最終更新日:2021/7/13

(株)サードウェーブ

  • 正社員

業種

  • 専門店(家電・OA機器)
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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サードウェーブの将来を担う若き人財を探しています。当社採用基準は以下の通りです。
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今年の新卒採用数は約20名を予定しています。ICTの総合企業で大きく活躍してください。

仕事データ

募集職種・分野 【総合職】
将来の経営幹部候補として育成。入社研修終了後、販売や製造、営業部門などで現場から仕事をスタートしていただきます。
仕事内容 【販売職】
 「お客様の笑顔のためのドスパラ」
 ゲーミングPC「GALLERIA」や、お客様の求めるパソコンやパーツの
 販売を行います。 さらに、お客様により快適にお買い物いただけるよう、
 在庫の管理や売場レイアウトづくり、クリンリネスの徹底など、
 将来の店舗運営(マネジメント)業務を行うために必要な業務全般を行い、
 「ドスパラで買ってよかった」「○○さんがいるから安心して買い物が
 できる」と、ドスパラのファン(お客様)を増やしていく仕事です。

【製造職】
 「パソコンメーカーとしての製造職」
 製造職の仕事の目的は、徹底した品質管理と効率的な製造を行うことです。
 理由は、お客様に「良いモノをお届けしたい」との想いがあるからです。
 生産性の向上を目指すことによって、より低コストでPCをつくることが
 でき、より早くお客様に商品をお届けすることができます。 こうして、
 多くのお客様に当社のPCを末永くご利用いただくための仕事を行います。
 生産性を高めていくために、つくり手である社員やアルバイトスタッフ、
 派遣スタッフに、分かりやすく技術指導を行ったり、製造ラインを
 工夫して、エラーやミスを軽減したりします。
 今後は製造や物流の新たな仕組みや、ロボット技術などの導入を検討したり、
 モノづくりや流通の視点・分野で、新しい挑戦を行っていただきます。

【営業職】
 「当社の製品を多くのお客様に」
 私達のお客様は個人のお客様だけではありません。
 法人企業様、教育機関様、官公庁様などパソコンを日々使われる方々も
 私達のお客様です。IT産業の根本に位置する「パソコン」。
 お客様によって使う用途は様々であり私達は事務用パソコンからAI開発、
 研究用など幅広いご要望にお答えすべくBTO(受注生産)パソコンが持つ
 可能性を通じた新たな価値を提供しています。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    WEBにて実施

  2. 書類選考

  3. Web人事面接

  4. 適性検査

  5. Web最終面接

  6. 内々定

内々定までの所要日数 3週間以内
選考方法 書類選考、エントリーシート、適性検査、面接

書類選考につきまして
 履歴書、成績証明書、エントリーシートを上記書類をPDFにし下記まで
 メールにて送りください。newgrads_recruit@twave.co.jp
 エントリーシートにつきまして、下記のテーマに沿った内容にて作成してください。
  (1)将来の夢や目標
  (2)これまでの一番の失敗体験
  (3)自分が行動する上で一番の理由となるもの(モチベーションの源)
  (4)これまでにした一番のチャレンジ
 この4つの質問すべての回答を、A4用紙1枚にまとめてください。
 書き方は自由です。
 
※すべての選考はMicrosoft社 Teams(Web・オンライン)にて行います。
 会社にご来社頂く必要はございません。
選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

【Web書類選考】
これまでの学業成績とエントリーシートにて【働く想い】を確認させていただきます。

【Web面接:人事課面接】
マッチングが大切だと考えていますので、私達が一方的に質問をするのではなく、お互いの理解を深める機会としてお話が出来ればと考えています。仕事内容や雇用条件など、疑問点は積極的に質問してください。※オンラインにて行います。

【Web適性検査】
適性検査では適性や志向を客観的に知る資料として用います。

【Web最終選考:役員面接】
面接は個別面接です。役員や事業部長が、当社で働くことや企業理念への想いなどについてじっくりとお話をうかがいます。

提出書類 ・履歴書
・成績証明書
・エントリーシート
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生

・募集対象は2022年3月卒業見込の方。
・文理問わず募集を行っています。

募集人数 21~25名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 (1)総合職
※入社後配属(販売、営業、製造)は、面接結果・適性により総合的に会社が決定します。
 転居を伴う勤務地変更の可能性があります。
募集の特徴
  • 総合職採用あり
  • 一般職採用あり
  • 海外留学経験のある学生を積極採用
  • 留学生を積極採用

