最終更新日:2021/4/26

(株)アプリイ【アプリイ・ネットワーク】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • アミューズメント
  • レジャーサービス
  • サービス(その他)

基本情報

本社
静岡県

仕事紹介記事

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オフィスにワンちゃんがいます。日本では珍しい光景ですが、来社した学生さんやお客様に癒し空間を提供しています。働きやすい職場環境日本一も目指します!
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研修という言葉のイメージをクリアにする為に、当社ではレシピという呼称に変更。MBAでも採用されている体験学習プログラムを用意。教育分野でも他社と差別化を図ります。

仕事データ

募集職種・分野 ●営業総合職
ホール・カウンター接客サービス/店舗管理業務

まずは、多くのアルバイトスタッフと共に店舗での接客やサービス等、お客様とのコミュニケーションや将来的には新人スタッフの指導育成が主な仕事となります。将来的には日々の売上管理や出玉データの管理、店舗の会計、営業計画の立案・実施や広告宣伝計画の立案、店舗運営マネジメントを行っていただきます。

また、個々の能力や適性に応じて他部署や他事業部への異動もあります。
仕事内容は「ありがとう」をカタチにし、会社の代表としてブランディングします。 【私たちアプリイがサービスを大切にする理由】
アプリイは、各台計数機システム(パーソナル)を全店に導入しています。
だから、ドル箱(勝ち取った玉やメダルを入れておく器のこと)の交換サービスが全くなく、お客様とコミュニケーションをとることがメインの仕事なのです。

企業の営業戦略は市場の規模や状況によりまちまちですが、当社の1店舗当たりの平均売上額は年間約21億円、経常利益約0.2億円にものぼり、1店舗当たり約27名が勤務しており、実は1日あたりのお客様は1店舗当たり約800名前後のお客様が来店されるんです。社員一人当たり1日約30名のお客様対応をするということになります。

また、弊社を利用されるお客様の平均金額は約38,000円です。
利用される金額が多額です。なので、お客様に対するサービスは徹底しているんです。
特に当社はマニュアルにとらわれないフレンドリーなサービスと親しみやすいキャラクターでお客様に対応しています。

【私たちアプリイが時間を大切にする理由】
シフト制をひと足早く導入しました。時間を大切にするのが、当社なのです。

【勤務体系に対する誤解】
土日祝日は休めないと誤解されることも多いようですが、実は、事前申請で土曜日、日曜日、祝日も休暇取得が可能です。
平日休暇だと混雑回避できて大型テーマパークにもスムーズに行けるかもしれません!

●営業事務職の勤務体系
 8:00~24:00(シフト制・実働8時間 休憩60分)
  ◎早番/8:00~17:00
  ◎中番/11:00~20:00
  ◎遅番/15:00~24:00

●本社事務職の勤務体系
 9:00~18:00(土曜隔週出勤、日祝休み・実働8時間 休憩60分)

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. 1次選考

  3. 2次選考(面接のみ)

  4. 内々定

内々定までの所要日数 2週間以内
スケジュール次第では最短で1週間以内で内定出しも可能です。
選考方法 【一次選考の内容】
一次選考の内容は次の3点です。1.人事面接(約30分):個別面接 2.適性検査(約40分) 3.筆記試験(約50分):基礎的な算数・国語・一般常識
1~3を総合的に勘案して合否判定をさせていただきます。

●人事面接
個別で行います。マッチングを重視しますので、質疑応答形式の面接ではなくお互いを知る為の面談の場と考えています。質問は大歓迎です。私たちも本音で答えさせていただきます。

●適性検査
適性検査では、リスクチェッカーと行動特性検査の2種類を受検いただいています。行動特性検査は10分間、リスクチェッカーでは30分間でタブレットに入力していただき、その内容も当日フィードバックさせていただきます。

