最終更新日:2021/6/17

ダイワ通信(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • セキュリティ
  • 商社(通信)
  • 通販・ネット販売
  • インターネット関連
  • 専門店(家電・OA機器)

基本情報

本社
石川県

仕事紹介記事

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本社1Fの防犯カメラショールーム。「お客様のビジネスや用途に適したセキュリティ機器を提案し、信頼をいただけた時が嬉しい」と話す浜野さん(セキュリティ事業部)。
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幅広い年齢層のお客様に、わかりやすく丁寧な説明を心がけている高浜さん(モバイル事業部)。「お客様としっかり話をして、より良いご提案をするように努めています」

仕事データ

募集職種・分野 □セキュリティ事業部
総合職:営業職
一般職:営業職
    技術職

□モバイル事業部
一般職:受付販売職
仕事内容 □セキュリティ事業部

【営業職】
販売代理店または法人企業に向けて、セキュリティ商材を販売していただきます。
防犯カメラ、センサー機器、入退管理システムなどを中心に、お客様のニーズにあったセキュリティシステムを提案していきます。
営業は新規開拓や既存顧客へのルート営業(メンテナンス、アフターサービス含む)にも取り組んでいただきます。

【技術職(エンジニア)】
当社製品が、仕様通りに動作や機能を実現させることを目的としていただくお仕事です。
また社内システム企画(ヘルプデスク、社内インフラの整備、ネットワークやIT機器の保守メンテナンス等)業務も一括で行っています。


□モバイル事業部

【受付販売職】
ソフトバンクの店頭にて、携帯電話・タブレット端末の説明、受付、販売などを行っていただきます。
各機種や料金プランの相談・新規契約・機種変更・プラン変更業務・料金支払い
等の、お客様のニーズにお応えするお仕事です。

※自社研修のほか、キャリア研修も用意し、必要な知識をしっかり学ぶことができるので安心して取り組めます。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    WEBにて実施

  2. 面接(個別)

    1回実施予定

  3. 筆記試験

  4. 適性検査

  5. 面接(個別)

    1回実施予定

  6. 内々定

【Step1】マイナビ2022よりエントリー
      ↓
【Step2】Web個別会社説明会予約・参加
      ↓
【Step3】書類受付・選考開始
      ↓
     Web一次面接(人事担当との個別面接)
      ↓
     筆記試験(適性検査ほか ※一次面接通過者対象)
      ↓
     最終面接(各事業部役員との個別面接)
      ↓
【Step4】内定

※採用フローにつきましては変更の可能性がありますので、ご了承ください。

選考方法 履歴書
筆記試験(適性検査ほか)
面接(個人/面接2回)
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

WEB面接等を通して「人柄」を重視した選考を行っており、一人ひとりとじっくりお話しさせていただきます。
皆さんにできるだけリラックスして面接を受けて頂けるような環境づくりを心がけております。面接では緊張されるでしょうが、本来の自分を精一杯アピールしてください!

提出書類 □選考前:履歴書(各学校指定)
□内定後:卒業(見込)証明書
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
  • 既卒者

募集対象は2022年3月卒業予定の方

募集人数 6~10名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 □セキュリティ事業部
営業職 3名
技術職 2名

□モバイル事業部
販売職 2名
募集の特徴
  • 総合職採用あり
  • 職種別・コース別採用あり
  • 一般職採用あり
  • 海外留学経験のある学生を積極採用
  • 既卒者を積極採用
  • エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり

必要資格 普通自動車運転免許(AT限定可)

採用後の待遇

基本給 □総合職
修士了
月給210,000円
(固定残業30時間分40,000円含む)

大卒
月給200,000円
(固定残業30時間分38,000円含む)

□一般職・技術職
大卒・短大・高専生・専門学校
月給180,000円
(固定残業8時間分11,000円含む)

※上記、2020年4月実績となります。
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し賃金が支払われます。
※試用期間:有(6カ月給与条件等の変更なし)
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度あり
モデル月収例 □総合職
2016年新卒入社5年目の場合(28歳・営業)名古屋勤務
基本給200,000円+固定残業58,000円+遠隔地手当40,000円
賞与年2回
年収約5,000,000円[2020年実績]

2016年中途入社6年目の場合(31歳・支店長代理)大阪勤務
基本給200,000円+固定残業80,000円+役職手当50,000円+職能手当50,000円+遠隔地手当40,000円
賞与年2回
年収約6,300,000円[2020年実績]

※固定残業手当:時間外勤務30時間分となります。
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し賃金が支払われます。
諸手当 □通勤手当
マイカー通勤者(上限27,000円)
公共交通機関利用者(東京勤務上限30,000円)
□役職手当
5,000円~100,000円
□職能手当
11,000円~82,000円
□資格手当
5,000円~70,000円
□遠隔地手当
30,000円~45,000円
(総合職・採用地から転勤地への異動者対象)

※手当の金額はすべて月額となります。
昇給 年1回(毎年7月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 年間休日:128日(2020年度実績) ※計画的有給消化日(5日)を含む

