最終更新日:2021/3/3

出光興産(株)

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 石油
  • ガス・エネルギー
  • 電力
  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 化学

基本情報

本社
東京都

仕事データ

募集職種・分野 総合職採用
書類応募時に希望系統、希望コース/部門を選択いただき、選考に進んでいただきます。
事務系の場合はゼネラルコースもしくは販売コース、技術系の場合は希望部門を選択頂きます。
仕事内容 総合職採用なので、皆さんの希望や適性に応じて、様々な活躍のフィールドが広がっています。
主な仕事の詳細は、仕事内容(詳細)をご確認ください。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. マイナビよりエントリー

    1. マイナビもしくは当社採用ホームページよりプレエントリー
      プレエントリーいただいた方に、マイページを発行させていただきます。
    2. マイページよりエントリーをお願いいたします。

  2. エントリーシート提出

  3. 適性検査

  4. 面接(個別)

    複数回実施予定

  5. 内々定

選考方法 履歴書・エントリーシート、適性検査、面接(3回程度)

選考では面接を重視し、面接では皆さんのことをよく知り、当社のこともよく知ってもらう機会としたいと考えています。
選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし

提出書類 ◆履歴書・エントリーシート
◆適性検査
◆成績証明書
◆研究概要(対象:理系大学院生+技術系コースを希望される文系大学院生)
◆資格取得証明書(ご自身が履歴書に記載された取得資格の証明書コピー)
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 高専生
  • 既卒者

2022年3月までに大学、大学院、高専専攻科を卒業見込みの方
※既卒(卒業後3年以内)の方も対象となります。(ただし待遇は新規卒業者と同じになりますので、ご了承ください)

募集人数 101~200名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 総合職:100名程度
募集の特徴
  • 総合職採用あり
  • 海外留学経験のある学生を積極採用
  • 留学生を積極採用

説明会・選考にて交通費支給あり 最終面接のみ交通費(実費)を支給いたします。
説明会・選考にて宿泊費支給あり 最終面接は必要に応じて遠方の方のみ宿泊場所を手配いたします。
仕事内容(事務系詳細) 『事務系』
■ゼネラルコース
SS向けリテール販売
法人営業
マーケティング
事業企画
需給/物流企画
調達
トレーディング
バックオフィス業務 ほか

■販売コース
SS向けリテール販売
カーケア事業推進
法人営業
マーケティング
コンサルティング
事業企画
新規事業開発
デジタル施策展開 ほか
仕事内容(技術系詳細) 『技術系』
・こちらには数多くある仕事のうち、初期配属から関われる可能性が高い仕事を記載しています。
・記載の職務内容については、毎年募集を行っているものではございません。
 また、必ずしも入社後すぐに関われるとは限りませんので、ご了承ください。

■製造技術
・技術スタッフ
(1)製油所・事業所の生産活動(品質の良い製品を安全・安価に生産し、安全・安定的に供給)を技術で支え、経営に貢献します。
(2)今後さらなる成長、発展が期待できる高機能材料分野において研究開発部署と連携し、量産プロセスを設計するための生産技術開発、要素技術開発を担います。

■コーポレート研究
・研究開発者
(1)持続可能な社会の構築に向け、太陽電池・人工光合成・バイオマスなどの研究開発を担い、次世代の商材や事業モデルを探り、育成します。
(2)再生可能エネルギー分野において、CO2利活用、再生可能燃料・エネルギーキャリアの創生を担う固体触媒を開発します。
(3)今後さらなる成長、発展が期待できる高機能材料分野の研究開発において、電子、電気特性などの物性物理機能の評価解析を担います。
※修士以上の方が対象です。

■機能舗装材
・アスファルトの研究開発者・技術営業担当者
(1)研究開発者
国内外社会インフラの礎となる高機能アスファルトの研究開発を担い、より豊かな生活環境の実現に貢献します。
(2)技術営業担当者
セールス、マーケティング、人材育成など幅広い役割を果たし、需要家に選ばれ続けるための提案営業を担います。

