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最終更新日：2021/12/24
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こんにちは！ツナググループ・ホールディングス採用担当です！私たちは、採用・雇用に悩む企業様の支援を通じて多くの人が安心して、イキイキ働ける世の中にすることを目指しています。今年度の応募受付は終了いたしました。たくさんのご応募、ありがとうございました。
私たちは、採用や就業に関わる不信や不安・不満を解消し、社会にとって無くてはならない存在となる事を目指しています（代表取締役社長 米田光宏）
私たちを取り巻く就労環境、そして人材業界は大きく変化しています。コロナ禍において、2020年9月の有効求人倍率は1.03倍、新卒学卒者及びパートタイムを除く有効求人倍率は0.98と1倍を割る状況に。9月の完全失業率は3.0％、完全失業者数も210万を超え、まさに事態は一変しています。2020年10月は1.04、最新の11月は1.06と回復傾向にあるものの、まだまだ予断を許さない状況にあります。特にコロナ禍の影響を大きく受けているサービス業界における経営課題は、人手不足対策から、「いかに生き残るのか」を背景に生産性向上へとシフトしています。長い目で見れば、日本における生産人口の減少は明らかで、ただ単に人員カットで生産性を維持する事は、まさに対症療法であることも事実です。いかにして継続的な生産性向上を実現するのか。経営は、難しいかじ取りを求められていると言えるでしょう。私たちツナググループ・ホールディングスは2021年1月に、大幅な事業再編を行いました。グループ会社それぞれが独自にサービスを提供する“カンパニー体制”から、お客様へ提供させていただくサービスを軸に事業を再編し、ブランドを「ツナグ」に統合する事で、よりお客様へ分かりやすく必要なサービスを提供させていただく体制へと進みました。一つの会社・サービスでお客様の課題に取り組むのでなく、グループサービスを組み合わせ、より最適なソリューションにてご支援させていただく。そこには単に人手不足を解決するだけではなく、お客様の職場生産性を継続的に向上させる、その一助となる存在を目指すという強い思いがあります。この転換期において、市場を牽引する力の一つとなるべく、ともに「採用市場におけるインフラ企業」を目指していきましょう。
現在、日本をとりまく採用環境はますます難しく、厳しいものとなっています。また、2012年をピークとした人口減少は、こういった状況が続くことを示唆しています。もはや採用問題・就労問題は、日本における最重要課題といっても過言ではありません。その課題解決に向けて、我々が考えるキーワードは「モザイク型の共生雇用・労働社会」です。週5日×1日8時間の労働力で労働生産性を担保し、就業する「パネル型」の労働環境から、多様な雇用の在り方や就労の在り方を実現する「モザイク型」の労働環境へ。例えば、週2日だけ働くシニアの方、お昼の3時間だけなら働く事ができる主婦の方、日本語のコミュニケーションが難しいだけで、しっかりと業務は行える外国籍の方、企業に属し雇用される事に拘る方、逆に雇用されずに自由に職場を選ぶ事を大事にされる方。今までの就労パターンで働く方や、フリーター、学生等のアルバイト就労者に加え、様々な就労モデルで働く方々を、まさに「モザイク」のような多様性を組み合わせるモデルで労働生産性を担保し成長を狙う。そこに、構造的な日本の労働課題を解決する糸口があります。私たちのサービスで採用・雇用に悩む企業を支援させていただくだけでなく、世の中にある人材サービスを公平性をもって、最適に、そして適切に組み合わせる事によって、働く方々、その方々を採用する企業の皆様に対し、安心してイキイキと働き活躍できる世の中を創るべく、事業を推進しています。
チーム内はもちろん、組織を超えたコミュニケーションも大切にしています。
