最終更新日:2021/3/19

東日本電信電話(株)【NTT東日本】

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 通信・インフラ

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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好奇心旺盛に、あらゆる業界にどんどん突っ込め!
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福利厚生制度を活用しやすい雰囲気も大きな魅力

仕事データ

募集職種 総合職(正社員)
※エントリー時に、事務系または技術系を選択いただきます。
主な活躍フィールド ■コンサルティング営業
企業や公共機関のお客さまが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、ビジネス変革のパートナーとして、最適なソリューションを提案します。

■システムエンジニア
コンサルティング営業と連携し、ICT の知識をフル活用しながら、サービス・システムの導入に向けた技術サポート・プロジェクトマネジメントを行います。

■アカウント営業
NTT 東日本のサービスをお客さまに販売いただく販売パートナー(代理店等)に対し、販売拡大に向けた効果的な販売方法やプロモーション施策を提案します。

■テレアドバイザー
NTT 東日本の総合窓口であるコンタクトセンターにおいて、お客さまのニーズをいち早くキャッチし、最適なサービス・ソリューションを提案します。

■マーケティング
市場分析を通じての販売ターゲットの見極め、販売戦略の策定、プロモーション施策の企画を一手に担い、各分野における収益の拡大を目指します。

■協業ビジネス推進
国内外を問わず、あらゆる業界にアプローチして協業パートナーを開拓。NTT 東日本・協業パートナー双方の強みを融合し、新たなビジネスを立ち上げます。

■サービス開発
自社の技術にとどまらず、世界中のあらゆる技術を集結させ、ひとびとの働き方や生き方に革新をもたらす新たなサービスの企画・開発を行います。

■研究開発
NTT 研究所や国内外の大学、メーカーなどで開発された最先端技術をリサーチ。次世代コミュニケーションの企画から開発、検証までを担います。

■ネットワークプランニング
サービスの需要予測のみならず、社会全体の将来像を睨み、通信ネットワークの設備投資戦略を策定。グランドデザインの検討から設計、構築までを担います。

■サービスマネジメント
通信ネットワークを24時間365日体制で監視。トラブル対応やトラブルを未然に防ぐ日々の保守・運用により通信サービスの「安心・安全・信頼」を守ります。

■デジタルストラテジー
最先端のデジタル技術とNTT東日本が持つ強みを組み合わせ、社内及びお客さまのデジタルトランスフォーメーションを促進し、新たな事業を創出します。

■コーポレートスタッフ
経営企画・財務・法務など。NTT 東日本グループ全体の舵取り役として、社内だけでなく関連省庁や他社、グループ会社とも連携し、事業運営を支えます。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. 面接(個別/グループ)

    複数回実施予定

  3. 内々定

選考方法 ●書類選考(エントリーシート・WEB適性検査)
●面接等による選考

※選考方法は変更となる場合があります
選考の特徴

コースによって異なります。プレエントリーいただいた方にご案内いたします。

提出書類 コースによって異なります。プレエントリーいただいた方にご案内いたします。
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 既卒者

・2021年4月~2022年3月に四年制大学を卒業見込み、または大学院を修了見込みの方
・2018年4月~2021年3月に四年制大学を卒業、または大学院を修了し、その後正社員として就労経験のない方

募集人数 201~300名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 250名程度
募集の特徴
  • 総合職採用あり

採用後の待遇

基本給 博士了/月給293,020円
修士了/月給243,360円
大学卒/月給218,000円

◆試用期間
・採用後4カ月
・試用期間中の取得可能年次有給休暇日数:7日
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 初任給以外に勤務実態等に応じた手当あり(扶養手当、外勤手当、交替手当、通勤費など)
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 週休2日制(4週につき8日)、祝日、年末年始の休日、年次有給休暇(20日)、ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)、各種特別休暇(結婚・出産・育児 等)、看護休暇、病気休暇 等
待遇・福利厚生・社内制度

■カフェテリアプラン 【選択型福利厚生制度】
(主なメニュー)社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用 等

■育児・介護のための制度
育児休職、介護休職、育児・介護のための短時間勤務、育児・介護により退職した社員の再採用 等

■柔軟な働き方を支える制度
フレックスタイム制の導入、在宅勤務制度 等

■その他
慶弔金、各種健康等相談窓口 等

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり
屋内原則禁煙あり

勤務地 本社/東京都新宿区
東日本全域
(北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県及び長野県)
勤務時間 1日につき7時間30分 ※部署によりフレックスタイム制あり
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
研修制度 制度あり
■階層別研修
新入社員から役員まで、それぞれのキャリアステージに求められる能力を身につけるための研修。入社後には、IT・通信に関する知識や、NTT東日本のサービス、社会人に必要なビジネススキルを学ぶ「新入社員導入研修」や「ジョブローテーション研修」等が用意されています。

■専門能力開発研修
仕事の分野ごとに必要な専門能力や技能を身につけるための研修。研修ラインナップは150を越えており、社員一人ひとりの今後のキャリア展望に応じて、自らの意思で選択し、受講することができます。

■社外派遣プログラム
専門的知識・経営視点をあわせ持ち、将来の経営環境の変化に即応し事業を牽引する人材を育てることを目的とした、国内外大学へのMBA留学制度や、外部企業派遣制度があります。参加者は、社内公募により選抜されます。
自己啓発支援制度 制度あり
社員の日常的な能力開発を支援するため、e-ラーニングによる学習環境を整備。また、社会人として幅広い知識の修得に向け、通信教育に関する会社支援も行っています。
社内検定制度 制度あり
仕事の分野ごとに、約150の社内資格、そして約440の社外資格がラインナップされています。資格を取得することができた場合は、その資格取得に必要となった費用の一部や、「資格取得奨励金」が支給されます。
試用期間 あり(4カ月)  ※試用期間中は、休暇の日数等に制限があります。

採用実績

採用実績(学校)

非公開

採用実績(人数) 2018年:268名(男性178名、女性90名)
2019年:295名(男性211名、女性84名)
2020年:324名(男性228名、女性96名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 96 228 324
    2019年 84 211 295
    2018年 90 178 268

問い合わせ先

問合せ先 NTT東日本 採用チーム
URL http://www.ntt-east.co.jp/recruit/new-grad/
E-MAIL recruit@east.ntt.co.jp
交通機関 京王新線 初台駅東口下車、徒歩5分
(都営地下鉄新宿線乗り入れ)
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