最終更新日:2021/9/24

(株)アプリイ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • アミューズメント
  • レジャーサービス
  • サービス(その他)

基本情報

本社
静岡県
資本金
8,252万円
売上高
237億円6400万円(2020年12月期)
従業員
352名(男性 184名・女性 168名) 2021年6月現在
募集人数
1~5名

マニュアルにとらわれない自由な発想で、地域の皆様に元気を届ける!

  • 積極的に受付中

◇説明会開催中!第二新卒も歓迎! (2021/09/21更新)

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☆彡 アプリイは新卒採用継続中です ☆彡



こんにちは。
アプリイ採用担当 片岡です。

アプリイは現在も2022年3月卒業予定の新卒採用広報活動継続中です!


当社はこんな方にオススメな会社です。

〇新しいことにワクワクする
〇アイデアを出すのが好き
〇会社のみんなとワイワイ楽しく働いてみたい 


当社の自慢は社風。
とても風通しの良い会社であると私は思っています。

気になる方は是非、一度会社説明会へ足を運んでください。

社会人生活、働き方などの目的意識を明確にもって、
手段である就活をワクワク過ごして欲しいと考えています。

10月のセミナー開催日程が決まりましたのでチェックしてみてくださいね。
オンラインと対面式いずれかをお選びいただけます。

多くの方のご参加をお待ちしています。

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会社紹介記事

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当社は、マニュアルや規則にとらわれずに更なる生産性向上にチャレンジ。どんなピンチでもチャンスに変えていきます。
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私たちの研修は、その殆どがゲームを通してお金持ちの秘訣を体得するといったオリジナルプログラムでどこの企業にも負けない人材を育成します。

人財の秘めたる力をコアバリューとするビジネス展開。

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2019年入社の先輩社員

私たちアプリイは、全てにおいてワクワクするのが強み。静岡の第三局的な存在として地域を愛し、地域に愛され、学生さんからお客様から選ばれるアプリイに近づいています。

また、当社は「役職関係なく風通しの良い職場」「役職者になるまでの昇進スピードが速い」「3年後定着率90%以上」という特徴をもっています。

私たちは、売上や利益ではなく地域に愛されるアミューズメントを追求する為、常にチャレンジを繰り返します。

 ◆地域から選ばれる会社
地域に根差し、地域の皆さんから選ばれる企業として、全店で行われる地域清掃活動や小学生のみんなの登下校時の旗振り、景品に地場産品や地域企業の商品を扱ったり、カード会員サービスとして地元店の割引サービスなど、地域へのこだわりが強いのもアプリイの特徴。

 ◆行動スタンス
誰に対しても公平であり、清潔感あふれる空間で安心して楽しんでいただくことを追求します。そして、すべてのスタッフに求めるのは「自立」です。受け身ではなく、能動的に自主・自発・自立的に行動できることで仕事の楽しさは無限大になります。

地域に溶け込んだ愛されるお店にするために、私たちにできることは何だろう?
を、日々追求し、具現化しています。
ぜひアプリイで、あなたの企画力・発想力を思う存分発揮してください。
アプリイではその人に適した働き方を応援することはもちろん、社員のキャリアアップを重視し、どんどん成長していける土壌を用意しています。

新入社員の皆さんには思う存分に「会社を変える」というミッションをもって行動していただきます。その為にもあなたの少しの勇気といっぱいの元気をもってチャレンジをお待ちしています。

会社データ

プロフィール

私たちアプリイは、キャッシュフローではどこにも負けない財務体質を持っており、また、アプリイの店舗は全店自動化システムを導入している為、お客様との主なサービスが「コミュニケーション」となるのです。自動化システムなので、実はドル箱交換というサービスがないのです。コミュニケーション力を強みに都市型オペレーターを目指します。

企業も個人も10年後、20年後、30年後の未来を予測し、いつでもフレキシブルに適応できるよう組織態勢を整備しています。もちろん、人事制度や教育制度などの新しいチャレンジにも挑みます。

お客様、取引先、社員とその家族の為にも、パチンコ業界の社会的なステータスをあげたい。その為にも社員、アルバイトスタッフ含む全社員がいい仕事ができる環境で、風通しの良いかつ自立した社員の集団を目指します。

私たちアプリイは、「コミュニケーション力」×「適性」×「人物」にこだわり、「企業と学生は対等」「ありのままのアプリイをありのままに」をコンセプトに採用広報活動を展開します。

オリジナルのインターンシッププログラムも導入し、弊社のビジネスとは全く違うリーダーシップ開発や金持ち父さん、貧乏父さんのキャッシュフローゲーム、ぱちんこに特化した経営シミュレーションゲームなどで、就活支援という側面からも有能な人材と巡り合いたいと私たちは考えています。

事業内容
私たちアプリイのもつ人財力とパチンコ業界の常識を超える発想と行動力でパチンコビジネスの新しいスタンダードを創造します。

「形のあるものには、トレンドがあり、それは必ず変化する」。私たちアプリイは、この「形のあるものによる競争優位性の限界」を長期的成長の阻害要因としてとらえ、「高いヒューマンスキルと人の成長」を事業ドメインとした「パチンコビジネス経営管理ビジネス」を展開しています。