マッチする人物像 【人をつくり 価値を生み出し 社会に貢献する事業を行う】という当社企業理念を体現しようと努力し続ける方。そして将来サードウェーブグループをひっぱっていく力、次世代のリーダーシップを求めています。
※具体的には下記をご参照ください。

(1)物事を前向きに捉え、行動に移すことができること
(2)未知の世界にチャレンジすることに対して怖気ないこと
(3)常に学び、知識や経験を身に着ける意欲があること
(4)中・長期的視点で物事を考える思考の持ち主であること
(5)人との係わりを大切にし、他者を労わる気持ちの持ち主であること
(6)何かしらのオリジナリティを持ち合わせていること(何かしらの方向で強みを持っていること)
先輩紹介【販売・製造】 【販売職】
●2012年4月新卒入社社員
入社後1カ月間は研修からスタートし、ビジネスマナーやパソコン、会社についてなどを学んでいきます。その後、現場配属となり、先輩社員の方や上司から教えてもらいながら日々の業務を行っていきました。私自身はサードウェーブに入社するまでパソコンについてはあまり詳しくはありませんでした。周りは詳しい方ばかりでしたが、私が興味を持てることから、自分自身で調べたりして学んで行くことで、だんだんと仕事を覚えていきました。丁度、Windows XPのサポート終了と消費税が8%に変更となるタイミングでは1日100人以上のお客様にパソコンをご購入頂き、パソコンの知識が少ない中からのスタートでしたが、販売実績で1位を頂くこともできました。今後の目標は、現場経験を積む中で、現場の責任者としてサービスメニューの提案の仕方や業務フローの指導など、当事者として責任を持った仕事をしていきたいと考えております。

【製造職】
●2016年4月新卒入社社員
サードウェーブの製造技術部製造課に所属しており、入社後2カ月程本社で研修を受けた後、PCの製造に携わっています。通常の工場は一括生産をしますが、当社はBTO(1案件1台)なので、大量ロット生産がないことが特徴です。受注を受けてからリアルタイムでつくるので、モデルによって納期は異なりますが、最短、注文を受けた当日に出荷します。入社理由は、成長途中の会社で業界トップクラスの会社を追い越す経験をしたかったから。将来的には大手PCメーカーをも追い越す企業にしたいと考えています。今の目標は、日々の作業に目を配るだけでなく、未来を考えて仕事すること。部下にあたるメンバーがいるので教育と人材育成にも力をいれています。就活生の方には、会社が説明してくれる、という意識ではなく、自ら情報を取りに行くという姿勢で面談に臨んで欲しいですね。自分が将来どうなりたいか真剣に考えてみてください。
先輩紹介【営業】 【営業職】
●2013年4月新卒入社社員
法人営業部に所属して、当社の主力ブランド製品「GALLERIA」を担当する部門におり当社のパソコンをご利用頂けるよう提案をしていきます。あるプロジェクトでは2カ月間で8,000台を納品するという仕事に携わりましたが、グループ会社の協力により通常の製造ラインとは別に特別製造ラインを作るなど、通常のご注文に迷惑をお掛けせず、どうすれば納期までに納品できるかを考え進めていくのが大変でした。納期までにご注文いただいた商品を納品できたときは、大きな達成感がありました。企業様にとって良いことは何かを常に考えて働くことが重要だと考えていますが、自社とお客様双方がWin-Winの状況を作り出すことを常に心がけるようにしています。そういった中で当社とのお取引が決まった時や契約がまとまった時は「うちの商品が認められた!信頼された!」と非常に嬉しいですし、次の提案への自信にも繋がる瞬間です。
採用担当からメッセージ みなさんこんにちは。サードウェーブの新卒採用ページをご覧いただき誠にありがとうございます。当社は主に、IT社会に必要とされるコンピューターを提供し続けている会社です。おかげさまで売上高も順調に伸び、18年には売上390億円、19年は420億円、そして20年は545億円と着実に成長してきました。来期も今以上の目標数値を掲げ、全力で仕事に取り組んでおります。

