最終更新日:2021/10/20

匠Lauren(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • インターネット関連
  • 情報処理
  • 広告
  • Web制作
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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電話でお話しながら、お客様のお悩みや求めているニーズに合わせて提案。ニーズが高いアポを取って社長と一緒に訪問することもあります!
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社員同士の仲の良さは抜群!年次も近く話しやすいからこそ、仲間でありライバルでもあるんです。

仕事データ

募集職種・分野 ■営業職
仕事内容 ----《 主な内容 》----
▼最初は電話にてアプローチ。
リストをもとに、企業へ電話。
電話越しに当社が出来るサービスの概要を伝えたり、
困っていること、求めるニーズを拾ったりしながら、
アポイントの取得を目指します。
いきなり訪問するような、飛び込み営業は全くありません。

▼企業に訪問して、いよいよ提案。
アポイントが取れたら、企業へ訪問!
企業毎の課題を聞きながら、サービスの概要や導入のメリットをお話します。

▼見事受注!
受注に至ったら、今回の任務は完了!
その後は協力会社や制作スタッフにお任せします。
営業マン自身を気に入って頂き、成約につながることが多いです。

----《 受注につながらなかったときは 》----
社長と一緒にフィードバックタイム。
「もっとこうしたほうが良かったね。」
「ここを質問された意図はなんだろうか。」
など、常に考えながら解決策を導き出して
次回の提案に活かしていきます。
ここが当社の「営業力の秘訣」です◎

※全体のうち、平均すると週1~2件が受注に結び付いています。
※毎月の達成に応じて、インセンティブを支給しています。
特に上限はなく、頑張れば頑張るほど稼げる仕組みが整っています!


----《 商材について 》----
■予約管理システム(自社製品)
飲食店や美容室などで活用されている様々な予約サイト、
煩わしさと手間をなくせるよう、各サイトから来た予約を連動させ、
お問い合わせの数を増やす最先端の仕組みを開発。
社員の意見を反映して改良を重ね、自社製品として展開しています。
また、ネット予約を導入していない企業はシステムを介して開設も可能。
業種を問わず提案しています。

■ホームページ
「Webのことがよく分からない」といった中小企業を中心に、
集客につながるホームページの制作やリニューアルを提案しています。

■SNS動画広告
TwitterやInstagramなどへ写真・動画広告の展開~運用を手がけています。

…この他、新たな商材・サービスもどんどん展開、挑戦する予定で
「1社員1事業」を目標にしています。
あなたのアイデアも、お待ちしています!

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面にて実施

  2. グループワーク

  3. 代表面接

  4. 内々定

内々定までの所要日数 2週間以内
選考方法 面接による選考(1回)
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考で筆記・適性検査なし

<文系・理系関係なし>
選考は《人物重視》!!

・今までの自分を変えたい!
・積極的に物事に取り組める!
・明るく元気な対応が出来ることが強み!
・コミュニケーションをとることが好き!
・新しい事、困難な事にも果敢に挑戦したい!
・収入面での充実もしたい!
・自分の力をつけて成長したい!

など一つでも当てはまる方は大歓迎です。

提出書類 ・履歴書
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
  • 既卒者

既卒者:昨年度採用実績あり
・2021年3月卒業予定者および卒業後1年以内の方で、就業経験のない方

募集人数 6~10名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 ■営業職 10名前後
募集の特徴
  • 既卒者を積極採用

新卒インタビュー ■入社の決め手とは---
私自身を見てくれたところです。
社長との面接の時に、成績や学歴ではなく“私”という人を見てくれている所が大きな決定打でした。
男性が多い環境ではありますが、だからこそ成果や実力で
明確に評価してくれるので、とてもやりがいに繋がっています。

■入社後のギャップとは---
ギャップだったのは思っていたよりも教育体制がしっかりしているところでした。
分からないところは分かるまで徹底的に教えてくれて、電話や商談時のフィードバックもすぐにくれるので、その日のうちに次の対策を立てたり、軌道修正したりできます。
社長との距離も近くて直接アドバイスを頂けるので、ベンチャーならではのスピードと成長を感じてます。

