最終更新日:2021/4/20

(株)GROWTH

  • 正社員

業種

  • アミューズメント
  • レジャーサービス
  • スポーツ・レジャー用品(メーカー)
  • ホテル・旅館
  • 専門店(スポーツ関連)

基本情報

本社
愛知県、大阪府
資本金
1,000万円
売上高
104億2,000万円(2019年期) ※グループ全体の売上高 221億7,000万円(2019年期)
従業員
169名 (うち正社員数29名) ※グループ全体:331名 (うち正社員79名) ※2020年4月
募集人数
11~15名

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リアルでの説明会・選考会だけではなく、WEB説明会・WEB選考会も実施しております。
代表は変わらず参加いたしますので、楽しみにしてくださいね。
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こんにちは!
(株)GROWTHの採用担当です。

採用ページにアクセス頂きありがとうございます。
当社に興味を持っていただけましたら、

まずはセミナーにご参加ください。
皆さまのご応募お待ちしております!

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会社紹介記事

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入社数年で経営を担う、そんなスピード感で成長を続けるGROWTHの社員。最速で成長したい、そんな方にはピッタリです。
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当社は「自分たちの手で理想の会社や事業を創りたい」という想いを持って集まった社員ばかりです。

【圧倒的な成長】25歳で経営会議に出席。『経営の本質』を体感する!

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「グループ売上高1,000億円を目指しています!」と語る代表の権田。

技術革新めざましい現代。この20年、30年で消費者のライフスタイルや嗜好が大きく変化したのと同様、ビジネス環境もそれを上回る勢いで変化を続けています。
例えば、30年前の世界時価総額ランキングでは、上位50社中の半分を金融もしくはエネルギー関連の企業が占めていましたが、2019年時点のランキングでは、それぞれ順位を落とし、その代わりにIT・情報関連企業の躍進が明らかとなりました。

こんな10年先、20年先が予測できない時代の企業選びに大切なこと。それは、その企業が生業としている「業界や業種」ではなく、その組織に入ることでどのように自分のスキルが活かせるか、自分がどう成長できるか、何を得られるか?ではないでしょうか?

当社では、創業以来「社員の成長が企業の成長につながる」と考え、社員をどこでも通用するビジネスパーソンに育てることに重点を置いてきました。その結果として、他社では例を見ないような若手への積極的な権限移譲や、独自の研修・教育体制の構築が実現しています。

世界を股にかけるグローバルカンパニーの元役員を招いての勉強会や社長による理念研修、幹部社員による実践的ビジネス研修など、年間100時間以上、一人あたり50万円近くの“投資”を行っており、それらの研修で学んだことを実践する場としての権限移譲が、社員一人ひとりを大きく成長させる好循環を生み出しています。

実際、当社には、入社1年目で6名の部下を任され、3年目には15名をマネジメントしながら全社のカウンター責任者として業務改善に取り組む社員や、入社3年目25歳にして30名をマネジメントしながら年間48億円の売上を管理する社員もいます。

新店舗の企画・開発やマネジメントを含め、様々な場面での意思決定を若手のうちから経験することで、自分で判断し、自分の意思をもって行動する、という価値観や、「マネジメントスキル」をはじめとする能力向上が可能な環境になっています。

「20代のうちに圧倒的なスキルを身につけたい!」「将来は経営者になりたい!」「世の中が変わっても、必要とされ続けるスキルを身につけたい」という方に最適な環境です!

会社データ

プロフィール

私たちのミッションは、徹底的にマーケティング戦略を練り、お客様のニーズに合うアミュズーメント店舗を創り出し、社会に貢献できる事業として成長させることです。

そのためGROWTHでは、店舗開発ノウハウや戦略に加え、チームをまとめるマネジメント力、計画の推進力など、一流のビジネスパーソンに欠かせない力を早い段階から磨くことができます。中には、弱冠29歳で、年間60億の予算を動かしている社員や、入社1年目で8名の、2年目で15名の部下のマネジメントを行なっている社員もいます。

そんな急成長が可能なのは、積極的な権限移譲や、年間100時間、1人あたり50万円近くの投資が実現する充実した研修制度によるところも大きいのですが、最大の要因は「自分たちの手で理想の会社や事業を創る」という意志をもった社員が集まっていることです。

実際、社内では日々、「あの店舗をもっと成長させるには?」「この土地にはどんな事業を展開すべきだろう?」「スタッフさんのモチベーションを上げるには?」など、オープンでフラットな議論が行われています。仕事の話をしていたつもりが、いつの間にか「生き方」や「人生の目標」にテーマが移り、あっという間に3時間経っていたこともあったり、どこからともなく先輩がやってきて悩んでいた自分をすくい上げてくれたり。そんなふうにして、仕事や仲間に本気で
向き合える環境があるからこそ、大きく成長できるのだと思います。

どんな"仕事"でも、「一人」で完結できる仕事はありません。人と人との繋がりの中で新たなモノ・コトが生まれ、その瞬間を目の当たりにする度、何にも代えがたい達成感を感じることができます。

「ここは自分を大きく成長させる場所だ」
そう感じられる環境や仕事、そして何より、同じ方向へ向かって励みながら本音で向き合える仲間がいるから、頑張れるのではないでしょうか?

「今の自分を大きく変えるようなきっかけがほしい」
「成長できる環境で、どこへ行っても通用するスキルを身につけたい」
そんな想いを持っていたら、ぜひ私たちに会いにきてください。
あなたにも、本音で向き合うとお約束します!