●筆記試験
筆記試験では約50分間、基礎的な国語、算数を受験いただきます。内容はいずれも中学生クラスのもので、100点満点中、過去の最高得点は88点、平均点数は56点です。筆記試験で残念なケースは稀ですのでご安心ください。私たちアプリイは、IQ(知能指数)よりもEQ(心の知能指数)を重視しています。
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考で筆記・適性検査なし
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし

●エントリーシートは不要
●適性重視×人間性重視×個性重視×コミュニケーション能力重視
●履歴書を提出いただきますが、履歴書の志望動機欄は記入不要。

提出書類 【ES不要】
エントリーシートは不要です。履歴書(写真貼付)のみ提出いただきますが、「志望動機欄」は未記入で結構です。会社の内容がよく分からない中での志望動機は、私の経験からも難しいもののひとつと思います。なので、当社の場合、志望動機欄を未記入でもOKにしています。書きたい方は書いて結構です。

尚、残念ながら入社に際して縁のなかった場合、履歴書返却は致しかねますので、あらかじめご了承願います。返却希望の場合、スタッフまでその旨、申し付けください。
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生
  • 既卒者

【採用基準×期待する人材像】
私たちアプリイの採用基準は、「適性」×「人物」×「コミュニケーション能力」です。期待する人材像は「言わなければ動かない人ではなく、自由に動ける尖がった人」「ポジティブな姿勢でいつも笑顔を忘れない人」「自由で自立している人」「長いスパンで物事を考えられる人」「相手の立場で考えられる人」です。

【カジュアルな服装でおこしください】
ワクワクドキドキ感たっぷりのアプリイです。ガイダンス、会社説明会、面接などでも普段のカジュアルな服装でおこしください。個性タップリ、原寸大の皆さんをお待ちしています!

また、弊社事業所での学生さんの皆さんのアルバイトも募集しており、中には第2新卒といわれる既卒者の方もおり、アルバイトから新卒新入社員として選考を経て受け入れもしています。

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

【学部より適性重視】
今まで入社された方々の出身学部や学科は実は様々です。たとえば、文系出身の社員が情報システム、いわゆるSE(システムエンジニア)として活躍していたり、文系の出身の社員が財務経理システムを構築したり活動しています。また、バリバリ理系出身の社員がマネジメントをしていたりするのです。

【適材適所から適所適材へ】
学部学科・専攻より、適所適材(適した部署に適した人材を配置するという意味で、配置でも人物重視)の考え方を当社はとっています。

高校卒業者も多く採用させていただいていますが、高校生はもともと学部学科という専攻はないためということに加えて、全く固定概念にとらわれていないため、オールラウンドプレイヤーとして活躍している社員が多いのです。

募集内訳 目安として大学・短大・専門で約5名。
当社と理想が一致する方がいれば、募集人数に制限はありません。

【大学で学んだことは企業で活かせるか】
社会人に必要な力は、基礎的な地頭力とコミュニケーション能力だと私は認識しています。地頭力とは、答えのない問題を解いていく力や知的好奇心をいかに公私の様々な場面で有効活用できるかどうかの力を言います。加えて、男女、役職、国籍問わず、誰とでもコミュニケートできる力だと思います。

【職種】
職種とは業務内容で分けた仕事の種類のことで個人レベルでの仕事の分類を、職種といいます。
例えば、営業、事務、研究開発、設計、販売など。ひとつの会社の中でも、部署によって職種が違うこと(営業部、教育部、人事部、経営企画部、マーケティング部、経理部、総務部など)をイメージするとわかりやすいかもしれません。しかしながら、どの職種でも多く多用され、コンピテンシーの高い社会人は、地頭力とコミュニケーション能力が高いとも言われています。

【リテラシー能力】
地頭力とコミュニケーション能力に加えて、リテラシー能力(編集加工能力)だと考えています。リテラシーとは一般的に読み書き能力とも言われ、与えられた様々な材料(情報)から必要な情報を引き出し仕事に活用する能力で応用力ともいいます。なので、職種にはあまりこだわらないほうが、自分に適した職種が見つかり、それが天職になると思います。

