最終更新日:2021/6/21

(株)コロナ【東証一部上場】

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 家電・AV機器
  • 金属製品
  • インテリア・住宅関連
  • 機械

基本情報

本社
新潟県

仕事紹介記事

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自社で製品設計、プロダクトデザイン、製品開発を行います。「どのような製品があったらお客様の生活が快適になるか」を考えながら、新製品の開発に挑戦しています。
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得意先・自社ともに利益を得るにはどうしたらよいか、地域に合った営業戦略を考え、提案します。決め手は、得意先といかに信頼関係を築けるかです。

仕事データ

募集職種・分野 ・技術職:研究開発、商品開発、電装開発、知的財産
・製造職:生産(製造)技術、品質管理、工場管理/生産管理
・営業職:ルートセールス、業務管理
・管理(経理、購買、品質保証、総合企画、IT(社内SE)、総務(人事)等)

※コロナでは「職種別採用」を行っています。
やりたい仕事を希望していただき、ご応募いただけます。
仕事内容 以下に職種ごとに記載。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. エントリーシート提出

    随時

  3. 書類選考

  4. 適性検査

  5. 面接(個別)

    1回実施予定

  6. 面接(個別)

    1回実施予定

  7. 内々定

面接回数は変わる場合があります。

内々定までの所要日数 1カ月半程度
日数は応募状況や時期等によって前後します。あくまで目安としてお考えください。
選考方法 書類選考、適性検査、面接
選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし

当社の面接はよく「時間が長い」と言われます。

ただ実際に面接を受けた学生からは「長い分、時間をかけて話を聞いてもらえて嬉しかった」「自分のことを思いきり話せた」と評判です。

皆さんのことをよく知り、またコロナのことをよく知ってもらった上で入社を決めてもらいたいと思っていますので、面接の場で是非たくさん話を聞かせてください。

提出書類 履歴書(写真貼付)、エントリーシート(当社専用)、成績証明書、卒業・修了(見込)証明書
※対面/WEB会社説明会にて応募の方法をお伝えします。
まずは会社説明会への参加、または視聴をお願いします。
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
  • 既卒者

「2022年3月卒業予定者及び卒業後3年以内の方(2019年以降卒業)で就業経験のない方」

募集人数 36~40名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

学部不問です。
文系・理系ともに様々な職種で、自分の強みを活かして活躍していただけます。

募集内訳 技術職:10名程度
製造職:5~10名程度
営業職:15名程度
管理(経理、購買、品質保証、総務(人事)等):若干名
募集の特徴
  • 職種別・コース別採用あり
  • 既卒者を積極採用

障がい者向けコースあり 障がいの内容を踏まえ、条件等含めてご相談させていただきたいと思います。
まずはお気軽にご連絡ください。
技術部門の仕事内容 お客様の期待以上の製品を生み出す仕事です。
自分が図面を書き、評価を行った製品でお客様に喜んでいただけることは、仕事のやりがい、自身の喜びにつながります。

【研究開発】
まだこの世にない革新的な技術などを生み出し、製品に結びつけるための研究を行います。また、既存のコア技術の応用研究や発想の転換により新たな要素技術を開発します。

【商品開発、設計開発】
暖房・空調・家電・住設(給湯)分野の様々なコロナブランド製品の新規開発やモデルチェンジなどを行います。安全、品質、性能、省エネ性、コスト、環境保全、使いやすさなどを考え、製品別の開発グループで、商品企画~構造・機構・部品設計~機能・性能・品質・安全性評価~改善を繰り返し、開発チーム一丸となってよりよい製品を生み出します。また、製品デザイン(プロダクトデザイン)や電気・電子回路設計、ソフトウェア設計(電装開発)については、専門性が求められ、各開発グループと協議をしながら業務を進めます。

[プロダクトデザイン]
だれが・どのような場面で・どう使うかなどのコンセプトに従い、見た目・操作(機能)性・生産性を兼ね備え、お客様に共感してもらえるデザインを追求します。

[電装開発]
製品ごとの商品企画に基づき、機能・品質・安全性に配慮し、製品の核となる基板のハードウェア・ソフトウェアの開発を行います。

[知的財産]
自社の発明を、いかに有効な権利とするかを発明した社員と相談し、特許庁に出願します。また、自社の発明が他社の特許に抵触していないか、逆に他社が自社の特許を抵触していないかをチェックしています。
製造部門の仕事内容 安全・安心な製品を安定して供給することで、お客様からの信頼を築くと共に、モノづくりから企業の競争力を高める仕事です。

