最終更新日:2021/5/14

社会福祉法人洛和福祉会(洛和会ヘルスケアシステム)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス

基本情報

本社
京都府

仕事紹介記事

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社会福祉士の資格を取って相談員になられる方もいます。年2回の自己申告調査・面談で望むキャリアを明確にし目標へ向かって下さい♪
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文科系・運動系合わせて35以上のクラブがあり、職種を超えての交流の場となっています。昨年洛和会音羽病院バレーボール部が京都私立病院協会主催の大会で優勝しました。

仕事データ

募集職種・分野 ■介護総合職

※入職時は介護総合職ですが年に2回の「自己申告調査」で
 入社後様々なキャリアを選択可能です。
 (詳細は説明会にて)
仕事内容 ~長く安心して働ける職場で「ひと」を思う仕事をしよう~

■介護総合職

介護施設で、利用者さんの生活介助全般に携わります。
相談職を目指している方も、ぜひお話を聞きに来てください!
社会福祉士、介護福祉士、介護職員初任者研修の資格取得を前提(入社時の取得見込で可)としています。

学校で介護・福祉を全く学んでいない、資格取得についてよくわからないという方でも、資格取得のご案内や奨学金制度等で全面的にバックアップします。
【知識面】【費用面】の心配はいりませんのでご安心下さい!
※詳細は↓の「知識・資格が無い」をご覧ください。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. マイナビよりエントリー

    まずはお気軽にエントリーして下さい
    エントリー後、ご案内を送らせて頂きます。

  2. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  3. 適性検査

  4. 面接(個別)

    1回実施予定

  5. 内々定

《東京事業所選考フロー》
 1.会社説明会
 2.選考会
  個別面接、小論文、適性検査(半日完結型)
 3.内々定
 ※最短で内々定まで1週間!
  人柄重視の面接による選考を行っています。

《関西採用選考フロー》
 1.WEB会社説明会
  お家で・私服で気軽に参加できます。
 2.WEB一次面談(事前にWEB適正検査回答)
  面接ではなく“面談”です。楽しくお話しましょう。
  (こちらもお家で私服で参加)
 3.個別面接(WEB個別面接)※1回
  遠方の方はWEBでの実施が可能です。
 ☆内定
 ※内定までの期間は選考日程調整によりますが、
  早い時期であれば1~2週間です。

内々定までの所要日数 1カ月以内
学生さんのスケジュール(選考日程が合うかどうか)によって変わります。
※東京事業所 最短1週間以内
※京都採用 1~2週間
選考方法 当法人の選考は、一方的に能力を見極めるようなことは致しません。
リラックスした雰囲気で将来なりたい自分や就職で実現したいこと等のお話しをお聞きし、ミスマッチを無くすよう努めています。
得たい結果は来年4月、お互い「入社して良かった」と思うことですので、構えずにありのままのあなたで選考に参加して貰って大丈夫です!ご安心下さい!


【京都】選考詳細

<一次>WEB適性検査・WEB就職面談
    適性検査はSPI等ではなく簡単な診断のようなもの、
    就職面談は人事メンバーと夢・目標、就職先選びなど、
    リラックスした雰囲気でお話しし、お望みと合っているか
    確認するもの。緊張も小難しい事もいっさいありませんので、
    お気軽にご参加ください!   

<二次>個別面接
    面接は一方的に能力を見極めるといったものではありません。
    リラックスした雰囲気でお互いを知り、あなたの望む未来を
    お聞きしミスマッチが無いかどうか図るのを1番の目的と
    しています。ですので、構えず・言葉を用意せず、ありのまま
    でリラックスしてお越しください。


【東京】選考詳細

<内容>個別面接、小論文、適性検査

 ※半日完結型!
  上記の内容を半日で行います。スピード選考を心がけています。
  選考会にお申し込みいただいた方全員とお会いします。
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

提出書類 履歴書
成績証明書
卒業見込書
健康診断書

※採用試験をお申し込み後、ご案内いたします
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生
  • 既卒者

2022年3月卒業予定者及び、卒業後3年以内の方で就業経験のない方

募集人数 46~50名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

介護総合職に関しては不問です。
※専門職種の場合、対象となる学部・学科が限定されることもあります。

学校で介護・福祉を全く学んでいない、資格取得についてよくわからないという方でも、資格取得のご案内や奨学金制度等で全面的にバックアップします。
【知識面】【費用面】の心配はいりませんのでご安心下さい!

