上野キヤノンマテリアル(株)

キヤノン製の複写機やプリンタの消耗品であるトナーを生産している、上野キヤノンマテリアル。高度化するプリント技術を支えるため、日々の仕事の中で全社員が共有するのが「三自の精神」です。自ら進んで行う積極性を発揮する「自発」、自己管理を徹底する「自治」、自分の役割を認識する「自覚」の三つ。例えば、打ち合わせで若手社員に意見を求め発言を促したり、現場発信の品質改善発表会を定期的に行ったり、一人ひとりが自ら考え行動する機会を日頃から頻繁に設け、それぞれの意識を高めています。言い方を変えれば、新人だって自分の意見を発信してもいいし、自分で考えなければいけないということ。実際、現場の若手社員が中心になって勉強会を開くなど、スキル向上や仕事の幅を広げるための努力を自分たちで進めていく動きも活発です。そんな活気ある雰囲気の中、仕事を通して自然に多くの人とコミュニケーションを深められる環境があると思います。

今、キヤノングループ全体のビジョンとして、圧倒的な優位性を持つ商品の立ち上げが掲げられています。トナーの低コスト化、さらなる高品質化を実現しようと、技術部門に新たな部隊を作りました。技術開発、量産化に向けた動きを本格化させる中で、これから入社する技術職の人たちにも期待しています。私たちが手がけるのは、グローバル企業であるキヤノンの製品に欠かせないもの。自分が作った製品が世界中に安定供給され、多くの人に使っていただく喜びとやりがいが、この仕事にはあります。

キヤノンクオリティを維持しさらに高めていくために、私たちが大切にしているもうひとつのこと。それが人材育成です。入社直後の新人研修に始まり、全国にある事業所での技術研修、キヤノン株式会社やグループ企業への出向による人材交流などを通し、専門知識・技術の向上や幅広い業務経験をサポート。また、年に4度の面談でキャリアビジョンや希望をヒアリングしてデータベース化し、一人ひとりのキャリア形成を長い視野のもとで支援していきます。キヤノングループのスケールメリットを最大限に生かした育成環境のもと、のびのびと仕事に取り組みながら成長していってください。
（天津章博／総合企画部 人事課 課長）