最終更新日:2021/7/26

千葉市役所

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 官公庁・警察

基本情報

本社
千葉県

仕事紹介記事

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 千葉市は県内唯一の政令指定都市であり、市民の喜怒哀楽に直接向き合う基礎自治体であるとともに、都道府県並みの大きな権限を持ち、幅広い業務に携わることができます。

仕事データ

募集職種・分野 令和3(2021)年度職員採用試験募集職種

【中級(短大卒業程度)・中級相当資格免許職】
・中級学校事務
・資格免許職 (保育士、栄養士、学校栄養職員、看護師)

【初級(高等学校卒業程度)】
・初級事務
・初級学校事務
・初級消防士

【障害者を対象とした千葉市職員採用選考】
・事務
・学校事務

【上級(大卒程度)・上級相当資格免許職】(令和3(2021)年度の申込受付は終了しました)
・事務(行政A・行政B・福祉・児童福祉・情報)
・技術(土木・建築・電気・機械・化学・造園・畜産・農業)
・消防士(行政・建築・電気・化学)
・資格免許職(獣医師・薬剤師・保健師・心理判定員)

※市立病院に勤務する資格免許職(看護師等 )の採用試験については、病院局が実施します。
https://www.city.chiba.jp/byoin/kanri/jinzai.html
求める人物像 千葉市はこんな人を待っています!

☆市民との信頼関係・協力関係を築ける人
政策を実行するためには、市民をはじめ多くの組織などとの連携が不可欠。市民との良好なコミュニケーションを通じて、信頼関係・協力関係を築ける人材を求めます。

☆リスクを恐れず、改革・改善に取り組める人
前例踏襲・横並びからの脱却。改革・改善はそこからはじまります。従来のやり方を変えるのは勇気が必要ですが、リスクを恐れず果敢に挑戦できる人材を求めます。

☆組織目標の達成に貢献できる人
組織における自分の役割や業務の位置付けをきちんと理解し、あなたが持つ能力や情報、資源などを最大限に活用して、組織の目標達成に貢献できる人材を求めます。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. ホームページよりエントリー

選考方法 ▼くわしくは、千葉市職員募集ホームページでご確認ください。
city.chiba.jp/jinji/boshu/
選考の特徴
  • 選考で筆記・適性検査なし

個別面接

提出書類 ▼くわしくは、千葉市職員募集ホームページでご確認ください。
city.chiba.jp/jinji/boshu/
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
  • 既卒者

千葉市では採用試験における受験資格として、年齢による要件はありますが、一部の職種を除き、学部・学科、学校種別による要件は設けていません。また、新卒、既卒の区別もありません。

募集人数 201~300名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 令和3(2021)年度職員採用試験採用予定人数 

【初級(高等学校卒業程度)、中級(短大卒程度)、中級相当資格免許職】
・初級
  事  務・・・5
  学校事務・・・若干名
  消 防 士 ・・・15
・中級
  学校事務・・・若干名
・中級相当資格免許職
  保育士・・・20
  栄養士・・・若干名
  学校栄養職員・・・若干名
  看護師・・・5

【障害者を対象とした千葉市職員採用選考】
  事  務・・・5
  学校事務・・・若干名

【上級(大卒程度)・上級相当資格免許職】(令和3(2021)年度の申込受付は終了しました)
・事務
  行政A・・・40
  行政B・・・5
  福 祉・・・8
  児童福祉・・・5
  情 報・・・若干名
・技術
  土 木・・・12
  建 築・・・6
  電 気・・・6
  機 械・・・4
  化 学・・・若干名
  造 園・・・4
  畜 産・・・若干名
  農 業・・・若干名
・消防士
  行 政・・・20
  建 築、電 気、化 学・・・5(※)
  (※)3試験区分の合計人数を意味します。
・資格免許職
  獣 医 師・・・若干名
  薬 剤 師・・・若干名
  保 健 師・・・5
  心理判定員・・・4

※若干名とは1~3人程度を意味します。
募集の特徴
  • エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり

