最終更新日:2021/4/21

(株)アプリイ【アプリイ・ネットワーク】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • アミューズメント
  • レジャーサービス
  • サービス(その他)

基本情報

本社
静岡県
資本金
8,252万円
売上高
237億円6400万円(2020年12月期)
従業員
429名(男性 213名・女性 216名) 2020年12月現在
募集人数
1~5名

私たちアプリイは日本一幸せな会社を目指します。だから、初任給26万円以上!!パチンコ店というイメージからの脱却!

  • 積極的に受付中

◇静岡で働く!第二新卒も歓迎! (2021/04/12更新)

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☆彡 日本一幸せな会社を一緒に作りませんか ☆彡



こんにちは。
アプリイネットワーク採用担当 藤野です。

アプリイは現在、2022年3月卒業予定の新卒採用広報活動を開始しています。



当社はこんな方にオススメな会社です。
〇静岡で働きたい
〇初任給もたくさん欲しい
〇若くてキャリアアップをしたい
〇会社のみんなとワイワイ楽しく働いてみたい 


当社の自慢は社風。
とても風通しの良い会社であると私は思っています。

気になる方は是非、一度会社説明会へ足を運んでください。

皆さんが社会人生活、働き方などの目的意識を明確にもって、
手段である就活をワクワク過ごして欲しいと考えています。

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4月開催 会社説明会

会場:静岡伝馬町プラザビル5階
日程:複数回あります。【説明会・エントリー】より日程を選んで参加してください。

5月開催 会社説明会

会場:静岡伝馬町プラザビル5階
日程:4月後半に開示

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多くの方のご参加をお待ちしています。

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会社紹介記事

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当社は、マニュアルや規則にとらわれずに更なる生産性向上にチャレンジ。だから、パチンコ以外の事業開発にも貪欲に挑戦。どんなピンチでもチャンスに変えていきます。
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私たちの研修は、その殆どがゲームを通してお金持ちの秘訣を体得したり、決して味わったことのない野外リーダーシップ活動でどこの企業にも負けない人材を育成します。

人財の秘めたる力をコアバリューとするビジネス展開。

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2019年入社の先輩社員

私たちアプリイは、全てにおいてワクワクするのが強み。あえて静岡にこだわり、静岡の第三局的な存在として地域を愛し、地域に愛され、学生さんからお客様から選ばれるアプリイに近づいています。

また、当社の特徴は、「歯車ではなく仕事の幅を感じられる」「経営に近く経営感覚を身近に感じられる」「スタッフを家族と思っている」「役職関係なくウエットな関係」「役職者になるまでの昇進スピードが速い」「転勤リスクが少なく結婚や出産などの人生計画が立てやすい」という特徴をもっています。

私たちのこだわりは売上や利益ではなく日本一幸せな会社をめざし、このビジョンを実現する為に、私たちアプリイは、常にチャレンジを繰り返します。

1.ブランディング戦略
アプリイ=パチンコ屋さんのイメージから脱却する為に、ブランディング強化に加えて将来の社員のセカンドキャリア、CSR(社会貢献)実践の為に、通所介護事業や訪問看護事業、フードサービス事業、クリーンサービス事業、情報提供サービス事業、生活応援サービス事業を中心とした事業展開を行い、新規事業の開発にも貪欲です。また、パチンコ業界では唯一、聴導犬の普及にも力を入れており、毎年2~3匹のワンちゃんを受け入れています。

2.県民から選ばれる会社
静岡に根差し、県民の皆さんから選ばれる企業として、毎日全店で行われる地域清掃活動や小学生のみんなの登下校時の旗振り、景品に地場産品や地域企業の商品を扱ったり、カード会員サービスとして地元店の割引サービスなど、地域へのこだわりが強いのもアプリイの特徴。

3.アプリイスタイル
「日本一幸せな会社」を基本的なゴールとし、元気を通してステークホルダーの皆さまに幸せを届ける企業になる為に、自分たちで考え、自分たちが責任を持ち、自分たちで実践!これがアプリイスタイルです。


