(株)応用社会心理学研究所の新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会	【重要】今後の採用選考について

社会心理学で世の中に変革を。あなたの提案が、教育を、働きがいを、リーディングカンパニーの経営戦略や商品開発を変える。

【重要】今後の採用選考について【新型コロナウイルスへの対応あり】（2020/05/13更新）

大阪府に「緊急事態宣言」が発令されたことを受け、当社新卒採用活動を
一旦保留しておりましたが、新卒採用スケジュールの兼ね合いもあり、
5月下旬以降に会社説明会を実施するなど、しっかりと対策を取った上で
すすめてまいります。

当社にご興味をお持ちの方は、まずはエントリーしてください。
エントリーいただいた方全員に、当社会社概要資料をお送りいたします。
資料内容を確認いただいた上で、希望者にのみ、
会社説明会への参加方法についてお知らせします。

不明点等あれば、お問い合わせください。

(株) 応用社会心理学研究所（アスペクト）
加藤　陽子
540-0031　大阪市中央区北浜東1-8　北浜東森田ビル5F
TEL:06-6941-2171　FAX:06-6941-2081
jinji@aspect-net.co.jp
http://www.aspect-net.co.jp

(株) 応用社会心理学研究所の英名表記は “institute of Applied Social Psychology + connect” 。お客様から「Aspect（アスペクト）」と呼ばれています。業界を代表する企業の方たちと仕事をしています。いろいろな業界の方と関わりを持てることも当社の魅力です。

: (株) 応用社会心理学研究所の英名表記は “institute of Applied Social Psychology + connect” 。お客様から「Aspect（アスペクト）」と呼ばれています。

: 業界を代表する企業の方たちと仕事をしています。いろいろな業界の方と関わりを持てることも当社の魅力です。

難易度の高い課題に挑戦することで、成長できる環境があります。

プロジェクトごとにチームを編成。人の考えや行動、世の中のしくみを解明するためにディスカッションを繰り返します。	当社のサービスには「競合他社」はありません。よく比較されますが、「コンサルティング会社」「マーケティング会社」「リサーチ会社」とはまったく異なります。最も特徴的なのは「社会心理学」に基づき、独自の理論やモデルを構築し、それらを提案・発信しているところです。集団や社会の間に生じる矛盾や課題、その生起メカニズムを解明することで、カテゴリートップシェアの有名企業やリーディング校などと一緒に、今までなかった商品・サービス・仕組みを産み出し、新しい「価値」を創出しています。例えば教育分野では、「13歳のハローワーク公式サイト」との共同研究、日本最大規模の「専門学校共同入学者調査（これまで全国170校以上／11万人以上の学生対象）」や「全国一斉進学調査（約50万人の大学進学を希望する受験生対象）」などを実施。その知見を活用し、専門学校・大学あわせて毎年約100校の「学校づくり」を通じて、教育の改革に取り組んでいます。産業組織の分野では、働きがい研究の知見をもとに「ワーク・モティベーション測定調査」を開発。現在、日本を代表する350組織、230万人の意識データを公益社団法人と共同で保有しています。このデータベースを活用することによって、企業で働く従業員の意識構造を科学的に検証し、クライアント企業の課題解決やマネジメント施策を支援しています。医療・健康分野では、最近では大手製薬会社とともに、約2万人規模の全国調査をはじめとした一連の調査を実施。その結果に基づいて、患者を治療に向かわせるための新しいケアの推進をサポートしています。このような活動を通じて、よりよい医療・健康の実現に寄与しています。「価値」を創出する、という仕事は、前例や手本がなく、また誰かが「答え」を知っているわけでもありません。自分で考え、行動し、失敗し、再び考えて行動する。困難な場面や出口の見えない状況下で、試行錯誤を繰り返していきます。自分自身の手で「答え」を探り出すことができた時、あなたはとても大きな達成感と充実感を得、また、自身の成長を実感できるでしょう。多くの人の人生を変えるだけでなく、きっとあなたの人生も変わるはずです。

