最終更新日:2021/7/20

旭建設(株)

  • 正社員
  • 既卒可
  • PHOTO

業種

  • 建設
  • 建築設計

基本情報

本社
千葉県

仕事紹介記事

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本社、現場ともに、知識や学力よりもコミュニケーション能力が必要とされます。ポジティブに物事を考え、常にあきらめない心はTeam Aで育つ!
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現場では、多いときで100人以上の職人を束ね、現場の安全・品質・原価・工程管理を担います。本社での知識詰込み研修よりも、先輩社員についてのOJTが好評です!

仕事データ

募集職種・分野 1.施工管理職 ― 建築系などの学部学科対象
2.総合職   ― 全学部学科対象
         (営業・経理事務等は全て総合職として採用します)
仕事内容 1.施工管理職
現場監督として、大中規模マンション、オフィスビル、店舗、官公庁舎、学校、病院、福祉施設などの多種多様な建築物の現場施工マネジメントを行う仕事です。
*建築施工管理技士1級を最短で取得できるようサポートしています。
*実績や適正により、将来営業や意匠設計、積算購買担当として活躍いただくこともある、建てる仕事の最前線で活躍できます。

2.総合職
会社の顔となる営業、経理や総務などの管理部門等、経営の基盤を担う仕事です。必要書類の作成やデータ管理、伝票処理なども行います。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    WEBにて実施

  2. 適性検査

  3. 面接(グループ)

    1回実施予定

  4. 内々定

コロナ禍ということもあり、内定までのフローをWEBにて行います。
(グループ面接につきましては、対面又はWEBを選択できます)

内定後に交通費全額会社負担として内定者フォローを行い、現場見学や先輩社員との懇談を行いますので、そこで改めて他社と比較検討し、自身が社会人として楽しめる、活躍できる会社を見極めていただければと思います。

内々定までの所要日数 1カ月以内
選考方法 ●WEB説明会
 (大学主催の説明会・インターンシップ等で説明を既に聞いて下さった方には、
  WEB適正検査をご案内しますのでお知らせ下さい。)

 ---説明会を聞いて、いいな!と持って下さった方は、次のステップへ進んで下さい---

●一次選考(書類)
 ・WEB適性検査
 ・大学指定履歴書の提出(スキャナ又は写真に撮ったものもをメール添付)


●二次選考(面接)
 ・グループ又は個人でのWEB or 対面面接
  WEB or 対面面接はコロナ禍ということもありご本人よりご希望をお伺いします。
  選考には影響しないことをお約束致します。


 ★★★内★定★★★



●内定者フォロー
コロナ禍でアルバイトも少なくなっている学生の皆さまのご状況を考慮し、これまで内定前に行っていた内容を内定者フォローとして交通費全額会社負担にて実施します。ここで改めて他社と比較検討し、自身が社会人として楽しめる、活躍できる会社を見極めて下さい。

 ・建設工事現の場見学
 ・グループワーク
 ・先輩社員との懇談

選考の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし

<説明会・選考時に必要なモノ>
ヤル気、元気、笑顔!

提出書類 一次選考 : 大学指定履歴書
内定後 : 卒業(見込)証明書・健康診断証明書・成績証明書
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 専門学校生
  • 既卒者

2022年3月卒業予定の方
コロナ禍ということもあり施工管理職に限り既卒者の方の応募も受け付けます。入社時期については相談させて頂きますのでぜひご応募下さい。

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • 総合職採用あり
  • エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり

勤務地は施工管理職に限り、本社千葉市を中心に、千葉・東京・茨城の建設工事現場となります。
総合職は千葉市本社勤務となり転勤はありません。

採用後の待遇

基本給 大 卒:220,000円
専門卒:200,000円
  • 試用期間なし
  • 固定残業制度なし
モデル月収例 279,000円(残業代43,000円(約25時間の場合)・家賃手当16,000円込み)
*交通費別途
諸手当 現場滞在手当、資格手当、通勤手当、家賃補助 他
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回(7月、12月、3月(決算賞与))
休日休暇 週休2日制(年間休日121日) ※計画年休5日含む
夏季休暇(お盆休み)、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇 他

