(株)デライト（クックマート）の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

デライトの企業理念は「人を喜ばせる、楽しませる」。人を喜ばせ、楽しませられる人は自分自身を幸せにできる人大切なのは、いかに他社と違うユニークさを創っていくか。競争ではなくオンリーワンになれるか。これからもデライトは「デライトでないと」できないことを追求していきます

: デライトの企業理念は「人を喜ばせる、楽しませる」。人を喜ばせ、楽しませられる人は自分自身を幸せにできる人

: 大切なのは、いかに他社と違うユニークさを創っていくか。競争ではなくオンリーワンになれるか。これからもデライトは「デライトでないと」できないことを追求していきます

クックマートは、地域の活気が集まる場所

全力で働き、全力で遊ぶ。デライトの社員にとって、仕事もプライベートも、どちらも思い切り楽しむもの。	株式会社デライトは東三河・浜松地区において食品スーパーマーケット「クックマート」を11店舗展開しています。クックマートは創業以来着実に成長。東三河・浜松地区で最も注目されている小売業の一つです。成長の秘訣は、業界の常識にとらわれず、次々と独自の戦略を打ち出していること。全てが“ネット”、“規模”、“効率”に飲み込まれていく中、クックマートは“リアル”、“ローカル”、“ヒューマン”を徹底して追求。常識を疑いながら、クックマートは日々その価値を高めていっています。 ■　リアル　「圧倒的な魅力を持ったリアル店舗」あらゆるものがネットで取引されるようになる一方、「本当に魅力あるリアル店舗」の希少価値はこれからむしろ高まっていくと考えています。実際に見て、触れて、感じることができる安心感。人々がワイワイ集まり、エネルギーがあふれる「場」としての楽しさ。クックマートはリアル店舗としての価値を追求することで地域社会に貢献していきます。 ■　ローカル　「圧倒的な地元感を持った日常生活のためのお店」　チェーンストアの巨大化・寡占化が進む中、クックマートはあえて地域密着にこだわり、東三河・浜松の食文化、食材、そして生産者さんを大事にし、地元感あふれる日常使いのお店であり続けます。私達が目指すのは「圧倒的な地元感を持った日常生活のためのお店」。ローカルで輝くことが、大きくなるよりカッコいいと考えています。 ■　ヒューマン　「圧倒的な人手と手間をかけたお店と商品」食品スーパーの機械化・効率化が進む中、クックマートでは他社の何倍もの人が関わり、一見、無駄や非効率なことも行っています。なぜなら効率一辺倒では楽しさや価値が生まれることはないからです。そしてどんなに機械化が進んでも人間の内面からあふれるモチベーションや創造力にしかできないことがあると信じているからです。想いあふれる人財を採用し、仕事を通じていい人生を歩んでもらいたい。関わる人を幸せにしていきたいと考えています。

全力で働き、全力で遊ぶ。デライトの社員にとって、仕事もプライベートも、どちらも思い切り楽しむもの。

株式会社デライトは東三河・浜松地区において食品スーパーマーケット「クックマート」を11店舗展開しています。クックマートは創業以来着実に成長。東三河・浜松地区で最も注目されている小売業の一つです。成長の秘訣は、業界の常識にとらわれず、次々と独自の戦略を打ち出していること。

全てが“ネット”、“規模”、“効率”に飲み込まれていく中、クックマートは“リアル”、“ローカル”、“ヒューマン”を徹底して追求。
常識を疑いながら、クックマートは日々その価値を高めていっています。

■　リアル　「圧倒的な魅力を持ったリアル店舗」
あらゆるものがネットで取引されるようになる一方、「本当に魅力あるリアル店舗」の希少価値はこれからむしろ高まっていくと考えています。
実際に見て、触れて、感じることができる安心感。
人々がワイワイ集まり、エネルギーがあふれる「場」としての楽しさ。
クックマートはリアル店舗としての価値を追求することで地域社会に貢献していきます。

■　ローカル　「圧倒的な地元感を持った日常生活のためのお店」　
チェーンストアの巨大化・寡占化が進む中、クックマートはあえて地域密着にこだわり、東三河・浜松の食文化、食材、そして生産者さんを大事にし、地元感あふれる日常使いのお店であり続けます。