プロジェクトごとにチームを編成。人の考えや行動、世の中のしくみを解明するためにディスカッションを繰り返します。

当社のサービスには「競合他社」はありません。

よく比較されますが、「コンサルティング会社」「マーケティング会社」「リサーチ会社」とはまったく異なります。最も特徴的なのは「社会心理学」に基づき、独自の理論やモデルを構築し、それらを提案・発信しているところです。

集団や社会の間に生じる矛盾や課題、その生起メカニズムを解明することで、カテゴリートップシェアの有名企業やリーディング校などと一緒に、今までなかった商品・サービス・仕組みを産み出し、新しい「価値」を創出しています。

例えば教育分野では、「13歳のハローワーク公式サイト」との共同研究、日本最大規模の「専門学校共同入学者調査（これまで全国170校以上／11万人以上の学生対象）」や「全国一斉進学調査（約50万人の大学進学を希望する受験生対象）」などを実施。その知見を活用し、専門学校・大学あわせて毎年約100校の「学校づくり」を通じて、教育の改革に取り組んでいます。

産業組織の分野では、働きがい研究の知見をもとに「ワーク・モティベーション測定調査」を開発。現在、日本を代表する350組織、230万人の意識データを公益社団法人と共同で保有しています。このデータベースを活用することによって、企業で働く従業員の意識構造を科学的に検証し、クライアント企業の課題解決やマネジメント施策を支援しています。

医療・健康分野では、最近では大手製薬会社とともに、約2万人規模の全国調査をはじめとした一連の調査を実施。その結果に基づいて、患者を治療に向かわせるための新しいケアの推進をサポートしています。このような活動を通じて、よりよい医療・健康の実現に寄与しています。

「価値」を創出する、という仕事は、前例や手本がなく、また誰かが「答え」を知っているわけでもありません。自分で考え、行動し、失敗し、再び考えて行動する。困難な場面や出口の見えない状況下で、試行錯誤を繰り返していきます。自分自身の手で「答え」を探り出すことができた時、あなたはとても大きな達成感と充実感を得、また、自身の成長を実感できるでしょう。

