最終更新日:2021/6/17

任天堂販売(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 商社(その他製品)
  • ゲーム・玩具・アミューズメント製品

基本情報

本社
東京都

仕事データ

募集職種 任天堂をはじめとした様々なメーカー様のエンターテインメント商品で日本全国に笑顔を届けるための、いろいろな仕事があります。以下に代表的な職種をご紹介します。
入社後に一人ひとりの適性をみて、配属を決定します。

・営業
・仕入れ
・商品企画
・ロジスティクス
・経理
・情報システム
・総務
・人事

仕事内容 営業
商品の認知・需要を拡大するためにさまざまな提案をする仕事です。
店頭における商品の魅力の伝え方を考えたり、得意先の特性に合った販売計画の立案・販売状況に応じたアドバイスを行い、受注につなげます。
新商品発売時などに店舗などで実施するイベントもたいせつな仕事です。

仕入れ
任天堂商品のほか、多種多様なエンターテインメント商品の取り扱いや仕入れの数量を検討したり、商品の納期や在庫数を管理する仕事です。仕入れと管理を適切に行うため、様々な部署と連携し緻密なシミュレーションを行うことが重要です。

商品企画
任天堂IP(任天堂がつくるキャラクターやゲームの世界観)を活用したオリジナル商品の、企画から商品化までの一連の業務や、海外の任天堂IP商品の仕入れから販売を行います。さらに、商品特性やコンセプトにあった販路を開拓するなど、新しい会社ならではの取組みが多い業務です。

ロジスティクス
仕入部門や営業部門と連携をとりながら出荷計画を取りまとめ、自社物流や提携する物流事業者様とともに、全国の店舗に商品をお届けする仕事です。
より品質の高い物流サービスを実現するための最適な物流体制の提案、運営管理を行っています。

経理
資金の流れを通してビジネスの状況を把握し、決算書や分析資料として報告する業務です。
債権回収や経費の支払いといった日々の資金管理や経営体質強化のための会計方針や税務施策の立案、法令に基づく決算業務や経営陣の意思決定の材料となる資料の作成などを通じて、企業価値を高めることに貢献しています。

情報システム
ITの力を駆使して業務を効率化し、会社の総合力向上を図る仕事です。
アプリケーションの導入・運用、社内インフラの構築・管理を通じて会社の全ての業務に関わります。
システム連携などで関連会社と協働することもあります。

総務
株主総会・取締役会などの運営のほか、会社が組織として正しく機能するための規程の制定や、法令順守のための活動などを行います。
また、取引先との契約の締結などを通して全社のビジネスをスムーズに進め、根底から会社を支えています。

人事
人事制度の立案と運用、採用や能力開発施策の企画と実施、社員が健康で安心して働ける職場づくりなど、人材と組織にかかわる案件全般に関わっています。
多様な業務を通じて、任天堂販売の総合力向上を常に目指しています。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 適性検査

  2. グループワーク

  3. 面接(個別)

    複数回実施予定

  4. 内々定

選考方法 選考順に、
・エントリーシート、適性検査、成績表
・グループワーク
・面接

選考の特徴

1人1人に向き合った選考

提出書類 エントリーシート、成績表など
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生

既卒の場合、職歴(アルバイトを除く)がない方を募集対象とさせていただきます。

募集人数 11~15名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • 総合職採用あり

採用後の待遇

基本給 月給:219,500円
※2020年4月実績

試用期間(2か月間)の待遇は本採用時と同じ
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 時間外労働手当
通勤手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季休暇、
有給休暇(初年度10日)、特別休暇
■年間休日127日(2019年度実績)

※年間祝日のうち一部は、業務と各社員の都合を考慮のうえ、平日に振り替えて取得していただくことがあります。
待遇・福利厚生・社内制度

選択型福利厚生制度(住宅、育児、介護、自己啓発)、退職金、慶弔見舞金、
育児・介護休暇、有給休暇保存制度、借上げ社宅、住宅支援金制度ほか

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内原則禁煙あり

オフィスビル内喫煙可能場所あり
勤務地 ・東京
・大阪
・京都

◎在宅勤務制度あり ※暫定的に実施中です。
勤務時間 フレックスタイム制
コアタイム9:30~16:30 休憩1時間 (標準となる1日の労働時間7時間45分)
教育制度 ビジネスパーソンとしての基礎を学び、各部門の業務やそのつながりを知ることを目的とした新入社員研修を、1カ月以上にわたって実施します。

また、階層や役割に応じた社内研修を適宜実施するほか、必要に応じて外部セミナーの受講の機会を設けています。
研修制度 制度あり
新入社員研修(エントリー研修、社内インターンシップ、フォローアップ研修)、新入社員教育担当者研修、マネージメント研修など、年次や役割に応じた研修を、基本的に社内で企画し実施しています。
また、各部署において、必要に応じて外部セミナーに参加する機会を設けています。
自己啓発支援制度 制度あり
選択型福利厚生制度の一環として、自己啓発支援(エンターテインメント、レジャー、健康促進)のための費用補助を行っています。(上限あり)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に一度、「キャリアシート」を提出する機会があります。
キャリアシートに記入する″経験してみたい業務”をふまえて、面談で上司と相談することを制度化しています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京大学、日本女子大学
<大学>
愛知大学、大阪市立大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、京都女子大学、熊本県立大学、白百合女子大学、上智大学、千葉大学、東洋大学、名古屋大学、南山大学、宮崎大学、武庫川女子大学、明治大学、横浜市立大学、早稲田大学

採用実績(人数)      2019年 2020年 2021年
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大学院了  1名   1名   ー
大学卒   11名   10名   7名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 7
    2020年 11
    2019年 12
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2 5 7
    2020年 8 3 11
    2019年 8 4 12

問い合わせ先

問合せ先 〒101-0054
東京都千代田区神田錦町2丁目2番1号 KANDA SQUARE 8階
任天堂販売(株)総務人事部 新卒採用担当
03-5259-5600(代)
URL https://www.nintendo-sales.co.jp/recruit/index.html
E-MAIL recruit@nintendo-sales.co.jp
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