※詳細は↓の「知識・資格が無い」をご覧ください。

募集内訳 京都 30名/東京 20名
募集の特徴
  • 総合職採用あり
  • エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり

【京都】と【東京】に分かれての選考となり、説明会実施や選考フロー等が変わりますのでご注意ください!
【東京】をご覧になりたい方は↓「東京事業所選考フロー」をご確認ください。

☆履歴書、手書き不要 皆さんは今後、企業を受ける中で履歴書を作成が必要になります。

一つ一つ手書きで作成し、間違えたら1から書き直す・・・。
沢山の企業を受ける場合、これが大変な作業になります。

そんな中、当法人は2022年卒採用より【手書きの履歴書提出】が廃止になりました!(*'▽')

ですので「環境的に手書きしか無理」という方以外はネットとかで好きなフォーマとを拾ってきて、PC入力での履歴書を提出して頂けます。

学生さんの負担が減ることがあまりにも嬉しくて…どうしてもお伝えしたくてこちらに記載させて頂きました♪
知識・資格が無い 「人と接するのが好き『ありがとう』と感謝される仕事がしたい」

「世の中に必要不可欠、不況や世情に流されず資格を生かして安定した収入を得たい。」

「休みや福利厚生がきちんとしたところで安心して長く働きたい」

「教育体制や制度が整っているところ資格を習得し、キャリアを積んでいきたい」

・・・でも、「介護とか福祉、学校で学んでいない!今からでは遅い?」
いいえ!大丈夫です!

内定獲得後、きちんとご説明させて頂きますが、在学中にスクーリング等(塾のようなもの)で知識を学び資格を取り、入社時に知識と資格を持った状態での入職が可能です。(仮に資格がとれなくても入社には全く問題がございません)

勉強できるところは各地にありますし、当会でも開催しています。場所・日時・受講方法などはお越し頂いた際にご説明しますので、ご安心下さい。

また費用面においても「当法人の奨学金制度」を利用すれば実質無料で受けられます。

【福祉を学んでなくても全然問題ございません】のでまずはお気軽に説明会・選考へご参加ください!
◎安心の各種認定 ◎働きやすい職場環境 ~誰もが安心して長く働いて頂けるために~

仕事と育児・介護の両立支援や職員が働きやすい環境づくりに対して、積極的に取り組む事業主として各種認定を受けています。

☆くるみん【2010年取得】
国の次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として認定されます。

☆えるぼし【2019年取得】
女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業が認定されます。

☆トモニン【2019年取得】
仕事をしながら、親や家族の介護ができる職場環境の整備を積極的に行うなど、介護離職を防止するための取り組みを行っている企業が認定されます。

☆TOKYO働きやすい福祉の職場宣言【2019年取得】
働きやすい職場づくりに取り組むことを宣言する高齢・児童・障害分野等の事業所の情報を学生や求職者に広く公表することで、人材の確保と定着を応援する制度です。
◎様々な子育て支援制度 当法人では誰もが安心して長く働いて頂けるよう、様々な子育て支援制度をご用意させて頂いています。

◇産前・産後休暇、育児休暇
当法人での休暇取得率は以下の通りです。
・産前・産後休暇 取得率 ⇒ 100%
・育児休暇 取得率 ⇒ 約97%
※ 復帰後の「時短勤務制度」等もあり安心して仕事と 子育てを両立出来る環境があります。

【職員の声:戻れる職場がある安心感】
約1年半の産休・育休をいただきました。4月以外の保育園入園はかなり難しく、11月生まれのわが子は満1歳では入園できず育休延長に…。しかしその分、子どもとの時間をゆっくりと過ごすことができました。他社に勤める友人の中には「長く休むと席がなくなる」と産後半年で復職する人もいますが、出産前からの「確実に戻れる職場がある」という安心感は大きかったです。職場には迷惑をかけましたが、現在も以前と同じ待遇で勤務させていただいています。
(洛和小規模多機能サービス西院 介護職)

◇子どもの看護休暇
子どもの看護休暇は有給休暇と別にお子様が体調崩されて、病院に連れて行かなければならなくなった時などに有給休暇とは別に年7日まで取得可能です。

◇育児支援・入学準備助成金制度
【ベビーカー 】【チャイルドシート】【ランドセル】【学習机】
上記の品を購入する場合、それぞれ一律 20,000円支給いたします。
※20,000円未満の購入でも一律20,000円支給