最終的には、ライフスタイルに左右されない安定的なビジネスモデルを確立していきます。そのカギとなるのが、「人財戦略」×「事業戦略」×「ワンストップ戦略」。この3つの戦略で業界内で圧倒的な差別化を図り、新しいスタンダードを確立します。

●アミューズメント事業
 ○パチンコホールの経営・管理
 11店舗 (屋号:UPLY)

2021年7月よりアンダーツリーグループの一員となりました
 グループ店舗:パチンコ「キコーナ」

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楽しくなければ仕事じゃない!それは業界が違っても同じこと。ポジティブで笑顔の多い会社には多くの人が集まります。

本社郵便番号 420-0944
本社所在地 静岡県静岡市葵区新伝馬1-4-32
本社電話番号 054-204-0755
創業 1956(昭和31)年4月
設立 1982(昭和57)年7月
資本金 8,252万円
従業員 352名(男性 184名・女性 168名) 2021年6月現在
売上高 237億円6400万円(2020年12月期)
代表取締役紹介 代表取締役:木下 春雄 メッセージ

【にぎわい、ぬくもりが私達の役割】
ふと寂しくなったとき
ちょっと刺激が欲しい時には是非私たちのところに寄ってみて下さい。
そんな気持に応えられるよう私達は日々熱心に工夫してお客様をお待ちしております。
私達従業員全員がお客様に寄っていただきますと商売抜き?で本当に嬉しいんです。
あたりまえですが、私達はパチンコファンが大好きです。
ですから私達の方もファンから何とか好きになってもらえないものかと願うわけです。
街に溶け込み、街の人々に寄り添い、仲間になりたいのです。
売上高推移 237億円(2020年12月期)
325億円(2019年12月期)
314億円(2018年12月期)
322億円(2017年12月期)
344億円(2016年12月期)
358億円(2015年12月期)
396億円(2014年12月期)
438億円(2013年12月期)※決算月変更
430億円(2012年3月期)
400億円(2011年3月期)
業界の強み 当社の売上高は年間で237億円ですが、1店舗当たりの平均売上高は、約21.5億円、経常利益0.2億円、平均従業員数27名でそんな数字をだすことができるのです。大きくは現金商売と原価コントロールできる点がこの業界の強みであり、世界でも類をみないビジネススキームで金融機関同様、現金商売で売掛や買掛がないという点です。

就活では、企業ブランドや給与等の処遇だけでなく、組織がフラットな関係の会社やトップダウンの会社、イノベーションを起こしている会社、会社のイメージはいいけど、実は社員がイエスマンだけだった等、入社して気づく会社がたくさんあるかもしれません。

自分の目先や周囲の情報にとらわれることなく、活動した結果は数年後ではなく、おそらく皆さんの20年後に正しかったのか、間違いだったことに気づくと思います。だからこそ、就活を通して業界や企業を選ぶ眼を鍛えてほしい。
期待する人材像 アプリイが求めるのは、自由で自立した人財です。
私たちが誓うアプリイスタイルは6つ。

1.「挑戦」:自ら限界を設定せず、積極的に未知に立ち向かう
2.「自己管理」:どのような環境下でも自分の感情をコントロールする
3.「選択」:今までと違う選択をとれる柔軟性を持つ
4.「熱意」:熱意をもってあきらめずにやり抜く
5.「目的意識」:常に目的を意識し、明確に目標を持ちづづける
6.「勇気」:自分を信じて勇気をもって一歩踏み出せる
昨年の会社説明会コメント 2020年採用活動で行った会社説明会でいただいた無記名アンケートの学生さんの声を一部抜粋してご紹介いたします。※学校所在地/大学種別/属性

●山梨/国立大学/女性
他の企業の説明会と違い、良さだけをアピールされるのではなく、現在抱えている問題や課題を正直に話してくれたことが非常に良かった。他の企業の説明会はパワーポイントでひたすら文字と説明だったけど、貴社は写真を多く見ることができたので、会社の雰囲気を知ることができた。
実際に写真に出ていた方もその場にいて、会社の雰囲気や良さを知ることができた。もっと良くなると思った点は新卒や入社1年目の社員の方が説明会に来たら、就活のこととかも聞けるのではないかと感じた。

●東京/私立大学/女性(静岡出身)
インターンシップに参加してからの会社説明会でしたが、大学では教えてくれない業界の仕組みなどを説明してくれて、社会人になるにあたっての考え方やスタンスもクイズを交えて進めてくれたのが非常に良かった。

●静岡/県立大学/男性(静岡出身)
質問の時間や社内の雰囲気など非常によく伝わってきて、ぜひ受験させていただこうと思います。

●山梨/県立大学/男性(静岡出身)
アットホームな社風ということを身をもって感じた。本当に楽しんで働くということはこういうことなのかと知ることができた。

●東京/私立大学/男性(静岡出身)
マニュアルにとらわれていない接客ができるところがすごく自由度があってよかった。他の会社では教えてくれないような話まで聞くことができた。
教育研修制度 私たちアプリイは「楽しくなければ研修じゃない」をモットーにしています。
ほとんど社内のファシリテーターで体験学習が中心です。「わかる」から「できる」レベルに啓発します。

