最終更新日:2021/8/24

(株)ヒロホールディングス【旧社名:(株)ヒロコーポレーション】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(通信)
  • 商社(電子・電気機器)
  • 専門店(その他小売)

基本情報

本社
奈良県

仕事紹介記事

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法人営業・広報・人事・事務・企画等、様々な職種へのキャリアアップも実現可能な弊社であれば、いろんな角度から仕事のやりがいを見つけることができる。
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若手社員を育成することが、会社の未来を切り拓いていく事にも繋がる。パートナー同士が同じ思いを持って働ける環境だからこそ、さまざまな可能性に向けて挑戦していける。

仕事データ

募集職種・分野 営業職/接客(引越しを伴う転勤はなし、店舗異動の可能性はあり)
仕事内容 【モバイルアドバイザー】
弊社が運営するキャリアショップ(ソフトバンク/ワイモバイル)で、モバイルアドバイザーとして、ご来店いただいたお客様一人ひとりの声に耳を傾け、問題解決をすることはもちろん、お客様が気付いていないサービスや商品をご提案し、より便利で快適な暮らしをサポートする仕事です。
仕事をしていくうえで一定レベルの接客・マナー・商品知識が必要になりますが、用途に合わせた様々な研修や店舗でのOJT、ロールプレイングなど、充実した制度・環境を整えているので、未経験の方でも安心して働いて頂けます。
感動経験を創造し、パートナーと店舗を共に成長させる私たちのビジネスの本質を体得します。

※キャリアアップ
将来的には店長やスーパーバイザーなど事業部の責任者を目指すことはもちろん、本人の希望や適性をみて他事業部への異動も可能です。
営業・広報・人事・事務・企画などあらゆる職種に挑戦することが可能です。
幅広いキャリアを積むことが出来るため、長く働ける環境が整っています。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. 一次選考

  3. 二次選考

  4. 内々定

※選考回数・内容は変更になる可能性があります。
※随時先輩社員との質問会・懇談会を実施しています。

内々定までの所要日数 2週間以内
説明会参加から内々定までは約2週間程度を予定しております。
※状況により所要日数が若干前後する可能性があります
選考方法 面接、アンケート
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考で筆記・適性検査なし
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし

【求める人財】
□ 働く仲間を大切にでき、誠実な対応や気配りができる方
□ チームワークを大切にし、思いやりのある方
□ 周りの人を喜ばせるのが好きな方
□ 感謝の気持ちを大切にできる方
□ 人の役に立つことをやりがいに感じられる方
□ 仕事を通して自己成長したい方
□ 私たちが大切にしている価値観に共感できる方
など

提出書類 履歴書
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生
  • 既卒者

募集対象は2022年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方

募集人数 若干名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 4~6名の採用予定
募集の特徴
  • 既卒者を積極採用
  • エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり

採用後の待遇

基本給 200,000円~
(37,000円分/固定残業時間34時間分含む)

*2020年実績
*残業は基本的にお客様応対でやむを得ない場合のみ。
*残業時間超過の場合は別途支払い有

試用期間は6カ月間、試用期間中は賞与対象外です。その他給与や休日、福利厚生含め試用期間前後での変更無しです。
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度あり
モデル月収例 ◇一年目月収例
200,000円 (固定残業34時間分37,000円含む)+皆勤手当500円+資格手当7,000円
=207,500円
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の支払い有。
※残業時間は、閑散期繁忙期により変動致しますが、固定残業時間を満たない場合でも減給はありません。
※資格手当は、個人の実績などにより変動します。

◇二年目月収例
205,000円(固定残業34時間分37,000円含む)+皆勤手当1,000円+資格手当21,600円+クオリティ給25,000円=252,600円
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の支払い有。
※残業時間は、閑散期繁忙期により変動致しますが、固定残業時間を満たない場合でも減給はありません。
※基本給の昇給額・資格手当・クオリティ給は、個人の実績などにより変動します。
諸手当 ・クオリティ給 0円~25,000円/月(勤続2年目より対象)
・皆勤手当 500円~5,000円/月
・資格手当 7,000円~64,000円/月
・役職手当 5,000円~50,000円/月
※例:店長手当10,000円(1年目)、20,000円(2年目)、30,000円(3年目エキスパート店長)等
・交通費:電車・バス上限 50,000円まで/月
     車上限 10,000円まで/月(指定駐車場の駐車場代は会社負担)
・達成給 10,000円~50,000円/賞与に上乗せで支給
・各種インセンティブ(毎月2~3項目設定) 5,000円~7,000円/賞与に上乗せで支給
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(7・1月)
休日休暇 【ショップ】週休2日制(原則土日祝以外のシフト制)/月平均10日
年間休日120日 (2022年度:公休114日、リフレッシュ休暇5日、バースデイ休暇1日)

【本社・大阪支店】土日祝の完全週休2日制
年間休日120日 (2022年度:公休114日、リフレッシュ休暇5日、バースデイ休暇1日)