障がい者向けコースあり 筆記試験日において、次のいずれかに該当する人
ア 身体障害者福祉法第15条に定める身体障害者手帳の交付を受けている人
イ 都道府県知事又は政令指定都市市長が発行する療育手帳の交付を受けている人
ウ 児童相談所、知的障害者更生相談所、精神保健福祉センター、障害者職業センター、精神保健指定医により知的障害があると判定された人
エ 精神保健及び精神障害者福祉に関する法律第45条に定める精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている人(精神障害者保健福祉手帳には有効期限があります。有効期限の更新手続には期間を要しますのでご注意ください。)
※その他年齢要件等があります。詳しくは職員募集ホームページをご確認ください(city.chiba.jp/jinji/boshu/)。
エントリー方法 令和3(2021)年度職員採用試験実施日程(予定)

【中級(短大卒業程度)・中級相当資格免許職】【初級(高等学校卒業程度)】【障害者を対象とした千葉市職員採用選考】
★受験案内配布開始日
 7月9日(金)
★電子申請(インターネット)による申込み
 7月26日(月)午前9時~8月10日(火)午後5時(8月10日(火)午後5時までに受信されたものに限る。)
★郵送による申込み
 7月26日(月)~8月4日(水)(8月4日(水)までの消印があるものに限る。)

【上級(大卒程度)・上級相当資格免許職】(令和3(2021)年度の申込受付は終了しました)
★受験案内配布開始日
 5月12日(水)
★電子申請(インターネット)による申込み
 5月12日(水)午前9時~5月25日(火)午後5時(5月25日(火)午後5時までに受信されたものに限る。)
★郵送による申込み
 5月12日(水)~5月20日(木)(5月20日(木)までの消印があるものに限る。)
 
なお、新型コロナウイルス感染症の影響で、受験案内(申込書)配布開始日、試験日程等を変更する場合は、千葉市職員募集ホームページ(https://www.city.chiba.jp/jinji/boshu/index.html)に掲載しますので、ご確認ください。
採用フロー 【令和3(2021)年度上級(大卒程度)・上級相当資格免許職】
(令和3(2021)年度の申込受付は終了しました)
≪第一次試験≫
★筆記試験(教養、専門) 6月20日(日)
 ※行政B・児童福祉・消防士(行政)は教養試験のみです。

★面談試験(事務(行政B以外)・技術のみ)7月1日(木)~6日(火)のうち1日
 ※事務(情報)は、WEB方式(ZOOMミーティンングを使用)で実施します。

★集団討論試験(事務(行政B)のみ)7月1日(木)~6日(火)のうち1日

★体力検査(消防士のみ) 7月3日(土)及び4日(日)のうち1日 

 ↓

≪第一次試験合格発表≫
上級相当資格免許職 6月25日(金)
事務・技術・消防士 7月9日(金)

 ↓

≪第二次試験≫ 
★適性検査 上級相当資格免許職 6月25日(金)午前9時~30日(水)午後5時
      事務・技術・消防士 7月9日(金)午前9時~14日(水)午後5時
      ※WEB方式(ウェブブラウザ上で入力)で実施します。

★論文試験 7月17日(土)
※事務(行政B)及び消防士(行政)は、自己PR論文試験を実施します。

★面接試験 7月20日(火)~8月6日(金)のうち1日

 ↓

≪最終合格発表≫ 8月中旬~下旬(予定)
採用フロー 【令和3(2021)年度中級(短大卒業程度)・中級相当資格免許職】
【初級(高等学校卒業程度)】
≪第一次試験≫
 ★筆記試験 9月26日(日)
 ※教養試験(保育士、看護師以外)
  専門試験(中級学校事務、保育士、栄養士、学校栄養職員のみ)
  論文試験(看護師のみ)

 ★体力検査(消防士のみ) 10月13日(水)及び14日(木)のうち1日
 
 ↓

≪第一次試験合格発表≫   消防士   10月22日(金)
             消防士以外 10月6日(水) 
 ↓

≪第二次試験≫  
★適性検査 消防士   10月22日(金)午前9時~27日(水)午後5時
      消防士以外 10月6日(水)午前9時~11日(月)午後5時
             
★論文試験 消防士   10月30日(土)
      消防士以外 10月16日(土)
             
