最終更新日:2021/4/5

(株)第一実業【ダムズグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • アミューズメント
  • 外食・レストラン
  • コンビニエンスストア
  • サービス(その他)

基本情報

本社
新潟県
資本金
1億円
売上高
約580億円(前年度実績)
従業員
550名
募集人数
6~10名

「新潟県内最多出店数を誇るDAMZグループ!」DAMZの未来型複合店は、地域の明日を変えていきます!!

「会社説明会」・「選考」随時受付中! (2021/02/15更新)

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<エントリー受付&説明会/選考開始のお知らせ>

こんにちは!(^^)☆
ダムズグループ採用担当です♪
当社の採用画面をご覧いただきありがとうございます♪

実際にお会いできるのを心より楽しみにしています!!
ぜひ、お気軽にエントリーください♪♪

■連絡先■
ダムズグループ
採用担当 浦澤
T E L:025-275-3611
MAIL:y-urasawa@damz.co.jp

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会社紹介記事

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DAMZの社員は、どんな気持ちで、どんなことを考えながら働いているのか語り合った座談会のひとコマ。とてもリラックスした、なごやかな雰囲気です。
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「会社が好きで、仕事が面白くて、一緒に働く人はみんな仲間、という感じで充実しています」とエリア長の曽我さん。「その充実が、人生の充実だと思うんです」

DAMZで働く楽しい気持ちを、お客様へ還元したい! そんな毎日が待っています!

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右から順にエリア長の曽我さん、新人の井上さん、副主任の五十嵐さん。楽しい仕事、頼れる仲間、面白い毎日があるから、自然と笑顔になっちゃいます!

エリア長から新人まで、DAMZの職場で感じることを座談会で語ってもらいました!
曽我 真さん(竹尾インター本店 エリア長 2004年入社) 
五十嵐 将大さん (小新店 副主任 2011年入社)
井上望さん (竹尾インター本店 ホール社員 2016年入社)

■やっぱり会社は面白くないと!
井上「入社1年目の私が感じるのは、社員がみんな仲が良いことです。一緒にご飯に行ったり、休憩時間にプライベートな話をしたりしています」
五十嵐「スタッフも20~30代くらいで、話も合います。接客は雰囲気が大事で、私たち自身が職場を、明るく、楽しく、感じていないと、接客もそういう雰囲気にならないですよね」
曽我「そうですね。充実した人生は真面目なだけでは実現できないし、リラックスして仕事を面白いと感じられるほうがいい。そう考えると、やっぱり、私たちの会社は楽しいんだと思います。そもそもおたがいに切磋琢磨しあっている店長同士も仲が良いですからね(笑)。ほんとに仲間同士って感じで」

■ふれあいから学ぶこと!
五十嵐「お店で計数機を導入したら箱下げが無くなって、お客様と会話する時間が増えました」
井上「名前を覚えてもらうことも多くなって、うれしいです!」
曽我「お客様もおしゃべりを楽しみに来られる人が多いですね。地域におけるコミュニティの場として、人と人がふれあう時間を増やしていきたい。この仕事で重要なのは『どこまで相手を思えるか』だと思うんです」
五十嵐「そういえば最近は、自分の子育ての話なんですが、子どもに、やっていいこと、いけないことの理由をきちんと説明するようになりました(笑)」
井上「いいパパさんですね! 私は気づかいしすぎる面があるんですが、最近は仲間から『そこまでしなくていいんだよ』と言われたり、バランスを学んでる感じです」
曽我「相手を思う気持ちは、きっと伝わっていますよ!」

■それぞれに贈る言葉!
五十嵐「曽我エリア長は、これからもいろんな提案をして会社を引っ張ってください。井上さんは後輩の育成にがんばってください!」
井上「五十嵐さんには、今後もいろいろ相談できたらうれしいです。曽我エリア長は、これからも明るい雰囲気で、愛される店長でいてください!」
曽我「五十嵐さんは自分をアピールして、時代が変わるなか、若い力を発揮してください! 井上さんは仕事もプライベートも楽しんでください!」

