最終更新日:2021/3/1

浜松いわた信用金庫

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 信用金庫・労働金庫・信用組合

基本情報

本社
静岡県

仕事紹介記事

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風を受け、力強くはためく「応援フラッグ」をモチーフとしています。お客様、一人ひとりの夢を応援し、明るい未来に向かう追い風を吹かせたいという願いを込めました。
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合併前に開催した両金庫合同職員研修のひとこま。フラフープを使ったゲームなども取り入れ、人材交流や企業風土のすり合わせを、楽しみながら進めてきました。

仕事データ

募集職種・分野 ■総合職
・法人向け営業
・個人向け営業
※外勤・内勤ともに経験ができます。
仕事内容 <法人向け営業の一例>
「お客様目線」が私たちの合言葉です。例えば、お客様の資金需要。まず、お客様のお悩み、お困り事を知ることから。それには何度もお会いして、勉強し、お客様を知り、私に興味を持っていただくこと。その上で「お客様の抱える課題」を、真剣になって一緒に考えること。「事業融資」以外にも、「売上増加策」「税金に関すること」「補助金のこと」など様々なご要望を引き出し、ご相談に努める中で、「飯田君と話していると得るものがあるぞ」となるかもしれません。その結果、「ありがとう」の笑顔付きで融資などに繋がっていきます。こうした取り組みから、多様な業界・業種の企業を知り、思わぬ人や情報にも出会えて、それまで見えなかったことが徐々に見えてきます。その蓄積が自分の財産になっていくのが楽しくてたまりません。「広く浅く」から「広く深く」へ自分を進化させたい私にとって、今回の合併は新たな一歩を踏み出すチャンス。これから何が見えてくるのかワクワクしています。≪飯田 一樹≫

<個人向け営業の一例>
私たちは「考動」する信用金庫です。考動とは、自ら目標を決め、行動するプロセスを重視すること。自ら考えて行動し、お客様本位(目線)のアイデアや取り組み、活動が出来るとはどういうことか、私のケースをお話しします。
私たちは子どもから年配のお客様と接することができ、各世代向けに様々なイベントを行っています。例えば、小中学生を対象として「金融教室」「火起こし体験」などを開催しており、私が働く支店での名物になっています。身近な金融機関として、ご家族の宝ものとのふれあいは「お客様目線」のストライクなのです。また、私が受け持つ100名近くのお客様は半数以上がシニアです。お子さん、お孫さんへの想い、ライフイベントや将来の夢などを「お客様目線」で捉え、発想し、行動します。お誕生日に手書きのメッセージをお渡しするのも「考動」から自然に生まれた心楽しいルーティンです。こうして得たつながりをきっかけに、「お客様の抱える課題」を一緒に考え、解決策を見いだしていくのです。その実りとして頂戴するご契約は、うれしさもひとしおです。それも「瀧さんだから」の言葉が添えられ、ご紹介までいただくと涙が出るほど感激します。なぜ、私たちが「プロセス」を重視するのか、もうお分かりいただけたのではないでしょうか。≪瀧 智加≫

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. エントリーシート提出

  3. 適性検査

  4. 筆記試験

  5. グループディスカッション

  6. 面接(個別)

    3回実施予定

  7. 内々定

エントリー後にメールで詳細をお送りします。

内々定までの所要日数 1カ月半程度
選考方法 グループディスカッション・適性検査・面接
選考の特徴
  • グループ面接なし

提出書類 履歴書(写真添付)、成績証明書、健康診断書
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生
  • 既卒者

2022年3月卒業見込みの方、もしくは卒業後3年以内の方

募集人数 46~50名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • 総合職採用あり

採用後の待遇

基本給 2021年 4月 月給
大卒・院了  / 総合職:202,000円(基本給)
短大・専門  / 総合職:178,000円(基本給)

※試用期間:6カ月あり
   条件:変更なし
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 時間外勤務手当、家族手当、通勤手当、職務手当等
昇給 能力に応じて実施
賞与 年2回(7月、12月)
標準支給率5カ月
休日休暇 完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝日) 
連続休暇(5日)、リフレッシュスリー(3日)
ネーミング休暇(バースデイ、ホビー、ヘルシー、ホーム、キッズ)各1日
慶弔休暇 等
年間休日120日
待遇・福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
施設/レクリエーションセンター(野球場、テニスコートほか)
その他/リゾート施設会員、スポーツクラブ会員他

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 独立・起業支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内禁煙あり

勤務地 浜松市、磐田市、湖西市、袋井市、掛川市、森町
【静岡・西部エリア】
勤務時間 8:30~17:00
教育制度 全新入職員に対して2カ月間の集合研修を実施。研修ではビジネスマナーから基本業務の習得まで、幅広く実施、2年目以降も実務研修会等を定期的に開催【自身のスキルアップの機会を数多く準備しています】
OJTによる人材育成を行う他、資格試験への受験料補助等。
研修制度 制度あり
全新入職員に対して2カ月間の集合研修を実施。研修ではビジネスマナーから基本業務の習得まで幅広く実施します。2年目以降も実務研修、職種別研修、階層別研修を定期的に開催し、スキルアップの機会を多く準備しています。
自己啓発支援制度 制度あり
職員の自己啓発の一環として、本部各部が主催する自主参加型の研修「まなぼう道場」を土曜日に開催。業務知識や金融スキルの習得だけでなく人間力向上による人財育成に取組んでいます。また、FP(ファイナンシャルプランナー)1級取得を目指し、希望者へ月2回程度の対策講座を実施しているほか、中小企業診断士育成のために中小企業大学校への派遣を行い、質の高い金融サービスが提供できる人財育成に取組んでおります。
メンター制度 制度あり
あり(1人以上のメンターを配置)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
人事部の職員が相談員となり、金庫内のキャリア形成についての個別相談を随時受付します。相談員は将来の方向性を明確にするための情報提供・アドバイスを実施します。
社内検定制度 制度あり
銀行業務検定(財務・税務・法務)

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、至学館大学、静岡大学、静岡英和学院大学、静岡県立大学、静岡産業大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、首都大学東京、信州大学、順天堂大学、上智大学、上武大学、椙山女学園大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東洋大学、常葉大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、一橋大学、福岡大学、福島大学、佛教大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山口大学、山梨県立大学、横浜市立大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績(人数)         2017年 2018年 2019年
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大卒       92名  59名   74名
短大・専門卒    ー    ―    2名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 48
    2019年 76
    2018年 59
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 2
    2018年 3
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 22 26 48
    2019年 31 45 76
    2018年 29 30 59

問い合わせ先

問合せ先 〒438-0078
静岡県磐田市中泉1丁目2-1
0538-32-5113
採用担当:岩崎・倉田
URL https://hamamatsu-iwata-recruit.jp
E-MAIL hisb0202@hamamatsu-iwata.jp
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