最終更新日:2022/1/5

キャリアリンクファクトリー(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
兵庫県

仕事紹介記事

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ソリューション営業は、顧客・スタッフそれぞれのニーズを把握するのが大切。女性が数多く活躍中!!
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細やかなコミュニケーションから気づきを得られることが重要だ。ちょっとした雑談から次のビジネスが生まれることも。

仕事データ

募集職種・分野
総合職(営業系、本社企画管理系など)

将来の幹部候補生を募集いたします。
配属についてはご本人の適性・ご経験等を参考に、配属部門を決定し
2~5年の経験を経たのち、各部門の責任者になることも可能です。

(例)
キャリアコーディネーター
キャリアコンサルタント(キャリアコンサルタント国家資格取得後)
社員採用担当
社員・スタッフ研修担当
支店、事務所責任者

仕事内容
【総合職】
以下のいずれかの職務をお任せします。

A.営業系

【コンサルティング営業】
 キャリアリンクファクトリーでは、「コンビニ系食品メーカー」の分野をメインに、製造現場に関わる全ての業務においてチーム派遣を推進します。これまで培ってきた長年の経験・実績を元にしたノウハウと人材供給力、また、労務管理を中心としたコンプライアンス体制を背景に、顧客企業で発生する様々な課題を解決・支援します。

【キャリアコーディネーター】
 求職者の方々と面談を実施し、それぞれの方に最適なお仕事の紹介を行います。また、現在ご就業している方々のステップアップを目的としたキャリアセミナーの企画・実施を行い、長期的なキャリアプランの形成を支援していきます。


B.本社企画、管理系

【経営企画】
経費や原価の管理、役員会の資料作成、様々な予算実績の分析等を行います。

【人事】
給与や勤怠管理、出張先住居の手配、備品の管理、スタッフの方々の各種保険の手続き等を行います。

【新卒採用】
新規学卒者向けの会社説明会の開催、面接の実施をはじめとした新卒採用業務全般を行います。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    WEBにて実施

  2. 面接(個別)

    複数回実施予定

  3. 内々定

選考方法 筆記試験、適性検査、面接試験
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートなし

「人」重視の選考を行います。

提出書類 <選考>履歴書
<内々定後>成績証明書・卒業(見込)証明書・健康診断書
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 既卒者

2019年3月から2022年3月までに大学または大学院を卒業(修了)見込みの方

募集人数 11~15名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • 総合職採用あり
  • 一般職採用あり
  • 海外留学経験のある学生を積極採用
  • 留学生を積極採用
  • エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり

採用後の待遇

基本給 [無限定正社員]
        月給 217,000 円 (職務手当一律 52,000円含む)

[地域限定正社員] ※エリア内転勤有り
        月給 206,000 円 (職務手当一律 49,000円含む)

[勤務地限定正社員] ※都道府県内転勤有り
        月給 200,000 円 (職務手当一律 48,000円含む)

 ※ 試用期間3カ月(試用期間中の待遇に変更はありません)
 ※ 既卒者は最終学歴に応じた上記額を支給
 ※ 「無限定正社員」とは、全国転勤の可能性があります。
 ※ 「地域限定」とは一定エリア(関東、近畿など)内にのみ転宅を伴う転勤が限定されている雇用形態です。
 ※ 「勤務地限定」とは、一定の都道府県内のみに転宅を伴う転勤が限定されている雇用形態です。
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 時間外手当(残業時間に応じて支給。固定残業制ではありません。)
通勤交通費(月額3万円まで)、転勤手当等

【転勤の場合】※別途細則あり
家賃補助(毎月)、転勤手当(毎月20,000円)、単身赴任手当(毎月30,000円)、支度金(転宅時、独身者100,000円)など
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昇給 年1回(3月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 土曜、日曜、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇(初年度10日)、特別休暇など
※年間休日125日(2019年実績)

プライベート充実!
▼当社独自の休暇取得促進制度▼

●上半期リフレッシュ休暇(3日)
有給休暇取得推進、生産性向上を目的とし、上半期に3日間の有給休暇取得を推奨する制度です。

●下半期リフレッシュ休暇(5日)
上半期と同様の目的で、下半期は5日間の有給休暇取得を推奨する制度です。2回に分けて取得するもよし!連続5日間取得し9連休とするもよし!休むときはしっかり休む、メリハリある働き方がキャリアリンクファクトリーの原動力です。

待遇・福利厚生・社内制度

【福利厚生】
 ↓
■財形貯蓄制度
希望者は財形貯蓄制度を利用できます。会社から毎月の積立金の10%が奨励金として加算されます。

■従業員持株会制度
希望者は従業員持株会に入会できます。会社から毎月の拠出金の10%が奨励金として加算されます。


【研修制度】
 ↓
■新入社員研修
入社後1カ月間は本社にて、同期全員で研修を行います。
・ビジネスパーソンとしての心得、ビジネスマナー
・当社ビジネスの仕組み、組織、関連法規(労働基準法・労働者派遣法等)
・パソコン研修
・「証券外務員一種資格取得講座」
・実務研修、ロールプレイ など

