最終更新日:2021/6/9

首都高メンテナンス神奈川(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 設備工事
  • 建設コンサルタント
  • サービス(その他)

基本情報

本社
神奈川県

仕事紹介記事

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資格取得を会社が全面的にバックアップする資格取得制度をはじめ、長くキャリアを築いていくための制度が充実。腰を据えて”地図に残し続ける”仕事に取り組んでほしい。
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現場に出向き、安全面のチェックや調査も大切な仕事。日本の社会インフラを支えている誇りとやりがいが、一人ひとりの成長を加速させていく。

仕事データ

募集職種・分野 ■技術職※募集終了
仕事内容 【技術職】
道路構造物の建設や維持管理に関わる、施工管理業務全般を担当していただきます。
具体的には、維持修繕業務、構造物の調査・点検、災害復旧など。
施工管理の役割は、安全管理、工程管理、品質管理、人的管理など多岐にわたり、時には人命に関わることもある、責任ある業務です。
持ち前のコミュニケーション力を発揮して、“首都高”という社会に欠かせない交通インフラを支えてください。

<維持修繕業務>
高速道路を中心とした道路構造物のメンテナンスに、最適な補修・補強工法で対応します。

<構造物の調査・点検>
トラブルを未然に防ぐため、構造物の調査・点検から診断・設計・施工までトータルに取り組みます。

<災害復旧>
交通事故などのアクシデントによる構造物の破損や落下物の処理、
自然災害などに対する復旧作業、フェンス修復作業、除雪作業などの管理を行います。
 
□■社員の1日のスケジュール~■□

9:00 メールチェック・書類作成
メールチェックや日々の工事の日報の整理を行い、
工事の進捗確認を行います。

9:30 現場確認
実際に現場に足を運び、工事の進捗を確認します。

12:00 昼休み

13:00 現場確認(協力会社との打ち合わせ)

14:00 工事計画書作成
今後施工予定の工事の工法、段取りを確認し、計画書を作成します。
先輩のアドバイスをもらいながら作成終了。
→頼りがいのある先輩が多いのも魅力です!

16:00 工事計画書提出&首都高との打ち合わせ
計画通りに工事が施工できるか入念に確認。

17:30 協力会社との打ち合わせ(翌日の段取り等)

19:00 帰宅

※上記は一例です。
※この他テレワーク、オフピーク通勤、不就業勤務、振替休暇等、業務や状況に合わせた働き方ができます。 

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. エントリーシート提出

    随時

  3. 適性検査

  4. 面接(個別)

    2回実施予定

  5. 内々定

選考方法 適性検査・面接
選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

提出書類 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書、課題作文(A4、1枚)
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生

2022年3月卒業される方

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 技術職:1~5名程度
募集の特徴
  • エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり

説明会・選考にて交通費支給あり インターンシップ・会社説明会時 一律 5,000円
みなさんへメッセージ

■この業界で発注者側に近い目線で仕事ができる数少ない会社です。安定して長く働ける会社だと思います。
首都高をはじめとする主要インフラを守る、社会意義のある仕事を我々と一緒にやりましょう!(入社:2009年)


■「うちは仕事も大事だけど、休みもとれてワーク・ライフ・バランスが充実した会社だから何か趣味を持て」といわれ、憧れがあった空手を子供と始めました。プライベートも充実できており仕事にメリハリをつけることができ、1週間がとても充実しています(入社:2013年)


■男性が多く、最初は職人さんとか怖い職場なのかなと思いましたが、意外と皆さんが気さくてで優しく、すぐにそのような心配はなくなりました。
聞けば優しく教えてくれますし、サポートもしてくれます。だからこそ中途半端に仕事はできませんが、頑張りがいが十分にあります。(入社:2015年)

