最終更新日:2021/5/13

(株)パラドックス

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • コンサルティングファーム
  • 専門コンサルティング
  • 広告

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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2019ラグビーW杯の公式スローガン「4年に一度じゃない。一生に一度だ。- ONCE IN A LIFETIME -」こちらも新卒入社のみなさんの先輩が担当しました。
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 まだまだ小さい会社だからこそ、全員の顔も名前も、人生の目的だって共有しています。単なるアットホームとは違う、意志ある限りどこまでも成長できる環境です。

仕事データ

募集職種・分野 ★ディレクター職

1.ブランディング領域
志を起点としたブランディングメソッドを活用し、
コーポレート、インナー、採用、カスタマー領域でのブランド戦略・展開を支援。
企業の内側からその実態を、時間軸をもって強化していきます。

2.クリエイティブ領域
志のある企業には、必ずクリエイティブな発想があります。
「その企業らしさ」を正確につかみ取り、世の中に伝えていく。
そのために、パラドックスでは仕事の中心となるディレクターが
情報収集からプランニング、制作まで担当します。

3.コミュニティ・エデュケーション領域
沖縄の就労観を変えていく「トポセシア」、
志マッチングプラットフォーム「VisionsLOUNGE」や
アクティブラーニングをおこなう美術教室「VisionsPalette」
父と子の濃い時間を育むメディア「oton+to」などの新規事業。
仕事内容 ★企業や人のブランドをつくる仕事とは?

経営者のパートナーとして
その企業にしかないDNAを紐解きながら
独自のストーリー(存在意義)を
言語化/ビジュアル化していく仕事です。

仕事領域:ディレクター職
(ブランドコンサルティング
/コンテンツクリエイティブ)

★本質的なアイデアで、経営者の期待を超えていけ。

仕事相手は、業界問わず一流の経営者たち。
会社の行く末、そして世の中の行く末を
誰よりも考える人間を相手にするからこそ、
パラドックスの社員にも、
常識に捉われない発想や、
妥協せず本質を追求する姿勢が求められます

ブランディングというスキルを学ぶ中では
「美意識&ロジカルシンキング」という
世の中のニーズの高い武器が
同時に磨かれていくことも特徴です。

もちろんアイデアを生み出すのが
大変なこともありますが、
パラドックス入社後1年目の時点でも
自分に身についた知識や経験の多さに
驚く未来が待っているはず。

僕たちにとって仕事は
単なる業務やタスクではなく
誰かが人生の誇りを懸けて挑む
理想の未来を実現するための手段です。

あなたにとっての、仕事とは?
あなたは、なんのためにはたらきますか?

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    WEBにて実施

  2. 適性検査

  3. エントリーシート提出

  4. 面接(個別)

    1回実施予定

  5. 面接(個別)

    1回実施予定

  6. 面接(個別)

    1回実施予定

  7. 内々定

※ 会社説明会へのご参加は必須ではありません。
※ より深くみなさまとの相互理解を深めるため個別に選考を変更させていただく場合がございます。

内々定までの所要日数 2カ月程度
選考方法 一次選考  【プロフィール項目審査】
簡易的な弊社からのご質問に回答頂いた内容で
まず審査をさせて頂きます。

Webテスト選考 【SPI検査】
短時間の面接では判断できない
行動特性や価値観の部分でミスマッチが起きないかを客観的に審査します。

二次選考
【新卒採用チームによるグループ面接】
プロフィール項目審査をご通過頂いたみなさまには
希望日程からグループ面接を調整し、ご連絡をさせて頂きます。


三次選考
【弊社チームリーダー社員による個別面接】
グループ面接を通過頂きました場合には、
弊社のリーダークラス社員と40分程度の個別面談をお願い致します。

ディレクター適性選考
【弊社代表との面接・企画プレゼンテーション審査】
代表取締役や執行役員クラスを前に
実際の弊社の仕事内容でもある
「企画プレゼンを通じて、経営者クラスのクライアントに価値提供する」という
仕事に挑戦して頂きます。合否に関わらず、フィードバックがあります。

選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし


毎年、ありがたいことにエントリー数が多く、
すべてのみなさまとはお話ができれば
本当はベストなのですが、
まず会うための事前審査として
アンケートフォームより質問へのご回答をお願い致します。

最低限のプロフィール情報を頂くために
弊社独自のアンケートフォームから
簡易的な質問事項に幾つかお答えをいただきます。

提出書類 アンケートフォームより質問事項への回答

また、二次面接以降では
自分を紹介できるものであれば
なんでも自由にご持参ください。
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生

