最終更新日:2020/6/9

  • 正社員
  • 既卒可

(株)応用社会心理学研究所

業種

  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • 専門コンサルティング
  • コンサルティングファーム

基本情報

本社
大阪府

仕事紹介記事

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大学の研究者、育児中の女性社員、週3日で20年近く勤めている人など、様々な人とチームで業務を行っています。
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企業の人事戦略や有名商品の開発等に関わり、新しい価値を提案します。“やりがい”と“手応え”のある高度な専門職です。

仕事データ

募集職種・分野 調査・研究ディレクター/研究員
仕事内容 社会心理学の理論を応用し明らかになったエビデンスに基づき、人の行動そのものを変える仕組みづくりを、クライアントと一緒に取り組むことが、あなたの仕事です。

扱う領域は、教育・労働・医療・観光・結婚など、身近で社会生活において重要な領域です。
これらの領域において今回は、【働きがい・法人支援】【教育・学校法人支援】【企業のマーケティング支援】などを担う方を募集します。

私たちの仕事を一部紹介いたします。

例えば教育の領域では、
年1~2回開催している単独セミナーには、多くの経営者や広報担当の先生方にご参加いただいており、事後アンケートでは回答者全員から「講演の内容が参考になった」という高い評価を頂戴しております。考え方に納得いただいたら、個々の学校の課題や状況に応じて、「選ばれる学校になるためにはどうするべきか?」を検討し提案をしていきます。

大学や専門学校の理事長や、教育・広報の責任者などに直接働きかけながら、本当に価値のある学校に人が集まる仕組みを一緒に加速させることで、学校そのものがどんどん変革していきます。
支援開始から結果が出るまで、1年~数年がかりで取り組みます。じっくり腰を据えてクライアントに向き合ってください。
多くの教育機関の変革を支援することで、社会全体を変えていける。
そんなスケールの大きい仕事です。

働きがいの領域においても同様に、
経営層や職場改善の中心となる管理職層、人事部門の担当者や労働組合の役員に対して働きかけていくことが求められます。意識調査を実施して職場の実態を把握するのは、あくまで会社や職場をより良くしていくためです。そのためには、調査結果に一喜一憂するのではなく、そこから得られたエビデンスをもとに、具体的な改善アクションにつなげていかなければなりません。

意識調査を真の意味で活用してもらうためには、私たちがどのような理念のもとにサービスを提供しているのかをクライアントに十分に納得してもらうことが不可欠です。我々にしかできない独自の技術や理念を伝え、選んでもらったクライアントとは、設計から報告まで半年がかりでやりとりします。

意識調査の結果を伝える報告書を作成するだけでなく、会社や職場、ひいては社会をより良く改善していくためのパートナーとしてクライアントを巻き込んでいくことも求められる仕事です。

募集要項・採用フロー

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 既卒者

募集人数 若干名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

全学部・全学科(大学院含む)
※意欲やモティベーションがあれば、専攻や経験は問いません。
※社会心理学を専攻している方、データ分析・統計解析を専門としている方は歓迎します。

エントリー方法 本当に“やりがい”と“手ごたえ”のある仕事を求めている方は、
このマイナビ記事や当社ホームページなどで、
当社がどのような会社なのかをよく知っていただき、
マイナビからエントリーしてください。

エントリーいただいた方には、マイナビメールボックスに
新卒採用についての案内をお送りします。

▼当社ホームページはこちら
http://www.aspect-net.co.jp/
採用フロー

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当社会議室からの眺め。大川に面して大きな窓があり、開放感のある明るいリバーサイドオフィスです。

当社では就職活動の場面を、「お見合い結婚」の場ではなく、「恋愛結婚」の場にしたいと考えています。お互いをよく知り、お互いに納得して、どうしても当社でなければならない、と思っていただいた人と仲間になりたいと思っています。
そのために、当社では面接回数や選考過程、採用スケジュールを、一人ひとりの状況によって変更しています。以下はその一例です。

エントリー

会社説明・体験ワークショップ

面接(複数回)

最終面接

内定

●エントリー
エントリーいただいた方全員に、当社のことをよりご理解いただくために、会社概要資料をお送りします。
その資料をご確認いただいた上で、改めて会社説明会への参加意思をお知らせください。

●会社説明・体験ワークショップ
社会心理学のこと、当社の事業モデルや具体的な事業内容について、じっくりとお話いたします。当社のことをご理解いただいたうえで、次の選考に進むかどうかを選択することができます。

●複数回の面接
お互いが納得のいくまで面接を重ねますので、面接回数や面接時間などは変動します。
面接は、会社の雰囲気や仕事内容をご理解いただくために、いろいろな立場の社員が対応します。
わからないことや気になることはその場で何でも質問してください。

※遠方からお越しいただく場合
選考プロセスを調整したり、状況によってはオンライン面接をするなど、できるだけ来社回数が少なくて済むように柔軟に対応しています。
面接日程についても、できるだけご希望に沿えるように調整します。

※交通費について
当社では選考過程が、一人ひとりの状況によって変動します。三次面接や四次面接を実施する方もいるため、三次面接から最終面接までは当社にて交通費を支給します(上限あり)。二次面接まではお渡ししておりません。ご了承ください。

※備考
ご応募いただく時に頂戴する個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
選考方法 応募書類など提出書類一式、および面接の内容などで、総合的に判断します。
採用の特徴
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 総合職採用あり
  • 専門職採用あり

提出書類 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業(見込)証明書 など
求める人物像 私たちの仕事に予め決まった「答え」はありません。
クライアントが抱える課題をどのように解決したらよいのか。
人の考えや行動はどのようになっているのか。
そして、よりよい社会のあり方とはどんなものか。
これらは誰かが知っているのではなく、私たち自身の手で探り出し、
形にしていかなければなりません。

