社会福祉法人上伊那福祉協会の新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会	オンライン施設見学ツアー・説明会を開催します！

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年間休日120日以外にも多くの休暇制度。驚きの充実した福利厚生。上伊那福祉協会は、職員を大切にする制度がたくさんあります。

積極的に受付中

職場説明会を随時開催しています。興味ある方はエントリーをお願いします。（2021/07/09更新）

こんにちは！
社会福祉法人　上伊那福祉協会です。

このたびは、上伊那福祉協会に興味を持っていただき、ありがとうございます。
当法人は上伊那郡内に11の施設を運営し、60年以上の実績のある法人です！

当法人のオンライン施設見学ツアー・説明会日時が決定いたしましたので、お知らせいたします。

【オンライン説明会】

７月２１日（水）１５：００～１６：００

【オンライン施設見学ツアー・説明会】

８月　６日（金）１４：００～１６：００
８月２８日（土）１０：００～１２：００

※事前に説明会を受けられた方については、１時間程度で終了となります。

その他　予約にて随時開催していきます。

ご希望の方は、マイナビ2022の社会福祉法人上伊那福祉協会より「説明会/セミナー」予約画面をご覧いただき、お申込みください。

【新型コロナウィルスへの対応】
本来なら、直接お会いしてお話ししたいところではありますが、新型コロナウィルスへの対応として、オンラインにて対応させていただいております。

まずは、みなさんと説明会でお話しできる機会を楽しみにしております！
ご参加を心よりお待ちしております!!

スタッフの世代は10代から60代まで幅広く、若手からベテランまでチームワーク抜群。一人ひとりがきめ細かな心遣いで、全体の明るい雰囲気をつくり出している。特別養護老人ホーム「みすず四恩の家」は雄大なアルプスに囲まれた自然豊かな環境にある。心が安らぎ温かみのある、笑顔いっぱいの生活をサポートしている。

: スタッフの世代は10代から60代まで幅広く、若手からベテランまでチームワーク抜群。一人ひとりがきめ細かな心遣いで、全体の明るい雰囲気をつくり出している。

: 特別養護老人ホーム「みすず四恩の家」は雄大なアルプスに囲まれた自然豊かな環境にある。心が安らぎ温かみのある、笑顔いっぱいの生活をサポートしている。

入居者のみなさん、そしてスタッフにとっても穏やかに安心して過ごせる空間を

二人とも自身の祖父母がきっかけで介護の道へ。大型テーマパークの研修などユニークな教育制度もある。「できる限り研修に出て多くのことを学び、仕事に生かしたいです！」	1959年に創立した上伊那福祉協会は、長野県の上伊那地域で養護老人ホーム2カ所、特別養護老人ホーム8カ所、障害者支援施設1カ所を展開。地域の福祉の拠点として、役割を担っています。　当協会は、施設の利用者はもちろん、働くスタッフにとっても気持ち良く過ごせる空間づくりに力を入れています。例えば福利厚生や子育て支援が充実しており、年間休日は120日、育児休暇は3年まで取得ができます。子どもが小学生になるまでは時短勤務もでき、現在のところ育児休暇の取得率は100％です。教育制度も整えられ、介護だけでなく看護、栄養に関するさまざまな知識を研修で学べます。皆さんの「ずっと働きたい」「もっと学びたい」という意欲をバックアップし、より質の高い、あたたかみのある空間をつくっていきます！ ■一人ひとりの気持ちに寄り添うことを大切に　私が働いている「みすず四恩の家」はユニット型の特別養護老人ホーム。各ユニットの入居者は10人で全12ユニットあります。少人数なので入居者一人ひとりときちんと向き合うことができます。介護というよりは「共に生活している」という感覚で過ごしています。　働き始める前は、笑顔を絶やさないことが大切だと思っていましたが、実際に就職して、楽しいときだけではなく、怒ったり、悲しいときに相手の気持ちにきちんと寄り添うことが大切だと気付きました。入居者の皆さんは何十年も生きてきた大先輩なので、日々学ぶことがたくさんありますね。＜曽我香凛さん　2014年4月入社＞ ■ユニットリーダーとして、職員同士のつながりを強めていきたい　当協会には多様なタイプの施設があり、各施設での経験を積みたいという思いで2年前に中途入社しました。「みすず四恩の家」で、最初に感じたのは全体の明るい雰囲気。建物が新しく、なにより働いている職員の和やかさが魅力です。　入社半年後にはユニットリーダーを任され、リーダーとしてユニットをどう盛り上げていくか、同じユニットを担当する職員と話し合いを繰り返しました。スタッフ全体の思いを把握し、実現できるよう尽力しています。入居者の皆さんが楽しく安心して暮らせるよう、性別や世代の隔たりなく意見を出し合える、より一体感のある職場にしていきたいです。＜吉沢務さん　2013年4月入社＞