2022年3月卒業見込みの方、
及び卒業3年以内の既卒/第2新卒の方を応募対象とさせて頂きます。

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

クリエイテイブなイメージが先行するので、
デザイン・芸術系の学部の出身社員が多く思われがちですが、
実際は弊社代表も理系(機電系)出身だったりと、
海外大学を含め人生の半分以上を海外で過ごしてた社員や
もちろんデザインもコピーも未経験の文系学部出身の社員など、
とくに偏りはありません。

中には昼は大学、夜は吉本の養成所に通っていたような社員や
バンドを率いて全国行脚しつつミュージシャンを目指していた社員、
全国常連の体育会系部活動出身のスポーツマンなども含め
幅広い背景を持ったの社員が在籍しています。

入社前のコピーライティングやデザインスキルは必須ではありません。

募集の特徴

ディレクター職の一括採用となっております。

弊社が追いかける人物像 ”世の中の解決したい違和感や課題はありますか?”

みなさんだけに求める人物像ではなく、
パラドックスの社員も追いかける人物像があります。

常識に挑み続ける企業や人のパートナーとして認めて頂くには、
私たち自身、常識に流されない気構えが、常に問われ続けます。

【非本質的なネゴシエーションの力ではなく、本質的なアイデアの力を信じ抜く】
【クライアントがプロジェクト実現をあきらめても、私たちがあきらめない】
【顧客を心地よくもてなすサービス精神と、顧客を感動させる職人芸を両立させる】
【一見クリエイティブとは関係性が見当たらない、社内美化の中に創造性を見出だす】
【えらくなるほど、バカになる】【志は高く、腰は低く】…などなど。

「志・心・技・体」の4拍子揃った人材が、
私たち自身が、一生をかけて、磨き続ける人物像。
スキルアップやお金を稼ぐためだけに働くのではなく、
仕事を通して、人間性も高めていく。
それが、働くということの面白さであると、私たちは考えています。

コピーライティングやデザインなどのスキルや能力よりも、
当社の志や考え方に共感できる方を採用させていただきたいと思っております。
自分を飾らずに率直に考え方や想いをお聞かせもらえると、とても嬉しいです。
PARADOXの文化 ■「志・心・技・体」

一流のクライアントと対峙していくからには、
志を高く持ち、カラダを鍛え、真摯な心で、技を磨き続けることが必要。

そのために、新卒でも中途でも
まずは「心(スタンス面)」の教育からはじめます。
そこが身につかなければ、クライアントの前には出ていけません。
「心」が伴ってはじめて、「技」があります。
どの領域で活躍するにも、必要な「技」は同じ。

課題を正確に把握し、
解決の手段をロジカルに組み立て、
そしてそのアイデアを実現する力。

これを身につけることで、
たとえ会社の看板がなくても、
社会に求められ続ける人財を目指します。

■サービス精神と職人魂

「心」=スタンスをあらわすキーワードとして大切にしているもの。
一人ひとりが職人のように、
自らが考えるものつくりだすものに責任をもち、こだわり抜くこと。
けれど、私たちは作家やアーティストではありません。
相手があってはじめて成り立つ仕事。すべては「相手軸」が基本です。
また、たとえどんな状況でも
相手の期待を超えていくサービス精神を大切にしています。

PARADOXの文化 ■上司はあくまで補助輪

パラドックスのディレクターは、企画はもちろん
進行管理や予算、チームのフォーメーション組み等、すべてを担います。
先輩の手足となって動くのではなく、自分で動かす。自分が動かす。
若手のうちからどんどん仕事を任され、一人前になっていきましょう。

■全員が「経営」にかかわる

パラドックス独自の、「社内ミッション」制度。
一人ひとりがディレクターでありながら、
同時に社内の経営にかかわる様々な業務を任されます。
広報、採用、教育、品質管理…。
日々、組織づくりの難しさ・楽しさを全員が実感しています。

■年功序列は一切なし

プロセスと成果での評価制度で、年功序列は一切なし。
新卒9年目で年収約1,000万の役員職に就くメンバーがいるように
努力した成果に対して給与・昇級など公平に評価をします。

■営業担当社員ゼロ

営業活動を行っていないパラドックスでは、すべてのお仕事が
リピート、ご紹介、もしくはお問い合わせから始まっています。
そこから、深く長いお付き合いをさせていただくことが多いです。

■TCC会員5名在籍

コピーライターの登竜門として知られる
東京コピーライターズクラブの会員が
現在6名在籍(55名中)。

そのメンバーでさえも、コピーを書くことに集中するのではなく
ブランディングやファシリテーションなど
新たな領域に挑戦し続けています。

採用後の待遇

基本給 2019年実績
高専・専門・短大・大・院了
月給245,000円(基本給200,000円+固定残業40時間分45,000円含む)
固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給。

