最終更新日：2021/4/21

(株)キャリアマート

正社員
既卒可

業種

専門コンサルティング
各種ビジネスサービス・BPO
商社（その他製品）
教育
ソフトウエア

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 7,500万円

売上高: 11億1,8000万円（2020年9月期実績）

従業員: 105名(2020年10月時点)

募集人数: 6～10名

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■自分の人生は自分でデザインする

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■Do your job~キャリアマートの生き方改革~■ （2021/04/21更新）

会社という組織は、社会に対して
それぞれ独自の価値を生み出すために存在しています。
掲げたミッションを達成するために人が集い、共通のゴールを目指して知恵を絞る。

でも、勘違いしないでください。
ミッションはあくまでも会社の存在意義であって、あなたの人生の目的ではない。
大切なのは、あなた自身がどんな人生を送りたいのかをまず決めることです。

仕事は、あくまでも人生を充実させるためのひとつの手段にすぎません。
そして、もしも目的の達成に向けてキャリアマートが適した場所だと感じるなら、
ぜひ私たちに会いに来てほしい。

キャリアマートが生み出す価値は、「多くの雇用」と、「多くの時間」。
簡単な仕事ではありません。

豊富な知識とスキルが求められます。

あなたの人生をデザインするのはあなた自身でなくてはならない。
3年間で基礎となる技術や知識を身につけた後は、
すべてを自ら決めるフェーズに入ります。

詳細は説明会にてお話しいたしますので、ぜひご参加ください。

「人には輝く場があって、その輝きは人を幸せにする」新卒人材採用に携わるということは「人」と「輝く場」をマッチングさせることです。企業の課題の数は、企業の数だけあります。各社の課題に、どのように、何をすれば、その課題が解決できるのか。それを考えていく仕事です。

: 「人には輝く場があって、その輝きは人を幸せにする」新卒人材採用に携わるということは「人」と「輝く場」をマッチングさせることです。

: 企業の課題の数は、企業の数だけあります。各社の課題に、どのように、何をすれば、その課題が解決できるのか。それを考えていく仕事です。

採用コンサルティング×アウトソーシング

私たちのサービス（価値）は「人しかできない仕事」なら成果を導き、「人がやらなくてもいい仕事」なら時間を短縮すること。	キャリアマートのミッションは、世の中に「雇用」「時間」を生み出すこと。初めて採用を行う企業から、今まで継続して採用活動を行っているけれどなかなか結果が出ない、という企業までお客様の層は様々。たとえば、ものづくり企業がミクロ単位の改善にとことん時間を費やせるように。システム会社が、より革新的なシステムの開発に注力できるように。それぞれの企業が本業に集中する時間を生み出すために、煩雑な採用業務を一括で請け負っています。ただ、大変な作業を大変なまま請け負っては、社員が疲弊してしまう。そこで、社員のスキル育成に注力するとともに、最先端の自動化ロボットシステムを導入し、生産性を極限まで高めているのです。世の中に「時間」を生み出すキャリアマートは、より効率的にプロジェクトを進行できる仕組みを整えることで、一人ひとりの「社員の時間」も大切にする。 3年間で生産性の高い人材に成長したあなたには、無限の可能性が拡がっています。

私たちのサービス（価値）は「人しかできない仕事」なら成果を導き、「人がやらなくてもいい仕事」なら時間を短縮すること。

キャリアマートのミッションは、世の中に「雇用」「時間」を生み出すこと。

初めて採用を行う企業から、
今まで継続して採用活動を行っているけれどなかなか結果が出ない、という
企業までお客様の層は様々。

たとえば、ものづくり企業がミクロ単位の改善にとことん時間を費やせるように。
システム会社が、より革新的なシステムの開発に注力できるように。
それぞれの企業が本業に集中する時間を生み出すために、煩雑な採用業務を一括で請け負っています。

ただ、大変な作業を大変なまま請け負っては、社員が疲弊してしまう。
そこで、社員のスキル育成に注力するとともに、最先端の自動化ロボットシステムを導入し、生産性を極限まで高めているのです。

