最終更新日:2021/8/19

(株)日本クライメイトシステムズ

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 自動車・自動車部品
  • その他電気・電子関連

基本情報

本社
広島県

仕事紹介記事

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日ごろから社員同士の交流も頻繁に行われ、他部署との連携もとてもスムーズ。人間関係の良い職場です。
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分からないことや疑問に思ったことは、上司や先輩ほか誰にでも聞ける環境があります。優秀な先輩社員の持つ高度な知識は、きっと自分の成長の肥やしになります。

仕事データ

募集職種 【理系】
■開発設計職(技術開発部、商品開発部)

【文系】
■渉外・管理職(営業、購買、人事/総務)

※入社後数年間は育成期間とし、製造実習や、様々な教育をさせていただきます。その後、本人の希望や適性などを考慮して配属先を決定します。
※各職種の仕事内容はページ下部をご覧ください。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. 書類選考

  3. 適性検査

  4. 面接(個別)

    1回実施予定

  5. 内々定

内々定までの所要日数 1カ月以内
選考方法 適性検査(SPI試験)、書類選考、面接
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートなし

提出書類 履歴書、成績証明書、卒業(見込)証明書、自己推薦書、健康診断書
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 高専生

募集対象は、2022年3月卒業予定の方

募集人数 6~10名
募集学部・学科

【理系】機械系、電気・電子系、情報工学系
【文系】指定学科なし

募集の特徴
  • 海外留学経験のある学生を積極採用
  • エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり

説明会・選考にて交通費支給あり 交通費実費上限一万円まで支給
仕事内容(理系) 【開発設計職】
主にカーエアコンシステムの製品を車メーカーと共同開発していきます。取引先のほとんどはマツダであり、マツダの新車発売に向けて、空調システムの開発に共同で取り組みます。

【技術開発部】
新車発売に向けて、発売の4年前から約2年間、先行開発を進めます。コンセプト・性能・快適性などの目標設定から始まって形にしていきます。まず車のプラットフォームが決定⇒エンジン・エンジンルーム・キャビンのレイアウトが決定⇒空調システムの収まるスペースが決定し、全体設計をします。そして、これらと並行して空調システムの設計・実験・解析・評価を繰り返します。この先行開発に携わるのが先行開発チームです。

【商品開発部】
空調システムのデザインが決まると、設計チームにバトンタッチし、1年半~2年かけて、量産まで育成していきます。量産開発段階では設計と実研の役割分担を明確にし、進めます。
設計チームは詳細設計を担当し、実研チームは試作が基準に適合しているかを検証していきます。

※開発設計職では、高校程度の数学と物理の力を備えていることが必要です。それがしっかりと理解できていれば、専門技術も深めることができ、いくらでも伸びることができます。

※職場では基本的にOJTで業務を身に付け、数年間は専門性を深めていただきます。その一方で、社員が自分の専門分野を深めると同時に仕事の幅を広げて成長していくために、ジョブローテーションも実施。
仕事内容(文系) 【営業】
新規モデル、新規商品の受注を獲得する為、お客様と最前線で交渉する仕事を担っています。
お客様のニーズと弊社の提案をマッチさせながら、売価戦略の立案と見積り交渉を進めて受注を獲得していきます。
また、納期管理等、お客様のあらゆるご要請にお応えする為に社内外の調整をリードする仕事を行います。

【購買】
当社で製造販売する製品に必要な全ての部品や、材料を調達する仕事を担っています。
弊社の要求仕様や品質を満足し、より最適なコストのサプライヤ様を国内外を問わず開拓し、交渉を進めて取引していきます。
また、取引開始後も継続的にコスト改善を図り、納期管理等、調達に関わる社内外の調整をリードする仕事を行います。

【人事/総務】
 縁の下の力持ちとして、会社組織が円滑に活動できるよう、それぞれの仕事を担っています。
人事は、人材配置や教育はもちろん、勤怠管理・給料等、人に関わる仕事を行い、総務は、社内外の行事の企画・運営、安全・防災対策等、組織全体に関わる仕事を行っています。