【生産(製造)技術】
新製品の製造工程や生産ラインを企画・設計し、量産体制を整えます。製造コストを考えながら、品質と生産性を向上させるプロセスを考えハード面から検討します。既存の生産ラインにも常に品質・コスト・安全・安定性の改善を加え、革新的なモノづくりにつなげます。

【品質管理】
品質を維持向上させるため、納入部材及び製品検査を計画的に行い、会社・製品の信頼を守ります。お客様に対しては、安全・安心を提供し、要求品質を維持向上させるための管理(QC)を行います。

【工場管理/生産管理】
販売予算に基づき生産計画を立案・作成・管理し、生産を指揮します。製品を安定供給するため、人員計画、部材の調達及び納期管理、在庫管理など工場の稼動全体を指揮管理します。また、需要変動を管理・予測し、販売・在庫・生産の状況を把握した上で「切らさず、残さず、タイミングよく」生産を行うことで、生産から販売まで円滑に進むよう支援します。
営業部門の仕事内容 コロナと得意先の信頼を築き、製品とお客様をつなぐルートを作ることで、お客様によりよい暮らしを提供できる仕事です。

【ルートセールス、業務管理】
量販店・特約店等の得意先への提案型のルートセールス、また新しい販売ルートの開拓を行います。より多くのお客様に買っていただくため、そして販売店・自社ともに利益を得られるためにどうしたらよいか、営業戦略を考え、提案・販売・フォローをします。そのために販売店との信頼関係を築くことで、自分自身の成長と、商品をお客様にお届けする喜びに繋げることが出来ます。近年では女性セールスが活躍しています。

【本社スタッフ】
全国の営業拠点を統括し、市場分析・事業戦略の企画・立案、全国各エリア別の販売戦略と販売予算の立案を行います。業界シェアを拡大するため、広告宣伝、発表会・展示会などの販売促進のための企画業務も手がけます。
管理企画部門の仕事内容 会社が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、事業活動を幅広くサポートする仕事です。
【経理】
企業におけるお金の流れを管理する仕事です。出納業務、会計業務をはじめ、会社の資金管理を行います。日々の入金・支払いから、諸会計基準に基づく総合予算の立案や決算まで、お金に関わる幅広い業務を統括し、企業経営を健全な方向に進めるための情報を発信します。

【購買(バイヤー)】
製品に必要な社外からの全ての調達部材の、調達先と仕入れ価格を決定します。必要とする性能品質の部材を適正価格で、必要とする量を、必要な時にタイミングよく調達するため、開発部門、製造部門との連携の中で調達する部材を国内外から精査します。

【品質保証】
ISOやJISなど様々な品質管理基準に基づく社内体制の構築、またコロナブランドの信頼性を得るために、新製品の設計段階より、設計品質・製造品質の維持・向上に取組みます。お客様からの製品品質に関わる問合せに対応し、原因追求・改善項目を精査した上で社内に対しての提言を行います。

【IT】(社内SE)
社内のシステムエンジニア(SE)として、全社の情報システムの企画(ITを駆使した情報システムの立案)・設計(業務を効率的に行うプロセス・仕組みへの改善)・運用(安定・安心な情報システム基盤の構築)を行い、全社の業務が効率的、精度よく運用されるようにサポートします。

【総務】
企業活動全般をサポートする仕事です。人事業務(人事制度、採用、教育、労務管理など)、総務業務(福利厚生、安全衛生、資産管理、防犯、防災など)、法務業務(各種契約書、法的対応など)、業務範囲は広く、それぞれに専門性が必要となります。

採用後の待遇

基本給 【博士了】月給223,000円
【修士了】月給216,000円
【大学卒】月給206,000円
【高等専門学校卒】月給185,000円
【短大・専門学校卒】月給175,000円
(2020年4月実績)