4.行動スタンス
誰に対しても公平であり、清潔感あふれる空間で安心して楽しんでいただくことを追求します。そして、すべてのスタッフに求めるのは「自立」です。受け身ではなく、能動的に自主・自発・自立的に行動できることで仕事の楽しさは無限大になります。

新入社員の皆さんには思う存分に「会社を変える」というミッションをもって行動していただきます。その為にもあなたの少しの勇気といっぱいの元気をもってチャレンジをお待ちしています。

会社データ

プロフィール

今はアプリイというとパチンコ屋さんと思われるかもしれませんが、 実は、通所介護事業、訪問看護事業、フードサービス事業、クリーンサービス事業、生活応援サービス事業、情報提供サービス事業などの周辺ビジネスを中心に事業展開しており、将来の動向をウオッチングしながら、様々な事業展開を考えています。もしかすると数年後は今とは全く違う事業展開をしているかもしれません。私たちアプリイの想いは、「アプリイ=パチンコ」のイメージから脱却したいのです。

実は私たちアプリイは、キャッシュフローではどこにも負けない財務体質を持っており、また、アプリイの店舗は全店自動化システムを導入している為、お客様との主なサービスが「コミュニケーション」となるのです。自動化システムなので、実はドル箱交換というサービスがないのです。コミュニケーション力を強みに都市型オペレーターを目指します。

中核事業のパチンコ事業をもっともっと強固な収益基盤にし、将来の事業展開が可能な収益モデルを確立する為に、私たちアプリイは、友好的M&A(企業の吸収合併)も押し進めます。 企業も個人も10年後、20年後、30年後の未来を予測し、いつでもフレキシブルに適応できるよう組織態勢を整備しています。もちろん、人事制度や教育制度などの新しいチャレンジにも挑みます。

お客様、取引先、社員とその家族の為にも、パチンコ業界の社会的なステータスをあげたい。その為にも社員、アルバイトスタッフ含む全社員がいい仕事ができる環境で、自由でフラットで表裏がない。かつ自立した社員の集団を目指します。目指すは、日本一幸せな会社。

中核事業のパチンコホール経営の強みは、何と言ってもキャッシュフローの良さです。規模は小さく知名度も低いけど、機動力では、どこにも負けません!!
そして、私たちアプリイは、「コミュニケーション力」×「適性」×「人物」にこだわり、「企業と学生は対等」「ありのままのアプリイをありのままに」をコンセプトに採用広報活動を展開します。

オリジナルのインターンシッププログラムも導入し、弊社のビジネスとは全く違うリーダーシップ開発や金持ち父さん、貧乏父さんのキャッシュフローゲーム、ぱちんこに特化した経営シミュレーションゲームなどで、就活支援という側面からも有能な人材と巡り合いたいと私たちは考えています。

事業内容
私たちアプリイのもつ人財力とパチンコ業界の常識を超える発想と行動力でパチンコビジネスの新しいスタンダードを創造します。

「形のあるものには、トレンドがあり、それは必ず変化する」。私たちアプリイは、この「形のあるものによる競争優位性の限界」を長期的成長の阻害要因としてとらえ、「高いヒューマンスキルと人の成長」を事業ドメインとした「パチンコビジネス経営管理ビジネス」を展開しています。

最終的には、ライフスタイルに左右されない安定的なビジネスモデルを確立していきます。そのカギとなるのが、「人財戦略」×「事業戦略」×「ワンストップ戦略」。この3つの戦略で業界内で圧倒的な差別化を図り、新しいスタンダードを確立します。

当社は全国チェーン展開ではなく、あえて静岡にこだわり、第三極的な存在として地域に愛される企業を目指します。
また、「歯車ではなく仕事の幅を感じられる」「経営者と近く経営感覚が身近にみられる」「スタッフを家族と思っている。ウエットな環境」「役職職になるまでの昇進スピード」「転勤リスクが低く、ライフプランが立てやすい」という特徴をもっています。