★面接試験 保育士   10月下旬~11月中旬の土・日曜日、祝日のうち1日
      消防士   11月4日(木)~12日(金)のうち1日
      上記以外  10月25日(月)~11月12日(金)のうち1日
     ※看護師は適性検査と面接試験のみです。
      ※保育士は実技試験を含みます。
 ↓

≪最終合格発表≫ 初級事務・保育士 11月中旬(予定)
         上記以外  11月下旬~12月上旬(予定)
採用フロー 【令和3(2021)年度障害者を対象とした千葉市職員採用選考】
★筆記試験(教養、論文) 10月17日(日)
 ↓
★面接試験        11月2日(火)~5日(金)のうち1日
 ↓
≪最終合格発表≫      11月中旬~下旬(予定)

採用後の待遇

基本給 【上級(大卒程度)・上級相当資格免許職】
○事務・技術
月給 206,885円
○消防士
月給 213,555円
○上級相当資格免許職(行政)
・獣医師(大学6卒の場合)
月給 230,230円
・薬剤師(大学6卒の場合)
月給 230,230円
・保健師(大学4卒の場合)
月給 206,885円
・心理判定員(大学院修士課程修了の場合)
月給 222,295円

【中級(短大卒業程度)・中級相当資格免許職】
○学校事務
月給 184,805円
○中級相当資格免許職(行政)
・保育士・栄養士
月給 184,805円
・看護師・歯科衛生士(短大3卒)
月給 193,430円

【初級(高等学校卒業程度)】
〇事務・学校事務
月給 169,280円
○消防士
月給 173,650円

【障害者を対象とした採用選考】
○事務・学校事務
月給 169,280円

※すべて地域手当を含めた金額です。(全員一律基本給の15%)
※この初任給は、令和3年4月現在のものです。※上位の学歴又は職務経験を有する人には、上記金額に一定基準で算出された額が加算(上限あり)される場合があります。
※原則採用後6カ月間の試用期間(条件付採用期間)があります。その間の給与及び福利厚生面において変動ありません。その他詳細事項については別途法令等の規定によります。
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 家族の状況、住まいの状況、通勤の状況、勤務の状況などに応じて、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当などが支給されます。
昇給 年1回 ※原則4月に昇給します。
賞与 給料等の1カ月分をベースに、年間4.45カ月分(令和2年度実績)の期末・勤勉手当(ボーナス)が支給されます。(採用初年度については、採用される月によって支給月数が異なります。)
休日休暇 【休日】
 休日は、土・日曜日、祝日、年末年始です。ただし、職種、勤務場所などによって異なる場合があります。

【休暇】
 休暇は、年次有給休暇(20日/年)、病気休暇(年度又は引き続く90日)、特別休暇(慶弔、妊娠・出産などの場合)などがあります。また、育児休業、育児短時間勤務、部分休業、介護休暇、介護時間制度もあります。
待遇・福利厚生・社内制度

【福利厚生制度】
市町村職員共済組合、職員互助会などが各種の給付や事業を行っています。その主なものとしては、住宅・自動車の購入のための資金貸付、保養所などの利用助成、結婚祝金・出産費の給付などがあります。

【健康管理】
各種健康診断を実施しているほか、保健指導を行っています。また、悩み事の相談窓口として「こころの健康相談」も行っています。

【サークル活動】
同好の有志が集まった各種のサークルがあり、和気あいあいと活動しています。
・文化系
 華道、写真、茶道、手話、書道など
・体育系
 柔道、剣道、ゴルフ、サッカー、水泳、スキー、卓球、テニス、野球、バレーボールなど

  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内禁煙あり

千葉市役所本庁舎は、平成30年4月1日から敷地内全面禁煙としています。
また、改正健康増進法の一部施行に合わせ、各区役所及び各区保健福祉センターも令和元年7月1日から敷地内を全面禁煙としています。
勤務地 主に千葉市内
勤務時間 勤務時間:以下の6班体制です(完全週休2日制)。ただし、職種、勤務場所により異なる場合があります。
3班 7:30~16:15
2班 8:00~16:45
1班 8:15~17:00
A班 8:30~17:15
B班 9:00~17:45
C班 9:30~18:15
働きやすい職場環境1 ★職員のワーク・ライフ・マネジメントを推進しています!