会社データ

プロフィール

(株)第一実業【ダムズグループ】は、新潟県内各地に21店舗のパチンコ店を展開しています。

当社はパチンコを誰もが気軽に楽しめるレジャーとして位置づけ、親しみやすく、居心地の良い環境づくりを行うとともに、店舗においては、それぞれの地域に合わせた質の高いサービスを提供しています。そして、常にアンテナを張り巡らせ、徹底したマーケットリサーチのもと事業を推進してきました。
質の高いサービスの提供はもちろんのこと、一つの建物の中に飲食店やカフェ、託児所などを揃えた「未来型複合店」を展開し、その戦略のポイントは、「誰もが気軽に入れる店づくり」にあります。

身近な地域の「元気」を生み出すアミューズメントの力は、ともに意見を交わし、お互いに支えあう社員一人ひとりの成長から生まれます。私たちはアミューズメント業界の一歩先を行く企業として、あなたの成長を支え、地域の明日を変えていきます。

事業内容
私たちはパチンコを中心とした地域貢献を目指して、
誰もが気軽に楽しめる未来型複合店を展開しています。

<アミューズメント事業>
・パチンコ店「ダムズグループ」新潟県内21店舗の運営

<飲食事業>
・レストラン「Quatre-Vingts(キャトル・ヴァン)」
・寿司割烹「新潟日本橋」

<その他事業>
・コンビニエンスストア「デイリーヤマザキ」
・生活支援サービス「Benry(ベンリー)」

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本社郵便番号 950-0868
本社所在地 新潟県新潟市東区紫竹卸新町1927-26
本社電話番号 025-275-3611
設立 1982年1月
資本金 1億円
従業員 550名
売上高 約580億円(前年度実績)
代表者 代表取締役社長 李 常煕
事業所 <アミューズメント施設>
「ダムズグループ」 新潟県内21店舗

●ダムズ/19店舗
  新潟市…竹尾インター本店、小新店、寺尾店、木戸店
  村上市…村上店
  新発田市…新発田店
  燕市…県央店
  見附市…見附今町店
  柏崎市…柏崎店
  小千谷市…小千谷店
  十日町市…十日町本町店、十日町きらめき店
  魚沼市…小出店
  南魚沼市…六日町店、塩沢店
  上越市…上越店、柿崎店
  佐渡市…両津店、佐和田店

●ダムズイン/2店舗
  新潟市…紫竹店
  村上市…坂町店

<飲食施設>
「Quatre-Vingts(キャトル・ヴァン)」 新潟県内1店舗(新潟市)
「新潟日本橋」 新潟県内1店舗(新潟市)

<生活支援>
「Benry」新潟県内1店舗(新潟市)

<コンビニエンス施設>
「デイリーヤマザキ」 新潟県内1店舗(新潟市)
経営理念 「Hospitality Innovation」 - ホスピタリティ イノベーション
私達は、”思いやり”を追求し常に変革を求め挑戦を続けます。そして、未来へ向けて快適で豊かな社会づくりに貢献し、社会全体に新しい価値を提供し続けます。

■目指すホスピタリティ
1、自身の信条をもってお互いに思いやり、相互に理解しあうことで
  気持ちの良い職場を作り上げること。

2、あらゆる事業活動においてホスピタリティを追求していくことで、
  お客様、地域社会との信頼と安心を築いていくこと。

3、単に「思いやり」「心からのおもてなし」を実践するということ
  だけでなく、共に喜ぶと言う相互満足を目指していくこと。

■イノベーションとは
1、あらゆる事業活動において、新しい価値観を創造し続けること。

2、時流に適応するだけでなく、時流を作っていくという強い意志を持って
  活動すること。

イノベーションを起こすことが、お客様の満足度を向上させ、地域社会の
貢献にも繋がると考えています。
行動理念 私達は、アミューズメント事業を主体とした会社としての使命と役割を自覚し、法令、社会規範および社内規程を遵守した、公正で透明性のある企業活動を行うため、行動理念に従い、当社で働く全ての役員および従業員の行動規範とし、一人ひとりが責任を以て遵守し、実践していくよう、最大限注力いたします。

■6つの基本方針
・「一生懸命」
 何事にも熱心に取り組もう。

・「相互満足」
 思いやりを持って応対をしよう。

・「まず行動」
 自ら感じ、気付き、そして責任を持って行動しよう。

・「プラス思考」
 「出来ない理由」を考える前に、「どうすれば実現できるか」を考えよう。

・「自分磨き」
 自身の価値を高め、自信と誇りをもてる自分になろう。

・「法令遵守」
・倫理・法令を守り、社会から信頼される企業を目指そう。
教育研修制度 ダムズグループでは「お客様に心地良く楽しんでいただける遊びの空間の提供」を第一と考え、「積極的な店舗戦略」と「快適なアメニティーの追及」、そして「お客様一人ひとりに地域に根差した接客」をポリシーとしています。これからすべての原動力は人の力であると認識し、人財の教育と適正な評価、社員への福利厚生の充実に力を注いでいます。