●有給は時間単位で取得できます。通院や子どもの学校行事等にも○
 ぜひ仕事とプライベートを充実させて下さい!
待遇・福利厚生・社内制度

社員旅行、入社前研修、各種フォローアップ研修、資格取得支援制度、他

●入社前研修、入社後のフォローアップ研修、各種階層別研修は新昭和グループ
 合同にて実施しています。

●若手社員研修として月に1度、入社1年目から3年目迄の社員を対象に実務に
 沿った研修を実施しています。後半は建築施工管理技士1級資格取得へ向けて
 模擬試験を毎月実施しています。

●資格取得支援制度
 会社指定の資格においては1資格最大10万円の補助があります。
 資格手当については…
 1級建築士30,000円/月、1級施工管理技士15,000円/月、宅建士12,000円/月
 仮に1級建築士資格手当が30年つくと賞与も含めると生涯15,000,000円以上にも、
 ぜひ自身のスキルアップに努めて下さい!

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙あり

屋外喫煙可(20歳以上:喫煙スペースでの業務が必要なため)

●屋内は完全禁煙で、屋外に喫煙スペースを設けています。
勤務地 本社 及び 建設工事現場(主に千葉県内、一部東京、茨城)
勤務時間 8:00~17:00(現場)
8:30~17:30(本社)
新入社員教育制度 新入社員は毎月1回、本社にてフォローアップ研修を行っています。
貸与書籍を基に進め、理解度チェックテスト、社長との面談、フォローアップシートの確認等を通し個人の成長を見守っています。

フォローアップ研修の年間予定表及びカリキュラムは4月にお渡ししています。

<参考図書 貸与品一覧>
建築施工管理チェックリスト、チャートでわかる建築工事監理の実務、仮設構造物計画の手引き、建築工事施工監理要領、建設業の安全作業手順集、安全法令ダイジェスト、建設業の安全衛生管理、めざせ!現場監督、イラストでわかる建築用語、工事写真の撮り方 他
研修制度 制度あり
入社前研修((株)新昭和 合同)、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修(毎月1回/1年間)、職種別研修、 他

自己啓発支援制度 制度あり
・各種資格取得へ向けた補助
 施工管理技士、建築士、宅建等の資格を最短で取得できるようサポートしております。
・旭ライブラリーによる書籍の共有
 建築関連図書に限らず各種図書を自由に閲覧できます。
 休憩時間等、ソファスペースでお寛ぎ下さい。
メンター制度 制度あり

毎月1回、本人・メンター・所属長までの記入を終えたフォローアップシートを提出いただいております。シートは社内システムを通じ全社で共有、個々の成長を全員で見守っています。
入社前研修について 新昭和グループ全体で毎年約50名の新入社員をお迎えしております。入社前の3月には、新昭和本社にて1週間、新入社員合同にて入社前研修を行います。ビジネスマナーから健康診断、事前にお渡ししている教本の理解度テストなど、内容は盛り沢山!遠方の方にはホテルを手配しています。
その後4月の入社式も合同にて行い、入社後も年2回ほど合同のフォローアップ研修を予定しています。旭建設単体での同期は少なく感じるかもしれませんが、同じ悩みや共通の趣味をもった同期がたくさんできるのも魅力の一つです。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
千葉大学、成蹊大学、千葉工業大学、日本大学、清泉女子大学、関東学院大学、東京電機大学、國學院大學、日本工業大学、第一工業大学、中央学院大学、駒澤大学、東海大学、神奈川工科大学、明星大学、東北工業大学、足利工業大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
中央工学校、国際理工情報デザイン専門学校、札幌YMCA英語・コミュニケーション専門学校

採用実績(人数) 過去3年間の新卒採用者数

2016年 2017年 2018年 2019年
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8名   6名   9名   3名 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 0 3 3
    2018年 1 8 9
    2017年 1 5 6

問い合わせ先

問合せ先 採用担当 西田
〒260-8663 千葉市 中央区 川崎町1-39
TEL:043-268-7151
URL http://www.asahikensetsu.com/
E-MAIL f-nishida@asahikensetsu.com
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