これらを本気で実現させるには、相当な熱意と努力・行動力が必要です。
私たちは仕事をするうえで、以下のようなことが大切であると考えています。

■「志」
・問題意識を持って、社会を変えていこうという意志
・いろいろなことに対して疑問を抱き、その物事が持つ意味や理由を
 積極的に探っていけるような好奇心
・志とビジョンを持って、一から何かを築き上げていくことに歓びを感じ、
 新しい仕事や事業に挑戦する意欲

■自立と連携
・自分で考えて積極的に行動し成長することで専門性を高め、得意分野を作ること
・柔軟な思考と協調性を持ち、周囲を巻き込んで仕事を進めていくこと
・既存のやり方にとらわれず、改善や新たな手法を提案・実施することで
 事業を推進し、会社の発展に貢献すること

■論理的思考
・物事を俯瞰して、体系的に捉えること
・矛盾や飛躍、重複なく筋道をたてて考えること
・漠然とした問題や事象を、仮説や分析手法として具体化すること
・学術的な理論と手持ちのデータなどを根拠として、主張できることと
 できないことを明確に区別した考察を行うこと

採用後の待遇

基本給 大卒:202,500円 大学院了:225,000円(2019年4月実績)
試用期間3カ月間/時給1,200円以上

※上記は初任給です
※実力がつけば、年俸制への移行可能
※年俸制社員については別途規定あり
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 交通費全額支給 時間外手当有り
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回(7月・12月・3月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日) 祝日 夏期休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇
※年間休日125日
待遇・福利厚生・社内制度

各種社会保険完備 定期健康診断 退職金制度

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
勤務地 大阪本社/大阪市中央区北浜東1-8 北浜東森田ビル5階
京阪電車・大阪市営地下鉄谷町線「天満橋」駅より徒歩2分 
※大川沿いの明るいオフィスです
勤務時間 9:30~18:00(休憩1時間)
※自立して仕事ができるようになれば、「フレックスタイム」での勤務も可能
教育制度 新しい「価値」を創造する仕事を行うにあたり必要な、実践的知識や専門スキルは、仕事に取り組みながら自分で勉強して身につける姿勢が必要です。
あなたの主体的な姿勢や成長を支えるための研修や仕組みがあり、また、チームで協働する環境を大切にしています。不明点は些細なことでも納得のいくまでメンバーに質問してください。

具体的な取り組みは、以下の通りです。
研修制度

制度あり

入社時に新人社員研修があり、その他業務に必要な勉強会やセミナーなどを事業部ごとに実施しています。当社には大企業のような受動的な研修制度は豊富に整っておりませんが、高度な専門知識やスキル、豊富な経験を有する様々な立場のメンバーがあなたをフォローします。

自己啓発支援制度

制度あり

入社後の学習やスキルアップは、基本は個人に委ねられていますが、業務に資する研修やセミナーなどは、社員自らが情報を集めてきて、自主的に参加しています。会社の承認が得られれば、業務時間中の参加や参加費の支援も可能です。

メンター制度

制度あり

3~5名のチームを組んで、プロジェクトを担当しています。入社後はいずれかのチームに配属され、チームの先輩や担当メンターからのサポートを受けながら仕事に取り組んでいきます。

キャリアコンサルティング制度

制度あり

年3回、上長と面談を行い、今後のキャリア展望や方向性、状況などを確認しあっています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、大阪市立大学、関西大学、京都大学、神戸大学、東京大学、同志社大学、名古屋大学、早稲田大学
<大学>
大阪教育大学、関西大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、神戸女学院大学、国際基督教大学、一橋大学、立命館大学

など

採用実績(人数) 2019年度 新卒者該当なし
2018年度 新卒者該当なし
2017年度 1名[名古屋大学大学院 博士後期課程 単位取得満期退学]
2016年度 1名[東京大学大学院 修士課程 修了]
2015年度 新卒者該当なし
2014年度 1名[京都大学大学院 博士後期課程 修了]

<参考:キャリア採用で入社した社員の前職例>
アクセンチュア(株) 関西電力(株) (公社)関西経済連合会 (株)神戸製鋼所
(株)サーベイリサーチセンター 日本電気(株) 認定NPO法人パレスチナ子どものキャンペーン
(株)ビーワークス (株)ボーネルンド (株)矢野経済研究所 (株)リクルートホールディングス
など
採用実績(学部・学科) 当社で活躍している社員は、社会心理学専攻、あるいはマーケティング、リサーチ、コンサルティング業界出身者だけではありません。
専攻では例えば、政治学、経済学、西洋史、英文学、国際関係学、哲学、原子力工学など。経歴では、メーカー、電力会社、ITベンチャー、NPO法人など、多様な経歴を持つ社員が活躍しています。
当社理念に共感し、それを実現させるための強い意思と高いモティベーションがあれば、【あなただけのこれまでの経験】を業務に活かし、活躍することができます。

過去3年間の新卒採用者数(男女別)
女性 男性 合計
2019年 0名 0名 0名
2018年 0名 0名 0名
2017年 1名 0名 1名

問い合わせ先

〒540-0031 
大阪市中央区北浜東1-8 北浜東森田ビル5階
(株)応用社会心理学研究所(アスペクト) 
TEL:06-6941-2171 
担当:加藤
URL http://www.aspect-net.co.jp/
E-MAIL jinji@aspect-net.co.jp
交通機関 京阪電車・大阪市営地下鉄谷町線「天満橋」駅より徒歩2分
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