最終更新日:2021/4/20

生活協同組合コープあきた

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 生活協同組合
  • スーパーマーケット
  • 共済

基本情報

本社
秋田県
出資金
18億9,409万円
供給高
109億6,742万円(2020年3月20日現在)
職員
543名 (うち、正規職員113名)※2020年10月度時点
募集人数
6~10名

【WEBセミナー公開中!】商品のお届けを通して、組合員のくらしに寄り添う仕事です。

こんにちは!コープあきた採用担当です! 4/20更新 (2021/04/20更新)

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みなさん、こんにちは!
生活協同組合コープあきた/採用担当の赤上(あかがみ)・日景(ひかげ)です。
当生協の採用ページにアクセスしていただき、ありがとうございます!


【職員給与のベースアップに伴い、初任給アップしました!】NEW!
大卒:201,000円  短大卒:186,800円



個別の説明会は下記の通りとなっております。

【対面式 企業説明会】NEW!
感染拡大防止対策のため、当面の間、見合わせます。
ぜひオンラインセミナーでお会いしましょう♪


【LIVE配信オンラインセミナー】NEW!
GoogleMeetを使用したオンラインセミナーを実施します。
Googleのアカウントをご用意のうえ、ぜひエントリーください!
開催予定:4/24(土)14:00~15:00



【24時間いつでも視聴可能!オンデマンド配信オンラインセミナー】
まずは気軽にエントリー♪


【選考について】 NEW!
4/30(金)までにマイナビよりエントリーしてください。
5/7(金)までに履歴書・成績証明書・卒業(見込)証明書をご提出ください。
応募書類確認後、WEB適性検査や5/14(金)の選考日程のご案内をメールで差し上げます。

※秋田県外の学生様につきましては、新型コロナウイルス感染拡大状況を鑑み、オンラインでの1次面接に切り替える可能性があります。1次通過後、折を見て対面式の最終面接をおこなう予定です。ご了承の程、よろしくお願いいたします。

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会社紹介記事

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本部隣にある、土崎店。2020年9月にリニューアルオープンしました。
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コープあきたの事業の主軸である、共同購入センター

”生協”と”あなた”が、地域の支えになる!

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【共同購入】組合員宅へ、配達の様子。安全・安心な商品を“いつもの笑顔”でお届けします。

 少子高齢化・過疎化が進む秋田県において、地域の方々のくらしに貢献するため、ゆたかなくらしを守るために、生活協同組合コープあきたが存在しています。
 秋田県内に【共同購入】配達拠点7センター、【店舗】2店舗を展開し、安全・安心な食品を中心とする生活必需品や共済・灯油配達・様々なサービスを組合員さんへ提供しております。

 これからもコープあきたが、地域にとってかけがえのない生協であり続けるためには、様々な”挑戦”が必要です。
 人の役にたつことが好き、人と関わる事が好きな方をお待ちしております。

会社データ

プロフィール

少子高齢化・過疎化が進み、雇用の場が縮小傾向の秋田県において、地域の方々のくらしに貢献するため、ゆたかなくらしを守るために、生活協同組合が存在しています。

2020年の新型コロナウイルスの影響下で、私たちは秋田の皆さんの生活を守るため、職員一丸となって食品などの生活必需品を地域にお届けしてまいりました。

”未曽有の時代こそ、私たちコープあきたは走り続けなければならない”

そんなコープあきたに、組合員の皆様からは「私たちのために商品を届け続けてありがとう」「直接お会いするのは控えるけれど、マスクを作ったのでよかったら使ってください」など、たくさんの温かいお声をいただき、大変励みになりました。

これからもコープあきたが、地域にとって無くてはならない生協であり続けるためには、様々な“挑戦”が必要です。コープあきたは、みなさんの“チャレンジ精神”に期待しています。

コープあきたは、皆さんを “幹部候補”としてお迎えします。

コープあきたには、あなたの活躍の場があります。

事業内容
供給事業(店舗、共同購入、共済、灯油)

新卒で採用する場合、以下のいずれかの仕事からスタートしていただきます。

【共同購入】…組合員さんから注文された商品を、組合員さんのお宅へ(月)~(金)の決まった曜日・決まった時間帯に、“いつもの”配達担当者が1.5トントラックでお届けに伺います。
秋田県内全域でサービスを展開しています。(センターは秋田市・男鹿市・由利本荘市・横手市・大館市・能代市にあります。2020年秋に、湯沢市へ新センター設立予定です。)
共同購入の仕事の本質は“配達業務”ではありません。配達を通し、組合員さんとのフレンドリーな会話の中から、組合員さんのくらしに寄り添い、組合員さんのニーズに応えていくことです。

