最終更新日:2021/4/7

(株)太洋社

  • 正社員

業種

  • アミューズメント

基本情報

本社
和歌山県
資本金
2,100万円
売上高
60億円(2019年1月)
従業員
49名(正社員22名・パート・アルバイト27名) ※2020年10月
募集人数
若干名

太洋社は、“日本一”人財に投資する企業でありたい。

我々は、「エンターテイメント・ホスピタリティ」で「日本一」を目指します! (2021/04/07更新)

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“エンターテイメント×ホスピタリティ”を追求する当社が、
“楽しみながら学ぶ”インターンシップを開催します!

当社はエントリーして頂いた全学生に
ワクワクとドキドキを与える採用選考を提供し
学生の就職活動を楽しくすることを目指します。

会社紹介記事

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太洋社の店舗「LOVE」は、遊戯台数が日本最大規模。3つあった店舗を一つにまとめて大型店舗にしたことにより地域ではナンバー1に。「日本一」に拘るのが太洋社だ。
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社長をはじめ、経営陣が若くエネルギッシュなので、職場は活気に満ちあふれています。斬新なアイデアや時代の流れを逃さないスピーディーな対応力が太洋社の自慢!

失敗経験が豊富な人こそ、太洋社が求める人材。出すぎた杭を目指してください!

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「出る杭は打たれるけど、出すぎた杭は打つことが出来なくなる。だからこそ、出すぎる杭になってもらうために、その人の持つ能力を120%引き出したい」と語る金社長。

■人を楽しませるエンターテイメント・ホスピタリティ事業
当社は、驚きや感動を提供するエンターテイメントサービスを提供し、快適な環境の中で最高のホスピタリティをお届けするという「日本一のエンターテイメント・ホスピタリティ事業」を目指す企業です。2009年に、和歌山県海南市に大型パチンコ店を出店し、既に地域一番店の地位を確立。現在はパチンコ店を手掛けていますが、それにこだわらず「人を楽しませること」を根底に新たな事業展開も考えています。
「LOVE」では、芸能人の来店をはじめ、業界では珍しいショーイベントや、スワロフスキーやネイルのワークショップなど、月に10回程度のイベントを実施。「集客獲得」「顧客満足」「地域貢献」の3つの視点を大切にし、社員と共に積極的に取り組んでいます。

■求めているのは前向きな失敗が出来る人!
人を楽しませる仕事ですから、基本的に明るい対応が出来る人が向いていると思います。もうひとつ大切なのは、「失敗」の経験。成功者とは、挑戦し、失敗を繰り返しながらも、成功するまで諦めずにやり続けた人のことだと思います。数々の失敗を通してそこから学び、再び力強く前進してもらいたい。特に当社は、既成概念に捉われず、常に新しい取り組みに挑戦し続ける企業であり、挑む壁も高い。だからこそ、失敗は大歓迎!ただし、何度も同じ失敗を繰り返すというのは学びがない無意味な失敗。次の成功に繋がる前向きな失敗ができる人を求めています。

■年功序列をベースとする能力主義!
重要視しているのは人材教育。当社にとって有益なだけでなく、業界、職種問わず通用する人を育てることが社会貢献にもつながるからです。そのためにユニークな制度を導入しています。例えば「抜擢人事」制度。これは、文字通り頑張る人を抜擢してステージアップさせるもので、給料の等級を上げる昇給と役職を上げる昇進の2種あります。昇給は年間の実績に応じるもので、昇進はまだ力不足でも可能性を感じる人にチャレンジしてもらうもの。通常の雇用期間に応じた昇格・昇給もあるので、年功序列をベースに能力主義を加えたシステムと言えるでしょう。その他、勤務2、3年目以降の社員と社長が二人で飲み会をする「さし飲み」など、様々な取り組みを実施しています。

まもなく創業70年を迎える当社は、
100年目を目指して、さらに進化していきます。

(代表取締役社長 金貴如)

会社データ

プロフィール

2009年、太洋社はそれまでの3店舗を、日本最大級のメガ店舗「LOVE」1店に集約。地域一番店になるという目標を達成しました。2011年から新卒採用をはじめ、太洋社の未来を支える若手社員の育成に力を入れています。
太洋社では、「マインドセット」と呼ぶ以下の3つの理念を定め、全社員が常に意識しています。
 1.最高のチームワークを基におもてなしの心で感謝されるサービスを提供する
 2.お客様に時間を忘れるほど快適に過ごして頂ける非日常的な空間を提供することにより幸せを感じて頂く
 3.人が全ての礎だということを忘れず同時に利他の精神を大切にする
 エンターテイメント・ホスピタリティ事業の考え方も、この理念に基づいています。その他、ボランティア事業も太洋社の大切な活動。地域のまつりへの出店や応援、児童養護施設へのサポート、東日本大震災復興支援などに積極的に取り組んでいます。
マインドを共有すればスキルはついてくる、というのが基本的な考え方。売上などの目標がはっきりと示された経営計画やそれに基づく経営方針を全社員・スタッフが理解する勉強会を設けて、目標達成に向けてそれぞれがすべきことを確認しています。
社内・社外も含めて教育研修の機会は豊富。とくに社外の研修では、講演や他社見学、異業種の交流などマインドを磨き視野を広げる教育を行っています。「人と時間とお金をかけて人に投資する」というのが、人材育成の基本方針です。
チャレンジ期を迎えた太洋社には、会社と一緒に成長できる人が必要です。それは次の3つの要素を持った人です。1つは、感謝できること。2つめは、社内の環境を活用して自分で成長しようとすること。3つめは、イヤだなと思うことがあっても「でも自分に必要だよな」と次の一歩が踏み出せるようなプラス受信ができることです。そしてそれ以上に、太洋社のマインドやミッションに共感できることが一番大事。太洋社のすべてを感じに、ぜひ、インターンシップにお越しください。

事業内容
アミューズメント施設の管理運営

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サービスを行うのは「人」。スタッフ一人ひとりを成長こそが会社のサービス向上。社員の教育には非常に力を入れている。各種様々な研修があり、時には海外に行くことも。

本社郵便番号 642-0031
本社所在地 和歌山県海南市築地1-14
本社電話番号 073-483-5558
創業 1953年
資本金 2,100万円
従業員 49名(正社員22名・パート・アルバイト27名) ※2020年10月
売上高 60億円(2019年1月)
代表者 代表取締役社長 金 貴如 (きん たかゆき)
本社 和歌山県海南市
支社 大阪府大阪市

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2019年度

問い合わせ先

問い合わせ先 (株)太洋社
人財採用部
インターンシップ担当
●TEL(担当者直通):080-4238-0193
●TEL(本社代表電話):073-483-5558
●住所:和歌山県海南市築地1-14
URL https://job-gear.net/taiyosha/
交通機関 JR海南駅より徒歩5分
QRコード
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https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp105009/outline.html
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