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最終更新日：2021/3/6
みなさん、こんにちは！この度は、街の住医グッディーホームにアクセスいただき、ありがとうございます。3月1日（月）マイナビEXPOに参加致しました。たくさんの方にブースにお越し頂き、感謝申しあげます。また下記日程にて、会社説明会を開催する予定です。3月11日（木）、16日（火）、26日（金）詳しくは、セミナー画面よりご確認ください。※残りわずかとなっておりますので、お申し込みはお早めに！【新型コロナウイルス対策】状況に応じながら、下記のコロナウイルス感染拡大予防策を講じ、説明会・面接を実施する予定でございます。・少人数にて開催・会場に消毒液を常備・マスクの着用
独立支援もしています。『街の住医』ブランドを各地で増やしていくことによって、リフォーム業界の底上げになれば、と考えています。代表取締役 卯月靖也
当社は、2004年に総合リフォーム会社として武蔵野市で誕生しました。リフォームをサービス業と捉え、『街の住医』として、価格では勝負せず、人材と技術、そして心で、信頼を勝ち得る企業を理想として、日々忙しく活動しております。リフォーム業界の仕事の流れは、お客様担当として、営業、設計、施工管理～集金までを一貫して受け持つ一人担当制が主流です。お客様にとって、一人の担当者が最後まで受け持った方が安心だからです。しかし、当社はその体制は採用しておりません。受注業務がメインの営業部、施工管理がメインの工事部、プラン・仕様・デザインを提案する設計グループ、そして、それらの部署をしっかりサポートする事務管理部、と分業制の組織構成で運営しております。それぞれのエキスパートが連携及びフォローし、お客様側から見たときに、一人の担当者が休んでいても、別のパートナーが対応してくれる組織を当社の特徴としております。私たちは「独立したい」という方も応援します。地域に根差し、家のことで受けた相談は何とかして解決するスペシャリストであること。このスピリットを受け継いで自分の城を建てようという意欲のある人も、ぜひ来てください。経営の数字はすべて社員に見せています。だから経営者を目指す人には、これ以上ない勉強になるはず。集客の方法なども含めてノウハウを公開しています。10年で独立するなどの目標を立ててもらい、それを達成するためのカリキュラムを組みます。何ならお客さんを持って独立してもいい。信頼できるお客さんができたなら、独立当初の苦しい時期も乗り越えられるでしょう。「良い人材は辞めていく」ってよく聞きます。ですがそれが前提なら、優秀な人材が育って独立するのは喜びになります。育てた人材に仕事を委ねられるなら、安心できる地域が一つ増えます。もちろんフランチャイズじゃないですよ。金銭面でのつながりではなく、業界の底上げにつながるものと考えているからです。リフォーム業界を世間に認めてもらうには、ウチだけ頑張ってもそれだけの影響力は持てない。であれば、同じ意志を持つ人間が新しい会社を作り、そこでもまた人を育ててくれれば、業界は良くなっていくはずです。
当社は、社員第一主義、地域密着型のリフォーム会社です。『出会ったお客様とは一生のお付き合いを続ける』ことをモットーに活動を続けております。現在、リフォームはTVや雑誌等でも取り上げられることも多くなり、劇的なビフォー⇒アフターを想像する方も多いかと思いますが、実際は、網戸が破れて困っていたり、蛇口から水がポタポタ垂れていたりと、生活上の不便は様々な場所で発生します。当社では、そんな住まいのお困りごとも含めて対応することを心がけております。もちろん、建て替えと同等の予算がかかるような改修工事も手掛けていますが、先に述べたような部分で困っている方も多く、どこに頼んでよいかわからない方が多いのです。困ったときにお役にたてるという事が、本当の存在価値だとは思いませんか。是非その存在価値をあなた自身にも実感していただきたいと思っています。全国で5,000店を超えるリフォーム会社が加盟する、TOTOリモデルクラブにおけるセールスコンテストでは、ここ数年は常に上位入賞を果たしております。また作品コンテストでも、上位入賞を果たしておりデザイン力にも定評があります。地味な営繕工事を大切にすると同時に、目に見える実績も意識し、地域になくてはならない『街の住医』として、地道にコツコツ成長を目指します。自分が提案した内容が形になり、お客様から対価をいただき、心から感謝されるリフォームは最高の仕事だと思います。自分の両親や祖父母世代の方々と信頼関係を築く事は簡単ではありませんが、人と人は必ず通じ合うことができます。『信頼されているな』と確信できた時、自分はなんて素敵な仕事をしているんだろうって、きっと感じる事でしょう。その感動を是非当社で味わってください。
地域密着『街の住医』として、存在価値のある会社を目指しています。
管理的地位にある女性の割合 26％ （42名中管理的地位にある女性は11名 2020年実績）