技術の進歩や社会環境により世の中から求められることは常に変化を続けます。そのような中、変化に臆することなく、時には逆境に立ち向かい乗り越えていかなければなりません。逆境を突破して会社を成長させていくには若き力が必要です。サードウェーブでは次世代のリーダーとなる新卒人財採用を2022年度も実施します。学生の皆様は、これから自己分析や会社研究、面接等の準備に取り組まれるものと思いますが、当社を志望くださる皆様には当社の企業理念やミッションについてよく考えていただきたいと思います。自分は仕事を通して何に貢献したいのか、どのようにすれば実現できるかなど、よくよく想いをめぐらし、採用試験にチャレンジしていただきたいと思っております。
応募に関しまして分からないことやご不安なことがございましたら、人事部採用担当(会社携帯:070-7597-2321)までお問い合わせください。
企業理念実現に向けて ■企業理念実現に向けての取り組み
社会の変革に対応しながら、100年先の未来に向け、グループ一体となり事業活動を展開しています。常に変化するビジネスフィールドの中で、いかに方向性を見失わず先に進んで行くのか。それを示した「企業理念手帳」を全社員に配布しています。この手帳には、私達が社会と共に継続的な成長をするために必要な「行動規範」と、21の考え、共有すべき価値観が書かれています。毎週の朝礼で、手帳に書かれている企業理念、我々のミッション、行動規範、そして21の考え方の1つを当番の方が皆の前で読み、読んだ理念に対する自分の考えを述べていきます。別の従業員がそれを聞いてフィードバックを行い、最後に所属長が総括をする朝礼を続けることで、手帳の言葉が共通言語となり、全員が同じベクトルに向けて熱意を燃やすことができます。
企業理念に則った事業を行い、100年後も社会的に価値を持ち続けるアジアを代表する企業になるべく、次世代の社員に理念や想いを共有し続けていきます。
サードウェーブグループでは、この想いに共感し、共に社会に貢献してゆく仲間を探しています。

■素直さ、向上心、成長意欲
IT業界に限らず、私達を取り巻く世界は日々とても早いスピードで変化をしています。最新の技術、世間の流行、人々の興味や思考、社会人としての働き方・・・・・・
新しく知る物事、今まで経験のない事に対して、戸惑いや拒否感を覚えることもあるでしょう。しかし、それらをキャッチし、お客様へご提供する商品やサービス、会社の運営などに活かしていくことは会社を運営していくうえで不可欠です。日々の情報にアンテナをはり、変化に柔軟に対応すること、何より変化を自ら作り出していくこと、それには素直さ、向上心、成長意欲を持っていることがとても大切です。サードウェーブグループは、そんな素直さ、向上心、成長意欲を持った方々と一緒に働きたいと考えています。

採用後の待遇

基本給 【総合職】
 大卒・大学院了 月給258,000円
 (みなし残業20時間分 店舗・工場系(シフト制):33,077円、本社系:34,865円含む)

 専門・短大・高専卒 月給238,000円
 (みなし残業20時間分 店舗・工場系(シフト制):30,513円 、本社系:32,163円含む)

*残業時間が20時間未満の場合でも、月給の減額はありません。
*みなし残業20時間を超える残業については超過時間分
(1分単位)の残業代を支給します。
*決算賞与制度あり。
*2020年4月実績
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度あり
諸手当 通勤費支給(30,000円/月まで)
昇給 年2回 (4月・10月)
※人事考課結果による
賞与 なし
休日休暇 共通:夏季休日(3日)、有給休暇(入社半年後10日付与)、産前産後休暇、介護休業、特別休暇、生理休暇
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・シフト系:完全週休2日制(シフト制)、1月1日(営業の場合は振替える)、冬季休日(3日)
・本 社 系 :完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休日(12/29~1/3)
待遇・福利厚生・社内制度

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
厚生年金
労災保険・雇用保険・

社員割引販売、 食事補助、転勤補助、社宅制度、健保保養施設利用、忘年会または新年会・暑気払いの補助、従業員互助会、定期健康診断、1日人間ドック、予防接種、ファントムストック型退職金制度、401K(確定拠出年金)、「プログラミング教育必修化支援」PC購入補助、クラブ活動支援、決算賞与制度※最大年2回分配(4月・10月)

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内原則禁煙あり

屋内喫煙室あり
勤務地 北海道、宮城、山形、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、新潟、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡

