最終更新日:2021/8/26

藤榮電氣工事(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 設備工事
  • 建築設計
  • 商社(電子・電気機器)

基本情報

本社
福岡県

仕事紹介記事

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一昨年からはじまる自社教育システムの『じんらぼ』では、自分が今どのレベルにいるのか、次に何をめざすべきかが明確にしているため、迷うことなく上をめざせるという。
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建物になくてはならない命を吹き込む仕事だけに苦労もあるが、完成した時の喜びはひとしお。地域に根ざしながら、九州一円を商圏に活躍することができる。

仕事データ

募集職種・分野 電気工事施工管理
仕事内容 【電気工事施工管理】

我が社の主な仕事は、建築物に関わる電気工事の「施工管理」を行う業務になります。
この、電気工事施工管理の仕事は決して難しいわけではありませんが、誰でも成功するわけでもありません。
私どもが求める方は、「やる気」「継続する力」「会社を背負う責任感」がある方です。
この気持ちを持っていらっしゃる方であれば、必ずや我々と一緒に成長していけるでしょう。

私どもの仕事について、もう少し詳しく説明します。
電気工事施工管理の業務とは、ビル・マンション・公共施設などの各種施設の電気設備工事全般を行います。
よって、仕事内容は多岐に渡ります。

具体的には、
CADという作図の為のソフトを使って、電気図面を書いたり(工事管理)
実際に現場へ行って、担当現場の進捗状況の確認やお客様との打ち合わせ、定例会議への出席(現場管理)
その工事へ予算がいくらある中で実際にその予算で何にいくら使えるか、
材料を発注したり、職人さんに指示をしたり(予算管理)・・・

もちろん、大変な部分もありますが
実際に自分が手掛けた建物に
明かりが点いたときの感動はひとしおです。
・ものづくりがしたい
・人と接するのが好き
・地域に貢献できる仕事がしたい
そんなあなたに
藤榮電氣工事の電気工事施工管理の仕事に
少しでも興味を持っていただけたら幸いです。

今は電気の知識がなくても、社内独自の新人教育プログラムを自らの積極的な取り組みで活用すれば成長できます!
是非、積極的にチャレンジして下さい!

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. 面接(個別)

    1回実施予定

  3. 適性検査

  4. 筆記試験

  5. 面接(個別)

    1回実施予定

  6. 内々定

内々定までの所要日数 1カ月以内
1カ月程度
選考方法 書類選考→
一次面接(幹部面接・適性検査【性格】・筆記試験【常識問題】)→
最終面接(社長面接)→内定
選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

提出書類 履歴書
成績証明書
卒業(見込)証明書
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
  • 既卒者

募集対象は2022年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり

採用後の待遇

基本給 大学院了・大卒:200,000円(2019年3月実績)
短大・専門・高専卒:190,000円(実績なし・予定)
※既卒も同条件となります。

試用期間:3カ月
※期間中も待遇に変更はございません。
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 資格手当 15,000円~30,000円
役職手当 20,000円~80,000円
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(8月、12月)
休日休暇 日曜日・祝日・第2、第4土曜日
夏季休暇、年末年始、慶弔、有給休暇
年間休日数100日
待遇・福利厚生・社内制度

【福利厚生】
健康保険
労災保険
雇用保険
厚生年金
財形貯蓄制度
勤続表彰制度(3年、5年、10年、以後5年ごと)
退職金制度(勤続3年以上)

2年に一度、社員旅行に行っています。
ほか、定期的な食事会や季節イベント(お花見や忘年会など)あり!

福岡ソフトバンクホークスとアビスパ福岡のオフィシャルスポンサーなので
特別感のあるスポーツ観戦に行く機会もあります。



【教育制度】
★社内独自の新人教育プログラム有 新人教育に力を入れています!

  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内禁煙あり

勤務地 本社所在地(福岡市中央区天神5丁目5-5-1)
勤務時間 8:30~17:30(休憩75分)
教育制度 理念と行動指針を意識して行動できる人財を育てあげる為、
社内で開発した社内独自の新人教育プログラムを新たに設置しました!
具体的には、新入社員の方を「育成者」として、
それを教育する「育成責任者」がいます。
これまでは具体的な新人教育システムがなかった為、
指導をする側・指導を受ける側、人により出来るようになるスピードや知識にも
差が出てしまうことがありました。
そのため、新人教育の委員会を結成!
育成状況の共有をし、変化・成長を共に実感できる環境を提供することによって
協調性のある社会人を育成していきます。

また、生活上のさまざまな悩み相談を受けながら
メンタル面のサポートも行うメンター担当者もいます。

今回このようなシステムを作り、育成の方向性を統一化したことによって、
「他社に負けない現場管理力」「人間力の備わった有力な人材」「協調性のある社会人」を
育成できるというシステムです。

このプログラムは「育成者」と「育成責任者」がともに責任感をもって取り組むことが成果を最大化するポイントです。
育成責任者の本気度に負けない「やる気」と「継続する力」で取り組み、「会社を背負う人材」に成長して頂きたい、
というのがこのプログラム運営を行うわたしたちの思いです。
研修制度 制度あり
外部研修やeラーニング等の参加促進、社内独自の新人教育プログラム有り。
自己啓発支援制度 制度あり
業務に関する資格講習会への参加促進、取得費用の負担、資格手当等。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
福岡工業大学、福岡大学、大妻女子大学、九州産業大学、青山学院大学、中央大学、明治大学、久留米大学、佐賀大学、長崎総合科学大学
<短大・高専・専門学校>
KCS福岡情報専門学校、九州電気専門学校

採用実績(人数)          2019年 2020年 2021年(予)

大卒       3名    1名    1名
短大・専門卒    ―    ―     ―
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 1
    2019年 3
    2018年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 1
    2019年 0
    2018年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 1 0 1
    2019年 2 1 3
    2018年 0 0 0

問い合わせ先

問合せ先 〒810-0001
福岡市中央区天神5丁目5-5-1

藤榮電氣工事(株)

採用担当:総務部 岡田

TEL:092-721-5155
URL http://toei-denki.com/
E-MAIL saiyou_info@toei-denki.com
交通機関 地下鉄 福岡空港線「天神駅」徒歩10分
西鉄バス 「天神北」バス停 徒歩3分
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