【私の経験】
新入社員で入社し、最初3年間は営業事務職で入社し、教育・採用や人事などを経験しましたが、基本的に営業職だと思っています。大切なのは、社会人になり、地頭力やコミュニケーション能力、リテラシー能力を発揮できるかどうかになると私は考えています。

【わなげちゃん】
就活は、そんな能力を啓発する絶好の機会です。I wanna get a chanceとは、自らが自らの意思でチャンスをつかむという意味ですが、アメリカ人が発音すると、「わなげちゃん」と聞こえるようです。ぜひ、就活の場面場面で、わなげちゃんをつかんでほしいと考えています。 
募集の特徴
  • 総合職採用あり
  • 既卒者を積極採用

説明会・選考にて交通費支給あり 公共交通機関使用の場合に限る(上限あり)
アプリイに入社しての感想 アプリイに「入社しての感想」をぶっちゃけ聞いてみました。スタッフからの声をありのままにご紹介いたします。

○チームの輪に入るのが苦手な方、一人が好きで人と関わりを持ちたくない方は、向かない会社かもしれません。逆に、人と関わるのが好きで、コミュニケーションをとることが好きな方には、ぴったりな仕事です。

○大企業なら当たり前だけど、中小企業なのに、「確定拠出年金」も導入していて、社員想いの会社です。退職金制度がないけど、それも今の1千万と20年後の1千万の貨幣価値が違うからという理由。

○同業他社とは違い、フレンドリーな接客で規則も厳しくなく、スタッフの立場になって考えられていて、お客様も色々な方がいらっしゃり、そんなお客様とコミュニケーションをとるのが楽しい。

○とにかく家族みたいな会社です。何でも相談すれば、相談に乗ってくれます。入社し、間もなく3年ですが社内に知らない方はいません。前の会社には5年居ましたが、顔と名前が一致せず、知らない方が多かったです。それだけ、コミュニケーションが円滑な会社だと感じています。

○「結婚一時金制度」がありますが、結婚すると一時金で10万円支給する制度。こんな制度聞いたことがない。特に東京あたりでは…

○職場のスタッフはアルバイト・社員の垣根を超えての信頼関係も強く、プライベートもBBQ等、充実しています。また、ボーリング大会やチャリティーマラソン等、様々な社内イベントを行っています。

○仕事面でも上下の等級がある中でも決してお互いをないがしろにしない、身近な上司とのミーティングもひんぱんです。採用スタッフも「最近どうだい」と気軽に声をかけてくれるなど、とても新入社員の私にとって過ごしやすい会社です。

○ほぼ静岡県内だけの異動しかないので、結婚する時期や家を建てる時期、子供を産むタイミングなど計画を立てやすい。
入社意向度があがった理由 アプリイに対して「入社意向度」があがった点をぶっちゃけ聞いてみました。スタッフからの無記名アンケートを原文のまま、ありのままにご紹介いたします。

○社長の社員に対する想い(社会的ステータスをあげたい)を聞いた時に自然と働きたいと感じました。

○数年前から働き方改革といういい方はしていないけど、生産性向上をテーマにした改革をおこなっている。

○定着率が高い等の課題は多いけど、全員が良い会社だと自負しているし、異業種企業に再就職しても出戻り社員も多い。

○お客さまやスタッフ、地域に住む子供から「いつもありがとう」と言われることが多く、やりがいを見つけた。

○面倒見がよく、採用スタッフの人柄にひかれた。  

○「給与水準が高い」「勤務地が静岡市内もしくは近辺」「時間には厳しいけど休暇取得時など融通が利く」

○面接を通して、良かった点やこうしたらもっと良くなる点をフィードバックしてくれること。

○色々なレシピ(研修)コースがあることと海外視察レシピもありスキルアップできる。

○イメージの悪い業界に入ってくれたという意味でも給与水準や福利厚生制度も充実している。

○社長と執行役員の皆さんに面接をさせていただいて会社を変革をしたいという意思を感じた。

○選考から採用までの判定のスパンが短い事。

○エッジの効いた人が欲しいのであなたが必要的な雰囲気を感じた時。

○何でもチャレンジ出来る社風。

○パチンコだけでなく、様々な分野に挑戦しようという会社の気迫が、面接や会社説明会のときに伝わってきたこと。また、聴導犬の支援やボランティアなど、地域貢献に積極的に参加していることも魅力。