店舗:全国ドスパラ各店
工場:神奈川県綾瀬本社工場
本社:東京(秋葉原 ※担当業務により在宅勤務)
業務内容により決定します。※転勤の可能性あり
 
勤務時間 店舗:(販売)シフト、ローテーション 各店舗の営業時間に準ずる(休憩1時間 実働8時間)
工場:(製造)シフト、ローテーション 各工場の実働時間に準ずる(休憩1時間 実働8時間)
本社:(営業)9:00-18:00 職務に応じて勤務時間が異なる場合がある(休憩1時間 実働8時間)
教育制度 新入社員研修(約1週間+5月末迄週1回集合研修)、フォローアップ研修、階層別研修、年間フリー自主選択式研修完備(Biz CAMPUS)など
研修制度 制度あり
■研修の有無および内容
・新卒入社時研修(4月)
・部門研修(5月以降)
・新卒フォローアップ研修(11月)
・外部企業と法人契約をしており、社員は無料で研修・セミナーを受講出来ます。
・「ロジカル・シンキング」、「ビジネス・ライティング」、「リーダーシップ研修」
 など300テーマを超えるメニューから選択できます。
・また、配属先ごとに専門的な研修や勉強会を用意しています。
自己啓発支援制度 制度あり
■CompTIA(コンプティア)
 1993年より提供開始されているCompTIA A+をはじめとするCompTIA認定資格は、
 業界エキスパートにより開発され、IT業務における実践力、
 応用力を評価する認定資格として、
 法人を中心にワールドワイドで200万人以上に取得されています。
 ※1回目の受検のみ合否に関わらず会社が受験料を負担します。

■リテールマーケティング(販売士)
 接客の基礎知識や商品等の専門知識を身に付け、
 売場や店舗を管理する能力を身に付けられます。
 経済の動き全体からみた店舗経営を身に付けていただきます。
 ※3級合格者=2万円、2級合格者=3万円の報奨金を支給します。
 なお受験料は2級合格時のみ会社が負担します。
メンター制度 制度あり
上司とは別に指導・相談役となる先輩社員(教育担当)が、
定期的なテレビ面談などで、新入社員をサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社後の定期面談において、人事担当者によるキャリア等に関する相談を行っています。
社内検定制度 制度あり
CompTIA IT Fundamentals (ITキャリアの第一歩の資格)等
試用期間 3カ月間
※待遇変更等なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
信州大学、麗澤大学、電気通信大学
<大学>
愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、茨城大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪市立大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、滋賀大学、芝浦工業大学、秀明大学、湘南工科大学、尚美学園大学、昭和音楽大学、実践女子大学、城西大学、城西国際大学、上武大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、津田塾大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、田園調布学園大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、名古屋学芸大学、名古屋芸術大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、兵庫県立大学、文教大学、北陸大学、北海学園大学、北海道情報大学、防衛大学校、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、酪農学園大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学(茨城)、和光大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
茨城工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、鹿児島工学院専門学校、共立女子短期大学、札幌科学技術専門学校、情報科学専門学校、東京IT会計法律専門学校横浜校、東京工学院専門学校、専門学校東京国際ビジネスカレッジ、東京コミュニケーションアート専門学校、東京商科・法科学院専門学校、東京スポーツ・レクリエーション専門学校、東京成徳短期大学、名古屋情報専門学校、名古屋情報メディア専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工学院北海道専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、文化服装学院、山形県立産業技術短期大学校、山形県立米沢女子短期大学、横浜fカレッジ、横浜デジタルアーツ専門学校、茨城県立産業技術短期大学校、OCA大阪デザイン&IT専門学校

秋葉学園短期大学、上海交通大学

採用実績(人数)      2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年(予)
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大卒   7名   7名    7名   11名  16名  8名 12名
短大卒  3名   ―     ―    1名   1名  0名  1名
専門卒  1名   ―    1名    2名   1名  0名  2名
採用実績(学部・学科) 法学部、経済学部、経営学部、経済経営学部、商学部、工学部、理工学部、文学部、学芸学部、環境保健学部、健康メディカル学部、現代社会学部、国際学部、国際コミュニケーション学部、社会学部、人文学部、第二文学部、文化構想学部、21世紀アジア学部、デザイン工学部、農学研究科、バイオニクス学部、文理学部、メディア学部、教育学部、経営学部、現代ライフ学部、社会イノベーション学部、情報システム科、神道文化学部、地域医療学部、体育学部、コンピューター理工学部、外国語学部、知能電子システム科、情報科学部、グローバル・メディア・スタディーズ学部、国際公共事務学院、電気情報学群、流通情報学部、CGアニメーション科、総合情報学科、スポーツ健康科学部スポーツ健康科学科
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2018年 14
    2019年 18
    2020年 8
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2018年 8
    2019年 5
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2018年 5 9 14
    2019年 3 15 18
    2020年 0 8 8

問い合わせ先

問合せ先 【東京本社】
〒101-0021
東京都千代田区外神田2丁目14-10 第2電波ビル8F
070-7597-2321
URL http://info.twave.co.jp/index.html
E-MAIL saiyou@twave.info
交通機関 ■最寄り駅
末広町駅(地下鉄銀座線)徒歩3分
湯島駅(地下鉄千代田線)徒歩7分
秋葉原駅(JR各線)徒歩10分
御茶ノ水駅(JR各線)徒歩7分
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