私達が目指すのは「圧倒的な地元感を持った日常生活のためのお店」。ローカルで輝くことが、大きくなるよりカッコいいと考えています。

■　ヒューマン　「圧倒的な人手と手間をかけたお店と商品」
食品スーパーの機械化・効率化が進む中、クックマートでは他社の何倍もの人が関わり、一見、無駄や非効率なことも行っています。

なぜなら効率一辺倒では楽しさや価値が生まれることはないからです。そしてどんなに機械化が進んでも人間の内面からあふれるモチベーションや創造力にしかできないことがあると信じているからです。

想いあふれる人財を採用し、仕事を通じていい人生を歩んでもらいたい。関わる人を幸せにしていきたいと考えています。

会社データ

プロフィール	デライトの特徴はたくさんありますが、その全ては企業理念「DELIGHT！（人を喜ばせる、楽しませる）」から発生する「組織文化」に基づいています。よその真似をせず、徹底して自分たちの理念と向き合ってきた結果、会社がどんどんユニークになっていきました。そして、ユニークな社風を築く中で、デライトの理念や考え方に共感して集まってくれる頼もしい仲間が増えています。　そういう仲間たちに共通しているのは、「仕事と人生を楽しんでいる」ことです。デライトでは「楽しむ、楽しませる」が重要なテーマ。私たちは、デライトを地元の意欲ある人たちが集まり、仕事を通じて人生を楽しめるプラットフォーム（場）にしたいと考えています。　■「楽しむ、楽しませる！」デライトでは「自分自身が楽しんでいないと他の人を楽しませることはできない」、「仕事も人生も、楽しんでる人にはかなわない」と考えています。楽しむことはいわば「無敵モード」になること。しかし、他人から指示されて楽しむことはできません。「楽しまないと、損だ」と自分で気づくこと。そして、自分で「楽しむ」と決めること。その気づきと決意から始まるのです。仕事を楽しむには、自分が「何がしたいか」「何ができるか」を自覚し、それを「何をすべきか」という組織のビジョンとすり合わせていくことが大切です。そして、デライトには仕事を楽しむ組織風土があります。仕事を楽しくしているのが、裁量権の大きさです。仕入、値付け、商品企画といった店舗運営の肝の部分を現場に委ねています。各店舗の社員一人ひとりがこれらを行い、失敗や反省、そして成功を糧にしながら主体的に「商売」を行い、「プロの商人」へと育ちます。結果として、裁量権の大きさが、仕事の楽しみを生み、「考える人」を生み、そして、ダイナミックな売り場・商品を生み、絶えず日々進化する今のクックマートにつながっているのです。デライトは今後も、仕事を楽しみ、常にチャレンジする人々の集団であり続けます。
事業内容	一人ひとりが自分の特性を自覚し、期待されていることを理解し、適材適所で活躍できる。そんな組織を目指しています。人のぬくもりがあふれる「場」づくりクックマートのリアル店舗の価値は、実際に見て、触れて、感じることができる安心感、そして人々がワイワイ集まり、エネルギーが溢れる「場」としての楽しさにあります。平均300坪の、業界ではやや小さめの店内に、業界平均の倍の約120人が働き、一つ一つの商品に手をかけて最高の売り場作りに努めています。青果部門は、単に商品を並べるだけでなく、市場や生産者を訪ね、お客様が本当に求めているものを並べるための努力を重ね、生産者の想いまでを汲み取り、売場にお届けします鮮魚部門は地元の市場はもちろん、全国各地の漁港にネットワークを持ち、その日の一番イイものを仕入れる仕組みを導入。クックマートで最も未来ある部門と呼ばれるまでに。精肉部門では飛騨牛最高峰のＡ５ランクと地元で最高の国産牛を一頭買い。ミスジやシンシンといった希少部位まで取り揃えるなど、超高級焼肉店さながらの品ぞろえで、見る者全てを楽しませる売場を展開。デリカベーカリー部門は朝から夕方まで絶えることなく出来立てを売場に提供。さらに、季節感やトレンドを織り交ぜながら平均150種類の多種多彩なラインナップ、「家庭でできない家庭の味」をテーマに五感を虜にする魅力的な商品の作り込みでド迫力の売場を展開しています。グロッサリー部門は店舗の約40％の売り上げを築く日配商品を取り扱います。お客さまのニーズを敏感に察知し、過去のデータを駆使し、たくさんの仕入先のメーカーと担当者が自ら交渉、発注をしてお客さまに提案していく大黒柱の部門です。 ■「全員リーダーシップ！」私たちデライトの原動力デライトの強さの根本は現場でのリーダーシップの多様性にあります。そもそも、私たちは皆自分の人生のリーダー。本来、リーダーでない人などいないのです。そのリーダーたちが集まり、全員がデライトの理念や「会社をよくしていく」という目的のために主体的・積極的に行動する。そこからよい議論が始まり、効果的な手が打てるのです。クックマートの成長は、社員一人ひとりのリーダーシップに支えられています。プロの商人として成長した彼らが、経営理念「人を喜ばせる、楽しませる」に向かって本気で創意工夫し、主体的に行動した結果に他なりません。会社は一部の経営者だけで創っていくものではなく、みんなで創っていくものなのです。