試用期間あり(3カ月)
その間の給与・待遇に変動はありません。
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度あり
モデル月収例 【入社1年目のモデル年収】
月給12カ月分+業績賞与(年2回)=およそ年収340万円
※年功序列は一切ありません。

月の固定残業40時間分45,000円含む。
固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給。
諸手当 交通費全額支給
昇給 年2回(10月・4月)
賞与 年2回(4月・12月) 全社員に支給あり
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、
夏季・年末年始、ゴールデンウィーク、有休(全休・半休)
特別休暇(慶弔、結婚、出産、転勤、リフレッシュ)
年間休日125日以上
待遇・福利厚生・社内制度

■月に一度、MVP賞やプロジェクト賞を受賞した社員にインセンティブが付与されます。 年に一度開催される社内コンペティション
「志アワード」では、賞金総額1,000,000円が贈られます。

■社内クリエイティブコンテスト(クリバカ)や
 外部のトップクリエイターをゲストに招いての勉強会(クリラボ)などの制度あり

■各社員が中心となってフットサル部、マラソン部・ヨガ部などの
 部活動を行なっています。 会社からの部活補助手当あり。

■月に一度社内活性のため、1年目の社員企画研修も兼ねた懇親会を行なっています。
  (会社にお魚屋さんを呼ぶ、縁日・露店夏祭り、プラネタリウム、ビンゴ大会etc…)

■社員の誕生日には、生んでくれた家族の方々への感謝の気持ちを込めて
毎年つくるオリジナルのカタログギフを家族の皆様へプレゼントしています。

■こころざし休暇 勤続10年の社員に贈られる「こころざし休暇」
 10日間の休暇と、100,000円+100,000円分の旅行券が贈呈されます。

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙あり

勤務地 【東京オフィス】
東京都港区北青山3-5-15 ミヤヒロビル10F

【大阪オフィス】
大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル7F

【福岡オフィス】
福岡市中央区大名1-6-8 バルビゾン96番館 4F

【名古屋オフィス】
愛知県名古屋市中村区名駅 1-1-1JPタワー名古屋21F

【沖縄オフィス】
沖縄県宜野湾市我如古2-12-6 Topothesia

※経験を積んだ後、転勤の可能性はあります。
 育休などで自分から異動を願い出るケースもあります。
勤務時間 裁量労働時間制1日8時間

※専門業務型裁量労働時間制
 1日あたりのみなし労働時間8時間
 ディレクター職

※裁量労働制とは具体的に労働時間を算定せず、
一定の時間労働したものとみなすという勤務形態です。
教育制度 社内大学制度あり
研修制度 制度あり
弊社のブランディングのメソッドは大学などで学べるものではないので
基本的に全社員が未経験の状態から身につけていくこととなります。

そのため新卒社員の教育については
コピーライティング講座や
取材・ヒアリング研修なども
社内にて大学講義のように開催されています。

そのシステムを社内大学
PARADOXUniversityの略で"PDU"と呼んでいます。

こちらは広告業界の社会人がお金を出して通う
宣伝会議という専門学校があるんですが
そちらの講師を務める社員も4名ほどおりますので、
内部研修とはいえ、内容・レベルは高水準だと思います
メンター制度 制度あり
全社フォーメーション策定時に
社内におけるメンター制度あり

仕事のプロジェクトとは別に
チームリーダーと中堅・若手・新人で構成される
社内チーム制度あり 
(毎週一回ペースで、”チーム会”と呼ばれる情報共有&相談の場があります。)

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京芸術大学、琉球大学、京都大学、早稲田大学
<大学>
東京大学、東京外国語大学、同志社大学、慶應義塾大学、早稲田大学、京都大学、大阪大学、大阪芸術大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、横浜国立大学、中央大学、名古屋工業大学、東北芸術工科大学、大妻女子大学、九州大学

シカゴ大学

採用実績(人数)    2017年 2018年 2019年 2020年. 2021年
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大卒   6名  5名   5名 4名. 3名
採用実績(学部・学科) 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、その他理系
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2019年 5
    2018年 5
    2017年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2019年 0
    2018年 1
    2017年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 3 2 5
    2018年 3 2 5
    2017年 3 3 6

問い合わせ先

問合せ先 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田1-1-4
阪急ターミナルビル7F パラドックス大阪オフィス

Tel 06-6377-5646 担当/新卒採用 深堀
URL (株)PARADOX コーポレートページ
http://www.prdx.co.jp

(株)PARADOX リクルートページ
http://www.prdx.co.jp/recruit_special/
E-MAIL メール pdrecruit@prdx.co.jp
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