○面接時、「素」で接してもらえた為、私も「素」を出せました。

○現場の方々の楽しそうな雰囲気に加え、実際楽しく仕事ができるのが一番。

○日本一幸せな会社にするという会社のビジョンが明確。
エントリーシートを考える 【自分の言葉で語る】
採用活動を経験して、延20,000人以上の学生さんと向き合ってきましたが、私が思うにNGなエントリーシートはないと結果思います。
面接では約5,000人の学生さんと向き合ってきましたが、何が大切かというと、エントリーシートより、やはり面接で自分の言葉で語ることが一番重要と考えています。

【生きざまを語る】
面接の場が大切といっても、いい話ができたとかではなく、自分自身の生き様(学生時間、何を考え、どのように行動してきたかなど)が面接官の方に自分の言葉で伝えられたかが大切です。なぜかというと、生きざまには、自分自身の人生のポリシーや生き方、ものの見方・考え方が現れるからです。

【自分の道は自分で決める】
最近は親御さんの影響を受けて、自分自身の道を選択する学生さんも多いようですが、大切なのは学生さんの皆さんの老後に自分自身の人生を振り返った時に、どう感じるかを予測することが重要です。たとえば、この人生は、楽しかったのか、つらかったのか等です。

●採用担当者の就職体験談
父親が警察官だったので、警察の道はあえて選択しませんでした。なぜなら、父親とは、同じ道を進むのではなく、民間企業で自分の道を開拓したいと思ったからです。

学校を卒業し、社会人になり、もしかすると、私のように転職するかもしれません。私の場合、子供が好きなこともあり、玩具メーカーから内定をいただきながら、辞退し、あえて志望群にはなかった金融機関に入社。

現場(融資や債権保全)を3年経験し、東京大手町本社の教育部門に異動し、教育や採用などを歴任し、人事部で人事企画課長になり、当時、管理職1500名を対象に希望退職制度を導入し、結果753名応募いただき、最後に私が応募したという次第でしたが、まさか私がこの会社を去るとは実は、夢にも思っていませんでした。

しかし、学生時代から自分自身の道は自分で切り開くというスタンスでしたので、学歴というより、人事畑で磨いたスキルで切り開いてきました。

人生は選択の連続であり、チャンスの連続です。ぜひ就活をチャンスの場にしてほしい。また、私もそうでしたが、「親は親。自分は自分」のスタンスで臨んでほしい。(文責:採用・教育チーム 米澤賢)