多くの人の人生を変えるだけでなく、きっとあなたの人生も変わるはずです。

会社データ

プロフィール	一緒に仕事をするのは、一部上場企業、教育機関などの法人組織で、それらの経営企画、人事、人材開発、CSR、マーケティング、商品企画、広報など、各領域において第一線で活躍されている方々です。社会に対して影響の大きい現場では、深い議論やコミュニケーションが求められるため、質の高い提案が必要となります。なぜそのような要求に当社が答えられるのか、独自の技術について、ご説明いたします。どのような教育がこれからの日本には必要なのか。会社の業績と社員の働きがいを両立させるには何が重要か。品質問題など、社会的責任を果たすための職場マネジメントのあり方は。病気を未然に防いだり、効果的な対処行動を促すためには、どのような支援が必要か。地域活性化につながる、「まち」の魅力はなにか。このようなマネジメントやマーケティング上の「課題」について、根本的な解決の施策を企画・立案するために重要なことは2つです。 ●課題発生の構造（メカニズム）を正確に知ること ●施策の効果や変化を検証するために、それらを測定する指標を持つこと課題発生の構造を理解し、状態を正確に把握すれば、次の展開を予測できます。予測がつけば、より望ましい結果に導くための、効果的な施策を打つことができます。これらを行うにあたり、人の考えや行動の仕組みを科学的に説明する「社会心理学」は非常に有効です。なぜなら、世の中にあるモノ・サービスは元より、価値観・文化・流行・風土などは、すべて私たち「人」がつくっているからです。「課題」を根本的に解決し、「目指すところ」に到達するための施策を、主観や感覚ではなく、客観的なエビデンスに基づいて企画・立案することができます。そのため、前例や手本などがないリーディングカンパニーにこそご支持いただいているのです。「新しい『価値』やサービスを創出したい」「世の中の矛盾や課題を解決し、世の中を変えていきたい」「難易度の高い課題にチャレンジすることで成長したい」という熱意と、それらを実現するための行動力をお持ちの方をお待ちしております。
事業内容	大学の研究者や学生も集まる、オープンな環境です。社会心理学の研究を活かすことのできる分野・テーマは多様です。当社の主な研究事業分野をご紹介します。 ■進学活動・キャリア教育進学活動や、大学、専門学校を取り巻く実態を明らかにし、学校運営や教育の改善に活用できる研究成果の発信、サービス提供を行っています。【学校の「価値」を構造化し正しく発信すれば、広告などに頼らなくても、学生が集まる「学校づくり」ができる】という独自のノウハウを、全国の学校に導入する仕組みづくりに取り組んでいます。学校の存在意義や、日本の教育制度の在り方に踏み込むプロジェクトです。 ■働きがい研究結果から、ワーク・モティベーションが、従業員のパフォーマンスや企業業績を左右することがわかっています。私たちは単なる「従業員満足度」ではなく、やる気が行動に至るプロセスを考慮した「ワーク・モティベーション測定調査」を独自に開発し、実施しています。調査結果や今後の方向性に関する提案は組織のトップへ報告しますが、それだけでは不充分です。職場改善の中心となる部長や課長あるいは労働組合の役員などといった部署の責任者に対して、調査結果を用いながら研修を行います。職場の課題やその解決方法について、議論を促し、改善に導きます。 ■病気・健康関連行動体の不調や疾患を、人はどう意味づけるのか。人々にとっての健康に対する認識の違いが、どのような健康行動の違いを引き起こすのか。これらが解明できれば、医療機関はより効果的な治療活動の支援が可能となり、企業も、必要な人に必要な商品・サービスを届けることができます。 ■観光行動旅行満足や旅行の検討プロセス、観光地の魅力など、「観光行動モデル」の探求を進めながら、そのメカニズムを明らかにします。その結果を活用し、企業や自治体の施策（消費者にマッチした旅行商品開発、地域観光資源の活用、メディアのプロデュース、インデックスの開発など）への支援を行います。 ■ライフパタンこれまで、生き方・生きがい研究においては、人の人生は単一のコースであり、人生の違いはその段階が早いか遅いかの違いによるとされていました。しかし、すべての人の人生を画一的に捉えるような考え方は、正しいのでしょうか。私たちは、人の人生からある程度のパタンを抽出できると考え、現在の生活構造から将来の人生の地図を明らかにしようと試みています。

プロフィール

一緒に仕事をするのは、一部上場企業、教育機関などの法人組織で、それらの経営企画、人事、人材開発、CSR、マーケティング、商品企画、広報など、各領域において第一線で活躍されている方々です。社会に対して影響の大きい現場では、深い議論やコミュニケーションが求められるため、質の高い提案が必要となります。

なぜそのような要求に当社が答えられるのか、独自の技術について、ご説明いたします。

どのような教育がこれからの日本には必要なのか。
会社の業績と社員の働きがいを両立させるには何が重要か。
品質問題など、社会的責任を果たすための職場マネジメントのあり方は。
病気を未然に防いだり、効果的な対処行動を促すためには、どのような支援が必要か。
地域活性化につながる、「まち」の魅力はなにか。

このようなマネジメントやマーケティング上の「課題」について、根本的な解決の施策を企画・立案するために重要なことは2つです。
●課題発生の構造（メカニズム）を正確に知ること
●施策の効果や変化を検証するために、それらを測定する指標を持つこと
課題発生の構造を理解し、状態を正確に把握すれば、次の展開を予測できます。
予測がつけば、より望ましい結果に導くための、効果的な施策を打つことができます。

これらを行うにあたり、人の考えや行動の仕組みを科学的に説明する「社会心理学」は非常に有効です。なぜなら、世の中にあるモノ・サービスは元より、価値観・文化・流行・風土などは、すべて私たち「人」がつくっているからです。

「課題」を根本的に解決し、「目指すところ」に到達するための施策を、主観や感覚ではなく、客観的なエビデンスに基づいて企画・立案することができます。
そのため、前例や手本などがないリーディングカンパニーにこそご支持いただいているのです。