・有給:法定通り付与
・産前産後休暇制度(取得実績あり)
・育児介護休暇制度(取得実績あり)
【本社・大阪支店に異動された場合は、土日祝の完全週休2日制】
待遇・福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備
・社内セミナー受講可
・報奨旅行
・インナーキャンペーン
・定期健康診断
・産休育休制度
・介護支援制度
・結婚祝い
・出産祝い
・慶弔見舞
・時間短縮勤務制度(活用社員在籍中)

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 独立・起業支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
就業場所における受動喫煙防止の取組 その他、取り組みあり

大変申し訳ございませんが、ヒログループでは喫煙者の方は採用いたしておりません。
それが企業競争力に直結すると考えているからです。

社員の禁煙は、以下の3つの要素において競争力を高めることになります。

〇作業効率
喫煙者は血液中のニコチン含有量の減少により集中力を維持することができなくなります。昔はスタッフの集中力を維持させるため、勤務時間中に喫煙をさせる対応を行っているケースもありました。これはスタッフ本人の能力の問題ではなく、中毒症状という病理的な原因によるものであり、結果的に社員の潜在能力を低下させています。

〇施設効率
健康増進法の施行により、企業内の職場では分煙環境が必要になってきております。しかし、本来は少しでもスペースがあるなら顧客へのサービスに充てるべきです。採算性の理由からオフィススペースや店舗のバックスペースも節約している時に、社員の喫煙場所に投資するのは利益を圧迫することになります。

〇職場環境
喫煙習慣のある社員には喫煙のための場所が設置され、より頻繁に休憩が認められるということは、喫煙習慣のない社員から見ると不公平に感じる問題です。「なぜニコチン依存症の社員だけを企業は優遇するのか」とアルコール依存症の社員が主張したら、従業員食堂の横に社員用のバーを設置するのでしょうか。ニコチンが切れて集中できないという状況は、アルコールが切れて手が震えるという状況と差はありません。全員が喫煙習慣のない社員で構成するA社と、全員が喫煙習慣のある社員で構成するB社が競争すると、B社は最初から不利な環境に置かれます。人口が減少に転じ、本格的な淘汰の時代に突入し、企業が厳しい競争環境にさらされている時に、わざわざ最初から不利な環境を受け入れるべきではなく、我々グループはA社を目指すことで自らを防衛する必要があります。ヒログループは顧客にご満足いただき、効率的な運営をすることで競争力を身につけようとしている発展途中の組織です。その構成員である社員の皆さんには、私たち組織がより有利に戦えるようご協力いただきたいと思っております。

●採用指針
面接時に必ず喫煙の有無を確認させていただいております。
あなたが喫煙者である場合には、入社時にたばこを断つことを誓約していただければ、問題なく選考に進んでいただくことが可能です。
勤務地 大阪・奈良・京都
勤務時間 <キャリアショップ(ソフトバンク/ワイモバイル)>
原則:10時00分~20時00分(実働:8時間50分、休憩:70分)
平日:10時00分~19時00分(実働:7時間50分、休憩:70分)
土日祝:10時00分~20時00分(実働:8時間50分、休憩:70分)
※配属店舗によりシフト制
※平日でも会社が定める繁忙期は、原則通りの営業時間

<本社/大阪支店>
9時30分~18時30分(実働:8時間00分、休憩:60分)

1カ月毎の変形労働時間制を採用しております。
※特例措置対象事業所のため、週44時間勤務です。
女性活躍推進のための施策 個々人のライフステージに合わせてキャリア選択が可能な人事制度や育児支援施策を導入し、仕事と家庭の両立ができる働きやすい雇用環境の整備を行っています。女性が能力を最大限発揮し、活躍できる環境を整備するため下記の規則を設けました。
・短時間正社員就業規則(2016年3月作成、随時更新、2019年更新が最新)
・育児・介護休業規定(2010年6月作成、随時更新、2018年更新が最新)
今後もより一層、女性が活躍できる働きやすい環境整備のため柔軟な対応をしていきます。
研修制度 制度あり
新入社員研修、店長育成研修、新サービス研修、マネジメント研修、向山塾(人間力育成)等
自己啓発支援制度 制度あり
社員が抱える悩み・不安等を解消に導く情報の提供(本の貸出、複写物の配布等)
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社長及び管理職層との面談が可能
社内検定制度 制度あり
ソフトバンク主催の資格認定試験制度あり
資格認定されれば、資格手当あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪人間科学大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、近畿大学、摂南大学、帝塚山大学、天理大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、阪南大学、桃山学院大学、龍谷大学

採用実績(人数) 2018年:5名
2019年:5名
2020年:4名

(毎年新卒採用で、5~10名前後採用)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 1 3 4
    2019年 4 1 5
    2018年 5 0 5

問い合わせ先

問合せ先 〒639-0225 
奈良県香芝市瓦口2315 香芝木材壱番館ビル3階
(株)ヒロホールディングス 担当:加賀/平岡
TEL:0745-71-6661
交通機関 近鉄大阪線 五位堂駅より徒歩2分
JR和歌山線 JR五位堂より徒歩12分
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