最終更新日:2021/5/6

(株)グレープストーン(東京ばな奈・シュガーバターの木・ねんりん家)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 食品
  • 専門店(食品・日用品)
  • 外食・レストラン
  • 商社(食品・農林・水産)

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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販売店舗は会社の「顔」と位置づけ、全社をあげてバックアップします。
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安全で美味しいお菓子を作り続けるために、品質管理や衛生管理を日々徹底しています。

仕事データ

求める人物像 今年の採用テーマは『本質を突きつめろ。』
物事の本質がどこにあるのか、突きつめて考えられる方、是非お待ちしております!

【総合職】
 ■何事にも負けず嫌いな人
 ■自分の意見をしっかりと持っていて、それを相手に正しく伝えられる人
 ■お客様と直接接することが好きで、販売現場を大事にしたい人

【技術総合職】
 ■物事を論理的に考えられる人
 ■妥協せず、解決するまで「ナゼ?」を追究し続けられる人
 ■決めたことに対して足踏みせず、即行動できる人

【デザイナー職】
 ■デザイン力に自信がある人
 ■細部までこだわることができ、最後まで諦めない人
 ■他人の意見も積極的に取り入れることができる人
募集職種 【総合職】
百貨店・駅・空港内の店舗でお菓子の販売、接客を始めとし、人材育成、店舗経営の経験を積みながら店舗責任者を目指します。その後、複数の店舗を統括するマネージャーなど、将来的に経営に携わるグレープストーンの基幹人材となれる方を募集します。

【技術総合職】
生産工場で商品の製造ラインに入りお菓子を作る仕事を始めとし、作業品質の向上、課題解決、人材育成経験を積みながら責任者を目指します。その後、複数の工程を管理するマネージャーなど、将来的には工場全体を統括し、製造に関する基幹人材となれる方を募集します。

【デザイナー職】
既存ブランドを始め、新ブランドの商品パッケージや店舗ディスプレイのデザインを担当します。経験を積みながら表現力の向上など様々なセンスやスキルを磨いていきます。将来的にはブランド全体のディレクションや、組織マネジメントなどデザイナー部門を統括する人材となれる方を募集します。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    WEBにて実施

  2. エントリーシート提出

    随時

  3. 適性検査

  4. 面接(個別/グループ)

    1回実施予定

  5. 面接(個別)

    1回実施予定

1.エントリー 

2.WEB説明会視聴
 ※予約ページよりご予約ください。視聴用のURLをお送り致します。

3.一次選考(書類選考)
 (1)エントリーシートの提出
  WEB説明会をご予約頂くと、マイナビ「My CareerBox」から
  エントリーシートのご提出のご案内をお送りします。
  内容をご確認の上、期日までにご提出ください。
 (2)適性検査(SPI)受検
  エントリーシートのご案内とは別に、
  適性検査(SPI)のご案内をメールでお送り致します。
  テストセンターにて、期日までに受験をお願いいたします。
 
 ※デザイナー職でご応募の方
  ポートフォリオ(デッサンが1作品以上含まれるもの)の提出をお願いしております。
  送り先などの詳細につきましては、エントリーシートのご提出後にご案内いたします。

4.二次選考
 WEB面接(Zoom)にて実施しております。

5.最終選考
 対面面接のみの実施です。東京都杉並区で行います。

6.内定

内々定までの所要日数 1カ月半程度
書類選考~内定まで、約1カ月半のスケジュールで実施予定です。
選考方法 【総合職】【技術総合職】
エントリーシート、適性検査(SPI)、面接2回

【デザイナー職】
エントリーシート、適性検査、ポートフォリオ(1点はデッサンを含む/PDF形式)、面接2回
選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし

提出書類 【総合職】【技術総合職】
選考時:エントリーシート(My CareerBoxで提出)
内定後:成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

【デザイナー職】
選考時:エントリーシート(My CareerBoxで提出)、
    ポートフォリオ(1点はデッサンを含む/PDF形式)
内定後:成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 既卒者

※既卒の方のご応募は可能ですが、職歴のある方は新卒でのご応募はいただけません。

募集人数 21~25名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 総 合 職 :15名程度
技術総合職 :10名程度
デザイナー職:若干名
募集の特徴
  • 総合職採用あり
  • 職種別・コース別採用あり
  • 海外留学経験のある学生を積極採用

人事部からのメッセージ 私たちが求めていることはとてもシンプルです。
とにかく”夢中になって物事を考え抜いてほしい”と思っています。
好きなことをしているとあっという間に時間が過ぎていたように、本質を突きつめている時は気付けば夢中になっている。そんな、何に対しても夢中になれる方、是非WEB説明会をご予約ください。

採用後の待遇

基本給 大卒・大学院了 月給208,000円(2022年4月予定)
短大卒     月給183,000円(2022年4月予定)

