最終更新日:2021/4/30

社会福祉法人桃林会【介護職コース】

  • 正社員

業種

  • 福祉サービス
  • 幼稚園・保育園

基本情報

本社
大阪府
資本金
社会福祉法人のため計上なし
売上高
社会福祉法人のため計上なし
従業員
123名
募集人数
6~10名

【WEB×リアル説明会/セミナー・見学会実施中!】とりかい白鷺園|福祉の仕事をクリエイティブに。君のつばさで巻き起こせ「しらさぎ旋風」

■5/15(土)【就活のプロ】から学ぶ自分に合った就職先の見つけ方セミナー&施設見学ツアーを開催 (2021/04/30更新)

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こんにちは!とりかい白鷺園です。
大阪の摂津市を拠点として社会福祉事業を展開し、
「介護はクリエイティブな仕事」を合言葉に、
【ライフ・ケア・クリエイター】を募集しています!

白鷺園では、5/15(土)
【就活のプロ】から学ぶ自分に合った就職先の見つけ方セミナー&施設見学ツアーを開催します。
■内容
就活のプロが独自メソッドで、自分の価値観や性格を正しく理解できる
【自己分析】と【福祉業界研究】を兼ね備えた
本当に自分に合った就職先の見つけ方を学べる特別セミナー!!
■参加メリット
・就職活動のプロから自己分析の極意を学べる
・自分に合う就職先を見つけるきっかけを掴める
・施設見学ツアーを元に、働くイメージを持てる

是非、お申し込みをお待ちしています。

施設ではコロナ感染症対策を実施しております。

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会社紹介記事

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【若手スタッフが活躍!】スキルや知識は研修で身に付けることができます。大切なのは、元気なココロと気づくチカラ。前向きな姿勢で、しらさぎ旋風を巻き起こしましょう!
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お一人おひとりとしっかり向き合い、日常生活からリハビリまで、しっかりサポート。ご利用者さまの思いや状況を全員で共有しながら、最適なケアに努めています。

ー3分でわかる、とりかい白鷺園の特徴 【TSUBASAプロジェクト】

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「実際のプロジェクトを体験できるインターンシップも実施予定。職員たちの前向きな姿勢や取り組みを、あなた自身の目で確かめてみてください」/廣田

【チームしらさぎ園として取り組むTSUBASAプロジェクト】
地域社会と福祉への貢献をテーマに、幅広い福祉サービスを展開する『とりかい白鷺園』。私たちは、地域と協働で町づくりをする事を目的とし、地域と施設をつなげるさまざまな取り組み=TSUBASAプロジェクトを実行しています。

プロジェクトは職員の提案で始まることが多く、青空市場や思い出レシピといった人気のイベントも、企画の立案から協力業者との交渉、実施に至るまで、すべて職員が担当しています。現在は、裏庭にピザ窯を作る「石窯プロジェクト」が進行中。企画発案者が中心となり、プロジェクトチームのメンバーとともに細かい内容を詰めているところです。こうしたプロジェクトは、手を挙げれば誰でも自由に参加することができ、多くの職員が何らかのプロジェクトに関わっています。

他者の意見やアイデアを認め、その企画・実行を支え、形になったプロジェクトを通して地域の人たちや地元企業とつながっていく---そうした循環を大切にしながら、チームワークを高め、働きやすい職場を作っています。

【社会貢献事業と新事業への挑戦】
介護の枠を超えた社会貢献事業も幅広く展開。対象者を限定せず、生活困窮に陥った地域住民にCSW(コミュニティソーシャルワーカー)が寄り添い、問題の解決をサポートする「生活困窮者レスキュー事業」や、住宅の確保が難しい高齢者や障がい者、被災者などを対象に、賃貸住宅への入居に係る支援を行う「住宅確保要配慮者居住支援事業」などがその例で、関係機関と連携し、さまざまな社会の課題に立ち向かっています。

また、地域とのさらなる共生をめざすべく、障がい者福祉事業もスタート。2020年11月に就労継続支援B型と生活介護を提供する多機能事業所を、12月に居住支援ホームをオープンするなど、障がいを持った方々とその家族が地域で安心して暮らせるような取り組みも進めています。