◇保育手当
【対象子女の年齢】
 0~2歳時(3歳になる年度末):25,000円/月 

◇学童保育手当
 5,000円/月 
◎キャリア & 教育制度 職員の教育とキャリアビジョン、そしてフェアな評価を一体的に捉えた「実感できる制度」を完備しています。
それぞれのキャリアや働くサービス形態に合わせて学ぶことができ、段階的にステップアップしていけます。あなたのキャリアの第一歩を、洛和会ヘルスケアシステムで踏み出してみませんか。

【初級】⇒【中級】⇒【上級】⇒【監督職】⇒【管理職】とステップアップする中、職位・職種ごとに必要な知識や技術、資格などを定め、次の目標が明確になっています。

また、半年に一度「キャリアアップに関する面談」を実施し、目標設定や異動希望に応じたサポートを行っています。

【参考:主な研修(全職種共通)】
 ・フォローアップ研修 (対象者:入社1・2・3年目の職員)
 ・人事担当者研修 (対象者:各所管担当者)
 ・昇格者研修 (対象者:管理職・準管理職)
 ・洛和会ヘルスケア学会 (総会・分科会:毎年各1回)
 ・管理職研修 (対象者:所属長クラス)
 ・全員研修会 (毎月)など

※知識を得るだけでなく、同期メンバーとの交流の場でもあります。

採用後の待遇

基本給 専門・短大・大学卒・ 大学院了・既卒  初任給実績

◇関西勤務
1)介護総合職(社会福祉士)※ /月給233,200円~
2)介護総合職(介護福祉士)※ /月給204,500円~
3)介護総合職(初任者研修)※ /月給189,300円~
※一律支給手当含む

◇東京勤務
1)介護総合職(社会福祉士)※ /月給264,200円~
2)介護総合職(介護福祉士)※ /月給235,500円~
3)介護総合職(初任者研修)※ /月給220,300円~
※一律支給手当含む

試用期間あり(3カ月):待遇に変更なし
2020年4月実績
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
モデル月収例 【福祉介護職の一例】※固定給に介護職員処遇改善手当一律19,000円含む

◇介護職員初任者研修/ヘルパー2級 入職時取得者
 【関西勤務】
  189,300円(固定給)+夜勤手当 (4回の場合)
  ⇒ 229,300円~+残業手当(15分単位にて支給)
 【東京勤務】
  220,300円(固定給)+夜勤手当 (4回の場合)
  ⇒ 260,300円~+残業手当(15分単位にて支給)

◇介護福祉士 入職時取得者
 【関西勤務】
  204,500円(固定給)+夜勤手当(4回の場合)
  ⇒ 244,500円~+残業手当(15分単位にて支給)
 【東京勤務】
  235,500円(固定給)+夜勤手当(4回の場合)
  ⇒ 275,500円~+残業手当(15分単位にて支給)

◇社会福祉士 入職時取得者
 【関西勤務】
  233,200円(固定給)+夜勤手当 (4回の場合)
  ⇒273,200円~+残業手当(15分単位にて支給)
 【東京勤務】
  264,200円(固定給)+夜勤手当 (4回の場合)
  ⇒304,200円~+残業手当(15分単位にて支給)
 ※「生活相談員」を目指して
  介護職として経験を積んでいる期間も
  社会福祉士の給与になります。
  大学での学びをしっかり給与に反映します。

◎夜勤手当 10,000円/1回(月平均4回程度)
 ※その回数を上回った場合は別途支給いたします。
 ※施設(サービス)により上記は異なります。
諸手当 退職金/通勤手当/職種手当/業務手当/役職手当/出張手当/日祝手当/残業手当/キャリアサポート手当/特定処遇改善手当/家族手当/出産祝い金/育児支援/入学準備助成金/保育手当/学童保育手当/慶弔金/見舞金/勤務地手当(東京)【30,000円】など

※職種や持っている資格・仕事内容で支給される手当が変わってきます。
※各施設に食堂あり。食事補助として従業員価格で利用できます(1食360円)。
※住宅手当として一律10,000円業務手当に付与しています。

その他手当(京都)

【新卒介護職住宅補助手当】
 現在の居住地が配属事業所から80km以上離れている、
 もしくは交通機関で2時間以上要し「転居が必要」な方対象に、
 入社日から2年間、月額30,000円の手当てを支給します。

◎遠方から京都に引っ越ししてこられる場合、奨学金制度として、
 入職支援準備費用(引っ越し費用・礼金・仲介手数料)
 入社後2年間、月30,000円の家賃補助等がありますので、
 京都で新たな社会人生活のスタートを切りたい方、ご相談下さい。