プロフィール

デライトの特徴はたくさんありますが、その全ては企業理念「DELIGHT！（人を喜ばせる、楽しませる）」から発生する「組織文化」に基づいています。よその真似をせず、徹底して自分たちの理念と向き合ってきた結果、会社がどんどんユニークになっていきました。

そして、ユニークな社風を築く中で、デライトの理念や考え方に共感して集まってくれる頼もしい仲間が増えています。
　
そういう仲間たちに共通しているのは、「仕事と人生を楽しんでいる」ことです。デライトでは「楽しむ、楽しませる」が重要なテーマ。

私たちは、デライトを地元の意欲ある人たちが集まり、仕事を通じて人生を楽しめるプラットフォーム（場）にしたいと考えています。

　■「楽しむ、楽しませる！」

デライトでは「自分自身が楽しんでいないと他の人を楽しませることはできない」、「仕事も人生も、楽しんでる人にはかなわない」と考えています。

楽しむことはいわば「無敵モード」になること。しかし、他人から指示されて楽しむことはできません。「楽しまないと、損だ」と自分で気づくこと。そして、自分で「楽しむ」と決めること。その気づきと決意から始まるのです。

仕事を楽しむには、自分が「何がしたいか」「何ができるか」を自覚し、それを「何をすべきか」という組織のビジョンとすり合わせていくことが大切です。

そして、デライトには仕事を楽しむ組織風土があります。仕事を楽しくしているのが、裁量権の大きさです。仕入、値付け、商品企画といった店舗運営の肝の部分を現場に委ねています。各店舗の社員一人ひとりがこれらを行い、失敗や反省、そして成功を糧にしながら主体的に「商売」を行い、「プロの商人」へと育ちます。

結果として、裁量権の大きさが、仕事の楽しみを生み、「考える人」を生み、そして、ダイナミックな売り場・商品を生み、絶えず日々進化する今のクックマートにつながっているのです。

デライトは今後も、仕事を楽しみ、常にチャレンジする人々の集団であり続けます。

事業内容

一人ひとりが自分の特性を自覚し、期待されていることを理解し、適材適所で活躍できる。そんな組織を目指しています。

人のぬくもりがあふれる「場」づくり

クックマートのリアル店舗の価値は、実際に見て、触れて、感じることができる安心感、そして人々がワイワイ集まり、エネルギーが溢れる「場」としての楽しさにあります。

平均300坪の、業界ではやや小さめの店内に、業界平均の倍の約120人が働き、一つ一つの商品に手をかけて最高の売り場作りに努めています。

青果部門は、単に商品を並べるだけでなく、市場や生産者を訪ね、お客様が本当に求めているものを並べるための努力を重ね、生産者の想いまでを汲み取り、売場にお届けします

鮮魚部門は地元の市場はもちろん、全国各地の漁港にネットワークを持ち、その日の一番イイものを仕入れる仕組みを導入。クックマートで最も未来ある部門と呼ばれるまでに。

精肉部門では飛騨牛最高峰のＡ５ランクと地元で最高の国産牛を一頭買い。ミスジやシンシンといった希少部位まで取り揃えるなど、超高級焼肉店さながらの品ぞろえで、見る者全てを楽しませる売場を展開。