TSUBASAプロジェクトはもちろんのこと、社会貢献事業や新事業に関しても、時代の変化に合わせて進めていくことが大切で、そこには、若い人たちの感性と柔軟な発想力・創造力が必要です。みなさんが、地域社会と福祉への貢献をめざして私たちと共に歩みを進めてくださることを期待しています。(ケアプランセンター長 廣田 京平)

会社データ

プロフィール

とりかい白鷺園は、1952年の開設以来、常に地元に密着し、いかに生活の場を提供するかという課題を持って運営してきました。
今では、地元の方からも一定の評価を得る事ができ、季節ごとの行事へご参加頂ける方も増えてきています。

白鷺園では、入居者により優しく、より安心した生活の場を提供するための職員を求めております。介護施設での仕事に対しては、難しいイメージをもたれる方もいらっしゃるかもしれませんが、白鷺園では職員一人ひとりが成長するための学習機会は多く設けております。日々の経験と、職員同士の学習によって自分を高めてほしいと思います。

そして、白鷺園の職員として最も大切なことは「人に対する配慮ができる」ことです。介護の技術そのものよりも、いかに人への「目配り、気配り、心配り」ができるかという点を大切にしております。これは、人事担当が求める人物というよりも、利用者様が求めている人物像です。利用者様が、心から信頼し、自分の生活をゆだねてくれるような職員は、常に人へ配慮することによって、その人の抑制心を解放する事ができる人だからです。

とりかい白鷺園事務長
百武昭彦

事業内容
特別養護老人ホームを中心とした高齢者福祉事業を運営しています。

■とりかい白鷺園の運営
ー高齢者向け生活介護サポート事業
・養護老人ホーム
・特別養護老人ホーム
・デイサービスセンター
・ケアプランセンター
・配食サービス

ー障がい者向け支援サポート事業
・就労継続支援B型
・生活介護(障がい者デイサービス)
・障がい者短期入所生活介護
・障がい者訪問介護

ー社会貢献事業
・在宅介護支援センター
・ふれあい入浴サービス
・配食サービス
・生活困窮者レスキュー事業
・居住支援法人


■遊育園(別施設)での取り組み
ー保育・幼稚園・教育事業
・遊育園の運営

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高齢者総合福祉施設として在宅サービス、入居施設を運営しています。地域事業としてもふれあい入浴や配食サービスも実施しています。

本社郵便番号 566-0064
本社所在地 大阪府摂津市鳥飼中1丁目19番8号
本社電話番号 072-654-5094
設立 1952年12月
資本金 社会福祉法人のため計上なし
従業員 123名
売上高 社会福祉法人のため計上なし
事業所 【とりかい白鷺園(大阪府)】
大阪府摂津市鳥飼中1丁目19番8号
ー IDENTITY/基本理念 ー人にやさしい施設づくりを目指します。
ー地域に愛される施設づくりを目指します。
ー VALUE/基本方針 「和顔愛語」
我々、とりかい白鷺園の職員は、ご利用者・ご入居者・ご家族・来客者・職員間において常に和やかな笑顔で愛情を持って優しく語りかけ接します。
ー SLOGAN/スローガン 「OPEN」 地域に開放された施設を目指します。
       抑制心からご利用者を開放します。
       心を開放し挨拶をしっかりします。
       ご利用者の心の開放を目指します。

「CLEAN」施設内外をきれいにします。
       人間関係をきれいにします。
       言葉づかいをきれいにします。
       施設内の空気をきれいにします。

「GUARD」ご利用者の個人情報を守ります。
       ご利用者のプライバシーを守ります。
       ご利用者の人権、尊厳を守ります。
       自らはもちろん、ご利用者を様々な事故、感染症から
       守ります。
白鷺園の”5つのチカラ” 私たちがチカラをいれて取り組んでいる
《5つのチカラ》を紹介します!