その他手当(東京)

 東京都の制度により、借上げ社宅への入居や
 奨学金返済相当額の手当を支給しています。
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月/4.0カ月 2019年実績)
・入社1年目は年1回(2.2カ月 2019年実績)
休日休暇 年間休日:112日(4週8休制)
リフレッシュ休暇:10日間連続(詳細は「☆取得率99.7%の10連休」参照)
         ※上記、入社1年目から役職に関係無く全員が取得しています!
年次有給休暇:初年度11日(3ヶ月目から有休が発生します)
       ※毎年日数は増えていき、7年目からは毎年20日間の付与
       ※有給休暇の取得平均日数は12.6日(2018年実績)です。
ワークライフバランス休暇:年3日
結婚休暇/産前・産後休暇/育児休業/子女出生時特別休暇(配偶者出産時)/子どもの看護休暇/介護休暇/忌引休暇/ボランティア休暇/ドナー休暇/裁判員休暇/進学等休暇制度 など

◇産前・産後休暇、育児休暇
 当法人での休暇取得率は以下の通りです。
 ・産前・産後休暇 取得率 ⇒ 100%
 ・育児休暇 取得率 ⇒ 約97%
 ※ 復帰後の時短制度等もあり安心して仕事と 子育てを両立出来る環境があります。

「戻れる職場がある安心感」※職員の声
約1年半の産休・育休をいただきました。4月以外の保育園入園はかなり難しく、11月生まれのわが子は満1歳では入園できず育休延長に…。しかしその分、子どもとの時間をゆっくりと過ごすことができました。他社に勤める友人の中には「長く休むと席がなくなる」と産後半年で復職する人もいますが、出産前からの「確実に戻れる職場がある」という安心感は大きかったです。職場には迷惑をかけましたが、現在も以前と同じ待遇で勤務させていただいています。
(洛和小規模多機能サービス西院 介護職)
待遇・福利厚生・社内制度

◆各種社会保険完備/財形貯蓄/退職金制度
◆健康診断(年2回)
◆ストレスチェック制度
◆入職者交流助成金制度
◆資格取得支援制度
◆永年勤続表彰制度
◆カウンセラーによる相談室(EAP)
◆学会発表・執筆奨励金制度
◆育児支援制度(チャイルドシート・ベビーカー購入助成金)
◆入学準備制度(ランドセル・学習机購入助成金)
◆診療費補助制度
◆院内保育室/病児・病後児保育室
◆出産後の時短勤務制度
◆腰痛予防ベルト購入助成金
◆提携住宅ローン金利優遇制度
◆賃貸住宅仲介手数料割引制度
◆入職準備支援費用(奨学金)
◆新卒介護職住宅補助手当
など。
※他にもたくさん福利厚生がありますので、
 全従業員にガイドブックを配布しています。
 制度があっても利用できなくては意味がない!
 全員に、どんな制度があってどんな条件で制度を利用できるのか?
 をしっかり知らせることで
 「本当に利用できる制度」を用意しています。

《仕事だけでなくプライベートも支援》

◇リロクラブ 【福利厚生倶楽部】 
洛和会ヘルスケアシステムはリロクラブの会員です。
職員は会員特典として、
・旅行(ツアー・宿泊施設等)
・レジャー(遊園地・カラオケ・スポーツ施設等)
・グルメ(様々な飲食店で割引有り)
・ショッピング(ネット通販での割引有り)
・各種チケット(映画・お芝居・コンサート等)
・その他(ビジネスサポート・ライフサポート等)
以上のようなシーンで、会員限定の様々な割引が受けられます。

◇レクレーション 
職員同士のつながりを大切にする洛和会ではさまざまな交流イベントをご用意しています。医師・看護師・リハビリ職・事務職・介護職など職種の枠を超えてみんなで楽しんでいます。ただ楽しむだけではなく、これが仕事の上での連携に繋がります。
《例》
・ボーリング大会
・職員家族大運動会
・職員対抗駅伝大会
・ビアガーデン
・1泊旅行
・日帰り旅行等
その都度、さまざまなイベントが企画されます。
※レクレーションは強制参加ではありません。
 お好きなものに参加したい人が参加できます。

