最終更新日:2021/8/2

双和電機(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 半導体・電子・電気機器
  • その他電気・電子関連
  • 精密機器
  • 機械設計

基本情報

本社
京都府

仕事紹介記事

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双和電機の歴史は、創意と熱意と誠意をもった「ものづくり」によって築かれています。時代の変化に合わせて生産現場は絶えず進化し続けています。
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若手社員を中心に「双和電機向上委員会」が発足。これからの当社をより良い方向へ導くために真剣に議論を交わし合い、新しい提案を行っています。

仕事データ

募集職種 【総合職(営業部・資材部・製造部)】
製造部をはじめ、各部署で幹部候補として経験を積んでいきます。
文系・理系を問わず、「ものづくり」や「働きがいのある会社づくり」に
興味・関心のある方、学ぶ意欲のある方の挑戦をお待ちしています。
 
【技術職(電子回路設計・検査装置設計・社内システム開発など)】
技術職の担当分野は電気・電子に留まりません。
組み込み系や制御系などのシステム設計・開発や、検査装置・計測装置の設計のほか、
製造現場の核となる生産管理システムの開発など、活躍できる分野は様々です。
 
採用選考を通じて適性を判断し、本人の希望・能力などを勘案して最終決定します。
配属を予定する部署については、内定を承諾いただく前にお伝えします。
仕事内容 ※募集職種以外も含め、部署ごとの仕事内容を記載しています。
 
【総務部】(新卒の募集は行っていません)
総務・人事・経理の多岐にわたり、管理業務全般を行います。縁の下の力持ちとして会社を支える仕事であり、より良い会社づくりのための積極的な行動力・判断力が求められます。
 
【営業部】
既存得意先へのルート営業のほか、新規開拓なども行います。顧客との折衝はもちろん、社内各部署と連携しての生産スケジュール調整など、コミュニケーションの能力が求められます。
 
【資材部】
電子部品の発注や在庫管理、仕分け作業などを行います。仕入先に対する納期調整や価格交渉も日常的に行うため、電子部品とその業界への幅広い知識と交渉力が求められます。
 
【製造部】
プリント基板やユニット製品の組立、検査、ライン管理などを行います。製造作業に直接従事するだけでなく、関連部署や外注先とも調整を行い、生産工程を緻密に管理する能力が求められます。
 
【技術部】
電子回路の設計を中心に、それ以外にも社内システムやツールの開発、製造部の技術サポートなどを行います。電気・電子に限らず、幅広い分野に対する技術的知識や探究心が求められます。
 
【品質保証部】(新卒の募集は行っていません)
全社を横断しての品質マネジメントの推進や、異常発生時の原因分析・対策検討などを行います。当社の要である品質を支えるために、課題を解決できる分析力と強い責任感が求められます。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    WEBにて実施

  2. 面接(個別)

    1回実施予定

  3. 面接(個別)

    1回実施予定

  4. 内々定

WEB説明会にご参加いただいた方を対象、社内見学・筆記試験・面接を行います。

内々定までの所要日数 1カ月以内
一次選考、二次選考ともに、1週間を目処に結果をお知らせします。
日程次第ですが、会社見学会~内定までは2~3週間程度を想定しています。
選考方法 【一次選考】筆記試験(一般教養・論述)、適性検査、個人面接
※個人面接は2~3名の部門責任者が面接官を担当します。
 
【二次選考】個人面接
※個人面接は社長、副社長が面接官を担当します。
 
当社では面接を重視しています。お互いが納得のいった上で当社の一員として
お迎えできるよう、嘘偽りなく本音で対話することを心がけています。
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考で筆記・適性検査なし
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

WEB説明会に参加された中で、希望される全ての方に一次選考に進んでいただきます。
社内見学、筆記試験、適性検査、個人面接は全て同日に実施します。

提出書類 履歴書、成績証明書、卒業(見込)証明書
※履歴書の手書き・PC作成は不問といたします。
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
  • 既卒者

※既卒者は卒業後3年以内の方を対象とします。

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

技術職は理系学部・学科のみの募集とさせていただきます。

募集の特徴
  • エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり

説明会・選考にて交通費支給あり 二次選考のみ、交通費を全額支給します。

採用後の待遇

基本給 【院 了】212,000円(基本給 155,000円+職能給 57,000円)(新卒の採用実績がないため見込)
【大 卒】202,000円(基本給 147,000円+職能給 55,000円)(2021年6月実績)
【短大卒】182,000円(基本給 131,000円+職能給 51,000円)(近年の採用実績がないため見込)
【高専卒】182,000円(基本給 131,000円+職能給 51,000円)(新卒の採用実績がないため見込)
【専門卒】182,000円(基本給 131,000円+職能給 51,000円)(近年の採用実績がないため見込)
※職能給は全員一律に毎月支給
※試用期間の3カ月も条件変更なし
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
モデル月収例 【大卒新入社員モデル月収例】
・総支給額:207,000円
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(内 訳)
・基本給 :147,000円
・職能給 :55,000円
・皆勤手当:5,000円
※通勤手当および時間外手当は別途支給
諸手当 役付手当・家族手当・通勤手当・皆勤手当など
※皆勤手当は欠勤・遅刻・早退なく勤務した場合、毎月一律5,000円を支給
昇給 年1回(6月)
全社平均3.5%(2019年6月実績)
全社平均2.4%(2020年6月実績)
全社平均2.2%(2021年6月実績)
賞与 年2回(7月・12月)(その他、決算賞与支給年有り)
全社平均 7月:1.3カ月・12月:2.6カ月(2018年度実績)
全社平均 7月:0.7カ月・12月:1.6カ月(2019年度実績)
全社平均 7月:1.2カ月・12月:2.3カ月(2020年度実績)
 