●リハ【リハビリテーションのチカラ】
・健康講座&体力測定
・オリジナル体操の制作開始
●レク【レクリエーションのチカラ】
・カラオケ大会の実施
・ボランティアさんとの取り組み
(フラダンス・お茶会・ダンス・出張デパート)
●メシ【食事や口腔ケアのチカラ】
・思い出レシピ:入居者様の想いでのレシピを再現
・「金曜カレー」で認知症予防
・口腔ケアマイスター制度
●マチ【地域へのチカラ】
・青空市:地域の方を招いたマーケットの開催
・こども食堂:こども×高齢者のふれあい食堂
・地域講座:地域の方へ開けた実施
●ヒト【職員個々のチカラ・チームのチカラ】
・しらさぎBAR:職員による、職員のためのBAR
・全体集会/忘年会/歓送迎会
ー 先輩社員の声 ー ●思いのほか奥が深い仕事です
入職する前には、仕事の1つとして「介護」という考え方をしていたのですが、とりかい白鷺園での介護職は、少し違っていました。利用者様への、気配りや目配りが丁寧だということに驚きました。施設としての方針でもありますし、他の職員の方もそのやり方を当然なこととして取り組んでいました。それに気配りや目配りをすることは、「やりすぎ」ということはありません。

●この仕事の奥深さを実感しました。
何気ない一言が大きな意味を持つことがあります。ある入居者の誕生日を私がたまたま覚えていて、その方に「お誕生日おめでとうございます」と声をかけました。普段は特によく会話をするという方ではなかったのですが、涙を流して感動されました。もともと控えめな方でしたが、それ以降、お話しすることも増えて、今ではかなりの信頼関係があると思います。何がきっかけになるかはわかりませんが、こうした方が1人でもいらっしゃると、この仕事をしていてよかったと実感します。

●ストレスが溜まらない職場です
なかなか個性的な職員が多く、一人ひとりの意見が異なることもあるのですが、人間関係でストレスを溜めることがない職場です。やはり普段の職員間の会話に、仕事の話が含まれているからではないでしょうか。何か不満があっても、すぐに相手に言えるような雰囲気ですし、制度に関する要望もすぐに管理者へ伝えることができます。私は産休を2回頂いたのですが、そうした制度を気軽に利用できる点もいいですね。産休から復帰したのは、私だけではありませんし年に1人から2人は取得していると思います。

【介護主任入職9年目 中村愛】
沿革
  • 1952年12月
    • 生活保護法による定員30名の養護施設として厚生省認可の『養護老人ホームとりかい白鷺寮』開設。
  • 1963年8月
    • 老人福祉法の制定により老人福祉施設に変更。
  • 1988年4月
    • 特別養護老人ホーム『とりかい白寿園』が小規模特養として知事認定
  • 1989年6月
    • 『とりかい白鷺寮』が『とりかい白鷺園』に名称変更
  • 1994年4月
    • 居宅サービス事業の供給拠点として『とりかい白鷺園』が事業開始。

      特別養護老人ホーム『とりかい白寿園』を『とりかい白鷺園』に名称変更
  • 2000年4月
    • 『とりかい白鷺園』の居宅サービス福祉事業を介護保険事業として開始。

      介護保険法の制定により介護保険福祉施設に変更。
  • 2004年4月
    • 特別養護老人ホーム定員30名から100名へ増床。
  • 2006年10月
    • 養護老人ホーム利用者50名のうち20名を対象に特定施設入居者生活保護の認可を受ける。
  • 2018年1月
    • 住宅確保要配慮者居住支援法人としての認可を受ける
  • 2018年4月
    • ホームヘルプサービスとりかい白鷺園事業再開
  • 2018年9月
    • 訪問看護ステーション開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.4年
    2019年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 1名 5名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2019年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      (6名中1名)
    • 2019年度

取材情報

先輩情報

飛び込んでみて、見えたギャップ
M.Y
2019
デイサービス
デイサービス 介護職
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問い合わせ先

問い合わせ先 社会福祉法人 桃林会
大阪府摂津市鳥飼中1丁目19番8号
TEL:072-654-5094
FAX:072-654-3494
URL <ぜひ、ご覧ください!>
採用特設サイト【君にツバサはあるか?】
https://www.instagram.com/sirasagien
E-mail info@shirasagien.com
交通機関 ○JR千里丘下車 阪急バス[柱本団地行・ふれあいの里行]
 勝安寺前下車 徒歩2分
○阪急茨木市西口下車 近鉄バス[八防行] 鳥飼五久下車 徒歩5分
○阪急茨木市東口下車 阪急バス・近鉄バス[八防行] 
 勝安寺前下車 徒歩2分  
○モノレール南摂津下車 近鉄バス「茨木市駅行」鳥飼五久下車 徒歩5分
QRコード
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