最終更新日:2021/9/17

社会福祉法人 練馬区社会福祉事業団

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 公益・特殊・独立行政法人
  • 教育
  • イベント・興行
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都
資本金
社会福祉法人のためなし
売上高
45億5,000万円(2019年度決算)
従業員数
正規:403名、非正規:622名 (2020年8月1日現在)
募集人数
16~20名

「元気な高齢者への支援」から、「看取り」まで。地域に密着して、未来につながる介護を目指しています。

  • 積極的に受付中

【新型コロナウイルスへの対応】会社説明会&【One-on-One Job Interview】&オンライン会社説明会開催中! (2021/09/17更新)

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 皆さんこんにちは!  

 現在、通常の会社説明会と「One-on-One Job Interview」(一対一の会社説明会)、そしてオンラインの会社説明会を開催中です! お申し込み方法等につきましては、マイナビの「説明会・セミナー」ページでご確認ください。

 私たちは説明会を本部等で開催せず「コミュニティ施設」で開催しており、とてもご好評をいただいています。(※ 感染者数の増加に応じ、現在オンラインに切り替えています。ご了承ください。)
 施設の雰囲気が分かる動画やオンラインでの介護施設との中継を活用しながら、仲間たちの活躍をご紹介させていただいています。ぜひご参加ください。


 福祉を志してきた方、「自分はどういう仕事をしたいんだろう?」と迷われている方、一人でも多くの皆様とお会いしたく思っております。

 この状況により新卒採用を見送る企業も多いようですが、私たちは例年以上に多くのご縁を期待しています。ぜひお申し込みください!

 
 コロナ禍により、学生の皆様も就職活動に苦労されていることと思います。
 ご健康に留意され、ぜひ良いご縁を福祉業界に見つけてください。

 採用担当:浜田

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会社紹介記事

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新人からベテランまで、活躍に向けた多数のキャリアパスと働き方があります。「研修センター」も運営しており、新人職員向けの研修、資格取得の支援体制も整っています。
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地域との連携と地域への貢献。区民の方々から最も信頼いただける「身近な福祉」であることを目指し、積極的に地域活動に参加しています。

笑顔で働き続けられる、安全・安心な職場があなたをお待ちしています。

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日本ベンチャー大賞で内閣総理大臣賞を受賞した「HAL」をいち早く導入し、動作精度向上に協力する等、職員が安心して働ける介護の未来を見据えた取り組みも進めています。

 1992(平成4)年から、練馬区で高齢者福祉事業を実施している社会福祉法人です。練馬区の外郭団体として安定した経営、組織運営を実現しています。
 敬老館などお元気な方向けの事業から、特別養護老人ホームでの看取りまで、50を超える事業を練馬区内で先駆的に展開し、区民の方々がいくつになっても安心して暮らしていただけるよう取り組んでいます。
 
 当法人では、原則として特別養護老人ホームの介護士からキャリアをスタートしていただいています。
 経験が無い方にはプリセプター(先輩職員)による手厚いサポートで、安心して業務に臨むことができる体制があります。また経験がある方には、研修専管部署による充実した研修により、より専門性を高めることもできます。
 (専門性については、東京都社会福祉協議会が主催し、各現場での実践や研究について報告する大会 "アクティブ福祉in東京”で最高賞である「東京都福祉保健局長賞」を過去5回受賞するなど、評価を得ています。)

 福利厚生にも力を入れており、年間休日数も122日(2020〔令和2〕年度実績。年次有給休暇、ライフサポート休暇を除く)と、安心して働ける職場づくりをしています。

 キャリアパスについては、毎年度ヒアリングを実施し、介護士から生活相談員、あるいは在宅サービス部門に移り介護支援専門員やサービス提供責任者になるなど、法人が実施している多数の事業・事業所を選択肢として、将来への希望に応じて様々なキャリアを積んでいくことも可能です。

 そして特別養護老人ホーム施設長など、昇格選考制度により業務執行役員として法人経営に直接参画することも可能です。現在の主な業務執行役員は、皆現場で汗を流していた職員です。

 現場のニーズを知り、地域から寄せられる法人への期待に応える役割を、私たちと一緒に担ってくださる方との出会いを期待しています。

会社データ

プロフィール


【経営理念】
  練馬区社会福祉事業団は、
  人権尊重を理念とし、
  地域で最も信頼され、
  喜ばれるサービスの提供を、
  効率的でバランスの取れた
  経営をもって行い、
  区民福祉の向上を図ります。

 1992(平成4)年の設立以来、練馬区の外郭団体として、私たちは【経営理念】の実現を目指し、高齢者福祉において様々な事業を展開してきました。
 設立当初は区立特別養護老人ホームの運営が主な役割でしたが、その後デイサービスセンターや居宅介護支援事業所、訪問介護事業所や地域包括支援センターなど、事業領域を多様に拡大し、現在でははつらつセンター、敬老館など「元気な高齢者」に向けたサービスも充実しています。50を超える事業が練馬区全域で連携し、安定した組織運営を実現しています。
 

【介護サービス理念】
  ありのままのあなたを大切にします。

 私たちは【介護サービス理念】に基づき、お客様や区民の方々、一人ひとりの「ありのままのあなた」を大切にすることから、広く「区民福祉」の向上を目指しています。地域に密着し、お客様や区民の方々にとって「最も身近で、最も信頼いただける存在」としてあり続けたいと考えています。
 そしてこのありのままの「あなた」はお客様だけではありません。職員たちもまたかけがえのない「あなた」です。私たちは関わる全ての「あなた」を大切にしたいと考えています。
 
 あなたも私たちの仲間に加わりませんか?

