最終更新日:2021/3/9

パナソニック(株)

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 総合電機

基本情報

本社
大阪府

仕事データ

募集職種 【事務系】
営業・マーケティング、経理、人事、法務、知的財産、調達、ロジスティクス、生産管理、カスタマーサービス 等
【技術系】
研究開発、設計開発、生産技術、SE/技術営業、知的財産、情報システム、調達、品質 等
【クリエイティブ系】
デジタルマーケティング、ビジネスコンサルティング/ストラテジーサービス、プロダクトデザイン、UIデザイン、広告クリエイティブ 等
事業内容 創業以来の「家電のDNA」を継承しながら、生活の基本である「家のこと」、それが集まった「街じゅうのこと」、それらをつなぐ「移動のこと」、すべてを支える「部品や素材のこと」などさまざまな事業領域において、くらしや世界を革新する製品や技術、サービスを提供しています。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 適性検査

  2. 面接(グループ)

    複数回実施予定

  3. 内々定

※6月選考、7月選考の応募受付を終了しました。たくさんのご応募ありがとうございました。

選考方法 面接、適性検査など
※選考コースにより異なります。詳細は、弊社採用ホームページでご確認ください。
各選考コース詳細はこちらから(https://recruit.jpn.panasonic.com/newgrads/courses/)
※6月選考、7月選考の応募受付を終了しました。たくさんのご応募ありがとうございました。


選考の特徴

一人ひとりの想いに向き合います

提出書類 エントリーシートなど
※選考コースにより異なります。詳細は、弊社採用ホームページでご確認ください。
各選考コース詳細はこちらから(https://recruit.jpn.panasonic.com/newgrads/courses/)
※6月選考、7月選考の応募受付を終了しました。たくさんのご応募ありがとうございました。

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 既卒者

■応募資格
2022年3月までに4年制大学及び大学院を卒業(修了)見込みの方
※既卒の方も新卒採用への応募は可能です。
※6月選考、7月選考の応募受付を終了しました。たくさんのご応募ありがとうございました。

募集人数 301名~
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • 職種別・コース別採用あり
  • 海外留学経験のある学生を積極採用
  • 留学生を積極採用

採用後の待遇

基本給 初任給
博士了 月額283,000円(※2020年度実績)
修士了 月額239,500円(※2020年度実績)
学部卒 月額215,500円(※2020年度実績)

試用期間(3カ月)
※本採用時と条件の変更はありません。
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 超勤手当、通勤手当 等
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日(毎年126日程度)、年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与)
※事業所・部署によって異なる場合があります。
待遇・福利厚生・社内制度

【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
    社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 独立・起業支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり
屋内原則禁煙あり

その他、取り組みあり

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
勤務地 本社含む全国各事業所
※将来的に転居を伴う転勤の可能性があります。
勤務地の詳細はこちらから(https://recruit.jpn.panasonic.com/location/)
勤務時間 所定労働時間 7時間45分
※一部フレックスタイム制度有り(標準労働時間/1日7時間45分)
※事業所・部署によって異なる場合があります。
教育制度 【国内】新入社員研修、職能(職種)別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、
     ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
研修制度 制度あり


【国内】新入社員研修、職能(職種)別・事業場別・階層別研修、各種社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
自己啓発支援制度 制度あり


■カフェテリアプランにより、社員の自己啓発を支援
※カフェテリアプランとは
 1年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与されます。
 ポイントの範囲内で福利厚生メニューを利用する制度です。
メンター制度 制度あり


※一部事業場を除く
キャリアコンサルティング制度 制度あり


社内複業制度、社外留職制度、eチャレンジ制度(社内公募異動制度)
eアピール制度(社内フリーエージェント制度)
キャリアサポートセミナー
育児休業中および復帰前支援(ワーク&ライフサポート 等)
評価・キャリアに関する面談、入社3年目面談、新入社員メンター制度
キャリア&ライフデザインセミナー 等
社内検定制度 制度なし
キャリア開発を支援する ▼一人ひとりの自発的変革を応援
・ABD(A Better Dialogue)コミュニケーションプログラム
「社員一人ひとり」を主体として、社員とパナソニックが共に成長していくために。
期初・期末に加え、随時必要なタイミングで対話を行い上司・部下間のコミュニケーションの「質」と「量」を高めることで、「社員一人ひとり」の成長やチャレンジを支援していくしくみです。

