最終更新日:2021/6/22

(株)ミライト

  • 正社員

業種

  • 設備工事
  • 通信・インフラ
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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売上など数値目標はもちろん大事。同時に、チームや部門全体で、社会に貢献していこうという風土がある。
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お客さまに高品質かつ包括的な最適のソリューションを提供するため、自社内および取引先ベンダー企業との協力体制が欠かせない。

仕事データ

募集職種・分野 ◆エンジニア職
・通信インフラエンジニア
 光アクセス・通信土木・IPネットワーク網構築など

・モバイルエンジニア
 無線屋外/屋内基地局の折衝、設計、施工、試験調整など

・ICTエンジニア
 Wi-Fi/IoTソリューション・オフィスソリューション・ソフトウェア開発など

・社会インフラエンジニア
 太陽光発電・新エネルギー・電気設備・空調設備など

◆営業・スタッフ職
・営業職:ソリューション営業、法人営業など
・スタッフ職:総務、人事、経理など会社全体に関わる管理業務
仕事内容 ◆通信インフラ事業
 ブロードバンドの基盤となる、中継系・加入者光ファイバー網、IPネット
 ワーク、交換機、伝送、通信電力及び通信土木設備の構築、設備保守を
 行っています。
 なお、通信土木に関しては光ファイバー網を地下から支える設備
 (管路、マンホール、シールド、トンネル等)の設計、構築、保守の他、
 電線共同溝(無電柱化)や上下水道設備等の構築も行っております。  

◆モバイルネットワーク事業
 モバイルキャリアの通信設備に関するコンサルティングから設計、施工、
 試験、保守に至るまでワンストップで全国対応しています。
 急速に普及しているスマートフォン向けのニーズに応えるためのネット
 ワーク環境の整備なども行っています。

◆ICTソリューション事業
 ブロードバンド時代に即応したIPネットワーク構築事業。
 システム環境の提案からIPネットワークレイヤの設計、構築、運用、保守
 までお客様のニーズに合ったソリューションサービスを展開しています。
 また、ソフトウェアの開発も行っています。

◆環境・社会イノベーション事業
 社会の土台となる、電気設備、通信設備、空調設備、道路照明等の交通
 システムや環境に配慮した新エネルギー関連工事を行っています。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. 適性検査

  3. 面接(個別)

    1回実施予定

  4. 面接(個別)

    1回実施予定

  5. 内々定

内々定までの所要日数 3週間以内
選考方法 面接重視で選考を行います。

●エントリーシート(説明会参加時に提出)
●適性試験(Webにて受験)
●面接(2回)
選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし

提出書類 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書(選考とは関係ありません)
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 高専生
  • 専門学校生

募集人数 51~100名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

◆エンジニア職は主に電気電子、通信工学、情報工学、建築・土木系の知識を有すると望ましい。

募集内訳 エンジニア職:80名
営業・スタッフ職:20名
募集の特徴
  • 総合職採用あり

求める人物像 ミライトの採用ページにアクセスしていただきありがとうございます。

『総合エンジニアリング&サービス会社』として更なる飛躍を目指すミライトにおいて、事業の礎は『技術』であり、それを支えるのは『人』です。当社は人材を最も重要な経営資源と考え、個々の社員の成長をバックアップする人材育成の体系を整えています。また、ワーク・ライフ・バランスの推進や多様な働き方の実現を取組んできました。

学生のみなさん、今こそ、あなたの持っている知識をこの通信業界で積極的に活かしてみませんか?そして私たちと一緒に活躍してみませんか?