※職場では基本的にOJTで業務を身に付け、数年間は専門性を深めていただきます。その一方で、社員が自分の専門分野を深めると同時に仕事の幅を広げて成長していくために、ジョブローテーションも実施。

採用後の待遇

基本給 修士了 219,900円
大学卒 204,900円
高専卒 177,700円

※2020年4月実績
※試用期間3カ月(本採用時と条件変更なし)
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 ・家族手当(27,000円まで)
・住宅手当(10,000円まで)
・子女教育手当(15,000円まで)
・資格取得手当
・作業手当
・呼出手当
・通勤手当
・時間外手当
・休日手当
・深夜手当  など
昇給 年1回(4月)※2020年実績1.9%
賞与 年2回(7月、12月) ※2020年実績4.6カ月
休日休暇 休日/週休2日制(土・日) ※年間休日121日
休暇/夏季・年末年始・GW・リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに連続5日)・育児リフレッシュ休暇(連続5日)・赴任、帰任休暇(海外・国内/1~15日)・慰労帰国休暇(6カ月ごとに7日)・結婚休暇(6日)・忌引休暇(父母6日、祖父母・兄弟姉妹・配偶者の父母3日)・育児休暇制度(1歳到達まで)・生理休暇・有給休暇取得促進(年間目標1人15日)・介護休職制度など
待遇・福利厚生・社内制度

【保険】
各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
【福利厚生】
《働き方に関わる制度》
・フレックスタイム制度
・定時退社日(毎週水曜日)
《育児支援制度》
・在宅勤務制度(小学校修了まで)
・短時間勤務制度(3歳到達まで)
・子の看護休暇(小学校就学の始期に達するまで)
・産前産後休暇(産前42日、産後56日)
・妻の出産休暇(3日)  など
《生活保障に関わる制度》
・企業年金基金
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・結婚祝金、出産祝金、弔慰金
・傷病手当金
・災害見舞金、傷病見舞金、長期傷病見舞金  など
《その他支援制度》
・給食補助(会社負担30%)
・宿泊/外食補助(15,000円まで)
・車両購入補助(50,000円まで)
・作業服支給
・駐車場(無料)
・送迎バス(無料)  など

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙あり

勤務地 本社:広島県東広島市吉川工業団地3-11

※将来的に海外現地法人(中国・メキシコ・マレーシア)での勤務の可能性もあります。
勤務時間 8:45~17:30 (休憩45分)
フレックスタイム制(1日標準労働時間8時間)
※コアタイム:12:45~13:30
教育制度 グローバル人材育成
階層別教育
専門性教育
CSR・人権・品質・環境教育  など
研修制度 制度あり
階層制教育、グローバル人材育成プログラム、専門性教育、CSR.人権.品質環境教育等
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得補助制度、英会話スクール社内受講
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
新潟大学、広島大学、広島市立大学
<大学>
愛媛大学、大阪工業大学、岡山大学、岡山理科大学、神田外語大学、九州工業大学、近畿大学、高知大学、佐賀大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、東亜大学、東京外国語大学、東京電機大学、東京都市大学、鳥取大学、同志社大学、長崎大学、新潟大学、日本大学、日本文理大学、広島大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島修道大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、防衛大学校、山口大学、立命館大学

採用実績(人数)
       2019年   2020年    2021年
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大卒       3名     1名    3名
高卒       1名     1名    4名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 7
    2020年 2
    2019年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 6 7
    2020年 0 2 2
    2019年 2 2 4

問い合わせ先

問合せ先 (株)日本クライメイトシステムズ

〒739-0153
広島県東広島市吉川工業団地3番11号
業務管理人事チーム 新卒採用担当
TEL:082-420-9500
URL https://www.jcsaircon.co.jp/
E-MAIL recruit@jcsaircon.co.jp
交通機関 JR山陽本線「西条」駅より車で約20分
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