採用後の待遇

基本給 <2020年4月実績>
◆大学卒/月給211,700円(本俸)
◆大学院修士修了/月給216,000円(本俸)
試用期間 有 6か月 (条件の変更なし)
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 ◆時間外手当
◆扶養手当
◆住宅手当
◆資格手当
◆通勤手当
◆現場管理手当、他
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 ◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆特別休暇(慶弔等)
◆夏季休暇(7日間)
◆年末年始休暇(12/29~1/3)
◆年次有給休暇他
待遇・福利厚生・社内制度

◆社会保険完備(健康・厚生年金・企業年金基金・雇用・労災)
◆企業年金基金
◆資格取得支援制度
◆宿泊補助金制度(年間7万円まで)
◆インフルエンザ予防接種補助制度
◆財形貯蓄制度
◆新入社員寮制度
◆各種研修、他

  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙あり

勤務地 ◆本社/神奈川県横浜市神奈川区栄町3-4 パシフィックマークス横浜イースト7階
◆生麦事業所(メンテナンス事業部)/神奈川県横浜市鶴見区生麦2-3
勤務時間 9:00~17:30(実働7.5時間、休憩60分)
ノー残業デーの導入 労働時間の適正化とメリハリある職場環境づくりの取り組みの一環として、月1日を全社統一の「ノー残業デー」に設定。また、他の月1日を部署毎の「ノー残業デー」として設定し、自分や家族の時間を大切にしてもらうことにより、心身の健康維持や、日々の働き方を意識してもらえるよう取り組んでいます。設定日には一斉メールで周知するなど継続的に社員の意識付けを図っています。
研修制度 制度あり
あり:充実した教育制度で社員の成長をサポートしています。入社後まずは外部機関のビジネスマナー研修に参加していただき、その後、約1ヶ月程度の社内研修、親会社主催によるグル-プ研修を行います。それによって構造物の施工をはじめ、建設、交通管制などを学び、首都高グループの仕事内容を把握してください。そして配属後は現場研修によって仕事を覚えていって欲しいと考えています。その後も研修や勉強会により、幅広い知識を身に付けたメンテナンスのエキスパートへと成長できる環境です。
年次有給休暇の取得推進 当社では、入社後直ちに法令で定められている最長の「20日」の有休を付与しています。
また、2018年度より時間単位の有休休暇取得制度を開始し、更なる取得促進に向けた取り組みも実施しています。
心身の安全への取り組み 当社では重要施策として掲げる4つの安全の1つ「心身の安全」の取り組みとして、希望者に対して、産業医との個別面談の実施、医療機関の紹介・連携等の体制を整備しております。
また、2016年度より「ストレスチェック制度」を導入し、全社員を対象として毎年行っています。
福利厚生補助金の支給 社員が業務以外の余暇等において福利厚生施設等を利用した場合、その費用を年間最大7万円まで補助し、福利厚生の充実を図っています。
従来までは、旅行における宿泊費のみの補助でしたが、2018年度からレジャー施設やフィットネスクラブ、育児や介護に要した費用等に対象を広げ、社員が個人や家族との充実した時間を過ごすための負担を軽減するため、当制度を利用しやすいよう改善を図りました。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
関東学院大学、京都大学、芝浦工業大学、首都大学東京、専修大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京都市大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、八戸工業大学、法政大学、北海学園大学、室蘭工業大学、明星大学、早稲田大学、駒澤大学、慶應義塾大学

採用実績(人数)     2019年 2020年 2021年(予定)
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院了   0名   0名   0名 
大卒   3名   4名   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 4
    2019年 3
    2018年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 1
    2019年 0
    2018年 1

問い合わせ先

問合せ先 首都高メンテナンス神奈川(株)
採用担当:小林、木村
〒221-0052
神奈川県横浜市神奈川区栄町3番地4
 パシフィックマークス横浜イースト7階
電話:045-453-9041
URL http://www.shutoko-mk.jp/
E-MAIL saiyou@shutoko-mk.jp
交通機関 JR線「横浜駅北東口」から徒歩約10分
京急本線「神奈川駅」から徒歩約5分
https://goo.gl/maps/d7GtQKag4682
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