●アミューズメント事業
 ○パチンコホールの経営・管理
 11店舗 (屋号:UPLY)
他に、通所介護事業、訪問看護事業事業、フードサービス事業、クリーンサービス事業、生活応援サービス事業、情報提供サービス事業などを展開しています。

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楽しくなければ仕事じゃない!それは業界が違っても同じこと。ポジティブで笑顔の多い会社には多くの人が集まります。

本社郵便番号 420-0841
本社所在地 静岡県静岡市葵区上足洗1-6-37
本社電話番号 本社直通054-248-7122/採用フリーダイヤル0120-137-772
創業 1956(昭和31)年4月
設立 1982(昭和57)年7月
資本金 8,252万円
従業員 429名(男性 213名・女性 216名) 2020年12月現在
売上高 237億円6400万円(2020年12月期)
代表者紹介 代表取締役は、山本 芳司(やまもと よしじ)

ここでは採用担当から紹介をさせていただきます。
弊社代表は、もともと静岡県掛川市生まれ。ニックネームはよっちゃんもしくは蓮華パパ。実は大の勉強嫌いで中学時代は下から数えた方が早いくらいの成績で人生を楽しみたいと考え、県内では進学校でもある掛川西高をめざし、仕方なくがむしゃらに勉強。おかげで無事掛川西校に合格、入学し、卒業を迎え、進路を大学へ。

静岡の大学に通学するにあたり、大学が山の上にあり、あの山を4年間も通うことを考えたら、絶対ムリと判断。一人暮らしができる&京都へのあこがれもあり、京都の同志社大学へ進学。

大学卒業後は、パチンコメーカーの京楽に入社。営業経験後、アプリイに戻り、現在に至る。
売上高推移 237億円(2020年12月期)
325億円(2019年12月期)
314億円(2018年12月期)
322億円(2017年12月期)
344億円(2016年12月期)
358億円(2015年12月期)
396億円(2014年12月期)
438億円(2013年12月期)※決算月変更
430億円(2012年3月期)
400億円(2011年3月期)
業界の強み 当社の売上高は年間で237億円ですが、1店舗当たりの平均売上高は、約21.5億円、経常利益0.2億円、平均従業員数27名でそんな数字をだすことができるのです。大きくは現金商売と原価コントロールできる点がこの業界の強みであり、世界でも類をみないビジネススキームで金融機関同様、現金商売で売掛や買掛がないという点です。

就活では、企業ブランドや給与等の処遇だけでなく、組織がフラットな関係の会社やトップダウンの会社、イノベーションを起こしている会社、会社のイメージはいいけど、実は社員がイエスマンだけだった等、入社して気づく会社がたくさんあるかもしれません。

自分の目先や周囲の情報にとらわれることなく、活動した結果は数年後ではなく、おそらく皆さんの20年後に正しかったのか、間違いだったことに気づくと思います。だからこそ、就活を通して業界や企業を選ぶ眼を鍛えてほしい。
期待する人材像 アプリイが求めるのは、日本一幸せな会社を共に創り上げていく人財です。
私たちが誓うアプリイスタイルは6つ。

1.「挑戦」:自ら限界を設定せず、積極的に未知に立ち向かう
2.「自己管理」:どのような環境下でも自分の感情をコントロールする
3.「選択」:今までと違う選択をとれる柔軟性を持つ
4.「熱意」:熱意をもってあきらめずにやり抜く
5.「目的意識」:常に目的を意識し、明確に目標を持ちづづける
6.「勇気」:自分を信じて勇気をもって一歩踏み出せる
昨年の会社説明会コメント 2020年採用活動で行った会社説明会でいただいた無記名アンケートの学生さんの声を一部抜粋してご紹介いたします。※学校所在地/大学種別/属性

