2年12月　山口県防府市大字牟礼に遊技場「パーラールート2」開設 3月3月　東京都調布市東つつじヶ丘に遊技場「つつじヶ丘イン」開設平成4年～6年 4年9月　東京都八王子市打越町に遊技場「プレゼント」開設 4年12月　東京都武蔵村山市伊奈平に遊技場「グランドプラザ」開設 5年12月　埼玉県富士見市西みずほ台に遊技場「ロイヤル2」開設 6年12月　「SAP日野」及びボウリング場「SAP日野ボウル」改築平成7年～9年 8年4月　複合化戦略第一弾として、埼玉県草加市に「SAP草加ビル」を開設 9年3月　「ロイヤル」と「ロイヤル2」を改築・統合 9年12月　「パラダイス」を全面改装平成10年～12年 10年12月　神奈川県相模原市に遊技場「SAP相模原」開設 10年12月　埼玉県浦和市に遊技場「SAP南浦和」開設 11年12月　埼玉県草加市にスロット専門店「スロットキング草加」開設 12年8月　東京都立川市に「SAP立川」開設平成13年 4月　創立50周年記念 5月　埼玉県川口市西青木4-1-3に本社移転 8月　「グランドプラザ」を全面改装し「SAP武蔵村山」開設平成14年 8月　「つつじヶ丘IN」を全面改装し「SAPつつじヶ丘」開設平成16年 9月　「パラダイス」を全面改装し「SAP蒲生」開設 12月　「ニューヨーク」を全面改装し「スロットキング山口」開設平成17年 4月　「21SEIKI」を全面改装し「SAP川口」開設 7月　「ロイヤル」を全面改装し「SAPみずほ台」開設 12月　「プレゼント」を全面改装し「SAP北野」開設平成18年 8月　東京都八王子市北野町に遊技場「SAP北野ANNEX」開設平成19年 5月　「ラスベガス」を全面改装し「SAP南浦和EAST」開設 9月　埼玉県さいたま市南区に創作酒庵「彩蔵」を開設平成20年 4月　「スロットキング山口」を全面改装し「SAP山口」開設 9月　「パーラー246」を全面改装し「SAP厚木」開設 12月　「ルート2」を全面改装し「SAP防府」開設平成21年 4月　「オアシス」を全面改装し「SAP南浦和WEST」開設平成22年 4月　埼玉県草加市栄町に遊技場「SAP松原」開設平成23年 12月　SAP草加複合施設内に北陸回転寿司「かいおうSAP草加店」をオープン平成26年 4月　東京都八王子市石川町に遊技場「スロットキング日野」開設 4月　「オメガ」を改装し「スロットキング南浦和」開設 9月　東京都豊島区池袋に創作酒庵「彩蔵」をオープン平成27年 12月　千葉県野田市に遊技場「SAP野田」開設平成28年 12月　SAP草加複合施設内に「麺処武蔵」をオープン
月平均所定外労働時間（前年度実績）	2018年 4.6時間

採用データ

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取材情報

＜新卒メンバー座談会＞この楽しさ、居心地の良さを、学生のみなさんに伝えたい！: 同期の仲間と助け合い、励まし合いながら成長できる環境。

問い合わせ先

サンキョー(株) 採用担当〒332-0035 埼玉県川口市西青木4-1-3 TEL: 048-240-5888
URL	http://www.sap.fm/
E-mail	matsumoto.tis@sap.fm
交通機関	JR京浜東北線「西川口駅」東口より　徒歩10分
QRコード	https://job.mynavi.jp/21/pc/search/corp88271/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！

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