(株)コスモシステム

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2,000万円

売上高: 2.7億円（2020年2月現在）

従業員: 37名（2020年4月現在）

募集人数: 1～5名

業種ソフトウエア、情報処理
本社東京都
資本金 2,000万円
売上高 2.7億円（2020年2月現在）
従業員 37名（2020年4月現在）
募集人数 1～5名

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◆「人を育てる人」がいて「人」が育つ。文系出身者8割以上、当社「チーム」の一員となって「モノづくり」、はじめませんか

最近1ヶ月以内に活動開始・再開

【新型コロナウィルスへの対応あり】【既卒歓迎！】（株）コスモシステム【対面説明会開催中！】（2020/12/28更新）

(株)コスモシステム、採用担当です。
アクセスして頂きありがとうございます。

弊社では、文理問わず！、プログラミング、
システムエンジニアに興味のある方を
募集しています。

採用に向けて選考直結型会社説明会を受け付けております。
当社の選考は内定までが短期間！
お会いできるのを楽しみにしております。

新人を会社全体で育てていくという意識が全社に浸透。新人研修の後も、現場での先輩達がしっかりとその成長をフォローする。リーダーを立てチームでひとつのシステムを作り上げるのが同社の基本スタイル。多くの顧客からの信頼が同社の実績の高さを物語る。

: 新人を会社全体で育てていくという意識が全社に浸透。新人研修の後も、現場での先輩達がしっかりとその成長をフォローする。

: リーダーを立てチームでひとつのシステムを作り上げるのが同社の基本スタイル。多くの顧客からの信頼が同社の実績の高さを物語る。

～トップインタビュー～　過去の経験にひきずられない“まっさらな人”への期待

「会社選びでは自分の感性を信じることが大切。本当にこの仕事がしたい、この会社に入りたいという思いを持って就職活動に取り組んでください」（宮下社長）	■組織で仕事をすることへのこだわりコスモシステムは、幅広い事務系アプリケーションの開発を手がけるIT企業です。私達は、プロジェクトの補佐ではなくモノづくりの中心的役割を担うために、組織で一つのシステムをきちんと作り上げることにこだわってきました。その姿勢は多くのお客様から信頼を獲得。現在のお客様とはすべて10年以上のお付き合いをいただいております。 ■人へのこだわり企業にはそれぞれ独自の文化があります。当社では自社の文化に合わせて社員を一から育成したいという思いから、新卒採用に力を入れています。採用で重視するのも学校の成績や開発の知識ではなく、「人」としての魅力。当社のようなチームでの仕事に求められるのは、素直な気持ちで取り組み、人の気持ちがわかる方。まだどこの色にも染まっていない人材を、当社のカラーに合わせてじっくりと育てていきたいですね。 ■人が育ちやすい環境を整備文系出身のSEが多い当社には、ゼロからエンジニアを目指せる環境が整っています。新人研修では6カ月という時間をかけて開発の基本をマスター。しかしそれ以上に主眼を置いているのが新人を迎え入れる側への教育です。先輩社員や上司に対して新人をどう育てていくかを徹底指導。会社全体でしっかりとその成長をサポートしていきます。若い皆さんには、是非、過去にひきずられずに貪欲にチャレンジしてほしいですね。自分の過去に捉われない“まっさらな人”は、一つ石を投げただけで波紋が広がりやすく、大きな成長が期待されます。 ■技術だけでなく接客業でもあるという意識が大切エンジニアは技術知識を追い求める仕事ではなく、技術をどう応用するかを考える仕事です。わからないことがあってもわかるところから取り掛かり、一歩でも前に進むことが重要です。また、いくら技術があってもお客様に認められなければ意味がありません。確かな技術を持ちお客様からも信頼されるSEへ。当社でそんな着実なキャリアアップを目指しませんか？多くの方からの前向きなチャレンジをお待ちしています。（代表取締役社長／宮下貞博）