■一緒に働きたい人物像とは---
過去ではなく、今にチャレンジしている人と働きたいです。
やる気を持って、自分から積極的に行くことが大切だと思っています。
当社の理念にもなっている仕事に対しての素直さが大切で、
仕事を楽しみたいと試行錯誤出来る人にはとてもいい環境だと思います。
私は既卒だったので、同年代が活躍していく中、色々と悩んだり壁にぶつかったりしました。
そういったふつふつとした思いを抱えている子こそ、
これからの仕事にぶつけてほしい。
過去を変えるチャンスをぜひ活かしてほしいです。

(2021卒入社/既卒/女性)
新卒インタビュー ■入社の決め手とは---
営業職で創業メンバーになれるというところに魅力を感じて説明会へ参加。
面接では、考え方や人生観、この会社で叶う成長など社長と話をしたんです。
そこから社長に惹かれ「この人についていきたい!」とその場で内定を承諾しました。
まだ入社2ヶ月ほどですが、正直営業向きではなかった性格も、自分で感じるほど大きく変化してきて、メンタルも強くなったと思います。
皆さんにもぜひ一度社長に会ってほしいです。

■実際の社風は---
入社してからは刺激だらけで、社長の近くの席に座っていることもあり、電話が終わったタイミングで「ここをこうした方がいいね」「今の言い回しは良かったね」など、スピーディかつ具体的に教えてくれるので、毎日勉強できることがとても多いです。
先輩社員も気さくな方が多いので、分からないところを質問したり、サポートしてくれたりして、成長できる環境が整っていると感じてます。

■今後の目標は---
初受注は5月のゴールデンウィーク明けで、塾でアルバイトをしていた経験が活きて、教育関係の方から契約を頂きました。
より多くのお客様をサポートしていけるよう成長していきたいと思っています。
今後はチームを持ってマネジメントできる立場になること、
5年以内に書斎付きの一軒家を都内に持つことが目標です。

(2021卒入社/新卒/男性)
新卒インタビュー ■入社の決め手とは---
元々メーカーの法人営業を目指す中で、たまたま見たベンチャーの会社でした。
「今までの過去から脱却したい」という想いを持っていた私にとって、過去を変えられる絶好のチャンス。
自分を変えようと決意し、兵庫から上京してきました。

■キャリアステップは---
昇格条件が明確になっているので、成果を上げるほど役職や給与に反映されて、短いスパンでも役職を上げることができます。
見返したい、成功したい、稼ぎたい、など
当社は“何か”を持っている人が強いんです。
同期も先輩も仲間でありライバルなので、切磋琢磨しながら学べる環境を精一杯学びたいと思っています。

■今後の目標は---
入社してからはとにかく一日過ぎるのが早くて、良かったところ、ダメだったところをすぐにアドバイスをしてくれるので、
「短期間でやったもん勝ち」という言葉を胸に、まずは半年以内で主任になることを目標にしています。
将来的には、社長を追い越していきたいです。
高い営業力・カリスマ性のある人柄・圧倒的な売上など
私が欲しいスキルを全部持っているんです。
とても身近に目標がいるので、知識も経験も身につけて早く追い越したいと思います!