■OJT研修
入社後1年間は、先輩社員がトレーナーとなり、配属先にてOJT研修を行います。
目標は「自律社員」。ビジネスパーソンとしてキャリアリンクファクトリー社員としても一人立ちしていただきます。
入社2年目以降は、自分がトレーナーとして後輩社員の指導役になります。

■入社2年目3年目研修
本社にて同期全員での集合研修。1年間の業務振返り、今後の目標設定、社会人2年目3年目で身に着けるべきビジネススキルを習得します。

■階層別研修
全正社員を対象に、職位に応じて必要な能力を身に付ける研修です。 社員一人ひとりが職位に応じた役割を最大限発揮することが目的です。


【その他】
 ↓
●目標管理制度(年2回)
上半期、下半期ごとに上長承認の上、目標設定し、その結果について上長と直接面談をします。実績、成果についての評価、今後の目標やキャリアパスについて納得のいくまでじっくり話し合います。

●転換制度(雇用形態)
限定正社員(地域限定、勤務地限定、業務限定、短時間)への転換制度あり
※規定あり

●従業員持株会
従業員持株会に入会し、毎月一定の金額を拠出することで、将来株式の割当てを受けることができます。

●ドレスコード
品位のある健康的で清潔感のある訪問先・相手に合わせた服装・身だしなみであればスーツ・ネクタイの着用は義務付けず、オフィスカジュアルを推奨しています。

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙あり

勤務地 姫路本社、尼崎(兵庫県)、東京、静岡、熊本、沖縄
勤務時間 9:00~18:00【実働8時間(休憩60分)】
※1カ月単位の変形労働時間制
 8:00~22:00の間で変動
 (週平均実働40時間)
研修制度 制度あり
■新入社員研修
入社後1カ月は本社にて、同期全員で研修を行います。
・社会人基礎(心得、ビジネスマナー、電話応対、パソコン)
・業界知識、当社ビジネスの仕組み・組織・業務知識
・関連法規(労働基準法・労働者派遣法等)
・実務研修(コンサルティング営業・食品・製造現場での実務等)

■OJTトレーナー制度
入社後1年間、先輩社員がトレーナーとなり配属先にてOJT研修を行います。
目標は「自律社員」。ビジネスパーソンとしてキャリアリンクファクトリー社員としても一人立ちしていただきます。
入社2年目以降は、自分がトレーナーとして後輩社員の指導役になります。

■入社半年後フォローアップ研修、2年目、3年目研修
入社半年後の10月に、本社にて同期全員での集合研修を行います。自身の入社半年間を振り返り、同期との情報交換は討議から、1年後の目標までの取り組みを再設定します。

■入社2年目、3年目フォローアップ研修
入社半年後同様、2年目、3年目の春に、本社にて同期全員での集合研修を行います。

■階層別研修
全正社員を対象に、所属・職種問わず職位等級ごとに行う集合研修です。
社員一人ひとりが職位に応じた役割を最大限に発揮するために、また次の職位等級を目指すための目標設定を行います。

■コンプライアンス研修
人材サービス業として必要な知識、対応力を全社員が保有するために、定期的に行う研修です。

●資格取得制度
業務に必要な資格、スキルアップ、スペシャリストを目指すための資格取得を、積極的に推進しています。

●転換制度(雇用形態)
総合職(無限定正社員)から、限定正社員(地域限定、勤務地限定、業務限定、短時間)への転換制度あり※当社規定あり
メンター制度 制度あり
入社後1年間は、OJT制度があり先輩社員がOJTトレーナーとしてつきます。トレーナーは業務の指導だけでなく、なんでも相談できるメンターも兼ねています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
新卒入社社員のフォローアップと、キャリアコンサルティングを行う専門部署があります。キャリアコンサルティング国家資格を持つ複数の社員が在籍しています。

社内検定制度 制度あり
人材サービス業を行う上で必須となる関連法規(労働関連法、労働者派遣法など)を正しく理解し実践しているかを確認する「コンプライアンステスト」を年2回実施し、不合格となった場合、再テストに合格しないと翌年の昇格昇給対象外となります。
人材サービスを業務とする上での最低限の知識として全社員が常時最新の知識を保有するための制度です。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
甲南大学、甲南女子大学、帝塚山大学、茨城大学、宇都宮大学、流通科学大学

親会社であるキャリアリンク(株)より分社化1年目の為、採用実績校は上記のとおりとなっております。

採用実績(人数) 【2019年】 7名  (男性:2名 女性:5名 )
【2018年】 7名  (男性:5名 女性:2名 )
【2017年】10名 (男性:7名 女性:3名 )
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 5 2 7
    2018年 2 5 7
    2017年 3 7 10

問い合わせ先

問合せ先 【キャリアリンクファクトリー】
〒670-0964 兵庫県姫路市豊沢町137 姫路センタービル2F(本社)
キャリアリンクファクトリー(株)
採用担当
フリーダイヤル:0120-907-075
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