世の中に「時間」を生み出すキャリアマートは、より効率的にプロジェクトを進行できる仕組みを整えることで、一人ひとりの「社員の時間」も大切にする。

3年間で生産性の高い人材に成長したあなたには、無限の可能性が拡がっています。

会社データ

プロフィール	「就職したら、とりあえず3年は続けた方がいい」　よく耳にするこのアドバイスですが、なんの根拠もない精神論であることを、皆さんはすでにご存じでしょう。しかし、キャリアマートに限って言えば、この言葉は単なる精神論ではないのです。採用のプロとして、 3年間論理的思考力やスキルを磨いたあなたに待っているのは、自らの望む人生を実現できる複数の選択肢。最初の3年でスキルを身につけ、 4年目以降は自由にルートを選択する。それが、キャリアマートの“生き方”改革です。あなたは、どんな人生を送りたいですか？キャリアマートに、「こうでなければいけない」という制限はありません。産休明けで6時間限定の働き方を選択している社員もいますし、自宅で働く社員もいます。ぜひこの場所で、実力をつけ、あなたの理想の生き方を見つけてください。
事業内容	1、採用コンサルティング事業　・新卒採用コンサルティング　・中途採用コンサルティング　クライアントの採用ニーズをヒアリングし、　採用課題を解決する提案を行います。 2、採用アウトソーシング事業　採用活動を最大化するために、採用業務の一部を代行。　最近では、圧倒的なIT力に伴う最新システムで「自動化」を。最新テクノロジーを駆使した正確で素早い対応も、私たちの強み。人がやる必要のない部分は、機械に任す。一人ひとりの社員には、「その人でなければできない」仕事に、集中してほしいと思っています。おかげさまで、業績は右肩上がり。新卒採用のアウトソーシングでは、業界トップの座も射程範囲に入っています。さあ、次はどの分野のコンサルティング・アウトソーシングに挑むのか。私たちの挑戦はまだまだ続きます。ぜひ、あなたのアイデアを聞かせてください。

プロフィール

「就職したら、とりあえず3年は続けた方がいい」　

よく耳にするこのアドバイスですが、
なんの根拠もない精神論であることを、皆さんはすでにご存じでしょう。
しかし、キャリアマートに限って言えば、この言葉は単なる精神論ではないのです。

採用のプロとして、
3年間論理的思考力やスキルを磨いたあなたに待っているのは、
自らの望む人生を実現できる複数の選択肢。

最初の3年でスキルを身につけ、
4年目以降は自由にルートを選択する。
それが、キャリアマートの“生き方”改革です。
あなたは、どんな人生を送りたいですか？

キャリアマートに、「こうでなければいけない」という制限はありません。
産休明けで6時間限定の働き方を選択している社員もいますし、
自宅で働く社員もいます。

ぜひこの場所で、実力をつけ、
あなたの理想の生き方を見つけてください。

事業内容

1、採用コンサルティング事業
　・新卒採用コンサルティング
　・中途採用コンサルティング
　クライアントの採用ニーズをヒアリングし、
　採用課題を解決する提案を行います。

2、採用アウトソーシング事業
　採用活動を最大化するために、採用業務の一部を代行。
　
最近では、圧倒的なIT力に伴う最新システムで「自動化」を。
最新テクノロジーを駆使した正確で素早い対応も、私たちの強み。
人がやる必要のない部分は、機械に任す。一人ひとりの社員には、「その人でなければできない」仕事に、集中してほしいと思っています。

おかげさまで、業績は右肩上がり。
新卒採用のアウトソーシングでは、業界トップの座も射程範囲に入っています。

さあ、次はどの分野のコンサルティング・アウトソーシングに挑むのか。
私たちの挑戦はまだまだ続きます。ぜひ、あなたのアイデアを聞かせてください。

本社郵便番号	160-0023
本社所在地	東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティ西新宿ビ5F
本社電話番号	03-5332-7788（代）
大阪支店所在地	大阪府大阪市北区梅田1-8-17　大阪第一生命ビル6階
創業	2002年10月
設立	2002年11月
資本金	7,500万円
従業員	105名(2020年10月時点)
売上高	11億1,8000万円（2020年9月期実績）
事業所	東京・大阪・名古屋・仙台
代表者	代表取締役　武並博司
社長	取締役社長　安田泰司
関連会社	(株)就活キャリア
平均年齢	31歳
主要取引先	各種メーカー（化粧品、化学、食品　等）広告、商社、アパレル関連、スポーツ関連、マスコミ関連、旅行関連、音楽関連　等幅広い業種のクライアント様がいらっしゃいます。
社風について	「人」に魅力を感じて入社する人が多いほど、キャリアマートは多種多様な人材がそろっています。十人十色を良しとする、個々の価値観を尊重する、そんな社風があります。
沿革	2002年設立中途人材紹介事業開始 2003年新卒採用支援（アウトソーシング事業）開始 2005年5月本社移転（現在の事務所へ） 2008年大阪支店立ち上げ 2011年大阪支店移転 2011年派遣・紹介事業をなもなもキャリアサービスへ譲渡 2012年 RPA導入開始 2013年 (株)就活キャリアより第三者割当増資引き受け。 (株)就活キャリアを子会社化 2014年アライアンス事業開設 RPA事業部設立 2019年フレックス制度導入働き方改革導入 2020年仙台支店開設

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.5時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.8日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	0名	3名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	0名	3名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 35.7%
  （14名中5名）
- 2020年度

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問い合わせ先

問い合わせ先	＜東京・大阪採用担当＞ TEL：03-3367-5599 MAIL: saiyou@careermart.co.jp お問合せの際は、「キャリアマートのマイナビ原稿」を見たとお伝え下さい。
URL	コーポレートサイト：https://www.careermart.co.jp/ 採用HP：https://recruit.careermart.co.jp/ Facebookページ：https://www.facebook.com/careermart/
E-mail	東京・大阪：saiyou@careermart.co.jp
QRコード	https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp68405/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！