●山梨/国立大学/女性
他の企業の説明会と違い、良さだけをアピールされるのではなく、現在抱えている問題や課題を正直に話してくれたことが非常に良かった。他の企業の説明会はパワーポイントでひたすら文字と説明だったけど、貴社は写真を多く見ることができたので、会社の雰囲気を知ることができた。
実際に写真に出ていた方もその場にいて、会社の雰囲気や良さを知ることができた。もっと良くなると思った点は新卒や入社1年目の社員の方が説明会に来たら、就活のこととかも聞けるのではないかと感じた。

●東京/私立大学/女性(静岡出身)
インターンシップに参加してからの会社説明会でしたが、大学では教えてくれない業界の仕組みなどを説明してくれて、社会人になるにあたっての考え方やスタンスもクイズを交えて進めてくれたのが非常に良かった。

●静岡/県立大学/男性(静岡出身)
質問の時間や社内の雰囲気など非常によく伝わってきて、ぜひ受験させていただこうと思います。アプリイがパチンコだけではなく、アパレルや飲食や居酒屋、介護などの事業展開をしていることすら知らなかった。もっと宣伝してもいいと思った。

●山梨/県立大学/男性(静岡出身)
アットホームな社風ということを身をもって感じた。本当に楽しんで働くということはこういうことなのかと知ることができた。

●東京/私立大学/男性(静岡出身)
マニュアルにとらわれていない接客ができるところがすごく自由度があってよかった。他の会社では教えてくれないような話まで聞くことができた。
教育研修(レシピ)制度 私たちアプリイは、集合研修のことをレシピと呼んでいます。「楽しくなければ研修じゃない」をモットーにしていることと、研修という堅苦しいイメージから脱却する為に「レシピ」と呼称変更しています。

●新入社員レシピ
⇒約3週間、『楽しくなければ研修ではない』をモットーに、組織、各種制度、ビジネス基本、ワクワク冒険島、チームビルディング、リーダーシップ開発等、大きく「守」「破」「離」のプログラムを体験いただきます。ほとんど社内のファシリテーターで体験学習が中心です。「わかる」から「できる」レベルに啓発します。

●OJT&自己啓発(OJT支援)
⇒配属先にて、先輩からの職場内指導とお持ちのスマートフォンやパソコンで現場で制作した各々学習できる学習システムを導入しています。

●ホールコンピュータ基礎レシピ
⇒パチンコ業界特有の専門的な知識、営業データ分析、シミュレーション等のものの見方、考え方の基礎を学びます。

●ホールコンピュータ応用レシピ
⇒商圏分析や分析シミュレーション等、異業種を超える分析力を学習します。

●評価フィードバックレシピ
⇒管理監督者として必要なチームメンバーの心理学に基づいた考課をおこなう際に必要なスキルを学習します。

●経営シミュレーションレシピ
⇒経営者として必要な計数能力と戦略思考力を養い、異業種でも通用する人材を育成します。このプログラムはソフトバンクの経営塾にも採用されています。

●自主参加レシピ
⇒自分自身のキャリア開発が目的で人生を楽しく有意義なものにする為のコース群。アルバイトスタッフ含む従業員の受講意思に基づいて参加できるコースです。具体的には、1.金持ち父さん貧乏父さんのキャッシュフローゲームを用いたライフプラン 2.心理学交流分析TAを活用した自己分析と他者分析 3.事件は現場で起きているコミュニケーションスキルなどです。

●海外視察レシピ
⇒勤続3年に一度、将来のカジノ法案立法に向けて、海外のカジノ事情の研究と共に、チームの絆を強固なものにするコース。
体験学習の内容 私たちアプリイの教育プログラムは体験学習型がほとんど。
新入社員や店長候補、役員を対象に実施しているものをご紹介します。パチンコのビジネスに特化した経営シミュレーションでハーバードビジネススクールやMBA(経営学修士)で採用されているものをパチンコビジネスに置き換えて制作したものです。
企業を構成する社員の一人ひとりが経営者マインドをもつことが環境変化に強い企業の条件の一つといわれています。このゲームは、パチンコ事業を単純化し、レシピ(研修)に参加される方々がパチンコ店の店長として実践的に経営の進め方を学んでいただく為に、株式会社ソニーと共同開発したオリジナルゲームで日本初、世界初のパチンコ経営体験学習プログラムです。