二人とも自身の祖父母がきっかけで介護の道へ。大型テーマパークの研修などユニークな教育制度もある。「できる限り研修に出て多くのことを学び、仕事に生かしたいです！」

　1959年に創立した上伊那福祉協会は、長野県の上伊那地域で養護老人ホーム2カ所、特別養護老人ホーム8カ所、障害者支援施設1カ所を展開。地域の福祉の拠点として、役割を担っています。

　当協会は、施設の利用者はもちろん、働くスタッフにとっても気持ち良く過ごせる空間づくりに力を入れています。例えば福利厚生や子育て支援が充実しており、年間休日は120日、育児休暇は3年まで取得ができます。子どもが小学生になるまでは時短勤務もでき、現在のところ育児休暇の取得率は100％です。教育制度も整えられ、介護だけでなく看護、栄養に関するさまざまな知識を研修で学べます。皆さんの「ずっと働きたい」「もっと学びたい」という意欲をバックアップし、より質の高い、あたたかみのある空間をつくっていきます！

■一人ひとりの気持ちに寄り添うことを大切に
　私が働いている「みすず四恩の家」はユニット型の特別養護老人ホーム。各ユニットの入居者は10人で全12ユニットあります。少人数なので入居者一人ひとりときちんと向き合うことができます。介護というよりは「共に生活している」という感覚で過ごしています。
　働き始める前は、笑顔を絶やさないことが大切だと思っていましたが、実際に就職して、楽しいときだけではなく、怒ったり、悲しいときに相手の気持ちにきちんと寄り添うことが大切だと気付きました。入居者の皆さんは何十年も生きてきた大先輩なので、日々学ぶことがたくさんありますね。
＜曽我香凛さん　2014年4月入社＞

■ユニットリーダーとして、職員同士のつながりを強めていきたい
　当協会には多様なタイプの施設があり、各施設での経験を積みたいという思いで2年前に中途入社しました。「みすず四恩の家」で、最初に感じたのは全体の明るい雰囲気。建物が新しく、なにより働いている職員の和やかさが魅力です。
　入社半年後にはユニットリーダーを任され、リーダーとしてユニットをどう盛り上げていくか、同じユニットを担当する職員と話し合いを繰り返しました。スタッフ全体の思いを把握し、実現できるよう尽力しています。入居者の皆さんが楽しく安心して暮らせるよう、性別や世代の隔たりなく意見を出し合える、より一体感のある職場にしていきたいです。
＜吉沢務さん　2013年4月入社＞

会社データ

プロフィール	1957年頃の記録によると「戦争による肉親との離別、社会思想の変貌により敬老思想の減退等孤独老齢者や生活困窮者の生活を著しく不安なものにし、路頭に迷う老齢者は増加の一途を辿りつつある。こうした状況に鑑み上伊那社会福祉協議会において養老院を建設する」と記述されています。思えば上伊那地域における福祉事業の第一歩が始まったのであります。 1959年の創立以来、上伊那福祉協会は地域の実情を的確に捉え幾多の歴史を積み重ね、現在では養護老人ホームが2施設、特別養護老人ホームが8施設、障害者支援施設が1施設となり、上伊那地域においては最大規模となりました。高齢者社会は進行の一途にあり、そうした中で上伊那福祉協会への期待は益々高まるものと考えますが、福祉における諸制度の改正等施設経営は年々厳しさを増して来ています。中央アルプスと南アルプスの麓、大自然の温もりの中で、上伊那地域の福祉の拠点としての役割を担い、この上伊那地域に住む人々が健康で、豊かな、生き甲斐をもって生活できる環境を築き上げ、維持していくことを使命とし、これからもより一層地域福祉の充実発展のために鋭意努力する所存であります。
事業内容	この社会福祉法人は、福祉サービスを必要とする者が、心身ともに健やかに育成され、又は社会、経済、文化、その他あらゆる分野の活動に参加する機会を与えられるとともに、その環境、年齢、及び心身の状況に応じ、地域において必要な福祉サービスを総合的に提供されるように援助することを目的としています。南アルプスの豊かな自然に囲まれた全室個室のユニット型施設。笑顔があふれ生きる喜びを感じられる生活の場の提供と地域に根差し信頼される介護サービスの提供をします。