採用後の待遇

基本給 ●営業事務職(総合職)
・初任給:
大卒・院了:月給264,000円/短大・専門卒:月給263,000円/高卒:262,000円
(2020年4月実績)
※初任給内訳:
 職能手当一律 50,000円・シフト手当 一律10,000円 
 基本給(大卒・院了:204,000円 短大・専門卒:203,000円・高卒:202,000円)
※基本給に固定残業手当(みなし残業)は含まず。残業手当は業務に応じて支給致します。
※管理職以上は「基本給」から「成果貢献給」となります。
※試用期間6カ月(試用期間中の待遇・条件の変更はありません。)
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
モデル月収例 新入社員の初任給は前述の通りですが、昇進した場合のモデル年収(月収)を示します。
条件:1)交通費等の手当関係は一切含まないものとします。2)理論年収には、いずれも夏冬賞与を含む。3)理論月収は、理論年収÷12ヵ月にて算出しています。
・一般 J1等級(約2年後を想定)理論年収3,900,000円 理論月収325,000円
・主任 C2等級(約3年後を想定)理論年収4,760,000円 理論月収396,000円
・係長 M2等級(約4年後を想定)理論年収5,800,000円 理論月収465,000円
・課長 T2等級(約5年後を想定)理論年収7,040,000円 理論月収586,000円
※管理職以上(T2等級以上)は「基本給」から「成果貢献給」となりますので、残業の概念はなくなり、フレックスタイム制となります。
諸手当 ●職能手当(営業事務職には職能手当として50,000円支給。本社事務職には専門職手当として、45,000円支給)
●店舗配属手当(店舗勤務者には10,000円支給。本社事務職には付与していません)この手当とは、勤務形態が変則であることから定時勤務の本社事務職とは違いシフト手当として支給しています。
●役職手当(20,000円~100,000円支給。但し、役職によって変動)
●時間外手当(業務に基づき残業した分をそのままお支払します。昨年の平均残業実績は約1.4時間となります)
●通勤手当(ほとんどの社員が自動車通勤。20,900円を上限に支給)
●家族手当(配偶者15,000円、子供一人につき6,000円)
●赴任手当(役職に関わらず単身赴任先までの距離に応じて一時金40,000円~180,000円支給)
昇給 ●半期ごとの評価結果による昇格で昇給
●評価会議は年2回 (半期を待たずしての抜擢昇格もあり)

※2016年4月に入社した新入社員(大卒)が、6カ月後の評価をうけて2階級特進で一般社員から主任職に抜擢昇進したケースもあります。
賞与 ●賞与は年2回(7月・12月)

新入社員の場合、初年度7月の支給は寸志(20,000円前後)、12月は約100,000円前後となります。なぜ、7月は寸志で12月は通常の約半分なのか?それは社員としての勤務期間が短いことと貢献度合いが低いためです。これは同業異業問わず金額の大小の違いはありますが、どこも考え方は同じです。
2年目以降は、7月200,000円前後、12月200,000円前後となりますが人事評価により変動します。

●業績連動型決算賞与
基本賞与の他に、ストックオプションに近い考え方の業績連動型決算賞与制度があります。この制度は、計画利益を上回った年度にかぎり、決算月(12月末)に勤続・役職により支給するものです。
休日休暇 ●年間休日105日
●月あたり8日(シフト制)
●夏期と冬期に季節休暇を連続5日取得可能
●慶弔休暇(1~5日まで。勤続年数、役職により変動)
●介護休暇(通算93日取得可能。勤続年数、役職、介護の程度により変動)
●産休・育休(男性社員の取得は残念ながらありませんが、女性社員の取得率は100%)
●有給休暇(最大で40日まで取得可能。勤続年数により変動。有給休暇取得率は100%)
待遇・福利厚生・社内制度

●結婚お祝い金(5日間のハネムーン休暇と10万円支給)
●出産お祝い金(お子さま1人あたり20万円支給)
●確定拠出年金制度(主幹事:SBI証券)
●社員マンション完備(家具、家電付き)
●健康診断(定期健診・インフルエンザ予防接種・歯科検診・婦人科検診)
●家族手当(配偶者15,000円、子供一人につき6,000円)
●社員表彰制度(永年勤続賞等)
●慶弔見舞金制度(10,000円~200,000円支給。勤続年数、役職変動)
●災害見舞金制度(30,000円~100,000円。災害の大小により変動)

  • 30歳平均年収が600万円以上
  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり
屋内原則禁煙あり

屋内喫煙可(20歳以上:喫煙スペースでの業務が必要なため)

配置ポリシーと勤務地 【配置ポリシー】
基本的に、パチンコ未経験の場合、相性も勘案して配属します。また、パチンコでのアルバイト歴を勘案して配属としています。私たちアプリイの配属ポリシーは「適性」×「シナジー効果」で配属を行っています。