■機能化学品
・研究開発者
今後さらなる成長、発展が期待できる高機能材分野を支える粘接着機材およびエンジニアリングプラスチック分野の研究開発を担います。

■電子材料
・研究開発者
今後の成長が期待できるIT分野を支える有機ELをはじめとした新素材の研究開発を担います。

仕事内容(技術系詳細) ■知的財産
・知財スタッフ
当社グループの多様な事業・研究における知的財産をグローバルに取得・活用するスタッフ。事業部門・研究部門と密に連携し、技術内容や国に合わせ、幅広い専門知識を活かすことで事業貢献します。
※知的財産に関する事前知識は一切不要です。社内外の研修を通じて多彩な専門性を身につけます。

■情報システム
・社内ITコンサルタント・ITスタッフ
グループ各事業を支援するための仕組み(システム)を企画・開発・運用します。
※入社前にプログラミングの知識は必要ありません。社内教育でマスターしていきます。

■販売技術
・燃料油の技術営業担当者
販売サイドと供給(製造・物流)サイドの橋渡し的役割を担い、法人への提案型技術販売を促進します。

■潤滑油
・研究開発者・技術営業担当者
(1)研究開発者
加速する技術革新にタイムリーに応え得る、高性能潤滑油(電動化、省エネ、加工精度向上、環境改善など)の開発を担います。
(2)技術営業担当者
需要家にとっての価値向上を実現し、潤滑油の販売拡大に繋げます。
※将来的には各国にある海外グループ会社(海外潤滑油R&D含む)での勤務もあります。
仕事内容(技術系詳細) ■電力・再生可能エネルギー
・電力需給スタッフ・電力販売担当者
(1)電力需給スタッフ
コスト競争力と環境の両立を目指した発電/電力調達および高精度な電力の需給調整力によって、電力事業を支えます。
(2)電力販売担当者
電力販売はもちろん、代理店などを媒介した電力・PVのエネルギーソリューション提案や、PVと電力による新たなビジネスモデルの構築と需要家開拓を担います。

■石炭
・鉱山技術者・技術営業担当者・研究開発者
(1)石炭鉱山技術者
石炭鉱山の操業・経営計画の立案、実行、新規鉱山の開発案件を担います。
(2)石炭技術営業担当者
お客様(法人)に石炭の付加価値・技術的な優位性を説明し、研究者と連携してトラブル・技術的な悩みを解決していく技術営業を担います。
(3)石炭・木質バイオマス分野の研究開発者
石炭・木質バイオマス燃料の高効率・クリーン利用、CO2排出削減、環境対応、高付加価値化などに関する基礎および実用研究に取り組みます。
※(1)(2)は学士以上、(3)は修士以上の方が対象です。

■資源
・地熱開発技術者、石油・天然ガス開発技術者
(1)地熱開発エンジニア(地熱)
自然と調和した地熱発電所の建設を目指し、国内外の地熱資源を探査・開発します。

(2)地質技術者、物探技術者、油層エンジニア、掘削エンジニア(石油・天然ガス開発)
地下に存在する石油・天然ガス田の規模を推定後、井戸を掘削しそこから最大限回収する生産方法を設計、実際に石油・天然ガス田の生産管理を行います。

採用後の待遇

基本給 (参考)2020年4月入社実績
大学院了(博士)/月給283,280円
大学院了(修士)/月給264,750円
大学卒・高等専門学校専攻料/月給246,850円
※基本給のみの金額です。対象者に諸手当が別途支給されます。
※既卒(卒業後3年以内)の方も対象となります。(ただし待遇は新規卒業者と同じになりますので、ご了承ください)
※希望コース/部門による処遇の違いはございません。
  • 試用期間なし
  • 固定残業制度なし
諸手当 <2021年3月現在>
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当など
昇給 <2021年3月現在>
年1回(7月)
賞与 <2021年3月現在>
年2回(6月/12月)
休日休暇 <2021年3月現在>
週休2日制(土・日)、年末年始、国民の祝日、創業記念日、5月1日、年次有給休暇、
産前産後休業、育児休業、介護休業、ほか
待遇・福利厚生・社内制度

<2021年3月現在>
◆生活設計支援
積立年金保険、財形年金貯蓄、各種社会保険など
◆子育て支援
産前産後休業、育児短時間勤務制度、育児休業ほか
◆住居支援
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙あり
屋内原則禁煙あり