プロフィール

1957年頃の記録によると「戦争による肉親との離別、社会思想の変貌により敬老思想の減退等孤独老齢者や生活困窮者の生活を著しく不安なものにし、路頭に迷う老齢者は増加の一途を辿りつつある。こうした状況に鑑み上伊那社会福祉協議会において養老院を建設する」と記述されています。思えば上伊那地域における福祉事業の第一歩が始まったのであります。

1959年の創立以来、上伊那福祉協会は地域の実情を的確に捉え幾多の歴史を積み重ね、現在では養護老人ホームが2施設、特別養護老人ホームが8施設、障害者支援施設が1施設となり、上伊那地域においては最大規模となりました。

高齢者社会は進行の一途にあり、そうした中で上伊那福祉協会への期待は益々高まるものと考えますが、福祉における諸制度の改正等施設経営は年々厳しさを増して来ています。

中央アルプスと南アルプスの麓、大自然の温もりの中で、上伊那地域の福祉の拠点としての役割を担い、この上伊那地域に住む人々が健康で、豊かな、生き甲斐をもって生活できる環境を築き上げ、維持していくことを使命とし、これからもより一層地域福祉の充実発展のために鋭意努力する所存であります。

事業内容

この社会福祉法人は、福祉サービスを必要とする者が、心身ともに健やかに育成され、又は社会、経済、文化、その他あらゆる分野の活動に参加する機会を与えられるとともに、その環境、年齢、及び心身の状況に応じ、地域において必要な福祉サービスを総合的に提供されるように援助することを目的としています。

南アルプスの豊かな自然に囲まれた全室個室のユニット型施設。笑顔があふれ生きる喜びを感じられる生活の場の提供と地域に根差し信頼される介護サービスの提供をします。

本社郵便番号	396-0111
本社所在地	長野県伊那市美篶7164-1
本社電話番号	0265-77-0350
設立	1959年1月13日
資本金	社会福祉法人のため計上なし
従業員	815名（男性：220名　女性：595名）
売上高	社会福祉法人のため計上なし
事業所	・養護老人ホーム　南箕輪老人ホーム・養護老人ホーム　みすず夢ゆりの里・特別養護老人ホーム　サンハート美和・特別養護老人ホーム　千寿園・特別養護老人ホーム　みのわ園・特別養護老人ホーム　越百園・特別養護老人ホーム　コンソール大芝・特別養護老人ホーム　かたくりの里・特別養護老人ホーム　みすず四恩の家・特別養護老人ホーム　みさやま・障害者支援施設　大萱の里
沿革	昭和34年1月13日法人設立昭和34年1月20日社会福祉法人南箕輪養老院開所昭和39年9月30日社会福祉法人南箕輪老人ホーム会に名称変更昭和44年4月15日特別養護老人ホーム栃の木荘開所統合により平成15年10月2日閉所昭和44年10月7日社会福祉法人上伊那福祉協会に名称変更昭和49年4月1日特別養護老人ホーム千寿園管理委託（伊南行政組合より）昭和49年5月1日特別養護老人ホーム千寿園開所平成15年10月31日　改築昭和63年4月1日養護老人ホーム南箕輪老人ホーム移転改築平成4年4月1日特別養護老人ホーム第二栃の木荘開所平成11年4月1日　サンハート美和に名称変更平成15年10月2日統合により閉所平成7年4月1日特別養護老人ホームみのわ園開所平成8年10月1日身体障害者療護施設大萱の里・デイサービスセンター開所平成11年5月1日特別養護老人ホーム越百園開所老人身障デイサービスセンター開所平成24年3月31日　老人身障デイサービスセンター閉所平成12年4月1日特別養護老人ホーム南箕輪老人ホーム開所平成25年4月1日　コンソール大芝に名称変更平成13年4月1日特別養護老人ホームかたくりの里開所平成15年10月3日特別養護老人ホームサンハート美和移転改築栃の木荘と統合移転平成18年3月30日養護老人ホームみすず寮移管（伊那市より）平成19年4月1日特別養護老人ホームみすず寮移管（伊那市より）平成22年12月15日養護老人ホームみすず寮改築平成25年10月1日　みすず夢ゆりの里に名称変更平成24年4月1日特別養護老人ホームみさやま開所平成25年10月1日特別養護老人ホームみすず寮改築みすず四恩の家に名称変更平成30年4月1日人材育成センター設置

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.6時間
2019年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6.9日
2019年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	30名	12名	42名
	2019年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	30名	2名	32名
	2019年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 53.8%
  （26名中14名）
- 2019年度

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問い合わせ先

問い合わせ先	社会福祉法人上伊那福祉協会　法人本部採用担当：穴澤 TEL:0265-77-0350
URL	http://kamifuku.jp/
E-mail	saiyou@kamifuku.or.jp
QRコード	https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp201461/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！