▼一人ひとりのチャレンジ機会を創出
・eチャレンジ
新たな人材を必要とする事業部門が求める人材の要件を明確にし、募集内容を発信。個人はありたい自分の実現に向けてその仕事に挑戦できる社内公募のしくみです。年度によって変動はありますが、直近では年間1,000件程度の募集が行われており、社員が自らの「つよみ」を武器に手をあげることが可能です。

・eアピール
社員が自らの「つよみ」を希望先の事業部門にアピールし、年間を通していつでも新たな仕事にチャレンジできるフリーエージェントのしくみです。

・社内複業
所属部門に身を置きながら社内の新しい業務を経験し、自分の能力や可能性を試すことで自己成長を促進するしくみです。

・社外留職
社員が活躍の場を社外にも広げ、風土や価値観、経営管理手法等の異なる他社での業務を通じて、パナソニックでは得られない自己成長を促進するしくみです。

・海外トレーニー
若手のうちに海外会社・教育機関での研修機会を創出し、国際感覚や現地対応力を鍛え、グローバルで活躍する人材を育てるしくみです。

・チャレンジ休暇
心身のリフレッシュや自己成長をはかり、新たな意欲をもって会社生活を過ごせるように、30歳、40歳、50歳に達した社員は、10日間の休暇取得が可能です。

・総合技術シンポジウム
モチベーション向上と技術力の結集を図り、他社をリードする技術開発、製品開発を実現するため、年に1度全社の技術者が一堂に会します。

もっと働く環境を見る(https://recruit.jpn.panasonic.com/environment/)
多様な働き方を支える制度 ▼一人ひとりに合わせた働き方をサポート
・在宅勤務
時代に先駆けて、在宅勤務制度を推進。リモートワークのためのコラボレーションプラットフォームを導入するなど、自宅においても効果的に働くための環境を整えています。

・働きがい改革
社員一人ひとりが自律的に、TPOに合わせた服装を選択できるように服装を自由化。ジーンズやスニーカーでの出社が認められています。また、これからの時代にあったワークスタイルを実現できるようにオフィス改革を積極的に推し進めています。
一人ひとりの社員が、一つひとつの職場で「本当に価値を生み出す働き方」とは何かを考え日々実践する、そんな意識改革に取り組んでいます。

▼仕事と育児・介護の両立をサポート
・育児休業
子どもが小学校就学直後の4月末に達するまでのうち通算2年間取得可能です。また、育児休業を終えて職場復帰へ向かう際に必要な支援やネットワークづくりの機会を提供しています。セミナー開催時には、子ども連れでも参加しやすいよう隣室で託児サービスを行っています。

・介護と仕事との両立支援のための総合プログラム
介護セミナーの開催、介護に関する情報を掲載したポータルサイト開設や、介護に直面した際の相談対応・手続き支援、介護費用の補助や介護休業など、介護が必要なライフステージに立った社員を支援するしくみがあります。

・ワーク&ライフサポート勤務
短時間勤務、短日勤務など、育児や介護との両立を図るための柔軟な勤務制度があります。

・ファミリーサポート休暇
家族の看護や介護、子どもの学校行事などのために幅広く利用できる休暇制度があります。

・チャイルドプラン休業
不妊治療のための休業制度があります。

・育児応援カフェポイント
延長保育や病児保育などの託児サービスを利用した場合に、会社が費用の一部を補助するしくみがあります。

・妊娠・育児中の社員のキャリアサポート
休暇・休業中に上司と職場復帰後の働き方やキャリアについて話し合ったり、職場とのつながりを持ち、スムーズな復帰ができるようにするためのしくみがあります。

もっと働く環境を見る(https://recruit.jpn.panasonic.com/environment/)

採用実績

採用実績(学校)

全国各地国公私立大学

採用実績(人数) 非公開

問い合わせ先

問合せ先 大阪/〒540-6203
大阪市中央区城見2丁目1-61 OBPパナソニックタワー
パナソニック(株) 採用部
電話(06)6949-6970(直)

東京/〒100-6025
東京都千代田区霞が関3丁目2番5号
パナソニック(株) 採用部
URL https://recruit.jpn.panasonic.com/newgrads/
E-MAIL rcc.newgra@kk.jp.panasonic.com
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