事業内容
《特別養護老人ホーム》
 ○関町特別養護老人ホーム
 ○富士見台特別養護老人ホーム
 ○大泉特別養護老人ホーム
 ○田柄特別養護老人ホーム
 ○上石神井特別養護老人ホーム
《ケアハウス》
 ○練馬区立大泉ケアハウス
 ○都市型ケアハウス 橋戸の丘
《デイサービスセンター》
 ○関町デイサービスセンター
 ○富士見台デイサービスセンター
 〇大泉デイサービスセンター
 ○田柄デイサービスセンター
 ○練馬区立土支田デイサービスセンター
 ○練馬区立豊玉デイサービスセンター
 ○練馬区立高松デイサービスセンター
 ○練馬区立東大泉デイサービスセンター
 〇練馬区立練馬デイサービスセンター
 ○練馬区立練馬中学校デイサービスセンター
 ○練馬区立錦デイサービスセンター
 ○練馬区立光が丘デイサービスセンター
《訪問介護》
 ○関町訪問介護事業所
 ○富士見台訪問介護事業所
 ○大泉訪問介護事業所
 ○田柄訪問介護事業所
《居宅介護支援事業》
 ○関町居宅介護支援事業所
 ○大泉居宅介護支援事業所
 ○田柄居宅介護支援事業所
 ○高松居宅介護支援事業所
 ○錦居宅介護支援事業所
 ○富士見台居宅介護支援事業所
 ○光が丘居宅介護支援事業所
《地域包括支援センター》
 ○関町地域包括支援センター
 ○高野台地域包括支援センター
 ○練馬区役所地域包括支援センター
 ○練馬地域包括支援センター
 ○豊玉地域包括支援センター
 ○光が丘地域包括支援センター
 ○高松地域包括支援センター
 ○北町地域包括支援センター
 ○田柄地域包括支援センター
《生活保護受給高齢者世帯訪問事業》
 ○高野台生活支援員センター
 ○練馬生活支援員センター
 ○光が丘生活支援員センター
《仲間・いきがいづくり事業》
 ○練馬区立はつらつセンター大泉
 ○練馬区立東大泉敬老館
 ○練馬区立大泉北敬老館
 ○練馬区立西大泉敬老館
 ○練馬区立はつらつセンター光が丘
 ○練馬区立春日町敬老館
 ○練馬区立三原台敬老館
 ○練馬区立光が丘区民ホール
《人材育成事業》
 ○練馬介護人材育成・研修センター

<練馬区社会福祉事業団に関連するキーワード>
#区役所 #地域 #公務員 #社会貢献 #教育 #人材育成 #未来 #ワーク・ライフ・バランス #働きやすさ #勤続年数 #福利厚生

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お客様や地域の方々に「地域で最も喜ばれるサービス」を提供し続けること。それを介護サービス理念「ありのままのあなたを大切にします」から続けることを目指しています。