【店舗】…スーパーマーケットです。秋田市に2店舗展開しています。
コープあきたのお店の特徴は、《コミュニティー的要素》の強い、地域に根差したお店です。

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1.5トントラックは普通運転免許でOKです!AT限定もOK!初心者でも、先輩職員が丁寧に教えます。

本部郵便番号 011-0941
本部所在地 秋田市土崎港北六丁目1-30
本部電話番号 018-846-2515
設立 1971年8月5日
出資金 18億9,409万円
職員 543名 (うち、正規職員113名)※2020年10月度時点
供給高 109億6,742万円(2020年3月20日現在)
事業所 本部(秋田市)
店舗 ・土崎店(秋田市)
   ・茨島店(秋田市)
共同購入 ・セットセンター(秋田市)
     ・中央センター(秋田市)
     ・男鹿センター(男鹿市)
     ・西センター(秋田市)
     ・県南センター(横手市)
     ・由利センター(由利本荘市)
     ・北センター(大館市)
     ・能代センター(能代市)
灯油 ・灯油中央センター(秋田市)
   ・灯油北センター(大館市)
平均年齢 38.9歳(正規職員)
沿革
  • 1971年8月
    • コープあきたの前身となる「秋田市民消費生活協同組合」の誕生
  • 1971年12月
    • 土崎店開店
  • 1974年11月
    • 茨島店開店
  • 1983年6月
    • 日本海中部地震 寄付金144万円集まる
  • 1984年10月
    • 共同購入センター完成 共同購入事業の開始
  • 1986年7月
    • たすけあいグループ発足
  • 1992年11月
    • 共同購入男鹿支部(現・男鹿センター)開設
  • 1994年10月
    • 共同購入西支部(現・西センター)開設
  • 1995年7月
    • ユニセフ募金活動の取り組み開始
  • 1997年6月
    • 秋田市と災害協定を締結、以降自治体と締結
  • 2000年6月
    • 共同購入事業で個人宅配を開始
  • 2002年8月
    • コープ共同サービス秋田を子会社として設置、サービス事業を本格的に開始
  • 2002年10月
    • 灯油センター(現・灯油中央センター)を設置、灯油事業を本格的に開始
  • 2008年9月
    • 秋田市民消費生活協同組合・秋田県南生協・本荘由利準備会が合併し、「生活協同組合コープあきた」を創立
      2009年7月 早口生協と合併
  • 2009年5月
    • 職員の提案から「こども110番地域安全パトロール隊」を結成。また、各自治体と「高齢者見守り協定」を締結。配送中に自分たちの出来る範囲で、地域の安全の一助となるよう活動中。
  • 2012年8月
    • 福島の子ども保養プロジェクト「親子で行く秋田なまはげツアー」開催。東日本大震災による放射能汚染から、自然の中で元気に遊ぶことを願い企画。以来、毎年7~8月に開催。
  • 2013年9月
    • 秋田県北生協から事業譲渡を受け、秋田県内全域での共同購入サービスを開始
  • 2014年10月
    • CO・OP共済の10年連続全事業所目標達成
  • 2016年
    • 「協同組合」が「ユネスコ無形文化遺産」に登録される
  • 2016年11月
    • 3生協1銀行等と共同で設立した、「コープ東北グリーンエネルギー(株)」の風車が完成、羽川風力発電所として発電と売電を開始
  • 2016年
    • 「コープフードバンク」の活動を、秋田県においてスタート
      ※コープフードバンク…お取引先の大手食品企業等から無償提供を受けた商品を、社会福祉に寄与する団体・組織等へ無償で提供する活動
  • 207年8月
    • 茨島店リニューアルオープン
  • 2017年9月
    • 共同購入能代センター新設、稼働開始
  • 2018年4月
    • 「港北元気カレッジ」開講
      ※健康で暮らし、健康寿命を延ばすことを目的に開講。月1回開講、全6回の講座を1クールとして受講する。
  • 2020年9月
    • 土崎店リニューアルオープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.3年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.6時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.8日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 2名 6名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.6%
      (28名中1名)
    • 2020年度

先輩情報

組合員、同僚、みんな良い人!
S.S
2019年入協
24歳
ノースアジア大学
経済学部
共同購入 中央センター
配送、営業
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問い合わせ先

問い合わせ先 〒011-0941
 秋田市土崎港北六丁目1-30
  生活協同組合コープあきた
    総務部 赤上(あかがみ)・日景(ひかげ)
 TEL:018-846-2515
E-mail sn.ak00195ya@todock.coop
交通機関 土崎駅より徒歩10分
QRコード
QRコード
https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp224509/outline.html
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