各事業所とも受動喫煙防止の取組みを実施済みとなっております
勤務地 <2021年3月現在>
本社および国内各支店、研究所、製油所・事業所、海外の事業所
※出向や海外現地法人への勤務の可能性もあります
勤務時間 <2021年3月現在>
本社・支店 9:00~17:30(休憩60分)
研究所 8:45~17:15(休憩60分)
製油所・事業所8:00~16:30(休憩60分)

※事業所・業務により異なります
※フレックスタイム制あり(コアタイム10:30~15:30)
研修制度 制度あり
弊社のスローガンである「人は無限のエネルギー。」を実現するべく、社員一人ひとりが主役として会社~日本~世界に貢献できる人材となることを目指し、様々な研修制度を設けております。
入社から3年目までは受講必須の集合研修を毎年受けていただきます。具体的には、1.経営ビジョンの理解(当社の歴史、中期経営計画の理解など)、2.行動指針の体現(ロジカルシンキング、問題解決など)の2テーマで段階を追って学んでいただきます。その後、階層に応じたテーマ別研修(インクルージョン、リーダーシップなど)を公募制で用意しておりますので、自身の高めたいレベルに応じて自律的に成長できる機会を提供しております。
その他、経営者育成のための選抜研修、異業種交流研修、グローバル人材育成のための海外トレーニー制度、語学力向上研修などを用意しております。

【実施している研修(一部)】
受講必須研修:新入社員教育~3年目研修
選抜研修:中堅社員層、課長層、部長層、異業種交流研修など
公募型研修:リーダーシップ研修、インクルージョン研修など
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発休職制度、ボランティア休暇/休職制度、Eラーニング・通信教育支援があります。社員のニーズが多様化する中で働き続けながら個人の能力開発、社会貢献の場を提供するために様々な支援を行っております。
【自己啓発休職制度】
社員の多様性を広げ、個人の成長を支援し、さらに会社で活躍してもらうための制度です。6カ月~2年間の休職期間で業務に関連する就学や資格取得(例:MBA、PHDなど)を支援しています。
【ボランティア休職制度】
社員が地域社会や福祉増進のために行う活動に従事することで、社会貢献の場を提供するための制度です。6カ月~2年間の休職期間でボランティア活動に従事することができます。
また、数日単位で従事できる「ボランティア休暇制度」もあります。
【Eラーニング・通信教育支援】
社員がいつでもどこでも様々なスキルを学べる会社指定のEラーニングを用意しています。Eラーニングでは、ビジネススキル、PCスキル、語学、リベラルアーツ(教養)などを高めるために自身のスマートフォン等を使って自己研鑽できる講座を用意しています。また、専門資格を取得できる通信教育や、ご自身の語学力の確認としてTOEICの支援も行っております。
メンター制度 制度あり
入社1年間はメンター制度を運用しており、新入社員にはメンターがつきます。メンターとなった社員にも育成指導力向上を目的にメンター研修を実施することで、新入社員の早期成長をサポートする制度です。メンター制度を通じて、業務に関することだけでなく、早く職場に慣れるための支援を行っております。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社員ひとり一人がキャリアを思い描き、チャレンジすることを会社として支援する社内公募制度「キャリアチャレンジ制度」があります。人材を求める部署が社内に向けて募集し、社員が自発的に応募し、異動する制度であり、自律的にキャリアプランを構築する社員が新しい職務でやりがいをもって成長することを支援しています。年に一度実施しており、応募要件を満たせば希望する職種に自ら手を挙げ、チャレンジできる機会となります。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

全国国公私立大学・高専(専攻科)

採用実績(人数)       2019年  2020年  2021年(予)
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大卒以上   97名   112名   79名
※2019年は、旧出光興産・旧昭和シェル石油実績合算
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 22 90 112
    2019年 27 70 97
    2018年 22 62 84

問い合わせ先

問合せ先 〒100-8321 東京都千代田区大手町一丁目2番1号
出光興産(株) 人事部採用課

連絡先:https://www.idemitsu.com/jp/contact/recruit_flow/index.html
※お問合せは原則マイページよりお願いします。
URL https://www.idemitsu.com/jp/recruit/index.html
交通機関 周辺駅からのアクセス
東京メトロ千代田線・丸ノ内線・半蔵門線・東西線・都営三田線「大手町」駅C4直結

※交通機関でのアクセス詳細については以下からご確認ください。
https://otemachi-one.com/access/
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