【勤務地(昨年実績)】
新入社員の方は当面市内配属となりますが、希望に応じて静岡市外の店舗もありえます。2017年4月1日の配属実績として、アプリイ富士見台2名・瀬名川2名・千代2名・沓谷2名・富士川1名・菊川1名・新伝馬1名・本社1名・通所介護事業のカラダラボ1名でした。
パチンコ事業以外の配属は、配属後、本人の能力や適性、希望に応じて対応しています。

●営業事務職の勤務地
[静岡中部]アプリイ中原/新伝馬/富士見台/沓谷/千代/瀬名川
   
[静岡西部]アプリイ塩町/菊川/袋井

[静岡東部]アプリイ富士川/伊豆の国

●本社事務職の勤務地
アプリイ本社 静岡市葵区上足洗1-6-37
勤務時間 8:00~0:00の間
基本的には早番・遅番
【早番】8:00~17:00(休憩1時間)
【遅番】15:00~24:00(休憩1時間)
※1ヶ月単位の変形労働時間制(月平均167.33時間)
※勤務時間はシフトにて決定
※時間外労働あり(月平均1.4時間程度)
確定拠出年金制度 【今の10,000円と10年後の10,000円では価値が違う】
当社は退職金制度を導入していません。なぜなら、今の2000万円と40年後の2000万円の貨幣価値が違うのであえて退職金制度を導入していないのです。
その代わり、社員の老後も視野においた確定拠出年金制度を導入し、利率の高い運用ができる金融商品も利用できる制度を導入しているのです。

【確定拠出年金】
この確定拠出年金。学生さんはもとより社会人の皆さんにもなかなか認識されていないのが実態のようです。その背景には家庭や学校教育の影響を受けて金融感覚が薄いというのが日本人の特徴かもしれませんね。ここでは確定拠出年金制度についてのメリット、デメリットの側面から簡単にご紹介します。

●デメリット
1.元本の保証がないので、自己責任となる。
2.60歳まで積み立てていくもので、それまでは積み立てたお金には手をつけられない。

●メリット
1.給与扱いにはならないので、所得税減税となる。月々1万円で年間約5%減税に加えて金融商品の金利が付与される。
2.金融商品によっては、20~30%の金利がつくことも。但し、マイナスになることも…すべては自己責任となります。当たり前ですが、複利です。

詳しくは会社説明会でお話しさせていただきます。
研修制度 制度あり
【教育に対する基本的な考え方】
アプリイでは、正社員と非正社員の一人ひとりがそれぞれの役割に応じて、それぞれの仕事をその分野のプロとして活動しています。知識や技能、あるいはノウハウはそうした日々の実践を通して練られ、磨かれ、蓄積されてくるものと考えています。
社員一人ひとりが自らの経験をノウハウとして集約し、理論として知識化すれば全員が成長し、企業もまた永続発展できると考えます。

【人財教育の理想と教育コース】
上司、部下といった上下関係を超えて、それぞれが互いの得意分野の知識や技能を認め合い、伝え、与えあう、そうした風土を高めていくことが人財教育の理想であると考えています。
教育コースは、大きく「必修教育」「選抜教育」「選択教育」「教育制度」「異文化教育」「採用支援」の6コースを整備しています。各プログラムのほとんどが、体験学習を取り込んでいます。

【アプリイの新卒新入社員レシピ】
新入社員の方々が受講する新入社員レシピは、3週間にわたり、「守」「破」「離」の3つのプログラムで構成され、新入社員のミッションやビジネス基本や心理学を活用したコミュニケーションスキルやリーダーシップ、業界の基礎を身につけていきます。

【楽しくなければ研修じゃない】
楽しくなければ研修ではない。前述したとおり、機会均等をベースにしたキャリア制度を導入しています。アプリイは、基本的な考え方として、教える側と教えられる側の立場、役割を固定化せず、お互い保有する知識や技能を伝えあい、与えあう教育をめざします。