※賞与支給月における正社員の基本給+職能給で算出
※2018年度は決算前月に全員一律で寸志を追加支給
※2019年度・2020年度は決算月に全員一律で新型コロナ特別手当を支給
休日休暇 年間休日120日(2020年・2021年)
週休2日制(弊社カレンダーにより、年数回の土曜出勤あり)
 
夏季・年末年始連続休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
(2020年:夏季 3+4日間・年末年始 9日間)
(2021年:夏季 3+3日間・年末年始 7日間)
待遇・福利厚生・社内制度

◆奨学金を返済している従業員には、返済額の一部を補助するための手当を支給
 
◆各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
◆外部公益財団法人による福利厚生サービスに加入
◆新入社員歓迎会や忘年会のほか、会社主催による社内イベントあり
◆マイカー通勤歓迎(駐車場完備)
 
【社内イベントについて】
新入社員歓迎会、交流バーベキュー、忘年会など、親睦行事は全社で開催しています。
自由参加ですが参加率は非常に高く、部署や役職を越えて交流する貴重な機会となっています。
また、近年では卓球部やゴルフ部など、会社公認での部活動も行っています。

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内原則禁煙あり

屋外の所定の喫煙スペースでのみ喫煙可
勤務地 本社工場、芹川工場(京都市伏見区下鳥羽)
勤務時間 8:30~17:20(実働7時間50分、休憩60分)
教育制度 入社時には、社内にて当社の組織や独自の社内システムなどの内部環境、
お客様や業界の動向などの外部環境や、プリント基板実装の基礎を学びます。
また、先輩社員との交流会やグループワーク、職場ローテーションを実施するほか、
社外研修にも参加し、ビジネスマナーなど社会人の基礎を築きます。
 
配属後も各部署でOJTによる計画的・継続的な社内教育を実施。
社外研修制度のほか、資格取得の支援、通信教育なども推進しています。
研修制度 制度あり
【新入社員研修】
新入社員は入社から約2週間、集合研修を実施します。
 
・座学(会社概要や顧客紹介、会社数字の基礎など)
・外部研修(社会人の心構えとビジネスマナー)
・グループワークおよび先輩社員交流
・製造(手はんだ付)実習
・職場ローテーションおよび営業同行
などのプログラムを通じて、当社の基礎を学びます。
自己啓発支援制度 制度あり
【通信教育支援】
春季・秋季の年2回開講。250以上のコースの中から希望するコースを選択します。
優秀修了で全額、期間内修了で半額をそれぞれ会社が補助します。
 
定例以外の通信教育や外部機関による研修も随時受講希望者を募集しており、
通信教育であれば同様に会社で補助し、外部研修は全額を会社で負担します。
メンター制度 制度あり
【エルダー制度】
入社から半年の間、新入社員には教育係としてエルダーが1名ずつ設定されます。
エルダーは実務の指導に限らず、社会人としてのマナーや社内のルールの教育、
不安や悩み事の相談なども含め、職場の全般的なアドバイスやサポートを行います。
向上委員会 よりよい会社づくりを目指し、50周年を機に「双和電機向上委員会」を発足。
部署や入社年次を問わず、立候補で10名の男女が集まりスタートしました。
現在ではメンバーを入れ替えながら、6年目の活動に突入しています。
 
毎月集まって真剣に議論を交わし合い、新しい提案を行っています。
目安箱の設置や、いいねカードの導入、3S活動、部署ごとの勉強会の実施のほか、
ご家族も参加できる社内BBQやスポーツ大会などの新しい会社行事の開催など、
風通しが良く働きやすい会社をつくるための様々な実績を残しています。
 
もちろん、新入社員の参加も歓迎しています。
社内環境整備 近年では建物の老朽化対策と働きやすい職場づくりの一環として、
共用スペースの改修工事や各種什器・消耗品の入れ替えを進めています。
 
◆本社工場 エントランスおよび階段の全面リニューアル(2016年)
◆本社工場 食堂および更衣室の全面リニューアル(2018年)
◆本社工場 事務用デスク・椅子の全面入れ替え(2018年)
◆本社工場 照明の全面LED化(2018年)
◆芹川工場 照明の全面LED化(2018年)
◆芹川工場 更衣室の全面リニューアル(2019年)
 
また、日頃から3S(整理・整頓・清掃)活動による環境整備にも努めており、
美しさと使いやすさを兼ね備えた職場づくりを推進しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
追手門学院大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、神奈川大学、関西大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、京都府立大学、近畿大学、摂南大学、帝京大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎総合科学大学、佛教大学、立命館大学
<短大・高専・専門学校>
京都経済短期大学、京都コンピュータ学院京都駅前校

採用実績(人数) 2021年:3名(予定)
2020年:3名
2019年:2名
2018年:4名
2017年:6名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 3
    2019年 2
    2018年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 0
    2018年 1

問い合わせ先

問合せ先 〒612-8392
京都市伏見区下鳥羽北ノ口町92
 双和電機(株) 総務部
TEL:075-622-3330(代表)
URL https://www.sowa-denki.co.jp/
E-MAIL soumu@sowa-denki.co.jp
交通機関 ◆各線京都駅八条口より、京都らくなんエクスプレス(路線バス)で20分
  油小路丹波橋・アクト京都前にて下車、徒歩5分
◆近鉄京都線/市営地下鉄烏丸線 竹田駅西口より、
 京都市営バス(南3系統)/ 京阪バス(24/24A)で5分
  油小路丹波橋・アクト京都前にて下車、徒歩5分
◆近鉄京都線/京阪電鉄本線 丹波橋駅より徒歩25分
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