※試用期間は入社後3カ月間となります。条件は本採用時と同様です
※既卒の方は、学歴の中で最も給与の高い学歴が基準となります
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 通勤手当:定期券、燃料代の支給
住宅手当:月20000円、3年間支給
その他家族手当、通勤手当、赴任手当、別居手当、時間外手当など支給。条件や金額は当社規定による
昇給 年1回 4月
賞与 年2回
7月・12月+α(当期業績に応じて別途期末賞与を支給)
※4.0カ月分(2020年実績)
休日休暇 年間休日:122.5日(土曜日は基本的に休みですが、年に5日程度出勤日があります)

休日:日曜日、祝日、会社指定の休日(GW、夏季休暇、年末年始休暇を含む)

休暇:育児休暇、介護休暇、看護休暇、リフレッシュ休暇、赴任休暇、年次有給
   休暇、産前・産後休暇、育児・介護短時間勤務制度 等
待遇・福利厚生・社内制度

「保険」
 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

「福利厚生」
 企業年金基金(退職金制度)、健康保険組合、社員持株会、
 本社施設:食堂、売店、喫茶コーナー、ラウンジ、カラオケルームなど

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙あり
屋内原則禁煙あり

勤務地 技術職:新潟県三条市(本社)、柏崎市
製造職:新潟県三条市(三条工場)、新潟県長岡市(長岡工場)、新潟県柏崎市(柏崎工場)
営業職:全国の支店(11カ所)、営業所(57カ所)
管理(品質保証部、購買部、IT企画室(社内SE)、総務部、経理部等):新潟県三条市(本社)
勤務時間 営業職以外:8:10~17:10(休憩70分)
営業職:8:50~17:30(休憩50分)
教育制度 研修・自己啓発を軸とした教育が行われています。
詳しくは雇用促進法明示項目をご覧ください。
研修制度 制度あり
経験を積み、キャリアアップすることで社内における役割が変わります。
その際に、スキルアップしたり、スムーズに業務を遂行できるようにしたりするために、階層別教育(新入社員、管理職等)という各役割に応じた研修制度があります。

新入社員研修では、社会人の基本的なマナーや製品知識、仕事の進め方のコツなど、すべての職種で必要となる知識について数週間かけて新入社員全体で学びます。
自己啓発支援制度 制度あり
企業として成長していくためには社員一人ひとりの能力向上が欠かせません。
しかし、仕事を通じて得る知識・スキルにも限りがあります。

仕事を進めていく上で必要な技術や知識、また、効率のよい仕事のために知っているとためになる知識(ビジネススキル)等の積極的な学習を支援するため、当社には自己啓発支援制度があります。
当社指定の通信講座の中から好きな講座を受講でき、修了した場合に受講料の補助を受けられます。

選べる通信講座は400講座以上!
「IoT入門講座」、「エンジニアのための設計製図勘どころ」、「企画・プレゼン力を強化する」、「商談に効果的なプレゼンテーション力」、「パソコン整理術」など様々な講座があり、自己成長できる環境が整っています。

また各職種によって取得が推奨されている資格検定があり、合格すると受験料が戻ってくる制度もあります。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
神奈川工科大学、金沢大学、群馬大学、信州大学、東京電機大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学、北海道大学、山形大学
<大学>
青山学院大学、秋田大学、朝日大学、足利工業大学、亜細亜大学、大阪経済大学、大阪工業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西大学、関東学院大学、北見工業大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸女子大学、国士舘大学、駒澤大学、札幌大学、札幌学院大学、芝浦工業大学、城西大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、高崎商科大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉科学大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長岡造形大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、新潟経営大学、新潟県立大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、日本大学、日本工業大学、弘前大学、広島経済大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学
<短大・高専・専門学校>
長岡工業高等専門学校、新潟工業短期大学、大原簿記公務員専門学校新潟校

採用実績(人数) 2020年:26人
2019年:30人
2018年:32人
採用実績(学部・学科) 文系・理系問わず幅広い学部・学科が活躍しています。
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2019年 26
    2018年 30
    2017年 32
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2019年 0
    2018年 3
    2017年 4
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 8 18 26
    2018年 8 22 30
    2017年 5 27 32

問い合わせ先

問合せ先 〒955-8510
新潟県三条市東新保7番7号
TEL:0256-35-8538
担当者:総務部人事課 渡辺、笠舛、朝妻
URL http://www.corona.co.jp
E-MAIL jinzai@hode01.corona.co.jp
交通機関 JR信越本線 三条駅より徒歩10分
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