最終更新日:2021/6/14

(株)グラッド・ソフトウェア

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 専門コンサルティング
  • 受託開発

基本情報

本社
神奈川県、京都府

仕事紹介記事

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中国での研修の様子。日本だけでなく、中国の技術者とも関わることで、世界を知る市場価値の高いエンジニアを目指すことができます。
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中国研修時の滞在先と周辺環境。一通りの生活設備が整っているキレイな宿泊先に滞在。学生が多い治安の良いエリアですので、研修に集中できる環境です。

仕事データ

ITエンジニア 現代社会に欠かせない社会インフラの1つであるコンピューターシステム。
あなたには、ITエンジニアとして、将来のプロジェクトマネージャーとして、
業務システム構築のプロジェクト全体に関わっていただきます。
※プロジェクトは、複数人で協力して進めていくことが多いです。

≪入社後研修の流れ≫
◎日本での研修(数日間)
基本的なマナーについて学びます

◎中国研修(半年間)
技術研修(基本設計・詳細設計・プログラム開発・テスト)や、
マネジメント研修(開発の進め方・品質管理)、中国語研修、
コンピューター基礎を実施します。
※個人の習熟度に応じて内容を決めていきます。

◎実際の現場でのOJT研修
先輩社員のもとで、業務を覚えていきましょう。
先輩社員の声 ■『自分らしく働き、成長することができる会社』
(産業システム事業本部(勤務地:京都)/入社3年目)
 私がグラッド・ソフトウェアを選んだ理由は、社会に貢献するものづくりができて、かつ、国際系の学部卒だったのでグローバルな環境で働けるから。現在は、大手製造部品メーカーの業務システム開発の開発者として参画しています。自分の改善案が採用されたときは、製品作りに貢献できている実感があります。一方で、中国の開発現場と日本の現場での仕事の進め方にずれがあるとき、うまく間に入ってサポートするのも日本人である自分の役割であり、多くのことを学べることは、大きなやりがいになっています。自分らしく働き成長することができる環境でテクノロジーを学び、開発者としてのスペシャリストになることが今の目標です。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. 書類選考

  3. 面接(個別)

    1回実施予定

  4. 面接(個別)

    1回実施予定

  5. 内々定

選考方法 <選考方法>
面接2回
選考の特徴

<選考のポイント>
1.自分の能力を高め成長しようとする意欲のある方
2.物事を整理して論理的に考えられる方
3.グローバルなビジネス環境で働ける方

提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、自己アピール(履歴書への記載で可)、その他(必要に応じて資格証明書など)
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生

【必須の条件】
1.日本語がビジネスレベルで、簡単な中国語会話を習得したい方
2.または中国語がビジネスレベルで、日本語能力試験N1相当の方
3.半年間中国に通勤可能な方(新人研修を中国で行うため)

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • 海外留学経験のある学生を積極採用
  • 留学生を積極採用

外国人留学生も活躍(1) ■自分で何かを作って、お客様に影響を与える意味ある仕事をしたかった。
(金融システム事業本部(勤務地:関東)/入社1年目/出身:中国湖北省)

 スウェーデン留学から帰国後、遅めの就職活動をスタートしました。「未経験でも丁寧に教えてくれる」「なるべく海外との接点がある仕事」「一日ずっと座ってプログラミングだけする仕事はつまらない。」この条件に当てはまる会社がグラッド・ソフトウェアでした。中国で開発し、日本でリリースするビジネスモデルも面白そうに感じました。
 
グラッド・ソフトウェアに決めた理由は、留学経験から、英語、中国語も活かせるビジネス領域は自分に向いているし、何より外国人が働きやすい環境であることです。

 テクノロジーの勉強は、入社前からスタートして、まずはプログラミング論理を組める思考回路を作ることから始めました。4月から中国の開発拠点で研修生として開発の基礎を実習しています。お客様に相談されるような技術を持った、後輩の精神的な支えになってあげられる頼れる先輩社員になりたいです。
外国人留学生も活躍(2) ■60%が外国人なので交流しやすい!
(金融システム事業本部(勤務地:関東)/入社1年目/出身:中国江蘇省)
 人に興味があって、日本の大学で心理学を専攻しました。研究では、論文を書くためのデータ分析作業がありそこから、IT業界との関係を考え将来仕事をする業界として考え始めました。不安はありました。Java言語などのプログラミングができるかなと思いましたが、人生はいつまでもチャレンジしなければいけない!そう思い、企業を見ていく中でグラッド・ソフトウェアに興味を持ちました。
 求人の写真は、みんなニコニコしていていい感じ。これまで応募したIT企業にない、人の温かみがありました。60%が外国人なので交流しやすいし、中国での新人研修もメリットだったので入社を決めました。

 入社前研修ではITの知識の習得、Webシステム開発演習をして、入社前の時間があるときを有意義に活用し4月からの新人研修でついていける状態まで必死で勉強しました。今は、中国の開発拠点で、同期入社の仲間と一緒にシステム開発の基礎を学んでいます。
 