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり
屋内原則禁煙あり

勤務地 <関西>京都府・滋賀県に約120カ所の事業所があります。
    内定時にご希望のサービスをお聞きします。

<東京>港区南麻布、文京区春日、文京区大塚
    内定時にご希望のサービスと勤務地をお聞きします。

※また半年に一度、自己申告調査(面談)を行っています。
 その際にキャリアビジョンや異動希望の有無などをお聞きしています。
勤務時間 <京都>基本2交代勤務制
○日勤帯 8:30~17:15(休憩60分)
○夜勤帯 16:30~9:30(休憩90分)
※その他、施設により「早出」「遅出」等の勤務形態もあります。

<東京>3交代勤務制
○早番 7:30~16:15(休憩60分)
○遅番 10:30~17:15(休憩60分)
○夜勤 16:00~9:00(休憩90分)

【夜勤について】
夜勤明けの日はお休み、次の日もお休みになりますので睡眠不足のまま出勤することはありません。
また入社後すぐに夜勤に入ることもありません。
1年間はプリセプターがついてしっかりと仕事を教えていきますが不安のまま一人立ちさせることもありませんので、早くても半年~1年で安心して働けるようになってからお任せしまうのでご安心下さい。

また『夜勤がないサービス』もございます。
詳細は会社説明会でご説明させて頂きます。
☆取得率99.7%の10連休 毎年【連続10日間のリフレッシュ休暇取得】が全職員に取得が義務付けられています。

◇10連休の内訳
 特別休暇5日間+有給3日+公休2日=10連休

旅行やスポーツ、趣味や勉強などたっぷり時間を使える充実の10日間です。
お子さんがおられる方は夏休みに合わせて連休を取得し、海水浴や遊園地・水族館ではしゃいだり温泉でのんびりしたり楽しいひと時を過ごされています。

「子どもと一緒にリフレッシュ!」※職員の声
私は毎年、子どもの夏休みにあわせて取得し、家族旅行や、普段できないところの大掃除をすることにしています。今年は愛知県へ家族旅行。海水浴や遊園地・水族館ではしゃいだり温泉でのんびりしたりできました。家事から解放されるひと時は幸せです。普段は、ばたばたした毎日ですが、心と時間に余裕があると、子どもとゆっくり話したり、遊んだり楽しいひとときが過ごせました。家の大掃除もでき、身も心もリフレッシュできた10日間でした。
(洛和会音羽リハビリテーション病院 准看護師)
研修制度 制度あり
◇ 新入職員合宿研修
入社式後、新入職員全員で合宿研修へ行きます。期間中は研修だけでなく、レクリエーションやバーベキューなどを通して、職種や年齢を超えた、同期とのつながりを深めていきます。

◇ フォローアップ研修(1・2・3・5年目)
日々違う職場で仕事をしていても、抱える悩みは人間関係や仕事の失敗など、同じようなことで悩んでいます。普段会うことが少ない他職種の同期と不安や悩みを共有することによって、「自分だけじゃない」「みんなも頑張っている」と励みに変わります。研修の内容は、社会人としての心構えや普段なかなか会えない同期との交流が主で、年に1回開催される同期会(懇親会)もあり、職種の垣根を越えてつながりを深められます。

◇ 昇格者研修(副主任・副係長・係長)
準管理職として、洛和会ヘルスケアシステムのルールや人事考課の方法を学びます。またパワハラなどについても学びます。

◇ 中堅層育成研修(副主任・係長・主席係長)
1年に付き、2~3テーマのシリーズ研修として1ステップずつ進めていくものです。研修期間を3年とし、環境の変化に対応し、広い視野を持って考え、行動する次世代リーダーの育成を目指しています。

◇ 所属長研修(所属長・管理者)
めまぐるしく社会情勢が変化する中、各部署の所属長(管理者)には、多様な価値観を持つ部下の自律性を引き出すリーダーシップが求められます。所属長として備えておくべきスキルやマネジメントを行うポイントなど毎年テーマを選定しながら実施しています。

◇ 管理職昇格前通信研修
さまざまな症例ごとに、ケースで学ぶ「実力管理者基礎コース」です。

◇ 管理職研修
残業を減らし、働きがいのある職場づくりを実現するための具体例や「人をほめる」要点や効果を学びます。スタッフ一人ひとりの長所や存在価値をみつけて能力を引き出す、管理職に欠かせない研修です。

◇ 救命講習
医療や介護に携わる者として、必要な場で積極的に行動できるよう、全職員が救命講習を受講しています。

◇ 洛和会ヘルスケア学会
学会発表や論文執筆に奨励金制度を設けて推奨しています。部署が日々の工夫や研究成果を報告し合う法人内の学会は年2回開催しています。

ほか、各部門ごとの勉強会・研修会も多数あり。
メンター制度 制度あり
◇ プリセプター制度
洛和会ヘルスケアシステムではプリセプター制度があります。プリセプターとは、さまざまな不安や疑問を抱く新入職員を支える先輩職員のことです。新入職員とペアを組み現場での指導やフォロー、メンタル面でのサポートを担当しており、安心して何でも相談できる存在です。さらにそのペアを所属部署全体でバックアップし、安心して働ける職場をつくります。
教育制度1 さまざまな教育研修制度を用意していますが、
ここでは一部をご紹介します!