(2021卒入社/新卒/男性)
中途社員インタビュー ■実際の社風は---
みんな明るくて良い人たちばかりです!
営業として数字があるから売上を競うライバルでもあるんですが、
優しく教えてくれる戦友でもあります。
年もみんな近いので話しやすくて、辛いことがあっても支え合ってます。

あとは社長が近くにいる環境で働けるのも嬉しいです。
社長との接点はかなり多いですね。
営業終わりに代表・同僚含め4人でご飯に行って、
社長から直接フィードバックをもらったり、
意見をもらって改善出来るのも貴重だと思います。

■入社後のギャップとは---
求人を見た時に、この会社はきついかもと思いましたが、覚悟を決めて入社しました。
入社前はボクシングの先生をやっていて、それなりに楽しんでいたんですが、
自分のやりたいことをやれる環境にいたいと思って辞めました。
なのでわざと厳しい環境に決めて入りたいと思っていた所はあります。
やらないといけない環境に自分の身を置けばやるしかなくなるので。笑
今、頑張るか頑張らないかは自分自身なので、私は今を頑張ります。

(24歳/中途入社/女性)
中途社員インタビュー ■入社の決め手とは---
私はここが3社目になります。
1社目は、営業のやり方が決まり切っていたルート営業で、面白いと感じられませんでした。
2社目は、WEBの流れに乗ろうと全く違うエンジニアを経験してみましたが、率直に自分に合う仕事ではなかった、そう思いました。
次探すなら20代のうちに勝負したい、営業×WEBの仕事がしたい、と思って決めたのが当社でした。

今ではここ以上に裁量を持たせてくれて、営業力がつく会社はないと思っています。最短の4ヶ月で役職も上げられたので、後輩のマネジメントが今の課題です。
現在はアメとムチの使い分け方を勉強しています。

■一番のやりがいは---
初契約を取ったときですね。
初めて取った時は頑張ってきた成果が出て、とても嬉しかったです。
自分は入社して一ヶ月半で取ることが出来ました。
基本的にはこのくらいの期間で取れていると思います。
今は主任になって、後輩に教えるということの難しさを痛感しています。
少しずつ勉強しながら頑張っているところです。

(26歳/中途入社/男性)

採用後の待遇

基本給 ■営業職
月給24万円+インセンティブ支給

※試用期間3ヶ月(期間中の給与・待遇に差異はありません)
※上記金額には固定残業代:6万5千円(45時間分)含む
※超過残業代は支給いたします
※2021年4月実績
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度あり
モデル月収例 《年収例》
456万円/主任職・入社6ヶ月目
648万円/課長職・入社1年目
862万円/次長職・入社2年目
1049万円/部長職・入社3年目

最短4ヶ月へ主任へ昇格可能!
是非挑戦してみてください。
諸手当 ■時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
■出張手当(社内規定に沿って、宿泊費や交通費を支給)
■役職手当

昇給 年4回
賞与 毎月の個人目標を達成した社員には、
達成率に応じて10万円~のインセンティブを支給!(年12回)
業界でもトップクラスのインセンティブ還元率となっており、
上限も一切なし!
がんばった分だけ給与に還元されます◎
休日休暇 ■年間休日125日
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■夏期休暇
■年末年始
■有給休暇
■慶弔休暇
待遇・福利厚生・社内制度

■交通費(全額支給)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■インセンティブ支給!
■オフィス内禁煙

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 完全週休2日制
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋外喫煙可

勤務地 本社/東京都渋谷区渋谷3丁目17-4 山口ビル4階
※転勤はありません。
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
研修制度 制度あり
当社の営業は一味違い、私が”直接”教育を行います。
営業後に必ずフィードバックと
次回の改善策を一緒に考え
1ヶ月で確かな営業力を身につけられます。
この繰り返しで早々に「勝ちグセ」をつけることが可能になります。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
駒澤大学、成蹊大学、東洋大学、帝京大学、亜細亜大学、埼玉大学、玉川大学、専修大学、関西学院大学、久留米大学

採用実績(人数)     2021年
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大卒  5名

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 4 5
    2020年 0 0 0
    2019年 0 0 0

問い合わせ先

問合せ先 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-17-4 山口ビル4階
TEL:03-6841-2297
URL https://takumi-lauren.co.jp/company
E-MAIL takumi-lauren@saiyo-p.com
交通機関 JR各線、東京メトロ各線、東急東横線「渋谷駅」新南口より徒歩2分
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