最終更新日:2021/8/31

キッコーマン(株)[グループ募集]

  • 正社員
  • 上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 食品

基本情報

本社
千葉県、東京都

仕事データ

募集職種・分野 1.Cコース(将来の会社の中核を担う人物として)
 ・事務系
 ・研究・製造系
 ・エンジニアリング系
仕事内容 ●事務系
営業、経理、物流、購買、法務、人事、商品企画、宣伝、広報、事業開発、情報システム 等

●研究・製造系
製造技術研究、商品開発、食品・酵素等研究 等

●エンジニアリング系
プラントエンジニアリング(プラント建設、管理)、プロセスエンジニアリング(プロセス研究開発) 等

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. エントリーシート提出

    随時

  2. 筆記試験

  3. 適性検査

  4. 面接(個別/グループ)

    複数回実施予定

  5. 内々定

選考方法 書類選考、適性検査、面接
選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし

総合職採用あり
海外留学経験のある学生を積極採用


提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書
※履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書は選考途中で提出を依頼いたします。
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 高専生

募集人数 31~35名
募集学部・学科

●事務系
学部学科不問
※理系の方のご応募も可能です。

●研究・製造系
農芸化学、食品工学、水産学など理工系全学部全学科

●エンジニアリング系
理工系全学部全学科

募集内訳 現時点では未定ですが、おおよその人数を記載させて頂きます。
募集の特徴
  • 総合職採用あり
  • 海外留学経験のある学生を積極採用

求める人材像 キッコーマンでは、求める人材像を、「プロ人材」・「グローバル人材」と定義し、人材の育成をしています。
「プロ人材」とは、
1.仕事における高度な専門能力をもっていること
2.能力を発揮して自律的に行動し、成果に結びつけること
3.社内外のニーズを満たし、市場に価値を与えること

「グローバル人材」とは
異文化を理解し、視野を広く持ち、
実力を発揮するための適応力があり、日本国内・海外を問わず、
世界のどこででも活躍できる人材。

これらができる人材をいいます。
  以下、各社共通

採用後の待遇

基本給 ●院了  232,892円(2019年4月実績)
●大卒  217,000円(2019年4月実績)
●高専卒 185,520円(予定)

※3カ月間の試用期間あり、
試用期間中の待遇の変更はございません。
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 家族手当 等
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 週休2日制(土・日)、祝日、年末年始ほか年間休日126日(2018年度実績)、年次有給休暇(12~20日)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
待遇・福利厚生・社内制度

●保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金

●諸制度
社宅・独身寮貸与、社員持株制度、財形貯蓄、住宅融資制度、育児・介護休職制度、福利厚生メニュー制度 等

●保養所
全国に保養所あり

●その他
福利厚生サービス、職場のコミュニケーション補助、旅行会補助など

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙あり

勤務地 日本国内の事業所(北海道、東北、関東、首都圏、中部、近畿、四国、九州、沖縄等)

※将来的に、海外の現地法人への配属の可能性もあります。
勤務時間 ●東京本社他、営業拠点
9:00~17:35(休憩60分)

●野田本社、製造拠点
8:00~16:35(休憩60分)

●研究開発本部、商品開発本部
8:00~16:35(休憩60分)※一部フレックスタイム制あり
教育制度 キッコーマンではCDP(Career Development Program)制度によって社員のキャリアアップをサポートしています。
CDP制度は、人事異動によるジョブ・ローテーション、人事部や所属長との面接、そして研修・教育制度の3つが柱となっています。
人事異動では、その人がすすむべきキャリアを考えながらおこなっていきますが、その上では「自己申告制度」をはじめ人事部や所属長との面接を通じて、社員一人ひとりの希望を提出してもらい参考にします。こうして、ジョブ・ローテーションがおこなわれます。

また、研修・教育制度は年次や階層に応じて様々なものがあります。
・入社時 入社後は、約1カ月間集合研修をおこないます。
・配属後は「エルダー制度」によって先輩社員が社会人としてのスタートをサポートします。
・入社半年後にはフォロー研修をおこないます。
・2年目以降 3年目研修や意識改革研修など適宜研修を実施します。
・7年目にはCDP研修によって、これまでのキャリアを棚卸して、今後のキャリアビジョンを形成する研修をおこないます。
・中堅になって CDP研修が終わるころには、管理職になることを見据えた能力の醸成などが求められる時期に入ります。
・その他 選択肢の中から学びたい内容を選択して受講する「マイチャレンジ研修」や通信教育など、職務に関連するものや自己啓発としての研修を用意しています。
研修制度 制度あり
研修・教育制度は年次や階層に応じて様々なものがあります。
・入社時:集合研修
・入社半年後:フォロー研修
・2年目以降:3年目研修や意識改革研修など適宜実施
・7年目にはCDP研修
(これまでのキャリアの棚卸、今後のキャリアビジョンを形成)
・その他:学びたい内容を選択して受講する「マイチャレンジ研修」や通信教育など、職務に関連するものや自己啓発としての研修
自己啓発支援制度 制度あり
・通信教育の費用補助
・外部セミナー等費用補助
・資格取得の費用補助
・マイチャレンジ研修
メンター制度 制度あり
有り(エルダー制度)
・新入社員1人に対し先輩社員1人が1年間専属のエルダー社員として担当し、教育をします。もちろん、周囲の先輩方も指導、支援をしてくださいます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
自己申告制度
・年に1度、希望部署や希望勤務地などの申告及び所属長との面談があります。
社内検定制度 制度あり

採用実績

採用実績(学校)

東京大学、九州大学、大阪大学、北海道大学、京都大学、東京農工大学、香川大学、岡山大学、明治大学、関西学院大学、慶応義塾大学、青山学院大学、早稲田大学、東京外国語大学、国際教養大学、国際基督教大学、立教大学、千葉大学、同志社大学、法政大学、明治学院大学、京都女子大学、東海大学(順不同)

採用実績(人数) 2007年  28名
2008年  32名
2009年  39名
2010年  31名
2011年  28名
2012年  33名
2013年  28名
2014年  26名
2015年  28名
2016年  23名
2017年  21名
2018年  27名
2019年  36名
2020年  40名

問い合わせ先

問合せ先 〒105-8428
東京都港区西新橋2-1-1
キッコーマン(株)人事部
TEL:03-5521-5029
URL http://www.kikkoman.co.jp/
E-MAIL saiyou@mail.kikkoman.co.jp
交通機関 野田本社:東武野田線「野田市駅」より徒歩8分
東京本社:JR「新橋駅」烏森口より徒歩10分、
     東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」1番出口より徒歩5分
     千代田線「霞ヶ関駅」C3出口より徒歩8分
     都営三田線「内幸町駅」A3出口より徒歩5分
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