例えば…

●内定者研修
●新入社員研修
●新入社員フォローアップ研修
(1カ月後・3カ月後、6カ月後・9カ月後・1年後)
その他、新入社員受入(教育者)研修、基礎研修、階級別役職者研修、幹部研修、
店長候補者研修、計数管理研修など
各職位に合った研修制度が多岐にわたり用意されています
※現在ではオンラインや動画研修なども実施。

【内定者研修】
職場見学、遊技体験会(本社研修ルームにて)、基礎ビジネスマナー、
2秒で仲良くなれるアイスブレイク、5秒で盛り上がるグループワーク、
同期・先輩社員交流会

【新入社員研修】
サービス業務基礎研修、職場内研修(OJT)、CS研修などを実施。
その後は担当業務に応じて教育を実施。

ライフイベントを考える研修など特別な研修制度もあり、社員にも大変好評です。
また、2017年度より各店舗の新入社員教育担当を対象とした
『新入社員受入研修』も実施しております。

現在も、企業成長に合わせて研修プログラムの編成を協議しています。
もしかしたら、入社後には更に充実した内容に変化しているかもしれません。
体験学習の内容 私たちアプリイの教育プログラムは体験学習型がほとんど。
新入社員や店長候補、役員を対象に実施しているものをご紹介します。パチンコのビジネスに特化した経営シミュレーションでハーバードビジネススクールやMBA(経営学修士)で採用されているものをパチンコビジネスに置き換えて制作したものです。
企業を構成する社員の一人ひとりが経営者マインドをもつことが環境変化に強い企業の条件の一つといわれています。このゲームは、パチンコ事業を単純化し、研修に参加される方々がパチンコ店の店長として実践的に経営の進め方を学んでいただく為に、株式会社ソニーと共同開発したオリジナルゲームで日本初、世界初のパチンコ経営体験学習プログラムです。

このゲームを通して、資金調達から売上計上までパチンコ事業における体系的なキャッシュフロー、5社~6社が競い合うゲーム設定の中で、新台入替・POP・ちらし・増床・アルバイト採用・社員採用等の施策を打ちながら、市場競争していきます。第1期から6年間の経営(ゲーム)をする中で戦略発想と計数感覚に磨きをかけていきます。

弊社で実施中の体験学習プログラム
●パチンコ経営シミュレーションゲーム
●金持ち父さん貧乏父さんのキャッシュフローゲーム
●製造版金持ち工場長のキャッシュフローゲーム
●生産性向上プログラムゲーム
●組織開発ゲーム
●リーダーシップゲーム
●7つの習慣体感ゲーム
事業所 ●パチンコUPLY
  中原(静岡市駿河区中原)/新伝馬(静岡市葵区新伝馬)
  /富士見台(静岡市駿河区富士見台)/沓谷(静岡市葵区沓谷)
  /瀬名川(静岡市葵区瀬名川)/千代(静岡市葵区千代)/伊豆の国(伊豆の国市)
  /富士川(富士市南松野)/菊川(菊川市加茂)/塩町(掛川市塩町)
  /袋井(袋井市川井)
  
関連会社 ●(有)アクア
 フード/クリーンサービス等の事業の統括管理
平均年齢 34.5歳(アルバイトスタッフ含まない)
平均残業時間 1.4時間(前年度実績)
正社員女性比率 34.8%(2021年現在)
パート・アルバイト含めると50.3%
たくさんの女性が活躍している職場です。
3年後定着率 90%以上(前年度実績)
働きやすさが自慢です!
沿革
  • 1956年
    • 4月  創業
  • 2016年
    • ・アパレル事業開始
      ・フードサービス事業開始
      ・クリーンサービス事業開始
      ・情報提供サービス事業開始
      ・通所介護サービス事業開始
      ・(株)東洋の吸収合併
  • 2017年
    • ・中期経営計画始動
      ・生活応援サービス事業開始
      ・訪問看護事業開始
  • 2019年
    • ・株式会社フロントフラグ設立(eスポーツ)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.1年
    2019年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 1.4時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.8日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 5名 9名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2019年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (45名中0名)
    • 2019年度

問い合わせ先

問い合わせ先 株式会社アプリイ
人事部 採用担当 片岡 日比加(かたおか ひびか)
         米澤 賢  (よねざわ まさる)
〒420-0944
静岡市葵区新伝馬1-4-32 アプリイ新伝馬2階

●電話:054-204-0755
★携帯電話:090-4250-4635(片岡)
URL ★採用LPを立ち上げています。
http://www.uply.net/page-2351

★先輩社員のビデオレターを掲載しています。
https://www.youtube.com/channel/UCBNIkCRqRp0gbddBEYez8qQ/videos?disable_polymer=1
E-mail h.kataoka@uply.net
交通機関 静岡インターから車で15分 ※駐車場あり
静岡駅からバスで20分
QRコード
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