だから、体験学習がほとんどです。楽しくなければ研修ではないを具現化します。特に市場価値の高い人材を育成する為に、自主参加レシピコースを29コース導入し、スタッフのライフスタイルやライフプランに適応できるようにしています。
自己啓発支援制度 制度あり
自主参加型レシピ制度を導入しており、仕事内容に適応した実務対応レシピ、個々人のキャリアプランに適応したキャリア対応レシピを整備しており、上期と下期にわけ、アルバイト、正社員問わず受講希望者を募り、実施しています。実務対応レシピとキャリアプラン対応レシピで、なんと15コース用意しており、新入社員はもちろん役職者も受講しています。
メンター制度 制度あり

メンターとメンティの為のSNSシステムを導入しており、指導内容やアドバイス内容を事実に基づいて共有。アルバイト、正社員が新入社員の成長度合いを確認できるシステムでメンター制度をバックアップしています。また、新入社員にメンター1名(先輩社員)がつき、仕事内容やメンタル面をナビゲーションしています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
介護福祉事業、クリーンサービス事業、eスポーツ部門等の新規事業を通してキャリア開発が可能となる組織体制を整備し、その中で個々人の適職となる実践的なキャリアコンサルティングを実施しています。
人事評価制度(等級認定) 【評価制度の目的】
●報酬による外的モチベーション管理
「努力」や「業績」とは何かを規定し、努力や業績が、評価軸によって報酬と明確に対応していて、それが社員に伝わっていることと解釈しており、組織を評価軸で貫きモチベーション管理します。
●社員教育の促進
会社として、どのような人材になって欲しいかを明確にし、なって欲しい人材像が適切に評価軸に反映され、評価軸での評価が適切に被評価者にフィードバックされ人材の育成につながり、企業の永続的発展につながるのです。
●会社の方向性を社員に伝搬
組織として、どのような方向に行きたいかを明確にし、会社の方向性が評価軸に適切に反映され、評価軸と報酬の関係が明確で、評価軸が全社員に共有されている状態にします。

【評価内容】
社員の意欲・能力次第で、昇格・昇給が決定する制度です。
年4回の等級認定試験には、社員各自が自由にエントリーできます。この試験に半期ごとの評価を追加。 運転免許を取るのに、筆記試験と実技試験があるのと同じです。半期ごとの評価とは、「結果」と「プロセス」の2方向。複数の管理職が集まって開催される「評価会議」で検討されます。

【360度評価】
「評価会議」で決定されるあなたの評価は、社長単独の判断ではなく複数の目で判断していきます。一人の評価だけで判断すれば、不透明で不公平な結果になってしまうからです。
多くの目で見ることで、公平かつ透明性の高いものになります。だから、複数名で各店舗のスタッフ一人ひとりを評価することにしました。

【納得性の高いフィードバック】
評価会議で評価した内容はきちんと本人にフィードバックします。こうすれば評価される側だけでなく評価する側もリーダーとしての勉強になります。
この結果、一人ひとりが仲間の事も自分事として受け止める意識が生まれました。仲間と共に切磋琢磨する環境が整っているのです。 ただし、昇進試験をどういうペースで受けるかは、本人の自由に任されます。 「夢」や「ビジョン」を持つことで将来設計の糧としていきます。
社員マンション 【セキュリティ】
社員マンションは、静岡市葵区千代と掛川市にあります。千代の社員マンションは、女性は3階、男性は1階、2階で駐車場を24時間監視カメラで安心。3階は女性専用なのでセキュリティキーもあり「住の安心」を提供しています。

【設備】
なんと駐車場は無料で、うれしい広々トイレにウオシュレット。広めのお風呂に浴室乾燥機付き。トイレとお風呂はうれしい完全個室タイプ。全室禁煙で空気も美味しい。やや広めの1Kでおしゃれなフローリングで収納たっぷりのクローゼットと収納たっぷりの靴箱付。水道光熱費は自己負担だけど、家賃はたったの30,000円で給与天引き。電化製品(32インチ液晶テレビ、IHコンロ、冷暖房エアコン、冷凍庫付冷蔵庫、電子レンジ、全自動洗濯機、モニター付インターホン、シャワー、浴室乾燥機)など完備。もちろんベランダ付完全個室のワンルームです。

