アズウェル(株)

○社員ファースト
どうもはじめまして！受付担当のウェールです。
うちの社長は元SE。前職で長時間労働を経験して大変だった分、
「社員に同じ思いをさせたくない！」という想いが
うちの「社員ファースト」の原動力だって社長から聞きました。

そんなアズウェルは、コロナ禍でも社員の皆さんが安心して勤務できるよう、時差出勤やテレワーク、web会議システムなどをいち早く導入しました。
その結果、大きな影響を受けることなくお仕事を続けることができました！

○ビジョン
目指しているのは、どのお客様にとっても無くてはならない存在として
「人・地域・世界をつなげるシステム」を作ること。
また、「社員に愛され、社員一人ひとりの魅力があふれる組織」に磨きをかけるべく、日夜奮闘中なんです。
2019年5月に関東オフィスを設立、2020年5月には自社製品もリリース！
まだまだ伸びしろがたっぷりのアズウェルを、私たちと一緒に成長させてみませんか？

○きょういく
「教育」に限らない【きょういく】にも力入れているんです！
社員一人一人と向き合い、語り、将来を確認する「教育」であり、
「共育」「今日を生きる」「今日を行く」「共に生きる」を大切にしています。
新入社員は右も左もわからなくて当たり前です。いきなり100点は求めません。
まず10点を目指し、20点、30点と伸ばしていくことが大事で、
そのためのフォローは惜しみません！
入社直後の研修でプログラミングやビジネスマナーを身につけ、
入社2年目にはスキルアップ研修としてプレゼン・チームマネジメントも学んでいきます。