すべての職員が、仕事と家庭生活のどちらかを選択するような考え方ではなく、仕事と家庭生活を共に充実させ、職員自身も更に成長できる職場づくりを進めています。

【「イクボス」とイクボス宣言】
・部下全員のワーク・ライフ・バランス、とりわけ子育てを積極的に支援しつつ、マネジメント力を発揮して職場全体の業務効率の向上に努めるため、全ての所属長を「イクボス」に位置づけました。イクボスは、子育て中の職員の計画的な休暇、休業制度等の取得促進に努め、当該職員が担当している業務について職場内の調整を行います。
・長時間労働の是正及び男性職員の育児への関与度合い向上の達成のために、平成28年度から、毎年度、管理職全員がイクボス宣言を行っています。

【年次有給休暇の取得促進】
 計画的に年次有給休暇を取得できるよう、職員や家族の記念日にあわせた年次有給休暇(バースデイ休暇)の取得や、子どもの学校行事等にあわせた年次有給休暇(子ども休暇)の取得を促進しています。また、ゴールデンウィークや、年末年始には、長期の連続休暇の取得を推進しています。

【子どもと触れ合う機会の充実】
 職員の子や配偶者が、父母の職場を訪れる「家族の職場訪問」を実施し、家族間のコミュニケーションの活性化を図っています。

【子育てに関する制度の周知】
・全ての職員が、仕事と子育ての両立支援に関する各種施策を把握するよう、様々な手段で周知しています。
・各種制度や経済的支援、その他子育て支援に関する仕組みについて、庁内ネットワーク等を通じて周知するほか、「仕事と子育て応援ハンドブック」を作成してイクボスによる働きかけを支援しています。
・子育てに関する各種制度等のほか、体験記等について「子育て応援タイムズ」により、定期的に職員に発信しています。

【職員の子育て支援】    
・子育て中又は子育てに関心のある職員の交流の場を広げ、子育てに関わりやすい職場環境をつくるため、「ランチミーティング」を実施しています。
・職員の育児休業取得率向上等、組織として、職員が育児に積極的にかかわる取り組みを進めています。
研修制度 制度あり
千葉市は、人材育成に力を入れています!

☆新規採用職員への支援の充実

新規採用職員が安心して職務に取り組むことができるように、採用後4年間を千葉市職員としての基礎を築く重点育成期間と位置付け、集中的に研修を実施します。
【研修の概要】
 採用1年目:新規採用職員研修(※)
 採用2年目:問題解決力養成(基礎)研修
 採用3年目:キャリアデザイン研修
 採用4年目:セレクト制研修(複数科目から選択)

※新規採用職員研修
千葉市職員としての意識の確立を図り、職務上直ちに必要な基礎的知識・心構え、職場への適応能力を養うため、採用直後に研修を行います。また、その後は9月に半年間を振り返ってフォローアップ研修を、10月頃に福祉施設研修を、年度末には2年目に向けた再度のフォローアップ研修を実施し、職務に必要となる知識等の習得機会を設けています。

☆必修研修
同じ役職・階層に属する職員を対象に、その役職・階層としての職務遂行に共通して必要とされる基本的知識を付与することを目的として、新規採用職員から段階的に研修を実施しています。

☆選択研修
職位に応じて特に必要性が高まる能力を養成するため、説明・調整能力、課題解決・企画能力、業務遂行能力等の様々な分野における研修を実施しています。

☆派遣研修
より高度で専門的な知識や技術を習得するため、国・県などの研修専門機関への派遣研修を実施しています。
また、幅広い視野や柔軟な発想力を身に付けるために、国の省庁、他の自治体、民間企業等への長期派遣研修を実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
勤務時間外の自発的な能力開発を支援するため、通信教育講座・eラーニング・通学講座の受講費用の一部、職務に必要な資格取得のための受験料などを助成しています。また、夜間を活用した講座の開催、市政課題を研究するため、先進都市の視察調査費等を助成する課題研修、自主研修グループ活動に対する支援なども行っています。
メンター制度 制度あり
1年間、職場の先輩職員がマンツーマンでメンター(指導担当者)となり、メンターを中心に、職場全体で新規採用職員の育成・指導に当たる「メンター制度」を実施しています。
働きやすい職場環境2 ★職員のワーク・ライフ・マネジメントを推進しています!