【新入社員研修】

◆内定者ワークショッププログラム
 内定者を対象に、会社に親しんで頂くため、同期や社員との交流を深め
 親睦を図ります。 また、業界動向や働く環境等、より理解を深め、
 社会人としての基本的な知識と共に 学んでいきます。

◆新入社員研修
 社会人として必要なビジネスマナーやPDCAサイクルなど業務遂行に
 必要な知識を 学んでいきます。また、専門講師による接客の基礎等を
 習得していきます。

◆フォローアップ研修
 入社後実務経験を元に、意見交換やコミュニケーションスキル向上など
 円滑な 業務遂行を行うための知識を習得していきます。
 また、リーダーとなる為のティーチングスキルを学んでいきます。

◆新入社員グローアップ研修
 会社や私生活において中長期で目標を設定し、未来の自分をより
 具体化していきます。また、リーダーになる為のコミュニケーションや
 ホスピタリティサイクルを グループワークを用いて学んでいきます。

【一般社員研修】

◆キャリアマネジメント研修
 役職者向けに組織論やマネジメント等に関する知識や手法、 OJTを
 利用した部下の育成方法など管理者としての考え方や実践力を
 高めていきます。

◆社員グローアップ研修
 職場での経験を積んだ社員を対象に、リーダースキルの向上や
 コミュニケーションスキルの 向上を目的として、グループワークを
 用いて次世代のリーダー育成を行っていきます。

◆社内ワークショップ
 定期的に同期が集まり、職場での経験や現状などを意見交換していきます。
 また、職場での課題を考え、より円滑な業務遂行を協議していきます。

◆配属先フォロー研修
 配属先の上司から実務を通じ、OJTで基礎から応用までを学んでいきます。
 上司に会社生活などの相談も行うことで、より職場に適応できるよう
 アドバイスしていきます。
平均年齢 店舗運営スタッフ 29歳(2020年4月時点)
DAMZが考えるSDGs 私たちは企業活動の課題として、CSR活動の取組が最重要であると考えております。私たちが住む地元・新潟に対する貢献はもちろん、国連で採択されたSDGs活動を念頭においた活動を推進する事がこれからの使命であると考えております。

「スポーツ振興」…“質の高い教育をみんなに”
青少年の健全かつ健康的な発育を応援する為、地域スポーツを応援していきます。新潟県内の小学生を対象に、新潟アルビレックスBB様のご協力のもと、招待事業を行っております。2020-2021シーズンのホームゲーム毎試合に、計100席の招待席(DAMZ SEAT)をご用意しております。

「ECO・省電力への取り組み」…“エネルギーをみんなにそしてクリーンに”
東日本大震災以降ecoホールへの取り組みや省電力活動に積極的に取り組んでいます。店内の照明をLEDに変更空調の温度設定による消費電力の削減。ダムズ県央店では、ソーラー発電所を建設し、自然エネルギーを利用した発電にも取り組んでいます。

「障害者雇用」…“働き甲斐も経済成長も”
障害者が安心して働き、活躍できる場を提供していきます。

「ボランティア活動」…“住み続けられるまちづくりを”
近隣の行事や清掃等のボランティア活動に積極的に参加して、住みやすい新潟の街づくりに貢献しいきます。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.1年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 1.2時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.8日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 17名 6名 23名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 17名 0名 17名
    2020年度

先輩情報

集客意識を高く持ち、取り組んでいます
白瀧 麻亜子
2015年入社
23歳
敬和学園大学
人文学部 国際文化学科
ダムズ木戸店 フロア社員
アルバイトの指導やホール巡回を行っています。
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問い合わせ先

問い合わせ先 〒950-0868
新潟県新潟市東区紫竹卸新町1927-26
ダムズグループ(株)第一実業
採用担当/銅谷・浦澤
T E L:025-275-3611
MAIL:y-douya@damz.co.jp(銅谷)
    y-urasawa@damz.co.jp(浦澤)
URL http://www.damz.jp/
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