【蛇足】
実は、2016年まではマンションに装備されていたテレビは、昭和時代に流行った14型ブラウン型テレビでしたが、学生さんから会社説明会の質疑応答で質問され、すぐ32インチ液晶テレビを全室導入したのです。学生さんの声も経営に反映しちゃう会社なのです。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
東京大学、札幌学院大学、埼玉大学、城西大学、駒澤大学、大東文化大学、立命館大学、青森公立大学、昭和大学、近畿大学、秋田大学、山形県立保健医療大学、常磐大学、高岡法科大学、千葉商科大学、学習院大学、拓殖大学、山梨学院大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、日本医療科学大学、東京国際大学、東京農業大学、慶應義塾大学、関東学院大学、帝京平成大学、同志社大学、日本大学、上智大学、明治学院大学、日本工業大学、國學院大學、神奈川大学、千葉大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡英和学院大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、静岡福祉大学、常葉大学、太成学院大学、岐阜聖徳学園大学、愛知学院大学、名城大学、名古屋学院大学、愛知産業大学、花園大学、関西大学、南山大学、福井工業大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、広島大学、山口大学
<短大・高専・専門学校>
東海大学短期大学部、専門学校東京アナウンス学院、東京デザイナー学院、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校中野スクール・オブ・ビジネス、大原簿記学校、静岡英和学院大学短期大学部、静岡県立農林大学校、静岡産業技術専門学校、専門学校静岡電子情報カレッジ、専門学校静岡工科自動車大学校、浜松情報専門学校、大原法律公務員専門学校静岡校

採用実績(人数) 第17期 2014年 4月入社 13名
第18期 2015年 4月入社  6名
第19期 2016年 4月入社 13名
第20期 2017年 4月入社 13名
第21期 2018年 4月入社  7名
第22期 2019年 4月入社 13名
第23期 2020年 4月入社 12名
第24期 2021年 4月入社  5名(予定)
採用人数が増減する理由? 新卒新入社員の採用数が増減する会社があるけど、どうして増減するのか。それは、事業規模の縮小もしくは退職者の人数と比例するか、企業のM&A(吸収合併)や、事業規模の拡大、退職者数の低減数に応じて実は採用人数は決定してくるのです。事業規模が拡大する予定もないのに、採用数が多い場合、退職者が増えている可能性が大きいともいえるわけです。こういうことは人事の人は多くは語らない一つです。
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2019年 13
    2018年 7
    2017年 13
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2019年 5
    2018年 4
    2017年 4
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 11 2 13
    2018年 5 2 7
    2017年 6 7 13

問い合わせ先

問合せ先 株式会社アプリイ(アプリイ・ネットワーク)

人事部 採用担当 藤野 敏弥 (ふじの としや)
         片岡 日比加(かたおか ひびか)
         米澤 賢  (よねざわ まさる)
〒420-0858
静岡県静岡市葵区伝馬町6番地の18静岡伝馬町ビル5階
(静岡東急スクエア5階)

●会社代表:054-270-3090
★携帯電話:090‐6392-1367(藤野)090-4250-4635(片岡)
URL ★採用LPを立ち上げています。
http://www.uply.net/page-2351

★先輩社員のビデオレターを掲載しています。
https://www.youtube.com/channel/UCBNIkCRqRp0gbddBEYez8qQ/videos?disable_polymer=1
E-MAIL t.fujino@uply.net
h.kataoka@uply.net
交通機関 JR静岡駅から徒歩3分
しずてつ新静岡駅から徒歩1分

東急スクエアのエレベーター5階で降りてすぐ右側です
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