「新しい『価値』やサービスを創出したい」「世の中の矛盾や課題を解決し、世の中を変えていきたい」「難易度の高い課題にチャレンジすることで成長したい」という熱意と、それらを実現するための行動力をお持ちの方をお待ちしております。

事業内容

大学の研究者や学生も集まる、オープンな環境です。

社会心理学の研究を活かすことのできる分野・テーマは多様です。当社の主な研究事業分野をご紹介します。

■進学活動・キャリア教育
進学活動や、大学、専門学校を取り巻く実態を明らかにし、学校運営や教育の改善に活用できる研究成果の発信、サービス提供を行っています。
【学校の「価値」を構造化し正しく発信すれば、広告などに頼らなくても、学生が集まる「学校づくり」ができる】という独自のノウハウを、全国の学校に導入する仕組みづくりに取り組んでいます。学校の存在意義や、日本の教育制度の在り方に踏み込むプロジェクトです。

■働きがい
研究結果から、ワーク・モティベーションが、従業員のパフォーマンスや企業業績を左右することがわかっています。私たちは単なる「従業員満足度」ではなく、やる気が行動に至るプロセスを考慮した「ワーク・モティベーション測定調査」を独自に開発し、実施しています。
調査結果や今後の方向性に関する提案は組織のトップへ報告しますが、それだけでは不充分です。職場改善の中心となる部長や課長あるいは労働組合の役員などといった部署の責任者に対して、調査結果を用いながら研修を行います。職場の課題やその解決方法について、議論を促し、改善に導きます。

■病気・健康関連行動
体の不調や疾患を、人はどう意味づけるのか。人々にとっての健康に対する認識の違いが、どのような健康行動の違いを引き起こすのか。これらが解明できれば、医療機関はより効果的な治療活動の支援が可能となり、企業も、必要な人に必要な商品・サービスを届けることができます。

■観光行動
旅行満足や旅行の検討プロセス、観光地の魅力など、「観光行動モデル」の探求を進めながら、そのメカニズムを明らかにします。その結果を活用し、企業や自治体の施策（消費者にマッチした旅行商品開発、地域観光資源の活用、メディアのプロデュース、インデックスの開発など）への支援を行います。

■ライフパタン
これまで、生き方・生きがい研究においては、人の人生は単一のコースであり、人生の違いはその段階が早いか遅いかの違いによるとされていました。しかし、すべての人の人生を画一的に捉えるような考え方は、正しいのでしょうか。
私たちは、人の人生からある程度のパタンを抽出できると考え、現在の生活構造から将来の人生の地図を明らかにしようと試みています。

本社郵便番号	540-0031
本社所在地	大阪府大阪市中央区北浜東1-8　北浜東森田ビル5階
本社電話番号	06-6941-2171
設立	1987年9月25日
資本金	1,500万円
従業員	17名（ネットワーク研究者43名）※ 2018年4月現在
売上高	規定により非公開
主な取引先	機密保持契約を結んでいるため詳細を記載することはできませんが、一緒に仕事をするのは、一部上場企業、教育機関などの法人組織です。それらの経営企画、人事、人材開発、CSR、マーケティング、商品企画、広報など、各領域において第一線で活躍されている方々です。他のシンクタンクにはない当社独自の理念や技術を求めて、東京に本社をおく企業を中心に、ご相談を頂戴しています。
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合	2018年 60.0%（5名中3名）

採用データ

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問い合わせ先

〒540-0031　大阪市中央区北浜東1-8　北浜東森田ビル5階 (株)応用社会心理学研究所（アスペクト）　 TEL:06-6941-2171　担当：加藤
URL	http://www.aspect-net.co.jp/
E-mail	jinji@aspect-net.co.jp
交通機関	京阪電車・大阪市営地下鉄谷町線「天満橋」駅より徒歩2分
QRコード	https://job.mynavi.jp/21/pc/search/corp88731/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！