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最終更新日：2021/7/20
当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。エントリーを受付中です。会社説明会の日程は決まり次第マイナビ上でご案内いたしますので、まずはエントリーをしてお待ちください。※新型コロナウィルス対策について※説明会当日はマスクの着用可でございます。皆さんにとって大切な時期だと思いますので無理はせず、体調には気を付けていただきながら就活してくださいね！※新型コロナウィルス対策について※コロナウィルスの影響により、3月の説明会日程を例年よりも減らす方向となりました。ただ、開催の声を多くいただきましたので少ない日程ではありますが、実施させていただきます。皆さんにとって今は大切な就活時期なので、マスク着用はもちろん、手洗いうがいなどの予防対策をしっかり行ってくださいね！
1934年に創業。80年以上の歴史を持つ当社。受託生産と自社ブランドの2本柱で、更なる安定と発展を遂げるため、日々研究・開発に取り組んでいます。
私が田村薬品工業に惹かれたのは、医療用薬品から一般用医薬品、治験薬まで多種多様な受託開発・製造を行っているので、いろいろな会社の製品に対する考え方や技術などを幅広く学べると思ったからです。現在、私は開発・技術センターで、他社の工場ですでに製造している医療用薬品を自社工場へ製造移管するにあたって、現状と変わらない品質の薬品を安定的に供給するための実験や委託企業とのやりとりを行っています。薬品は工場の機械や設備、ロットの大きさなどが変わると、全く同じ成分配合や製造方法であっても同じ品質にはならないものです。製品にもよりますが、実生産までには2～3年かかります。より良いものを造って患者様に届けたいと思いますが、すでに承認されている薬品なので有効性を上げてもダメで、あくまでも同品質のものをより良く、効率的・安定的に製造できるようにしなければなりません。それが難しいのですが、製品に対するリスクを減らせたり、作業効率を上げるような改善ができたりすると、やりがいを感じますね。また、固形剤課の中だけで完結する仕事ではないので、工場や分析、品質管理など他の部署の人たちと連携をとることも大切です。今後はもっといろんな技術を吸収して、「固形剤に強い人」として人にアドバイスなどもできるような存在になりたいです。当社は気さくな人が多く、上司ともコミュニケーションがとりやすいので、働きやすい職場です。地域の運動会やマラソン大会、薬品業界のソフトボール大会などにも積極的に参加する人が多いです。また、有休が取りやすいのもいいですね。私は入社してから毎年すべて消化してきました。産前・産後、育児休業、介護休業制度も整っていますので、長く働ける会社だと思います。私はたまたま移管に関わっていますが、「働く女性が帰宅して疲れを癒すために飲むドリンク剤が欲しい」「この成分を入れたドリンクが欲しい」等、委託企業のコンセプトに沿ってゼロから開発する仕事もあります。治験薬の受託製造や、共同開発など、当社は本当に幅広く対応している会社です。「こういう薬品があればいいのに」「こんなものを造ってみたい」といった発想力を発揮することもできますよ。
■日本屈指の規模を持つ生産体制奈良県御所市にある工場は、1分間で800本のドリンク剤を生産できる能力を有しています。そのほかにも2本の製造ラインを備えています。製造管理・品質管理に関してはGMP基準を満たしており、そのレベルの高さは業界内でも高い評価を得ています。■同業他社からも信頼を集める研究開発力当社では、産学官の共同研究開発プロジェクトや、製薬メーカーとの協業による製品開発・製造プロジェクトなど、社外とのパートナーシップによるプロジェクトに数多く取り組んでいます。特に製薬メーカーを顧客としたOEM、ODM生産では、市場が求める製品を具現化する研究開発力が大きな信頼を集めています。その背景には、徹底した品質管理や妥協を許さない改良の積み重ねなど、ものづくりに対する真摯な姿勢があります。■「優良申告法人」に選定当社はこれまで、経営内容が優良で適正な申告と納税が行われていることを認める「優良申告法人」に5回連続選定されています。この選定が行われるのは、全法人のうちわずか1％と言われるほど。当社の経営の透明性は、広く社会から評価されているのです。■医薬品業界の伝統継承にも貢献工場敷地の一画に設置された「田村薬草園」では、2万平方メートルの土地に薬草・薬木550種を栽培。その中には絶滅が危惧される薬用植物も含まれています。これらを栽培し、次世代へと伝えていくことで、医薬品業界の伝統や植物の保存に貢献し、漢方並びに生薬の分野でも製品開発に取り組んでいます。■最初の10年で社会を覚え、次の10年で貢献できる人に当社は長い歴史を積み重ねる一方で、「Yes, 元気。Young Eternal Spirit＝若い心よ、永遠に」を旗印にして挑戦を続けてきた会社でもあります。企業が発展していくためには、過去に縛られず、新たな人を迎え入れて新たな文化を作ることが不可欠です。同時に、過去を学ぶことも重要です。また、人間的にも技術的にも熟成した人が活躍するという業界の特性もあります。それだけに、当社では若手時代を「社会を覚える期間」と位置付けています。入社後は最初の10年で様々なことを学び、次の10年を迎える頃に、会社へ利益貢献ができる人材に育ってほしいと考えています。 ★2020年4月 紀北橋本エコヒルズ(和歌山県橋本市)に、業界初の最新鋭ロボットを導入した医療用医薬品製造の新工場（紀ノ光台工場）が稼働します。
