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予約リストとは
最終更新日:2021/1/13
社風は見学の方が伝わりやすいですがあえて書くなら「快活でアットホームな雰囲気」です。伝統を継承しつつ先進技術をいち早く取り入れることで働き方改革を進めています。
当社は上記スローガンを掲げて社員の成長に力を入れています。ここで言う"社員の成長"とは単に技術力の向上に留まらず人間性の向上も指しています。具体的な取組みの一例として「選べるキャリアプラン」があります。初年度は職人として現場経験を通じて実践的な工事のスキルを身につけます。その後、現場代理人として様々な管理スキルを身につけます。この実体験から今後のキャリアプランを選択していくのです。双方の仕事は密接に関わり合っていますので、どちらを選択したとしても相手を思いやる仕事運びが出来る人材になれます。同業他社で若い頃から職人と現場代理人を経験できる会社は多くありません。これは教育制度の一部に過ぎませんが主体性を持って成長を望む方には確かな技術力と人間力を構築する機会を約束します。さらに社員数40名の中小企業メリットを最大限に活かしてボトムアップ方式の提案採用にも注力しています。例えば、入社1年目の社員からの提案で今までの紙媒体のタイムカードを廃止してPCやスマートフォンによる打刻システムを導入した実績があります。この他にも社員旅行の企画は新入社員が率先して計画するなど若い頃から活躍できる環境が整っています。会社を良くするために社員一人ひとりが主体的に行動することで、これから東京電工はさらに発展していきます。会社の未来を一緒に創ってみませんか?
事業の拠点となる東京都三鷹市の本社(自社ビル)内装の大規模リノベーションを2年前に完了したところですのでとても快適な職場環境で業務に取り組むことができます。
管理職ではありませんが役職者として活躍している女性社員がいます