■新入職員合宿研修

入社式後、5泊6日の研修を通じて、
新入職員としての心構えや社会人としての基礎を学びます。
でも一番の目的は、医師も看護師も事務職も医療技術職もすべて一緒になって、職種や年齢の壁を越えた、同期のネットワークを作ることです。
期間中は研修だけでなく、バーベキューやレクリエーションなど、楽しみながら絆を深めていきます。

■入社1年目フォローアップ研修
(全職種対象・2年目、3年目、5年目)

概ね入社半年後に開催され、そのときに必要なテーマで研修が開催されます。
しかし大きな狙いは研修を受けることよりも、半年たった同期が久しぶりに全員集まることにより、悩みや楽しさを分かち合ったり、初心を振り返ることにあります。

■各専門職種別研修
職種ごとに定期的に集まり、職員の知識や技術の向上を目指しています。
プロとして、患者さまやご利用者さまに満足していただけるサービスを提供するために、職員の質の向上は欠かせません。

●部署単位では、月1回のミーティングにより、
現状報告会が行われています。
資格試験間近になると勉強会が開催されます。

●その他昇格者研修や選抜研修など、成長の機会がたくさんあります。

●全職種にプリセプター制度を導入し、入職後1年間は2~5年目までの先輩とマンツーマンで仕事を覚えていきます。
自己申告制度 ○半年ごとに目標を設定し、上司と振り返りを行いながら成長をめざします。
○自分のキャリアプランについてじっくりと考えることのできる制度です。
○異動希望の申告もできますので、入社してから様々な経験が可能です。
職員援助プログラム ●カウンセラーとの面談も可能など、長く働ける環境づくりにも取り組んでいます。
●出産や育児などで休業された方への復帰のためのサポート体制があります。
クラブ活動 当法人には文科系・運動系合わせて35以上のクラブが活動しており、有志で参加していただけます(有志ですので希望者のみご参加)。

【例】
・韓国語クラブ
・創作クラブ 
※編み物・裁縫等
・スポーツ系クラブ 
※ゴルフ・テニス・フットサル・バレー、バスケットボール・野球等
・ヨガクラブ
・ヨットクラブ
・フィッシングクラブ
・音楽系クラブ
・アロマセラピー
他、写真・蕎麦打ち、ワンゲル等

《職員体験談》
軽音楽部は、スタジオでの練習や、当会内のイベント、ライブハウスなどで定期的にライブ演奏を行っています。バンドメンバーは看護師、医療技術職、医療事務など、さまざまな職種で結成されており、普段一緒に仕事をしない職員とも音楽を通じて交流を楽しんでいます!
◎様々なサービスで活躍 ◇職員の声

【特別養護老人ホーム勤務】
入職当初は、利用者さんとの関わり方に不安がいっぱいでしたが、先輩職員が1から丁寧に教えて下さり、常に声をかけてくれるので安心して仕事が出来ています。今では利用者さんから私だから話しやすいと言ってもらえることも。その言葉がやりがいに繋がっています。

【グループホーム勤務】
どんな仕事も相手の気持ちを第一に考えることは同じですが、花屋で培った笑顔の接客、バスの運転手で学んだ高齢者への心配りが今の仕事に生きています。利用者さんと年齢の近い私だからこそできる共感や隔たりのない対等な関わりを武器に頑張っています。

【デイセンター勤務】
子育てのため3年のブランクを経て介護の現場に戻ってきました。
子供はまだまだ手のかかる年齢で急なお休みをもらうこともありますが、一緒にはたらくみんんなが協力・サポートしてくれるので、安心して働くことが出来ます。看護休暇など福利厚生が充実しているのでとても働きやすい環境です。