□セキュリティ事業部
土日祝・夏季・年末年始休暇・年間休日120日以上

□モバイル事業部
シフト制・月10日以上休み・年間休日120日以上

※有給休暇(入社6カ月経過後10日付与)・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児・介護休暇
待遇・福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・健康診断(年1回)
・人間ドック(年1回、35歳以上)※勤続10年以上
・従業員共済会(慰安会、各種慶弔関係に対応)
・スポーツクラブ(スコール金沢)
・確定拠出年金(401K)

[以下、モバイル事業部のみ]
・永年勤続祝い金
・結婚祝い金(10万円)
・育休復帰祝い金(20万円)

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋外喫煙可

□屋外に喫煙場所設置
勤務地 □セキュリティ事業部
[総合職:営業]
東京・大阪・名古屋・札幌・仙台・茨城・埼玉・千葉・神奈川・静岡・新潟・長野・金沢・広島・松山・福岡・鹿児島
[一般職:営業]
東京・大阪・名古屋・札幌・仙台・茨城・埼玉・千葉・神奈川・静岡・新潟・長野・金沢・広島・松山・福岡・鹿児島
[一般職:技術]
新潟・金沢

□モバイル事業部
[一般職:受付販売職]
石川・富山

※一般職は地域限定社員
勤務時間 □セキュリティ事業部・管理部
9:00~18:00(休憩60分実働8時間)
※管理部はフレックスタイム制

□モバイル事業部
10:00~19:00(休憩60分実働8時間)
※店舗により11時、12時シフトあり
社内イベント □新年会(2月)
□リレーマラソン大会(5月)
□花火大会(7月)
□BBQ(8月)
□海外社員研修(1月・5月)過去の行き先
2007年:グアム島
2008年:ハワイ・オアフ島
2009年:バリ島
2010年:グアム島
2011年:沖縄 & セブ島
2012年:韓国ソウル
2013年:ハワイ・オアフ島
2014年:台湾
2015年:グアム島
2016年:ハワイ・オアフ島
2017年:グアム島
2018年:上海
2019年:グアム島 & ハワイ・オアフ島
2020年:深セン & クアラルンプール
2021年:沖縄
研修制度 制度あり
□新入社員導入研修
社会人の基礎を学んでいただきます
ビジネスマナーと基本行動・社会人としての基礎知識・ビジネススキル・
セルフモチベーション・業務知識(営業・接客の基礎知識)。グループワーク 等

□新入社員フォローアップ研修
半年間の業務や活動の振り返りをおこないます
自身が経験したことや学習したことなどを同期と共有

※セキュリティ事業部配属社員はメーカー研修・勉強会
※モバイル事業部配属社員はSoftBankでの新人研修、フォローアップ研修
メンター制度 制度あり
新入社員教育にフォーカスした制度である「ブラザーシスター制度」を実施。
新入社員と年齢の近い先輩社員を1人教育係として任命しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に1回以上、担当者とキャリアなどに関する面談を実施します。
教育制度 □新入社員研修:社会人・組織人として常識・コンプライアンス・規則などの知識を理解させる研修
□フォローアップ研修:入社後半年間で感じた疑問や問題点を同位で話し合い解決策を見つける研修
□年次研修:入社年ごとで次のステップに進むための能力要件を明確にして目標を定める研修
□CS研修:CS(顧客満足度)を高めるための実践研修
□昇格研修:労務・規則・コンプライアンス、勤怠管理、人事評価制度など管理職として必要な知識・意識を習得する研修
□マネジメント研修:マネジメントをする上で必要となるコミュニケーションスキルを習得するための研修
□評価者研修:部下を持つものが評価者として必要な知識・意識を習得する研修
□キャリア別資格試験対策:ショップクルーの業務知識・IT知識など、e-learningを導入して自己学習ができる環境を配備

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
金沢工業大学
<大学>
金沢大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、金城大学、北陸大学、北陸学院大学、富山大学、福井工業大学、専修大学、帝京大学、東海大学、愛知大学、名古屋産業大学、京都産業大学、高崎経済大学、立命館大学、山形大学、新潟国際情報大学、広島修道大学、姫路獨協大学、日本文理大学、桃山学院大学、岐阜経済大学、名古屋外国語大学、龍谷大学、中京大学、皇學館大学、愛知県立大学、武蔵野大学、近畿大学、大阪産業大学
<短大・高専・専門学校>
石川工業高等専門学校、金沢学院短期大学、金沢星稜大学女子短期大学部、金城大学短期大学部、国際高等専門学校、小松短期大学、大原簿記法律観光専門学校金沢校、富山大原簿記公務員医療専門学校、岐阜市立女子短期大学、鹿児島純心女子短期大学

採用実績(人数)    
    2019年  2020年  2021年
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大卒   3名    3名    3名
短大卒  ―    1名    1名
専門卒  ―    2名    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 6
    2019年 3
    2018年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 1
    2019年 1
    2018年 2
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 3 3 6
    2019年 0 3 3
    2018年 1 5 6

問い合わせ先

問合せ先 受付時間:月曜日~金曜日(9:00~18:00)
ダイワ通信(株)管理部人事総務
担当:西岸
TEL:076-291-4000
URL http://www.daiwawa.com/
E-MAIL saiyou@daiwawa.com
交通機関 □本社
『バス』金沢駅東口より安原線みどり二丁目行き(約21分)新神田バス停で下車、徒歩1分
『タクシー』金沢駅西口より約7分
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