事業内容
ボウリング場や温浴施設、パチンコホールなどのアミューズメント施設の運営

私達のミッションは、マーケティングや広報戦略、蓄積されたデータを駆使して、地域貢献できる新たな事業を展開・発展させていくことです。
実際に店舗企画・運営をしていくにあたり、愛されるお店づくりのため日々情報のアンテナを張る一方で目標到達の計画づくりや、数字の管理・分析など経営者的視点が欠かせません。

先輩社員たちも「20代で経営会議に出て、年商1000億円へ向かうための一翼を担う」
そんな仕事をしています。

常に向上心をもって挑戦を続け、業界を引っ張る企業の一員として活躍してください!
皆さんの挑戦を、ぜひお待ちしています!

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オープンでフラットな議論がいたるところで交わされる風土も当社の自慢の1つです。

本社郵便番号 472-0024
本社所在地 愛知県知立市宝町塩掻58番地
本社電話番号 0120-510-658(平日9:00~18:00)
代表者 CEO 権田真慶
設立 1988(昭和63)年10月1日
資本金 1,000万円
従業員 169名 (うち正社員数29名)
※グループ全体:331名 (うち正社員79名) ※2020年4月
売上高 104億2,000万円(2019年期)
※グループ全体の売上高 221億7,000万円(2019年期)
事業所 ■ロイヤルグループ
愛知県を中心に、東京、岐阜、三重にも事業所があります。

・キング666東海店     (愛知県東海市富木島町伏見1丁目18-8)
・キングNo.1世田谷店    (東京都世田谷区船橋1-1-18)
・イーグルNo.1知立店    (愛知県知立市宝町塩掻23-1)
・キング666セノパーク津店 (三重県津市栗真小川町大門571)
・イーグルボウル      (愛知県知立市宝町塩掻58)
・サウナイーグル      (愛知県知立市宝町塩掻58)
平均年齢 平均年齢 29.1歳(2020年4月時点)

若手社員が会社を盛り上げ、理想の事業、企業を自分たち自身で創り出します!
グループの成長 毎年前年以上の成長を維持しています!

※グループ全体の売上高推移
■177億円 (2013年期)
■184億円 (2014年期)
■189億円 (2015年期)
■193億円 (2016年期)
■197億円 (2017年期)
■221.6億円(2018年期)
■221.7億円(2019年期)
■185.7億円(2020年期)
■229.3億円(2021年期見込み)
■260.4億円(2022年期見込み)
■419.7億円(2023年期見込み)
GROWTH流成長事例 当社には「自分たちの手で理想の事業、理想の会社を創ってみせる」
と決意し入社した仲間が揃っています。

ビジネスパーソンとしての成長の階段を駆け上がり
誰よりも早く一流になってみせるという彼ら、彼女らの覚悟と
その成長の後押しをする研修制度で成長を遂げている社員が数多くいます。


◆入社1年目に6名の部下を任され、3年目には15名をマネジメントしながら
全社のカウンター責任者として業務改善に取り組む社員

◆入社1年目に8名の部下を任され、2年目には15名をマネジメントしながら
新入社員教育を担当。3年目からは全社の接客向上の責任者として業務改善に取り組む社員

◆入社3年目25歳にして30名のマネジメントしながら年間48億の売上を管理する社員

◆24歳で景品カウンター担当を任され、売上分析や顧客ニーズ、エリア特性を調査。
独自の企画を打ち出し前年売上比240%の成果を上げる社員
GROWTH流福利厚生 ◆GROWTH流休暇制度
仕事で高い成果を出すためには、しっかりとリフレッシュする時間も大切!

年に2回の長期休暇が取得できる制度である
【リポビタン12(リフレッシュ休暇)】を活用し、
6連休をとって、ご両親と北海道の高級リゾートホテルで
非日常の時間を過ごした社員や、
6連休をとって、海外の世界遺産を見に行った社員がいます。
このリポビタン12の取得率は社員100%!仕事も遊びも本気です!
【ハピハネ(ハッピーハネムーン休暇)】
5連休をとって、カナダにオーロラを見に行った新婚社員や
ハワイ、バリ島、ドバイなどの優雅な旅を満喫した社員など、
続々と制度を活用してリフレッシュしています。

◆GROWTH流サービス改善制度
誰かが創ったサービス、業務を引継ぐのではなく、よりよいサービスを
自分たちの手で創っています!

【Management Control Committee】
【Service Professional Team】
【5S-Project ~そこまで綺麗にして委員会~】
【Creating “Premium Counter”~百花繚乱~】

事業の改善を率先して行い、
各業務のレベル向上に関する全権を委譲されているのが
これらの委員会です。

入社1年目の社員が委員会メンバーに選出され
入社3年目の社員が委員長に抜擢される等
若手が中心となって取り組んでいます。
関連ワード 愛知/東海/名古屋/東京/大阪/岐阜/三重
短大/教育/イベント/出版/分析/スポーツ/アパレル
コンサル/人材/商社/広告/マーケティング/ゲーム/パチンコ/ボウリング
スパ/温浴/食品/お菓子/景品/デザイン/ファッション/レストラン/外食
調理師/栄養士/事務/広告/保育士

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.3年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.4時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.4日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 2名 5名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 2名 5名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (29名中0名)
    • 2020年度

取材情報

問い合わせ先

問い合わせ先 フリーダイヤル:0120-510-658(平日9:00~18:00)
採用担当:竹原(タケハラ)

◆グループ企業で一つの窓口となっておりますので、
お問い合わせの際は当社名をおっしゃってください。
URL 【採用Instagram】https://www.instagram.com/royalgroup_recruit/

※今回の募集は(株)GROWTHのみとなります。
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