「会社選びでは自分の感性を信じることが大切。本当にこの仕事がしたい、この会社に入りたいという思いを持って就職活動に取り組んでください」（宮下社長）

■組織で仕事をすることへのこだわり
コスモシステムは、幅広い事務系アプリケーションの開発を手がけるIT企業です。私達は、プロジェクトの補佐ではなくモノづくりの中心的役割を担うために、組織で一つのシステムをきちんと作り上げることにこだわってきました。その姿勢は多くのお客様から信頼を獲得。現在のお客様とはすべて10年以上のお付き合いをいただいております。

■人へのこだわり
企業にはそれぞれ独自の文化があります。当社では自社の文化に合わせて社員を一から育成したいという思いから、新卒採用に力を入れています。採用で重視するのも学校の成績や開発の知識ではなく、「人」としての魅力。当社のようなチームでの仕事に求められるのは、素直な気持ちで取り組み、人の気持ちがわかる方。まだどこの色にも染まっていない人材を、当社のカラーに合わせてじっくりと育てていきたいですね。

■人が育ちやすい環境を整備
文系出身のSEが多い当社には、ゼロからエンジニアを目指せる環境が整っています。新人研修では6カ月という時間をかけて開発の基本をマスター。しかしそれ以上に主眼を置いているのが新人を迎え入れる側への教育です。先輩社員や上司に対して新人をどう育てていくかを徹底指導。会社全体でしっかりとその成長をサポートしていきます。若い皆さんには、是非、過去にひきずられずに貪欲にチャレンジしてほしいですね。自分の過去に捉われない“まっさらな人”は、一つ石を投げただけで波紋が広がりやすく、大きな成長が期待されます。

■技術だけでなく接客業でもあるという意識が大切
エンジニアは技術知識を追い求める仕事ではなく、技術をどう応用するかを考える仕事です。わからないことがあってもわかるところから取り掛かり、一歩でも前に進むことが重要です。また、いくら技術があってもお客様に認められなければ意味がありません。確かな技術を持ちお客様からも信頼されるSEへ。当社でそんな着実なキャリアアップを目指しませんか？多くの方からの前向きなチャレンジをお待ちしています。
（代表取締役社長／宮下貞博）

会社データ

プロフィール	とても活気にあふれ、居心地のいい職場です。若手の人たちがのびのびと仕事ができる環境です。学部は特に問いません。未経験者の採用が多かったため、新人研修制度は充実しています。あなたのエンジニアへの夢、ぜひ当社で叶えてください！
事業内容受託開発	1. Web系を中心としたシステム開発　（官公庁、通信、金融、運輸等） 2. システム保守・運用業務　（官公庁、食品流通等）

本社郵便番号	171-0021
本社所在地	東京都豊島区西池袋5-24-9　西池袋中央ビル5F
本社電話番号	03-5391-5836
設立	1990年4月
資本金	2,000万円
従業員	37名（2020年4月現在）
売上高	2.7億円（2020年2月現在）
取引銀行	(株)三菱UFJ銀行／巣鴨信用金庫／(株)りそな銀行
沿革	1990年 4月都築電気工業(株)【現在　都築電気(株)】とコスモソフト協同組合の共同出資で、コスモソフト協同組合の営業窓口会社として設立。 1995年 6月資本金1,000万円に増資。 1998年 6月資本金1,400万円に増資。業務拡大のため本格的に技術者の採用を開始。 2003年 3月コスモソフト協同組合より株式譲渡。 2004年 4月事務所移転。 2006年 7月都築電気(株)より株式譲渡。 2019年6月資本金2,000万円に増資
月平均所定外労働時間（前年度実績）	2019年 20時間

採用データ

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問い合わせ先

(株)コスモシステム〒171-0021 東京都豊島区西池袋5-24-9　西池袋中央ビル5F TEL：03-5391-5836／採用担当
URL	http://cosmosystem-web.com/
E-mail	somu@t-cosmo.co.jp
交通機関	東京メトロ有楽町線・東京メトロ副都心線「要町」駅　6番出口より徒歩1分各線「池袋」駅　徒歩圏内
QRコード	https://job.mynavi.jp/21/pc/search/corp88677/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！