このレシピを通して、資金調達から売上計上までパチンコ事業における体系的なキャッシュフロー、5社~6社が競い合うゲーム設定の中で、新台入替・POP・ちらし・増床・アルバイト採用・社員採用等の施策を打ちながら、市場競争していきます。第1期から6年間の経営(ゲーム)をする中で戦略発想と計数感覚に磨きをかけていきます。

弊社で実施中の体験学習プログラム
●パチンコ経営シミュレーションゲーム
●金持ち父さん貧乏父さんのキャッシュフローゲーム
●製造版金持ち工場長のキャッシュフローゲーム
●生産性向上プログラムゲーム
●組織開発ゲーム
●リーダーシップゲーム
●7つの習慣体感ゲーム
事業所 ●アミューズメント事業部
  アプリイ中原(静岡市駿河区中原)/新伝馬(静岡市葵区新伝馬)
  /富士見台(静岡市駿河区富士見台)/沓谷(静岡市葵区沓谷)
  /瀬名川(静岡市葵区瀬名川)/千代(静岡市葵区千代)/伊豆の国(伊豆の国市)
  /富士川(富士市南松野)/菊川(菊川市加茂)/塩町(掛川市塩町)
  /袋井(袋井市川井)
●通所介護事業部
  カラダラボ静岡大岩/静岡宮竹/富士宮大岩/富士宮駅前/焼津
●訪問看護事業部
  ケアーズ静岡沓谷
●生活応援サービス事業部
  ベンリー沓谷
●フードサービス事業部
  ・あづきてい。中原/新伝馬/瀬名川/千代/富士川/袋井
●クリーンサービス事業部
  クリーンアクア中原/新伝馬/富士見台/沓谷/瀬名川/千代/伊豆の国
  /富士川/菊川/塩町/袋井
●ペット葬儀事業
  ペットの旅立ち静岡
●eスポーツ
関連会社 ●(有)アクア
 生活応援サービス、フード/クリーンサービス等の事業の統括管理
●(株)カメリアケア 通所介護事業・訪問看護事業の統括管理
●(株)フロントフラグ  eスポーツ運営・ビジネス企画開発
平均年齢 34.5歳(アルバイトスタッフ含まない)
平均給与 4,910,000円(正社員平均)
沿革
  • 1956年
    • 4月  創業
  • 2016年
    • ・アパレル事業開始
      ・フードサービス事業開始
      ・クリーンサービス事業開始
      ・情報提供サービス事業開始
      ・通所介護サービス事業開始
      ・(株)東洋の吸収合併
  • 2017年
    • ・中期経営計画始動
      ・生活応援サービス事業開始
      ・訪問看護事業開始
  • 2019年
    • ・株式会社フロントフラグ設立(eスポーツ)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.1年
    2019年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 1.4時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.8日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 5名 9名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2019年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 2.2%
      (45名中1名)
    • 2019年度

問い合わせ先

問い合わせ先 株式会社アプリイ(アプリイ・ネットワーク)

人事部 採用担当 藤野 敏弥 (ふじの としや)
         片岡 日比加(かたおか ひびか)
         米澤 賢  (よねざわ まさる)
〒420-0858
静岡県静岡市葵区伝馬町6番地の18静岡伝馬町ビル5階
(静岡東急スクエア5階)

●会社代表:054-270-3090
★携帯電話:090‐6392-1367(藤野)090-4250-4635(片岡)
URL ★採用LPを立ち上げています。
http://www.uply.net/page-2351

★先輩社員のビデオレターを掲載しています。
https://www.youtube.com/channel/UCBNIkCRqRp0gbddBEYez8qQ/videos?disable_polymer=1
E-mail t.fujino@uply.net
h.kataoka@uply.net
交通機関 JR静岡駅から徒歩3分
しずてつ新静岡駅から徒歩1分

東急スクエアのエレベーター5階で降りてすぐ右側です
QRコード
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https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp67889/outline.html
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