何事も果敢に挑戦していく姿勢と成長への強い意欲を持つ人をミライトは歓迎致します。

採用後の待遇

基本給 ・大学院修士課程 初任給231,600円
・大学、専門学校4年制、高等専門学校(専攻科) 初任給215,600円
・専門学校3年制 初任給197,700円
・高等専門学校(本科) 初任給194,600円
・短期大学、専門学校2年制 初任給191,600円
・専門学校1年制 初任給181,500円
(2021年4月)

試用期間は6カ月です。
試用期間終了後の労働条件変更なし
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 超過勤務手当、通勤交通費、世帯手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)  
休日休暇 完全週休2日制、年末年始(6日間)、夏期休暇(3日間)、慶弔休暇 等
年次有給休暇(初年度16日、次年度以降20日)<年間休日数 120日以上>
待遇・福利厚生・社内制度

制度/育児・介護休業制度、フレックスタイム制、在宅勤務制トライアル、
   財形貯蓄、退職年金、社員持株支援制度 など
施設/独身寮、ベネフィットステーション(法人会員)など
その他/サークル活動(フットサル、自転車など)

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内禁煙あり

勤務地 全国の各事業所
勤務時間 9:00~17:30(業務都合によるシフト勤務あり)
教育制度 新人導入研修、フォローアップ研修、階層別研修、社内外での各種技術研修、資格取得支援など。
研修制度 制度あり
ミライトの人材育成体系は、専門能力を高めていくための「分野別モデル体系」と、キャリアステージに応じて身につけるべきスキルやナレッジの習得を図る「階層別育成体系」があります。入社直後の導入研修から始まり、幹部社員にいたるまで各階層で期待される役割に応じて、身につけるべきスキルやナレッジを習得できる体制を整えています。また、新入社員においては理系・文系にかかわらず活躍できるよう充実した教育研修体系を準備しています。
自己啓発支援制度 制度あり
報奨金制度…社員の資格取得に対して、難易度に応じた報奨金を支給。
メンター制度 制度あり
新入社員を対象に、配属部署における上司とは別に指導・相談役となる先輩社員(チューター)を任命して、対話による「気付き」と、助言による新入社員の「自発的・自律的な発達」を促す制度を設けています。具体的には、定期的な報告を受けてのフィードバックや月ごとの面談を行っており、新入社員の育成プログラムの要素だけでなく、先輩社員の育成プログラムとしての側面も兼ね備えています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
新たな成果反映型体系の導入により、事業運営において期待される役割やその達成度と具体的な活動プロセスを評価する制度を取り入れています。評価にあたっては、上司と部下のコミュニケーションを重視し、面談による目標設定と進捗管理をルール化して、組織における本人の位置付けや目標の意義を理解させるとともに、目標達成に向けた動機付けを図り、本人のやる気や自律的な工夫、改善を引き出す仕組みを取り入れています。
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、大阪電気通信大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、佐賀大学、芝浦工業大学、成蹊大学、千葉工業大学、東洋大学、同志社大学、南山大学、日本大学、弘前大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、早稲田大学
<大学>
愛知工科大学、愛知工業大学、青山学院大学、いわき明星大学、岩手大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、沖縄職業能力開発大学校(応用課程)、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州職業能力開発大学校(応用課程)、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、工学院大学、甲南大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、湘南工科大学、実践女子大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、崇城大学、玉川大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波学院大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校(応用課程)、東洋大学、長崎大学、名古屋女子大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、広島大学、広島工業大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、北海道科学大学、北海道職業能力開発大学校(応用課程)、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学(千葉)
<短大・高専・専門学校>
大島商船高等専門学校、大原情報ビジネス専門学校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、専門学校桑沢デザイン研究所、高知工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、仙台高等専門学校、栃木県立県央産業技術専門校、奈良工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、宮城県立白石高等技術専門校、米子工業高等専門学校

採用実績(人数)      2019年 2020年 2021年(予)
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大卒   41名  53名  105名
高専卒   8名   4名    6名
専門卒   2名   7名    9名
高校卒   4名  11名   10名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 75
    2019年 56
    2018年 59
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 1
    2018年 7
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 24 51 75
    2019年 14 42 56
    2018年 14 45 59

問い合わせ先

問合せ先 (株)ミライト
人材開発部 人材採用部門 小野寺・渡邉・秋間・長坂・中井
所在地 〒135-8112 東京都江東区豊洲5-6-36
TEL:0120-037-006
URL https://www.mrt.mirait.co.jp/
E-MAIL mrt.saiyou@mirait.co.jp
交通機関 東京メトロ有楽町線「豊洲」駅 6a出口から徒歩3分
東京臨海新交通臨海線(ゆりかもめ)「豊洲」駅から徒歩3分
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