試用期間:入社後6カ月間
試用期間中の条件は本採用時と変更なし
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
モデル月収例 <大卒 入社1年目 総合職の場合>
基本給  208,000円
販売手当  20,000円
-----------------------
月収   228,000円
諸手当 ■販売手当
■通勤手当
■家族手当
■役職手当
■年末年始出勤手当
■結婚祝い金
■出産祝い金
■一部社員寮 など
昇給 年1回(4月)を予定
賞与 年2回(6月・12月)を予定
休日休暇 ■年間休日123日(うち、夏季冬季休暇 各3日間)
■週休2日制(職種によりシフト制)
■有給休暇 初年度10日間(最大20日間)
■結婚休暇
■産前産後休暇
■特別有給休暇
■育児休業制度
■介護休暇制度
待遇・福利厚生・社内制度

<社会保険>健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
<社員割引>会社の取扱商品の割引
<諸手当> 販売手当、通勤手当、家族手当など
<その他> 退職金制度、持ち株会制度、社員寮(入寮規定あり)
      健康保険組合(保養施設、スポーツクラブ利用など)
      レクリエーション補助費(社内交流)、部活動 など

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 産休・育児休暇取得実績あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内禁煙あり

その他、取り組みあり

販売店舗は百貨店・駅・空港などの施設内に喫煙スペースあり
販売店舗以外、敷地内全面禁煙
勤務地 総 合 職 :各店舗(東京都、神奈川県、埼玉県、愛知県、大阪府、福岡県)
       ※初年度の配属は、東京都、神奈川県、埼玉県のいずれかです。
技術総合職 :桶川工場、浦和工場、日高工場(埼玉県)
       ※初年度の配属は桶川工場の予定です。
デザイナー職:企画開発本部(東京都)

※技術総合職・デザイナー職の方も、
 入社後2カ月間は店舗で販売研修を実施します。
 店舗の配属については、選考や入社時の研修を通して、本人の適性を考慮し決定します。
勤務時間 総 合 職 :シフト制 (勤務時間8時間)
技術総合職 :シフト制 (勤務時間8時間)
デザイナー職:専門業務型裁量労働時間制
       1日あたりのみなし労働時間8時間
       パッケージやディスプレイのデザイン考案の業務
       ※配属後一定期間は、8時間勤務の時間管理の予定
研修制度 【入社前】
■店舗での販売実践研修
■通信教育(主に社会人としての心構えを学んでいただきます)

【入社後】
■新入社員研修
(社会人の基礎知識、会社を知る、コミュニケーションスタイル、
 考える力・思考フレーム、販売技術・知識)
■フォローアップ研修
 目的:自律的キャリア形成
 内容:同期とのグループワーク、人事部との面談などを通じて、
   「仕事の振返り」「到達点の確認」「これからの目標設定」を行っていきます。
■スキルアップ研修
 内容:「ロジカルシンキングスキル」「PDCA活用スキル」「問題解決スキル」
    を身に付け、実際の業務改善、問題解決へと活かしていきます。
    また、「ロジカルコミュニケーションスキル」「傾聴スキル」
    「アサーティブコミュニケーションスキル」を身に付け、
    社内外のコミュニケーションを円滑にすることを目指します。
■新任責任者研修
■部門別研修(マネジメント、部下育成) など
研修制度 制度あり
【入社前】

■店舗での販売実践研修
■通信教育(主に社会人としての心構えを学んでいただきます)


【入社後】

■新入社員研修
 (社会人の基礎知識、会社を知る、コミュニケーションスタイル、
  考える力・思考フレーム、販売技術・知識)

■フォローアップ研修
  目的:自律的キャリア形成
  内容:同期とのグループワーク、人事部との面談などを通じて、
    「仕事の振返り」「到達点の確認」「これからの目標設定」を行っていきます。
■スキルアップ研修
  内容:「ロジカルシンキングスキル」「PDCA活用スキル」「問題解決スキル」
     を身に付け、実際の業務改善、問題解決へと活かしていきます。
     また、「ロジカルコミュニケーションスキル」「傾聴スキル」
     「アサーティブコミュニケーションスキル」を身に付け、
     社内外のコミュニケーションを円滑にすることを目指します。
■新任責任者研修
■部門別研修(マネジメント、部下育成)
自己啓発支援制度 制度あり
業務上有益または、必要となる資格については、費用負担制度があります。
メンター制度 制度あり
現場でのOJT研修を基本としています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
人事考課制度にて年2回面談を実施し、目標やキャリアについて話し合います。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知県立芸術大学、青森大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪芸術大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、神戸学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、実践女子大学、上智大学、女子栄養大学、女子美術大学、成蹊大学、成城大学、大正大学、高崎経済大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、福島大学、藤女子大学、法政大学、北海道文教大学、宮城大学、宮崎大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山梨大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2016年  2017年  2018年  2019年  2020年
――――――――――――――――――――――――――
 53名   57名   62名   49名    57名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 57
    2019年 49
    2018年 62
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 6
    2018年 8
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 40 17 57
    2019年 36 13 49
    2018年 46 16 62

問い合わせ先

問合せ先 〒166-0004 東京都杉並区阿佐谷南3-1-30
グレープストーン人事部 新卒採用担当
TEL:03-6739-7391(人事部直通)
URL https://www.grapestone.co.jp/
E-MAIL saiyo@job.grapestone.co.jp
交通機関 JR中央線 阿佐ケ谷駅南口より徒歩8分
東京メトロ丸ノ内線 南阿佐ケ谷駅2a出口より徒歩2分
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