すべての職員が、仕事と家庭生活のどちらかを選択するような考え方ではなく、仕事と家庭生活を共に充実させ、職員自身も更に成長できる職場づくりを進めています。

【在宅勤務制度】    
 専用パソコンを利用して、自宅で勤務することができる制度です。育児や介護等と業務の両立を支援しています。(※実施には要件があります。)
*利用者の声
・朝の通勤時間帯を家事など有効に活用できた。
・通勤時間が無くなるため、身体的には負担が軽かった。
・集中して取り組みたい作業が、非常に効率的に進んだ。

【出産・育児・介護関する休暇制度等】
☆出産・育児に関すること
・産前産後休暇、妊娠中の通勤緩和措置、妊娠障害休暇等
・職員の育児参加休暇、配偶者の出産休暇
・育児休業、育児短時間勤務、部分休業、子の保育時間、子の看護時間等
☆介護に関すること
短期介護休暇、介護休暇、介護時間

【職員の交流】
・定期的に、職員同士のフリートーク型交流会を実施しています。
・子育てと仕事との両立、出産後の職場復帰、キャリア等、様々な悩みを気軽に相談ができます。

【あなたの学ぶ意欲を応援します!】
 千葉市は、自ら学ぼうとする意欲を一層盛り上げるため、自主研修(勤務時間外に自発的・主体的に行う学習)を行う職員へ、様々な支援を行っています。
☆自らの能力・スキルを伸ばしたい
 「通信教育・eラーニング」を受講したい方、資格を取得したい方や講座やセミナーを受講したい方に受験料や受講料を助成しています。
☆みんなで一緒に成長したい
自主研修グループ助成…グループで行う研修に対して助成します。
(例 児童虐待に関する講義の講師料)
課題研修…グループで、先進都市の事例を視察する費用を助成します。
☆たくさんの事を学びたい
夜間講座…仕事に関連するテーマはもちろん、自らのライフプランにも関わるテーマで、勤務時間後に講義を実施しています。例として、英会話、妊娠・出産・子育て、NPO・地域団体、LGBT、ゴールボール、手話、国家戦略特区、憲法、と多様なテーマで実施しました。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、茨城大学、植草学園大学、大妻女子大学、神奈川大学、学習院大学、共立女子大学、敬愛大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、淑徳大学、昭和女子大学、白梅学園大学、信州大学、順天堂大学、城西国際大学、上智大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、文教大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、山形大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、和洋女子大学
<短大・高専・専門学校>
青山学院女子短期大学、植草学園短期大学、聖徳大学短期大学部、千葉敬愛短期大学、千葉経済大学短期大学部、千葉明徳短期大学

※上記の学校名は一例です。

採用実績(人数) 令和2(2020)年度職員採用試験最終合格者数 
○上級
  事務(行政A)91人、(行政B)9人、(福祉)13人、(児童福祉)3人、(情報)2人
  技術(土木)13人、(建築)10人、(電気)6人、(機械)4人、(化学)8人
  消防士行政 20人
 ○中級
  学校事務 3人、保育士 57人、看護師 3人
 ○初級
  事務 14人、学校事務 4人、消防士 33人
※その他の職種は、市ホームページ(city.chiba.jp/jinji/boshu/)で過去の合格者の実績 を詳しく掲載しています。
※上記は採用者数ではなく、採用試験の合格者数となります。
※採用試験において、新卒・既卒の区別は行っていません。
 以下の「過去3年間の新卒採用者数(男女別)」は、
 既卒も含め集計しております。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2018年 91 89 180
    2019年 116 103 219
    2020年 136 118 254

問い合わせ先

問合せ先 千葉市人事委員会事務局任用班
〒260-8722
千葉市中央区千葉港2-1
千葉中央コミュニティセンター7階
TEL:043-245-5870
URL city.chiba.jp/jinji/boshu/
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