本社郵便番号 179-0072
本社所在地 東京都練馬区光が丘6-4-1
本社電話番号 03-6758-0140
設立 1992年10月1日
資本金 社会福祉法人のためなし
従業員数 正規:403名、非正規:622名 (2020年8月1日現在)
売上高 45億5,000万円(2019年度決算)
事業所等 ◆特別養護老人ホーム 5施設
◆ケアハウス 2施設
◆デイサービスセンター 12施設
◆地域包括支援センター 9事業所
◆居宅介護支援事業所 7事業所
◆訪問介護事業所 4事業所
◆はつらつセンター(老人福祉センター) 2施設
◆敬老館(老人憩いの家) 5施設
◆区民ホール 1施設
◆練馬介護人材育成・研修センター 1事業所
受賞歴等 ○一般社団法人看護&介護ひとづくり協会主催 2018年第4回接遇大賞(大泉特別養護老人ホーム)
○東京都社会福祉協議会主催「東京の介護ってすばらしい!グランプリ2017」優秀賞(ユニフォーム部門)・審査員特別賞(ランチ部門)
○「アクティブ福祉in東京'16」:東京都福祉保健局長賞(認知症ケア部門および医療・看取りケア・食事・栄養・口腔ケア部門)
○「アクティブ福祉in東京'15」:東京都福祉保健局長賞(医療・看取りケア部門)
○東京都社会福祉協議会主催「アクティブ福祉in東京'08」:東京都福祉保健局長賞(地域ネットワーク部門および人材育成部門)
沿革
  • 平成4年度
    • 10月に練馬区が基本金を出資し設立
  • 平成5年度
    • 区立関町特別養護老人ホーム・区立関町デイサービスセンター・土支田デイサービスセンター・豊玉デイサービスセンターの業務受託
  • 平成6年度
    • 区立富士見台特別養護老人ホーム・富士見台デイサービスセンター・高松デイサービスセンターの業務受託
  • 平成8年度
    • 区立関町在宅介護支援センター・区立東大泉デイサービスセンター・練馬デイサービスセンターの業務受託
  • 平成9年度
    • 区立錦デイサービスセンターを受託
  • 平成11年度
    • 区立大泉特別養護老人ホーム・区立大泉デイサービスセンター・練馬中学校デイサービスセンター・区立大泉ケアハウス・区立大泉在宅介護支援センター・富士見台在宅介護支援センターの業務受託
  • 平成12年度
    • 区立田柄特別養護老人ホーム、田柄デイサービスセンター・
      光が丘デイサービスセンターを他法人から事業譲渡
      在宅介護支援センターの業務受託
      居宅介護支援事業所を開設
      訪問介護事業所を開設
  • 平成15年度
    • 区からの経営支援を受けない自立した経営体制を確立
  • 平成18年度
    • 区立4特別養護老人ホーム、12デイサービスセンター、大泉ケアハウスなど、区立施設の運営が業務受託から指定管理者制度へ移行
      光が丘高齢者センターの指定管理者として指定を受ける
  • 平成19年度
    • 地域包括支援センター支所の業務受託
  • 平成20年度
    • 区立敬老館の運営業務受託
  • 平成21年度
    • 総合福祉事業所併設地域包括支援センター4支所の業務受託
      練馬介護人材育成・研修センター事業開始
  • 平成23年度
    • 区立4特別養護老人ホームおよび併設4デイサービスセンターが民営化され、民営化後の事業者として、自主運営を開始
      区立西大泉敬老館の運営業務受託
      区立光が丘区民ホール管理運営業務受託
      高齢者世帯訪問支援業務および高齢者日常生活支援プログラム業務を区から業務受託
  • 平成24年度
    • 上石神井特別養護老人ホーム開設
  • 平成26年度
    • 区立三原台敬老館の管理運営業務を受託
      軽費老人ホーム(都市型ケアハウス)「橋戸の丘」開設
  • 平成27年度
    • 光が丘地域包括支援センターの業務受託
  • 平成28年度
    • 区立はつらつセンター大泉の指定管理者として指定を受ける
  • 平成29年度
    • 富士見台特別養護老人ホーム併設在宅介護支援センターが練馬高野台駅前地域集会所内に、錦デイサービスセンター併設在宅介護支援センターが北町地区区民館内に移転し、それぞれ高野台在宅介護支援センター、北町在宅介護支援センターとして開設
  • 平成30年度
    • 在宅介護支援センターが「地域包括支援センター」となり、区内9箇所を業務受託
      生活保護受給高齢者世帯訪問事業を行う「生活支援員センター」を3箇所業務受託
  • 令和3年度
    • 区立はつらつセンター関および関区民ホールの指定管理者として指定を受ける
      区立練馬福祉人材育成・研修センターの業務受託

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.4年
    2019年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.6時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.8日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 2名 6名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2019年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 28.6%
      (14名中4名)
    • 2019年度

問い合わせ先

問い合わせ先 〒179-0072
東京都練馬区光が丘6-4-1
本部事務局 採用担当
TEL:03-6758-0140
URL https://www.nerima-swf.jp/
E-mail hamada@nerima-swf.jp
交通機関 ○都営地下鉄大江戸線
光が丘駅 A4出口より徒歩10分

○地下鉄 成増駅
西武バス「成増町」バス停
「吉祥寺駅」「南田中車庫」「西武車庫前」「練馬北口」行
「高松大門通り」バス停下車、徒歩5分

○東武東上線 成増駅
西武バス「成増駅南口」バス停
「光が丘駅」「南田中車庫」「練馬高野台」行
「光が丘六丁目」バス停下車、徒歩5分

○西武新宿線 上石神井駅
西武バス「上石神井駅」バス停 「成増町」行
「高松大門通り」バス停下車、徒歩8分

○西武池袋線 練馬駅
西武バス「練馬駅北口」バス停 「成増町」行
「高松大門通り」バス停下車、徒歩8分

○西武池袋線 練馬高野台駅
西武バス「練馬高野台駅」バス停 「成増駅南口」行
「光が丘六丁目」バス停下車、徒歩5分

○西武池袋線 石神井公園駅
西武バス「石神井公園北口」バス停 「成増町」行
「高松大門通り」バス停下車、徒歩8分
QRコード
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