【ヘルパーステーション勤務】
ヘルパーとして利用者さんの生活援助をしていますが、男性が料理や掃除ができることに驚かれ、それだけで好印象を得られます。また洛和解ヘルスケアシステムには多様な介護サービスがあるのでそれまでの経験を生かして他のサービス事業所へのステップアップができるのも魅力です。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
神戸大学、広島大学
<大学>
愛知学院大学、藍野大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪国際大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大阪物療大学、大阪保健医療大学、大阪薬科大学、大阪行岡医療大学、大谷大学、岡山大学、岡山理科大学、金沢大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西医療大学、関西福祉科学大学、九州保健福祉大学、京都大学、京都医療科学大学、京都看護大学、京都学園大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都先端科学大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、京都府立医科大学、京都文教大学、京都薬科大学、近畿大学、岐阜医療科学大学、熊本大学、倉敷芸術科学大学、恵泉女学園大学、高知大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸親和女子大学、神戸女子大学、神戸常盤大学、神戸薬科大学、滋賀県立大学、四條畷学園大学、四天王寺大学、信州大学、純真学園大学、鈴鹿医療科学大学、聖徳大学、聖路加国際大学、摂南大学、筑波大学、帝京大学、天理大学、東海大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、富山大学、豊橋創造大学、同志社大学、同志社女子大学、長浜バイオ大学、名古屋大学、名古屋音楽大学、名寄市立大学、日本社会事業大学、花園大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島工業大学、広島国際大学、広島都市学園大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福井大学、藤田保健衛生大学、佛教大学、平安女学院大学、明治国際医療大学、目白大学、桃山学院大学、大和大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山県立医科大学
<短大・高専・専門学校>
ILPお茶の水医療福祉専門学校、池坊短期大学、医療福祉専門学校緑生館、岩国YMCA国際医療福祉専門学校、大阪医専、大阪医療技術学園専門学校、大阪医療秘書福祉専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪信愛学院短期大学、大阪ハイテクノロジー専門学校、大阪行岡医療専門学校長柄校、大阪リゾート&スポーツ専門学校、華頂短期大学、川崎医療短期大学、関西医療学園専門学校、関西学研医療福祉学院、関西総合リハビリテーション専門学校、京都IT会計法律専門学校、京都医健専門学校、京都医療福祉専門学校、京都栄養医療専門学校、京都光華女子大学短期大学部、京都歯科医療技術専門学校、京都福祉専門学校、京都文化医療専門学校、京都保育福祉専門学院、京都保健衛生専門学校、京都YMCA国際福祉専門学校、熊本総合医療リハビリテーション学院、高知リハビリテーション学院、神戸医療福祉専門学校三田校、神戸総合医療専門学校、国際医療看護福祉大学校、国際メディカル専門学校、滋賀医療技術専門学校、四国医療福祉専門学校、貞静学園短期大学、東海医療科学専門学校、東京医療秘書福祉専門学校、東京福祉専門学校、東洋医療専門学校、土佐リハビリテーションカレッジ、鳥取市医療看護専門学校、トリニティカレッジ広島医療福祉専門学校、名古屋医専、日本医療学院専門学校、日本文理大学医療専門学校、福井県医療福祉専門学校、福岡医健専門学校、福岡医療専門学校、読売理工医療福祉専門学校

採用実績(人数)    2019年 2020年 2021年(予)
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京都  8名   16名   31名
東京  9名   11名   13名
☆先輩A インタビュー1 【社会福祉士(生活相談員)/2017年入社】

◇洛和会ヘルスケアシステムを選んだ理由は?
就職活動をする時、私の中でまず軸としてあったのが、「人と関わる仕事がしたい」というものでした。洛和会ヘルスケアシステムは医療・介護・保育と幅広く事業を展開していることから、多職種連携という人とのつながりを密に感じることができるので、自分の希望に合っていると思いました。そのほか、多岐にわたって福祉を担っている企業というところにも将来性と魅力を感じました。
また、当会は配属先に多くの選択肢があります。私はまず介護職を経験して、いずれは社会福祉士として生活相談員の職に就きたいと思っていたので、このように職種の転換が可能な面も当会に決めた理由の一つです。

◇仕事上でうれしかったことや、やりがいを感じたことは?
生活相談員は内部・外部の横のつながりを大切にして入居までの一連の流れをサポートしていきます。面談の中で入居者さんやご家族それぞれの考え方に寄り添い、共に考えていくことで、少しでもニーズに合ったものを提案できたときはやりがいを感じます。また、入居された後も継続して支援していくことで、入居者さんやご家族と深いつながりを築くことができるところが魅力的です。

