アツギ(株)【東証一部上場】

■過去の経験から学んだヒトづくり
私は理系大学院卒でモノづくりに対する強い興味がありました。
メーカー志望で何らかの商材シェアが高く、業界で強みをもつ会社を志望していました。
当時男性は自身で買い物をせず、女性がついで買いで購入するイメージが強く、私は本人が選び、購入する女性向け商品が主力のメーカーに絞った結果アツギに辿りつき、研究職で入社しました。しかし、メーカーに入社した以上お客様にどんな商品が受け入れられ、求められているかを知るべく自ら営業にチャレンジしました。営業のやりがいはお得意先様に寄り添い、お得意先様の売上を伸ばすことでいずれ自分に返ってくること。真摯に向き合いレスポンスは早く、正確な情報をお得意先様に伝えることを意識しました。これを繰り返すことで自然と結果がついてきました。

更に当時個人的に中期目標（3年/5年/10年）を設定し、目標を達成することで自信に繋がりました。
私の部署へ配属された新入社員に目標を手帳に書くことを勧めました。目標設定することで自分に必要な課題が見つかります。
現場では部下の個性を把握し、得意なことを伸ばしチャレンジしやすいマネジメントを意識しました。成功するプロセスを体に覚えさせることが大切だと考えています。
社内・社外関係なく相手のことを考え、寄り添って仕事をして欲しいです。

■当社のモノづくり
70年以上同じ品種を作り続けてきた会社は多くありません。〈すべての女性の美と快適に貢献したい〉という思いでお客様に寄り添い、様々な悩みを解消してきた当社だから基本に立ち返り、今や世界標準である【SDGsのつくる責任・つかう責任】の意味を考え、【お客様が欲しいものを作る】ことにチャレンジし続けます。
直近ではレナウンインクスの子会社化により総合実用衣料メーカーとなり、業界屈指の幅広い販路を活かし、更なる社会貢献に取り組みます。

■仕事は【トライ&エラー】の連続
若いうちにチャレンジや【トライ&エラー】を繰り返してもらいたい。
これは私が皆さんに一番伝えたいことです。繰り返すことでいつか成功し、更に成功することで自信がつき、新しい発想で更なるチャレンジができます。失敗も成功も経験しながら成長して下さい。

今後私も役員としてチャレンジを繰り返し、従業員が安心して仕事ができる会社づくりを進めます。チャレンジ精神旺盛な方是非一緒に働きましょう。