デリカベーカリー部門は朝から夕方まで絶えることなく出来立てを売場に提供。さらに、季節感やトレンドを織り交ぜながら平均150種類の多種多彩なラインナップ、「家庭でできない家庭の味」をテーマに五感を虜にする魅力的な商品の作り込みでド迫力の売場を展開しています。

グロッサリー部門は店舗の約40％の売り上げを築く日配商品を取り扱います。お客さまのニーズを敏感に察知し、過去のデータを駆使し、たくさんの仕入先のメーカーと担当者が自ら交渉、発注をしてお客さまに提案していく大黒柱の部門です。

■「全員リーダーシップ！」私たちデライトの原動力
デライトの強さの根本は現場でのリーダーシップの多様性にあります。
そもそも、私たちは皆自分の人生のリーダー。本来、リーダーでない人などいないのです。そのリーダーたちが集まり、全員がデライトの理念や「会社をよくしていく」という目的のために主体的・積極的に行動する。そこからよい議論が始まり、効果的な手が打てるのです。

クックマートの成長は、社員一人ひとりのリーダーシップに支えられています。プロの商人として成長した彼らが、経営理念「人を喜ばせる、楽しませる」に向かって本気で創意工夫し、主体的に行動した結果に他なりません。

会社は一部の経営者だけで創っていくものではなく、みんなで創っていくものなのです。

本社郵便番号

440-0066

本社所在地

愛知県豊橋市東田町151-1

本社電話番号

0532-69-1505（代表）

設立

1983（昭和58）年8月

資本金

4,000万円

従業員

全従業員1583名（男343名、女1240名）
社員258名（男184名、女74名）（2019年11月）

売上高

283億円（2020年3月期決算・スーパーマーケット全体売上）

売上高推移

272億円（2019年3月期）
261億円（2018年3月期）
242億円（2017年3月期）
222億円（2016年3月期）
208億円（2015年3月期）
195億円（2014年3月期）
180億円（2013年3月期）
※スーパーマーケット全体売上

平均年齢

37歳（2019年11月）

平均勤続年数

7年

沿革

1983（昭和58）年
- ／(株)デライト設立
1995（平成7）年
- ／スーパーマーケット事業に進出
1995（平成7）年11月
- ／本野町店　開店
1996（平成8）年09月
- ／一宮店　開店
1999（平成11）年10月
- ／ユーアイ店　開店
2002（平成14）年05月
- ／雄踏店　開店
2006（平成18）年04月
- ／浜名湖西店　開店
2007（平成19）年05月
- ／国府店　開店
2009（平成21）年03月
- ／牛川店　開店
2010（平成22）年02月
- ／本社を豊橋市牛川通に移転
2011（平成23）年01月
- ／諏訪店　開店
2012（平成24）年11月
- ／東脇店　開店
2016（平成28）年5月
- ／佐鳴湖南店　開店
2017（平成29）年4月
- ／飯村店　開店
2017（平成29）年12月
- ／本社を豊橋市東田町に移転
2018（平成30）年3月
- ／雄踏店移転リニューアル
2018（平成30）年11月
- ／浜名湖西店全面リニューアル

平均勤続勤務年数

2019年
- 7年

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

	女性	男性	合計
2019年	4名	5名	9名

前年度の育児休業取得者数（男女別）

	女性	男性	合計
2019年	4名	0名	4名

採用データ

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問い合わせ先

(株)デライト（クックマート）人事コミュニケーション部新卒採用専用TEL：080-4543-9901 電話受付時間：平日　09：00～18：00
URL	www.cookmart.co.jp
E-mail	recruit@cookmart.co.jp
交通機関	＜JR豊橋駅より＞・市電（豊橋鉄道豊橋市内線）乗車18分：「競輪場前」にて下車、徒歩1分・タクシー：15分程度
QRコード	https://job.mynavi.jp/21/pc/search/corp99334/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！

(株)デライト（クックマート）

業種

基本情報

「楽しむ」ことが最高の戦略。業界の常識を疑い、独自の進化を遂げるユニークな会社！

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クックマートは、地域の活気が集まる場所

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