◇職場の雰囲気はどうですか?
私は2つの施設を経験していますが、どちらの施設でも共通して「人を育てる環境」があると思いました。さまざまな研修やプリセプター制度(※)などもあるので、未経験な現場であっても丁寧に教えてくださります。アットホームな雰囲気の中にも、先輩後輩がお互いに声を掛け合ったりしながら常に相手を意識して仕事に取り組む姿勢を多く見ることができるかと思います。そして、入居者さんや職員などのたくさんの笑顔が溢れる職場です。
※洛和会ヘルスケアシステムではプリセプター制度があります。
☆先輩A インタビュー2 ~続き~

◇今後の目標は?
介護職だった時の経験もふまえ、生活相談員として知識の幅を広げていき、社会資源をうまく活用できるようになりたいです。そして、それをさまざまな対象の方それぞれに適したものを伝えていけるような人になることが目標です。また、より多くの方に安心して「この施設で良かった」と、思っていただくことができるような関係性を築いていけたらうれしいと思います。

◇就職活動中の皆さんへ一言
就職活動中はさまざまな企業をたくさん見て、聞いて、感じてほしいと思います。実際に働いている方と 直接関わることで見えてくるものもあり、イメージが湧きやすいものです。時として周りの声などに心が揺らいだり悩んだりすることはあっても、自身の軸だけはしっかりと持ちながら進路を決めていってほしいです。その中で、皆さんといつか一緒に仕事ができればうれしい限りです。納得のいく就職活動になることをお祈りしています。

また私は会社説明会でお話しさせて頂いています。
説明会にお越し頂いた際は是非、何でも質問してください。
本音でお答えします!
◆先輩B インタビュー 【介護職/2013年入社】

◇この仕事を選んだ理由は?
昔から人と関わる仕事がしたいと思っており、将来は福祉関係の仕事をしようと考えていました。学生時代に特別介護の勉強をしてきたわけではありませんが、人の生活を身近で支える仕事がしたいと思い、この仕事を選びました。

◇今の仕事のやりがい・魅力は?
実際にこの仕事をし始めて、イメージしていたことと違うことはたくさんありました。
やりがいを感じるときは、ご利用者さまに必要としてもらえたときです。
そのためにも、『あなたでよかった』と思ってもらえるようなケアをしていきたいと思っています。
この仕事を通して、人の人生の最後の時間に関わらせてもらえる貴重な経験をしていると思います。その中で得られるものも大きいと感じています。

◇洛和会に入社を決めた理由は?
ズバリ、福利厚生の充実度合いです!
年に1回必ず10日間連休のとれる『リフレッシュ休暇』があり、長期旅行を楽しんでいます。
また、教育研修制度もしっかりプログラムとして用意されているため、入社してから勉強できる場も非常に多いところが決めてでした。

◇就職活動をされている方へのメッセージをお願いします。
就職活動中は、たくさんの企業や法人さんを見てみることが良いと思います。
福祉関係の施設を希望する場合は、必ず施設見学をし、職場の雰囲気を感じることが大切だと思います。良い所、悪い所をしっかり見定めてから、最終的に自分にあった仕事を見つけてください。きっと、就職活動は体力的にも精神的にも大変だとは思いますが頑張ってください。
○先輩C インタビュー 【介護福祉士/2015年入社】

◇仕事上でうれしかったことや、やりがいを感じたことを教えてください。
この仕事は、明るく元気な笑顔が大切です。利用者さんから「楽しませてくれてありがとう」と言っていていただけたとき、とてもやりがいを感じます。

◇助かった(良かった)福利厚生・研修制度は何ですか?
当会は教育制度が充実していて、ほかの施設での研修や、月1回の勉強会に参加でき、知識を増やすことができます。また、周りに質問すると、すぐに返事がもらえる環境があります。

◇就職活動中の皆さんへ一言
実務経験を積めば、介護技術のスペシャリストになれたり、ケアマネジャーなど上位資格を取得できたり、管理職として経営へ進む道もあります。自分に合う道を選択できる洛和会ヘルスケアシステムへ一歩踏み出してみてください。

問い合わせ先

問合せ先 <京都>
〒600-8461
京都市下京区仏光寺通油小路東入ル木賊山町171
フリーダイヤル:0120(95)8008
○京都 採用担当:細川

<東京>
〒112-0012
東京都文京区大塚4-50-1
TEL:03(3941)6669
mobile:090-6653-0371
○東京 採用担当:中井
URL http://www.rakuwa.or.jp/employ/fresh/
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