 中国の開発拠点での生活、教えてくれる先輩方に出会い、助けられ、自分がその一員に加わったことを実感する日々です。一人のエンジニアとして業務を担当できる高いスキルを持った社員になれるよう努力しています。
理系大学院卒も活躍 ◆『中国で新人研修ができて、技術が学べるところに惹かれた』
(金融システム事業本部(勤務地:関東)/入社1年目)
 
 GLADであれば、「やりたいことができ、精神的に満たされる」と感じて応募。2社内定が出て、どちらにするか、大変悩みました。「精神的に人として立派になる」ことに価値を置き、吟味した結果、GLADの日本の拠点は従業員数は50数名と少ないですが、中国のグループ会社は中堅規模なので、安定して長く働けると思いました。(両親に報告したとき「小さい会社だ」という感想を持たれましたが、グループ全体で見た場合、中堅規模であるため納得いったようでした。)
ITパスポート試験に合格できたので、ITエンジニアになる意思が固まり、7月の中頃に内定を承諾しました。

◆『目標は、英語・中国語が使えるITコンサルエンジニア』
中国での新人研修から戻ってきたら、高度技術者の資格取得にチャレンジしようと計画しています。資格を取って、周りから認められること、技術力をつけること、いろんな人にためになる言葉を残せるようになりたいです。

◆人事・福原コメント>>中国での新人研修2カ月目に入り、プログラミングはメキメキと上達しています。中国語については、初心者レベルしかできずに中国入りしましたが、今では社員以外の中国人に発音がいいと褒められるほどに上達し、本人も自信を持って研修生活を送っています。

採用後の待遇

基本給 院了 :月給250,000円以上
(給与200,000+固定残業20時間分40,000円含む+住宅手当一律10,000円)
※固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。

大卒  :月給240,000円以上
(給与192,000円+固定残業20時間分38,000円含む+住宅手当一律10,000円)
※固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。

短大専門卒:月給220,000円以上
(給与180,000円+固定残業20時間分30,000円含む+住宅手当一律10,000円)
※固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。

「住宅手当一律10,000円」は全員に一律で支給される手当になります。
1人暮らし、実家暮らしなど住宅形態に関わらず全員に支給します。
  • 試用期間なし
  • 固定残業制度あり
諸手当 【諸手当】時間外勤務手当、深夜勤務手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、資格手当
昇給 【昇給】年1回
賞与 【賞与】年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日(土日)、祝日(中国研修中は中国の暦に従う)、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業※年間休日124日以上
待遇・福利厚生・社内制度

保険:各種社会保険完備
制度:年1回健康診断、福利厚生施設有、社員旅行、グループ懇親会、各種イベント補助、書籍購入費・各種資格取得費補助

  • 年間休日120日以上
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 完全週休2日制
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内禁煙あり

勤務地 【日本】神奈川県横浜市西区北幸2丁目10番33号 マニュライフプレイス横浜5階
【その他】横浜市内、東京都内、長岡京(京都)の受託先

※研修中は中国の子会社
【中国】江蘇省蘇州市工業園区東平街281号宏智大厦(自社ビル)
勤務時間 9:00~18:00(中国研修中は現地会社の勤務時間に従う)
実働8時間、休憩1時間
教育制度 研修として、入社してから半年は中国に行きます。未経験の方でも安心してエンジニアになれるよう支援いたします。なかなか味わえない貴重な経験として自信にもつながります。
研修制度 制度あり
≪入社後研修の流れ≫
◎日本での研修(数日間)
基本的なマナーについて学びます

◎中国研修(半年間)
技術研修(基本設計・詳細設計・プログラム開発・テスト)や、
マネジメント研修(開発の進め方・品質管理)、中国語研修、
コンピューター基礎を実施します。
※個人の習熟度に応じて内容を決めていきます。

◎実際の現場でのOJT研修
先輩社員のもとで、業務を覚えていきましょう。
自己啓発支援制度 制度あり
新人研修の他、OJT研修やリーダー研修も実施しており、図書購入費補助、資格取得補助と取得一時金などの制度があります。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
関東学園大学、京都情報大学院大学、上智大学
<大学>
神奈川大学、関西学院大学、関東学院大学、帝塚山学院大学、筑紫女学園大学、中央大学、文教大学、武蔵野大学、立命館大学、立教大学、立正大学、早稲田大学

(五十音順)

※上記以外の大学
中国大連理工大学、中国福建師範大学、北京外国語大学

採用実績(人数)      2018年度 2019年度 2020年度 2021年度(予)
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大卒    3名    4名    4名    8名
外国人留学生の採用実績 2020年度 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 2 2 4
    2019年 2 2 4
    2018年 2 1 3

問い合わせ先

問合せ先 〒220-0004
神奈川県横浜市西区北幸2丁目10番33号
マニュライフプレイス5階
TEL:045-317-1791  FAX:045-317-1792
(株)グラッド・ソフトウェア管理部 佐藤、福原
採用担当 E-mail: saiyo@e-glad.co.jp
URL http://www.e-glad.co.jp/
E-MAIL saiyo@e-glad.co.jp
交通機関 ≪アクセス≫
各線ターミナル駅「横浜」駅徒歩9分
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